醋小蝦
伴隨著NBA在中國市場的降溫，新賽季的CBA將贏來巨大發展空間，和前所未有的廣告和資金流入。同時籃球世界盃的中國隊意外小組出局，人們都CBA諸多改革也多了許多期待。
在不久之前的CBA股東會剛剛審議通過了新賽季外援政策的改變。從2020-21賽季開始，每支CBA球隊可以註冊4個外援，每場可以報名2個外援。外援的使用將減少到4節4人次，並且將取消亞洲外援。排名後五名的球隊可使用4節5人次，最後一節只能使用單外援。本賽季外援的政策將不會改變，沒有亞外資格的球隊只能註冊2名外援，外援更換政策將延用之前的規定。
通過該規定可以看出聯賽今後對於財大氣出的俱樂部絕對是利好，但對於中小俱樂部來說今後是擺脫不了陪太子讀書的命運。CBA也在不斷的健全各級聯賽制度，控制國內球員天價年薪，CBA也在積極準備擴軍。
這一系列舉措無疑可以看出姚明的努力，積極推動CBA市場化，控大CBA的品牌價值。但聯賽的本質不光吸金，它還肩負著培養國內球員，為國家隊輸送球員的重任，而現在各隊的偏重於外援，國內球員在邊緣化的事實是不容迴避的。改革需要勇氣，也需要智慧解決問題，如果一味的追求市場化，中國籃球就是下一個中國足球，離規劃球員也不遠了。
資深迷糊
CBA即將迎來大變革，隨著球員職業化越深入中國男籃水平應該會更高，更不會出現沉淪現象！
大家好，我是俠客體育，一名籃球迷，歡迎關注，共同探討籃球趣事，很高興可以回答這個問題！
CBA各項改革措施相繼公佈，讓我們感受到姚主席對於CBA聯盟發展的決心和信心，提出工資帽，外援增加至四人次，增設最佳第六人獎項，裁判專職化等等一系列措施，讓我們感受到了CBA不斷完善，越來越職業化，在追趕NBA的步伐從未停歇，我們也期待超越NBA的那一刻，早日到來。
對於CBA迎來大變革，職業化的深入中國男籃水平會沉淪，我有幾個觀點和大家分享一下，僅供參考：
1、工資帽的提出，激勵球員走出舒適區
CBA聯盟規定：國內球員最高工資不得超過900萬，是一個很好的消息，一方面為球隊節約了開支，另外一方面不會出現“高薪低能”的現象，一位球員可以拿到900萬的工資已經相當高了，如果想要得到很高的工資可以去衝擊NBA，這對於每一位球員來說都是公平的，真正的可以實現靠實力賺錢，激勵球員不斷進步，走出舒適區。
除此之外還要增加外援的人數，這對於國內球員來說是一個很好的學習機會，增加了比賽的觀賞性，這就增加了國內球員的競爭力，隨時面臨著淘汰的可能性。
2、最佳第六人增設，獎勵球隊替補陣容優秀的球員
眾所周知，最佳第六人是源於NBA聯賽，除了MVP，這個獎項也是球隊替補陣容表現優秀的球員可以去競爭的一個獎項，更重要的是可以提升自己的價值，自然而然薪資就會更高了。
CBA聯盟通過不斷的調整球員們的機制，激勵著球員，讓他們時刻感受到生存的危機，越來越職業化，讓我們自己的聯賽更加完善，CBA聯賽在國際舞臺的影響力不斷提高，走出國門，培養更多優秀的職業化球員，去衝擊NBA。
3、裁判專職化
CBA聯盟不僅完善球員的獎勵機制，對於裁判也建立了相應了的培訓和考核機制，讓每一位裁判都要秉公執法，做到真正的公平，公正，每一場比賽都有可能出現不公平的判罰，這就需要球員理性的來面對，控制自己的情緒，所以，對於裁判來說是真正的決定性因素。
總結
隨著CBA的不斷進行改革，讓我們感受到了CBA不僅是一個人的籃球更是全民籃球，讓我們感受到了CBA的每一項改革更是深入人心。CBA新賽季帶給我們更多的期待。
歡迎大家將自己的觀點寫在評論區，一同討論，感謝！
俠客體育
我不太同意越改革越沉淪的說法，改革是任何事物向好的方向發展所必須經歷的過程，就如商鞅變法造就了大秦帝國，改革開放造就了新時代的中國，如果沒有變革實際上一切都是不可想象的，作為籃球也不例外，如果我們還是按部就班的按照原先的方式發展恐怕真就會讓中國籃球越來越弱。
◆中國籃球已經走在十字路口上
世界盃我們已經見證了中國籃球這些年發展過程中存在的問題，為什麼我們把偶爾打進八強都當做一種美滿的奢求？就是因為我們沒有徹底改變中國籃球的決心和信心，沒有將自己置於死地而後生的決絕和果敢，聯賽也是在自我娛樂中自我陶醉，然後球員也是在自我陶醉中自我感覺良好，優越的打球環境，優越的生存空間，優越的薪資待遇已經造成了球員那種“死於安樂”的現實，不自律，不嚴格要求自己，得過且過已經成為了常態，競爭壓力無限縮小已經沒有什麼動力源泉。
所以現在改革已經是勢在必行的事情，最近籃協一些列改革舉措我認為是在推動中國籃球向好的方向發展而非某些人提到的會越來越沉淪。
☞工資帽政策將會規範各俱樂部和球員，使各俱樂部實力更加接近，使球員有努力方向，避免了極端發展，避免了球員的自我安逸和自我沉淪。
☞外援四節四人次，提升了國內球員出場時間，增加了國內球員展現自我機會，逼迫俱樂部做好國內球員遞接，做好青訓。
☞最佳第六人獎項，就是朝國際化方向發展，給與更多非主力球員一個平臺。
……
◆總的來看我們需要看到這些改革的本質性東西而非表面化，現在姚明和籃協的每一次改革都是避免中國籃球走極端，避免中國籃球的自娛自樂，所以大變革是不可逆轉趨勢，當然改革肯定就會有問題存在，也是中國籃球必須經歷的過程，我認為會越來越好，而不是越來越差，否則歷史上的那些改革就不會成為經典，就不會被後人傳頌。
醉眼觀世
這個說法本來就是錯誤的，隨著職業化的深入，球隊會投入更多的錢用於球隊的訓練以及後勤保障！現在中國籃球正面臨摸索階段，沒有人敢說改革肯定會是好的！為啥咱們的球員休賽期要去美國特訓，肯定是有幫助！但是咱們需要找到自己的方法，比如說基本功，力量等，咱們國家隊的某些球員碰到對抗都不敢運球，力量方面可以看一下中國打澳大利亞的比賽，再就是湯普森中國行和某根的對抗！不是說去學習一下咱們就成nba了！不是說別的國家來中國學習一下閱兵就能和中國軍人一樣！需要文化的積累！需要積澱！籃球也一樣！
籃球楊雷
CBA迎來大變革，職業化越深入中國男籃水平肯定不會沉淪，CBA的各項改革都是激勵球員走出舒適區，真正的實現靠實力賺錢！
從賽季的發佈會來看，CBA從賽事賽程，品牌宣傳，商務合作等方面進行改革和完善，再加上前期工資帽的提出，讓我們大家看到了CBA在姚主席的帶領下，CBA的前途一片光明，有信心和有決心在未來超越NBA的可能。
對於CBA的各項改革，各項指標越來越職業化，有球迷就會說了，中國男籃水平會沉淪，發展不起來了的想法，我有幾個觀點和大家分享一下，僅供參考：
1、CBA每一項改革都在為中國男籃的發展做鋪墊
通過2019年男籃世界盃，我們看到了中國男籃同歐美國家的差距，但是我們也看到了我們國家的希望，趙睿，方碩，阿布，易建聯，王哲林等人都是國家隊未來重點培養對象，正是他們的存在，讓我們感受到了國家籃球還有很大的提升空間，隨著CBA的改革機制不斷完善，我們自己的聯賽在趕超NBA的腳步從未停歇。
CBA從球員工資進行的重大改革，國內球員的年薪最高不得超過900萬，真正的實現靠實力賺錢，更不會出現“高薪低能”的現象，對於沉淪這個問題自然不攻自破。
2、最佳第六人的提出——最好的激勵
CBA新賽季的發佈會宣佈，增設最佳第六人這個獎項，眾所周知，最佳第六人這個獎項是源於NBA職業聯賽，對於在球隊替補陣容中表現突破的球員進行的獎勵，這項獎項的提出，更是激勵替補隊員，除了MVP競選之外，還可以通過最佳第六人這個獎項實現自己在球隊的價值。
CBA不斷的職業化和規範化，在裁判方面也是有專門的培訓體系，培養專職裁判，真正的實現公平公正的判罰，每一點都在逐步完善，其目標就是為中國男籃輸送更優秀的人才。
3、相信姚主席，支持姚主席
姚明，從一位球員到球隊老闆，再到籃球協會的主席，一步一步的在為中國籃球做著貢獻，目前來看CBA的改革初顯成效，姚主席對於各項賽事的親力親為，讓我們看到了姚主席對於CBA的決心和信心，相信在姚主席的帶領下CBA的各項措施提出都是經過深思熟慮的，我們需要再給姚主席一些時間和空間，相信在姚主席的帶領下，我們自己的聯賽會越來越好，讓我們共同期待這一天的到來！
總結
總之，CBA即將迎來大變革，職業化越深入中國男籃水平絕對不會越沉淪，答案交給時間來證明！
我是一名籃球迷，歡迎關注和點贊，共同探討籃球趣事，大家如果有不同的觀點，也可以將觀點寫在評論區，感謝！
小查說個球
我認為是整個籃球訓練體系出了問題。第一，籃球教練水平有限，即使有好的苗子也無法培養出來舉個簡單的例子，現在很多國手不會急停跳投，不像以前老隊員，如王仕鵬孫軍等，他們把急停跳投當做是得分的重要技術之一；第二、隊員訓練怕吃苦。具體表現在隊員基本功差，比賽經常犯一些低級錯誤，罰球命中率低等。
丁浪書法空間
問題一：缺乏經驗
現在的國家隊大家看到很多年輕球員的身影，比如王哲林、周琦、翟曉川等，這些球員的身體素質以及能力都不存在問題，王哲林、周琦也曾經是被NBA球探關注過的球員，進入國字號男籃也增添了不少活力，但年輕同樣也暴露出了經驗問題，集中表現在這支男籃對比賽整體的把握不強，主要原因還是缺乏大賽鍛鍊。
問題二：沒有外線
客觀來說，易建聯迴歸國家隊，對於男籃來說內線有足夠的保證，放眼整個亞洲賽場，易建聯坐鎮內線也足夠用，但光有易建聯是不夠的，中國男籃沒有外線，無法做到內外結合，這一突出短板也讓男籃無法組織起有效進攻。後衛線上，劉煒年齡太大，雖然有經驗優勢但很難發起有效快攻，另外，體能對他來說也是考驗。
問題三：拼勁太差
宮魯鳴批評男籃拼的不夠全力，以為伸伸手就能搶到籃板，打球太隨意不夠緊張，認為如果男籃再這樣下去就是一盤散沙。其實說的更直接一些，男籃不僅僅是拼搏意識差，更重要的是缺乏整體性，在進攻和防守上很難做到步調統一，在防守籃板上缺乏協同保護，在進攻籃板上又缺乏積極卡位和提前意識。
