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我就是一個自己承認自己是一個沒用的人，，，，沒用的人對工作難找，攢錢困難的痛苦，身同感受非常至真至深，，，，，沒用的人，因為工作難找，攢錢困難，，，，所以，往往特別珍惜工作，珍惜錢途，一切行動聽指揮，特別老實，聽老大的話，跟老大走，，，甚至是不惜忍辱負重，甘願苟且偷生，，，，因為沒用的人，不敢隨意辭工，故而不敢跟老大鬧糾紛，，，，有一天，一個別的部門的一個員工借到我們這個部門做事，他問我～～在這個廠裡做了多少年？我說～～已經有12年了，已經簽了無期合同了，他說他很佩服我，竟然能在一個廠裡能堅持做這麼多年，他說他也進過很多廠，但在一個廠裡做得最長的，沒有超過3年，，，，我說，我在這個廠裡做了10多年，不是因為這個廠有多好，而是我沒有文化，沒有技術，在外面，不好找工作，所以，不敢隨便辭工，這麼多年來，老大換了一個又一個，換了好幾個，，，同事換了一班又一班，換了好幾班，，，，
布氣333
還記得《平凡的榮耀》裡的李慎思嗎，他有用嗎？
你眼中的有用是指什麼有用？專業技能過硬的工具人？還是獨當一面的能人？
這些人的確很厲害，有實力有能力有技術，但是他們的可替代性呢，以及這些專業人才的性價比高嗎？
01
舉個我大學實習的例子，在銀行。我的師父業務能力很強，反觀我們部門的領導，那個個為什麼都不會的富二代，每天上班打遊戲，會覺得非常不公平。但是他爸爸是上市企業CFO，常年四五十億趴在我們銀行賬上。
我師父一年累死累活能給銀行創造的利潤，遠遠不及這個沒用的富二代，給銀行帶來的利益。
毫不誇張的說，很多行業裡20%不幹活的人帶來的利益，大於80%幹活的人。
為什麼金融行業，特別是華爾街這樣的地方，招聘員工不看專業，最主要是看學校和推薦。是不是常春藤留學歸國的，在國內985、211是不夠的，清北復交浙等10top的畢業生才有機會進頂級基金公司。
難道這些大學出來的學生優勢這麼大？未必。
但是有一點可以肯定，人才的人脈絕對是人才，他們的家庭背景，父母人脈都是資源。企業更看重他們背後的人脈網，北大的同學自然是北大的，電大的再優秀他的同學只能是電大的，人脈意味著資源和想象空間。
02
高管身邊的確需要能人，一來為他解決亂七八糟棘手的事，二來可以背鍋。
另外，高管身邊也需要一類讓他們舒服的人，比如出去喝酒應酬，業務招待等等，這類人有一個統一的稱號叫“心腹”。
現在各行各業競爭都很激烈，上流人幹著下流的事，並不稀奇。領導需要忠誠度很高的心腹，這時心腹的專業能力就沒那麼重要了。
你站的公司角度，和領導站的公司角度，不是一個角度，即使你也是為公司好。
灰嘲的貓
學歷高的人比較自傲，難管，而有些學歷低的人不會得罪高管，工作認真踏實，聽話。
