用戶1200158466002
什麼叫辭工啊？是不是要你們辭去工作？其實，不管怎麼做，都是與你們解除勞動合同。
不管怎樣，工廠的做法都是違法的。按勞動法規定，得提前三十天告知你們。還規定“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。”
勞動法第二十五條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
因此，你們可以依法向當地勞動監管部門反映，以維護自己的利益。
鯽魚湖
進廠是是會簽署勞務合同得，既合同沒到期也沒以任何形式通知，對方就要辭退員工，就必須給予賠償。勞動合同法規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
發生勞動糾紛，應該先和單位協商處理，協商不成可以到勞動監察部門進行投訴或者到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
你不懂加菲貓得懶
首先這個問題我想知道的是，你是L因為工作能力不達標辭工？還是廠裡因為效益不好，導致了廠房倒閉而辭工。如果是前者，我覺得僱傭方是有權利對工作考核不達標的員工進行辭退的。如果是後者，不知道你當時有沒有籤合同，如果簽了合同可以到勞動保障局根據合同對對僱傭方進行起訴來解決這個問題。
糊蘆葫塗
我是棉花糖流淚，我來回答你的問題。
廠裡突然讓工人辭工無非兩個原因：1.覺得你們對現在的工作不能勝任 2.就是因為效益問題，需要減員。
像這種屬於勸退員工的情況，如果之前簽訂過勞動合同，而且不是因為員工犯錯而辭退的，員工有權利向工廠提出適當的補償。畢竟，突然辭退員工，給員工的生活也會造成一定的影響。
如果沒有簽過勞動合同的，可以先找廠領導溝通下補償的問題，必要情況下，可以申請勞動仲裁介入。
棉花糖流淚
一 首先看是否簽訂了勞動合同，一切以勞動合同上面的條款來處理，如果覺得不合理就走勞動仲裁；二 如果沒有勞動合同，賠償也覺得不合理，就直接去勞動仲裁。
減肥的艾倫
現在的企業都比較正規，先了解情況，如果是企業需要產品升級，會淘汰一部分員工，如果不是這個原因，最好和人事部門聯繫，確認問題根源在哪。另外，要隨時關注企業，有的企業秋冬季不生產，減員屬於正常的情況，不要氣餒，相信有更好的去處。。加油！！！
求夢520
希望對你有所幫助
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太行鹹人
要了解勞動合同，用法律維護自己權益
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小陳生活記事
我覺得得看你們這兩個月是什麼性質。是約定的試用期不？要是提前就說有試用期，且在試用期內，那沒有任何可說的。讓走就走。如果是合同期呢。那可以申請補償。個人見解。
京華子牛
如果有簽訂勞動合同的話，可以讓廠裡賠償。廠裡不賠償的話可以到當地的勞動局反映。
