最近正在看《职场潜伏心理学》，书中对于职场现状的剖析令我印象深刻，我以其中的一个论点为例。
学历，在当下社会受到越来越多的人重视，高学历往往是年轻人步入社会的敲门砖，但对于职场“老人”，特别是那些五十岁左右的离职者，即使拥有能力、经验、高学历，仍然很难找到下一份工作，原因是什么呢？在作者看来，原因主要有三个方面。
培养价值低、成本高
年龄，一直是职场非常忌讳的问题。对于50岁左右的人来说，他们已经临近退休，各方面能力正在快速下降，公司在使用这些人的时候，培养成本相对也会更高。而企业的核心是要以最低的成本创造最大的财富。因此，相比于年龄大的员工，公司更愿意培养新人，他们可塑性高，也不用过多地考虑家庭因素。
当然，企业在选用员工的时候也并不完全是以年龄、学历作为衡量标准，对于职场老手来说，学历的高低已经不能体现你的价值，如果你曾经是业内著名的高管，谁又会拒绝你加入呢？
对新事物的接受速度慢
对于年龄较大的求职者来说，他们的学习能力要远远弱于年轻人。一方面，他们容易沉浸在过去的公司环境，以至于他们的思维模式僵化，有心无力。另一方面，他们在原来的公司普遍是或大或小的领导，当因为生计问题不得不从零开始，他们难免心理不平衡。
特别是对于拥有高学历的人，他们无法避免的会产生自我优越感和紧张感。然而，学历高只能代表过去，并不能成为你在职场优秀的标志。客观因素也往往不允许他们有这种心理，因为这种心理对于整个团队和公司的发展是不利的。
所以说，年龄较大的人重新开始工作不仅仅将面临重新学习的难题，更需要进行自我心理重新架构，如果不能解这些问题，即使入职，也无法在工作中保证自己的状态。
难以重新适应新环境
此外，在高龄离开原岗位的另一大劣势则是对工作环境的重新适应。对于同样进入新职位的年轻人和年龄大的人来说，其最大的差距就是高龄员工需要更长的适应时间。换句话说，雇佣他们，公司面临更高的时间成本。
具体来说，对于五十岁左右的求职者来说，换岗位实质上是放弃了几十年的经验积累，等于自断臂膀。俗话说，一招鲜，吃遍天，放弃自己的优势，进而挑战新环境对于个人来说无可厚非，但对于公司来说，就没有必要冒这样的风险了。
相比于职场“老人”，很多公司更愿意接受新人，新人就像职场“白纸”，可以按照自己的意愿随意修改，他们也不会把自己的现状和过去的工作环境进行对比，而只会被迫接受与适应。
综上所述，年龄较大的人离开原岗位将很难就业的原因往往在于，公司对员工的成本核算所导致。当然，你足够优秀，年龄也从不会是限制，所以说，不要将年龄作为自我懈怠的借口，所谓活到老学到老，学习从来都不仅仅是在学校才能完成的事。
- The End -
参考资料：《Psychology in the workplace》
閱讀更多 趙小明心理團隊 的文章
