藍哥7216
有的公司在面試時，可能會要求面試人員填寫過往公司的證明人和聯繫方式，作為面試者背景篩查的依據。
但是，這畢竟涉及到他人的姓名和聯繫方式，是別人的隱私，盲目告知他人似乎有點不妥。可是不填寫這些相關信息，面試公司可能又會以各種理由為難你，甚至有可能影響最終的面試結果。
所以，我認為，必要時必須如實填寫，但是也要有選擇性地寫。
01
看目前面試在哪個階段
現在比較正規的公司和單位，或者說是規模比較大的，面試流程一般都非常正規，程序上都會有篩選—初試—複試—錄取，這幾個階段。
因此，如果說我們要填寫過往公司證明人和聯繫方式，要看目前的面試處於哪個階段。
篩選：相當於公司面試人員海選，我認為在這個時候，不需要填寫這些信息，因為這時候僅僅是在篩選階段，最終錄取結果不得而知，隨意填寫可能會造成他人的信息洩露。當工作人員問起時，你可以回答忘記了，或者是以前公司都是用短號聯繫的等理由搪塞過去。
初試、複試：在這個階段，可以選擇性地填寫過往公司的一些信息，推薦人事部門、招聘部門的對外公開的公用電話。因為這些電話可以簡單地詢問到你個人基本就職信息，確保你在以前的公司任職過，但又不會涉及過往公司人員的隱私問題。
錄取：面試的最終階段，決定著你的最終錄取結果，這時候這些信息一定要填寫，而且我推薦填寫過往公司中自己比較信任的領導，或者關係比較好的前同事等等，萬一面試公司聯繫時，他們也可以給你說說好話。
02
要麼如實填寫，要麼乾脆別填
有不少面試者，在面試前填寫個人信息的時候，可能是因為疏忽大意，又或者是強迫症的原因，喜歡填滿整個表格，但是又沒有全部填對。
特別碰到這種過往公司證明人和聯繫方式比較隱私的信息的時候，部分人喜歡抖機靈、耍小聰明，故意填寫了錯誤的信息。單單從這點來講，他們就不是一個誠信的人。
偉大人格的素質,重要的是一個誠字。如果你經過深思熟慮之後，決定要填寫這些信息了，那麼就誠實坦白的填寫，當然填寫時也要注意第一點已經說明的事項。
如果說經過考慮之後，覺得填寫這些信息不太妥當，那麼就直接了當告訴招聘人員，自己已經忘記了這些信息，或者說以前公司都是通過集團內部短號來聯繫的，相信招聘人員也會理解你的。
03
填寫之後的處理方式一定要妥當
如果我們填寫了這些信息，填寫完成並不代表自己的事情已經完成，凡事預則立不預則廢，我們要做好萬全的準備，萬一面試公司真的聯繫這些人了呢？
因此，我們在面試結束之後，要及時和這些人溝通，當然也要注意自己的態度和語氣，向他們詳細說明事情的來龍去脈，懇請他們在接聽面試公司的電話時，能夠稍微美化一下自己。
我相信，只要不是特別難纏的公司，只要自己沒有和原來的公司鬧掰，他們都會給滿足你這點小要求，幫襯你一把的。
畢竟，成人之美是每個人都願意幹的事情。
總結：填寫過往公司的證明人和聯繫方式，要根據不同的情況， 有選擇性地填寫，當然填寫時一定要注意一個“誠”字。
職場小偉
你好，我做過面試官，也參加過很多面試，找過很多次工作。所以，我覺得這個問題還是要慎重對待，不要隨便填，一定要如實填寫。
現在很多公司在招聘這一塊，越來越嚴謹。而且越是比較大的正規的公司，在這方面做的越是比較完善。
我自己做面試官的時候，如果有比較喜歡的候選人，也會跟人事的同事特別打招呼說，請幫忙確認一下這位新同事的工作經歷，最好做一個詳細的背景調查。
以前就遇到過一個看起來特別好的候選者，工作經歷和畢業院校，以及個人能力都非常滿意。但是我們做了背景調查之後，發現他有一段工作經驗是偽造的。
我有一個朋友去BAT上班了，在他入職的時候也要求填寫以前的經歷證明，每一段證明都要有對應的人的聯繫方式。
要求填寫從本科到研究生，到前面兩家公司的工作經歷，並且提供對應的證明人以及證明人的聯繫方式。
他以前的同學以及同事，還有領導都接到過新公司的背景調查電話，確認他簡歷中的每一段經歷都是真實的。
木魚說職場
今天剛去面試了一個單位，正好有這一項，第一次遇到，我很納悶，為什麼要填以前單位負責人的姓名和電話？我覺得但凡辭職了，就和原單位沒關係了，我過來面試說明我有符合新單位的能力，測試能力不就行了，真的很煩這種，而且表上還問近期有結婚計劃沒，具體日期，我一個92年的，不計劃結婚那打光棍啊，具體日期那得找到對象才能知道啊！很是無語😓
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<strong>必須填。
招聘有一個環節，叫做背景調查。正規公司都有。就是會聯繫你之間工作過的單位的證明人，核實你的信息和表現的真實性。如果公司有這個規定，這是招聘過程中不能省去的一個環節。你現在不寫，如果真的決定聘用你了，在聘用之前，人事也一定會向你要的。因為這是他們內部程序規定的必須做的工作。不做背景調查，他不能給你發聘用意向書。
千萬不要不如實填寫。在招聘過程中的任何信息，都要如實填寫。這是非常重要的基本的誠信。否則，即使你應聘成功了，事後若人事發現你在應聘過程中有任何弄虛作假的行為，後果也是極其嚴重的。如果你實在不想寫，就先別寫。等你應聘成功了，人事向你要的時候你再提供。不寫也比寫假的強。
這個證明人很簡單的，不一定非是你之前的領導，一起工作的同事也可以；你總有一個關係還可以的前同事，證明一下你的人品吧。人事做背景調查之前一般也會和你打個招呼，這時你就和你寫的那個前同事打個招呼。人事可能會給他打個電話，小事一樁。
其實有公司專門提供背景調查的專業服務，就是調查應聘者以往的經歷和學歷是否真實，他們調查的就比較詳細了。這在國外更普遍，我國現在也有。所以也不用太驚訝。
先關心中國吧
除非你面試就是鬧著玩，沒打算認真對待，不然，就需要如實填寫。
既然都去面試了，就不要覺得對方在套你信息。說實在的，你的信息，企業真的沒興趣。
01
企業並不會拿你的信息幹什麼壞事，填這些信息都有專門的用途，請務必認真填寫
作為求職者，不想填公司過往的信息，主要是覺得這些信息比較隱私。
新的單位畢竟還沒有正式入職，只是面試，填不填都無所謂。
如果面試沒有通過，相當於就白白的告訴了對方自己的相關信息，總覺得有些不妥。
可是企業之所以這麼設置，也是出於企業面試的需要而考慮。
首先，可以做相關的信息調查。
現在背景調查越來越普遍。在徵得求職者同意的情況下，企業就會根據這些信息和之前的單位聯繫，從前單位獲取相關的側面信息。
這些側面信息，會進一步完善企業對求職者的整體認知與瞭解，最終做出是否錄用的決定。
如果求職者不給這些信息，或者信息本身就是錯的。對企業來說，一來沒辦法很好地做背景調查。二來可以看出這個求職者是否誠心。
其次，某些特殊時候可能用得上。
總有些情況是超出我們預料之外的。如果發生這種事情，對特定對象的信息掌握的越全面、越完整，對問題的解決就越有利。
比如求職者入職之後，一直無法提供離職證明，或者沒辦法辦理社保公積金的轉移。企業就可以通過聯繫方式，直接和上家單位聯繫，並尋得原因。
有些勞動者在面試的時候，並未告知明確的信息，導致企業對某些信息的掌握有誤，那麼，這無疑是很好的一個重新瞭解的渠道。
02
自己去面試，就應該端正態度，按照企業的要求做。填表，並不過分
作為求職者來說，自己既然已經選擇去面試，那就相當於，已經相信這家公司是能夠提供自己所需要的崗位的。
既然是自己選擇去相信，那為什麼在填表的時候又不願意填寫真實的信息呢？
作為面試官，都希望求職者按照登記表所列信息，認真詳細的填寫完整。
除了上面說到的，必要時刻用到關鍵信息外，企業更多的是想看求職者的態度。對於一個態度不好的求職者，企業已經不需要再進行下一輪的面試了。
說真的，一家企業一年下來總會面試不少的人。這些人的信息對企業來說毫無用處。
他們根本不會在意你具體填的什麼東西。更不會把你的信息隨意的洩露。求職者的這種想法明顯是想多了。
所以，如果去面試，儘可能地把相關信息填寫完整，這可以給企業留下一個好的印象，有助於自己的面試。
另，開展自媒體寫作培訓，月入過萬。有意向可私聊。
次等大叔
首先，我會選擇填寫部分信息！比如王先生或者孫女士這樣的稱呼，但是聯繫電話什麼的則不會填寫畢竟那個是屬於個人隱私，在沒有徵得別人同意的情況下洩露給別人是不可為的！
而且在第一次面試的時候我覺得沒有必要提供別人的信息，畢竟這個時候你也不知道會不會被錄取，就算你會被錄取自己會不會去也是未知數，所以填寫一些基本信息就可以了！從我個人的角度來說我很討厭這種第一次面試需要填寫個人信息表格的。畢竟個人簡歷已經包括了面試所需的絕大部分必要信息，比如個人基本信息，工作經歷，教育經歷等，像什麼家庭成員信息等我個人覺得沒有必要再未確定僱傭關係的時候就提供，還有就是過往工作中上司的姓名和聯繫方式，這個屬於個人隱私範疇，不能輕易地洩露出去！
我感覺這樣的招聘方是想通過這樣的方式來獲取或套取個人信息，如果你真的提供了真實的信息，那麼他們就可以背後聯繫，有可能是為了挖人，也有可能會給對方造成不必要的騷擾！
如果是面試通過，需要進行背景調查，還是在徵得對方同意的情況下再提供給公司人事部門吧，如果有可能儘量提供座機，當然很多公司也希望提供座機，畢竟造假的機會會小一些！
在這個個人信息被屢屢洩露販賣的年代，沒個人都在信息的浪潮裡裸泳，但是我們依舊需要提高警惕，保護好自己的隱私，也不要輕易被被人套取別人的隱私！
品人生五味酸甜苦辣鹹
【木先生說】：面試填寫過往公司的證明人和聯繫方式，這是很正常的流程，多數公司在面試前的填表環節都會有這個項目，用以在有必要的情況下對候選人進行背景調查，所以最好不要造假。
過往公司的證明人和聯繫方式，填or不填？
一般正規公司都會有面試前的信息填寫環節，裡面有個項目就叫工作經歷，後面會需要填寫證明人和聯繫方式。如果確定考慮要你，就有很大可能會撥打這個電話對你進行背景調查，瞭解之前工作的情況，以核實你面試所說的經歷的準確性。
因為這個社會大家還是比較注重誠信度的，所以，寫還是要寫，即便真不想填寫，空著也比假的好。當然，如果空在那裡，在人事有需要的時候，還是會讓你補充的。
另外，為什麼我們會產生這種填或不填的顧慮呢？首先，填寫證明人的信息就必然會涉及前同事的姓名和聯繫方式，如果公司打了他的電話進行背景調查，那就間接性的給前同事帶來了騷擾，次數多了，徒然招人嫌棄。
其次，我們沒辦法知道前同事會不會在公司撥打他電話的背調的時候，說出對我們不利的言論。萬一他被套出了自己離職的真實原因和在公司的真實表現，那這次精心準備的面試就黃了。
最後，這種被人拿捏痛腳的行為讓人很不爽，寫了自己心理不爽，認為公司對自己的信任度不夠；如果不填寫，又怕影響面試的最終結果。
那究竟是寫還是不寫？我認為：必要時一定要如實填寫，但可以有選擇性地寫。
如何巧妙填寫前公司證明人聯繫方式及後續處理
1.姓名隱藏：
在填寫姓名欄時，不要填寫同事真實完整的姓名，可以用如王先生、李小姐這種模糊代稱，畢竟這是人家同事的個人隱私，畢竟誰也不願意接到一個陌生電話，對方就能準確叫出自己名字，會讓人有信息被洩漏的不安全感。
2.提前告知：
填寫前後，最好提前告知前同事這個情況，以免給人家造成困擾，也能及時做好溝通預案，統一好口徑，以免因為背調同事說了不該說的話，導致影響最終結果。
3.選擇聯繫人：
填寫的聯繫人，最好是前公司和自己關係好，聯繫比較密切的，這樣也好說話一些。到時候人家也願意幫你講話，多美言兩句。
4.防範信息套取：
因為涉及個人隱私，有些公司會通過這種方式來套取個人信息，尤其是一些房產、銷售、保險等銷售型的公司，能不填最好不填，因為如果真涉及背調的話，人事會到時候直接問你要的。
最後，我問了下做HR的朋友，其實除了一些用人比較嚴格的大公司或企業，多數公司都不會真的打那個電話去查你的背景的，HR也嫌麻煩，就是走個形式而已。如果實在擔心不寫會怎樣的話，那就按上面我說的幾點去做就行。
自己也要判斷好是不是用人單位在套取個人信息，以防給同事帶去困擾。
Hello木先生
該不該如實填寫，肯定要啊。
不但要填，如實填，還要慎重填。但是怎麼填也是有規則的。
第一，這份資料會用在什麼地方？有什麼作用？
填寫的這份資料不但會當做背調的資料，在入職後，還會當成個人檔案在人事部備案。
有時背調通過了，入職後可能被發現有不符合的地方，也會被新公司懷疑，其他資料有同樣的問題。
第二，有規定一定要填人事部的聯繫人嗎？
有些公司，會強制要求面試者提供前公司的人事部聯繫人，主要用於核查工資和獎勵處罰情況。
有些公司，沒有強制要求，面試者可以自己提供。
如果沒有在前公司被記錄在案的處罰，薪水也是如實回答，無論新公司有沒有要求，建議填人事部聯繫人。
一來顯示自己的坦坦蕩蕩，二來是對比填要好同事的其他人，你會被高看一眼。特別在大公司的應聘裡，這招比較好用。
第三，另外準備一個部門內的聯繫人，上級經理最佳。
人事部主要是核實薪資，獎懲和崗位職責，部門內聯繫人主要是為了核實你在工作中的表現，和同事相處的情況，還有風評。
部門內的聯繫人，上級經理是最佳的背書人選，前提是你和他沒有矛盾。
如果沒把握，可以把要好同事當聯繫人。職級能選擇大的就不要選擇小的。
第四，無論填了誰，都要跟對方打個招呼，讓對方有心理準備。
這是人之常情，對別人的尊重。
對自己來說，給對方打招呼的未盡之言，就是讓對方幫忙說好話。如有疑問，你和對方也便於溝通。
第五，背調在不同級別的側重點。
在主管以下，一般以工作表現為主。主管級別，會兩方面都調查。嚴不嚴格會看公司的規定，用人部門的需求，和候選人的條件而定。
就是說，在細節有些修飾，可能會失去新公司的職位，也有可能降薪後入職。看具體情況。
基本在主管以下，包括主管在內，是新公司的人事部做背調，一般不會太嚴格。參與重要項目的崗位除外。
經理以上，會聘請第三方公司進行專業背調，時間比較長，也會調查比較細緻。一般會否決制，一點做假都會被拒絕。
HR的圈子有交流群，一次信息不準，可能會影響以後，後患無窮。
從以上分析，建議不要在面試的時候提供與實際偏差較大的信息，後果很難控制，而且後果自負。
胖橘貓
企業在面試員工時會把誠信放在第一位作為考量是否錄用員工的首要條件之一。
首先本人從兩個維度來回答樓主的疑惑:
01.甲方招聘方(公司)招人的流程說明:
a.公司某部門有招人需求時，會填寫招聘需求表並將崗位的一些崗位職責要求附在表單上。
b.人力資源部接到崗位招聘需求時，會根據崗位的具體要求稍作整理併發布招聘信息。
人力資源部的職責:
是要幫用人單位找到合適的人才，首先會分為三步。
第一步 會根據崗位招聘的要求篩選出一部分的候選人。
第二步 會通知對應候選人與對應面試官進行面試。
第三步 假如整個流程面試完後最終篩選出一位人選時，還不代表這名人員被錄用。
在錄用入職前人事還有一項任務是驗證應聘人員信息的真實性。
例如:
學歷:會根據應聘人員提供的證書編號到個人信息網上查詢真假。
職位或工作經驗:
會要求你在面試前表單上填前同事的聯繫方式，事後會進行詢問，一般要求是留你之前的上級領導。
主要目的是聽聽對你過往工作的實際評價防止選錯人才。
上述是站在甲方的角度與維度幫樓主分析甲方的面試流程與要求填寫聯繫人的目的性。
02 乙方面試的注意事項:
a.不管什麼因素離職，我們為了生活都要找到下一份工作。
b.招工作渠道很多，有人才市場，有各大招聘網站但我們前期能與甲方達成初步溝通橋樑就是個人簡歷。
c.簡歷主要包含個人信息，個人工作經驗，個人需求崗位，個人期望福利待遇等。
(由於關於回答問題的專業度與方向就不在這裡詳談如何寫好一份個人簡歷，有興趣的朋友可以關注我，私聯我)。
d.當你有幸接到面試通知時，一般人事會重新給你一張個人信息表填寫，上面會包含要求填寫的前上級領導的聯繫方式，這是一張公司面試的存檔表，表單上還會有一欄作為面試官評價是否錄用的一欄。
上面描述的內容就是從甲乙雙方的招聘與需求的維度上幫有這方面困惑的朋友理清思路。
關於要不要填寫或要不要真實的填寫前領導的聯繫方式?
這要看你個人面試的是什麼類型的崗位，如果你僅僅面試的是基層崗或一線崗，填不填都行，反正人事是不會打的但個人建議不管填的真假，最好寫一個，因為一線崗招人可能供過於求，有時人事直觀看你招聘表上寫的認不認真，信息有沒有填寫完整而決定你的去留。
如果你面試的是技術崗或管理崗，必須要填上而且要真實，人事雖然不會百分之百打電話聯繫但是一旦打電話詢問到你提供的信息不真實或者你提供的電話不通，你可能會被淘汰。
希望以上回答能幫助到樓主。
職場九千歲
我認為如果招聘你所要面試的應聘公司讓你寫以前公司的聯繫方式與證明人，我個人認為應該寫，但寫的方式與方法一定要慎重。
我認為能提出這種面試應聘要求的公司或者人事專員城府一般都比較深，所期望的大概是要求你對公司絕對忠誠，絕對在職場上沒有一絲一毫的讓他們信不過的地方。
如果你在原來的公司，只要不是因為鬧翻了臉走的，如果你又希望得到這份職務的話我認為你還是應該如實的把原來公司的聯繫方式或是擔保人給寫上。但有以下幾點千萬要注意，首先一定不要把原來公司聯繫方式聯繫擔保人的手機號碼以及公司具體牽扯到公司商業秘密等等一切可能洩密的東西不要寫上，留座機電話號碼或者是原單位的公共電子郵箱平臺就行了。
對於這種公司，在寫個人簡歷時不要太過於誇大其詞，要如實寫清楚自己的學歷、各種證書與自己的專業知識、工作能力、你在原單位的工作業績等等。言辭可以修飾的很圓滿，但不要過於寫一些沒用的東西。
面試你的人事專員或者是領導在問你對原來單位的看法時，記住不要把一些負面的東西說出去。你可以大大方方的說，我原來單位很好，但是我在原來單位已經沒有太大的提升空間了，也就是到了我職業生涯的天花板我想換個環境，有一個新的起點。
根據我這麼多年職場風風雨雨，走過來的路來分析。這種讓能讓你寫這些東西的企業未必就是最好的，起碼他們的管理過於苛求員工以往的個人隱，所以進入這種企業之前還是要慎重考慮為好。
