满满的正能量21
这个问题还是比较好解决的，只要携带职工档案去办理一下连续工龄重新认定，养老金待遇就会重新核算了。
在日常生活中，我们确实会遇到一些档案案不全或者对退休有争议的情况。这种情况下我们千万不要因为争议而放不下，应当首先办理退休手续。也就是常说的搁置争议，灵活处理。只要我们养老保险缴费满15年能够办理退休，就应当马上办理退休。退休以后再去搜寻更好的证据材料，然后办理工龄重新认定手续，纠正退休的待遇。
有人可能不相信，实际上有退休待遇重新认证是一个非常必要的环节，为什么呢？
第一，先办理退休首先可以让老年人有口饭吃。到达法定退休年龄，符合办理退休的条件。说实话，在国家层面就认定这些老年人应该退休了，无法再挣取自己的工资待遇和生活收入来源了。比如按照劳动合同法实施条例规定，到达法定退休年龄劳动合同自动终止。用人单位就可以给职工解除劳动关系了，即使再雇佣职工，也不能缴纳社保。
如果社保部门在因为纠结职工的档案材料不全，不给办理退休，这不是让本应该退休的老年人失去生活收入来源吗？
第二，退休工龄重新认定是社保纠错的重要手段。难道我们能够保障退休的那一刻，退休待遇审核人员审核的会100%准确吗？是人就有可能犯错，社保部门必须也要留下纠错手段。不可能说因为退休待遇审核人员审核过了，就不再能给你重新审核了。万一是你工作人员看错了呢？如果审核错了，少发了养老金这就严重侵害退休人员的利益了。
第三，退休工龄重新认定是法律要求的必要手段。缴纳社会保险是劳动法规定的劳动者和用人单位法定义务，在这期间如果因为没有人履行法定义务，导致劳动者的合法权益受到侵害。社会保险部门作为政府服务部门应当帮助劳动者维护合法权益，而不是让劳动者利益受到损失。即使是视同缴费年限这样的认定工龄也是这样，有国家认可的连续工龄，可以享受相应的养老金，如果因为各种原因没有认定上，国家规定的劳动者可以享受的权益就受到损失了。所以，社保部门没有权力限制公民享受国家规定可以享受到的权益。
第四，退休工龄重新认定是人性化服务的重要手段。退休一般有用人单位予以办理，如果用人单位在办理时发现档案或者其他内容出现问题，亦或者劳动者对办理的退休手续提出异议，最好的方式还是搜集证据或原先的档案材料进行重新证明。这种情况下，退休工龄重新认定就成了政府做好服务的重要手段。
尤其是搜集档案材料时间比较长，几个月甚至半年都有可能，如果因为这些原因耽误了退休待遇，退休待遇又不补发，这是非常不人性化的。
所以，遇到遗漏的工龄不要担心，抓紧去社保部门办理工龄重新认定即可。一般需要携带本人的书面申请和工龄重新认定表，职工档案和原始的退休审批表就可以办理了。
暖心人社
办理退休时，有严格的审核程序，你说的问题存不存在，首先要打个问号，即使存在，也属于审核不严，或因审核的过失造成的，当然要去争取，不过补救起来的确有点麻烦。下面我根据我自己办理退休手续的经历，简要介绍下相关程序，便于大家了解。
一、退休办理的方式
退休手续的办理分为两种方式。
一是由所在工作单位的人事部门协助办理。说是协助主要还是单位帮你办理，你只负责填写相关的表格和提交相应的资料，其好处是单位人事部门和社保局工作人员比较熟悉，对办理程序和所需要的资料也比较了解，办起来比较方便，免得自己到处跑、到处问，走弯路。
二是个人办理。有些单位不愿意帮助办理，主要是一些小公司或是社保不在所工作的公司购买的人群，还有就是个体工商户或自己交社保的人员，这就要靠自己到社保部门办事大厅去咨询了解流程了，按照社保工作人员的要求准备相关资料。
二、退休手续办理的基本流程
一是办理需要的资料。1、提供本人身份证复印件和户口簿复印件；2、其他可以加钱的证件，比如独生子女证，独生子女每月可增加25元，这个很重要；3、有关的奖励证书，现在规定只有获得国家科技进步三等奖以上的才能加钱，有分量的获奖证书尽量交上去，比如省部级以上的获奖证书，劳模证书、高级职称证书等；4、养老保险证；5、个人档案。个人档案特别重要，特别是以前有视为缴费工龄的人员，主要认定依据就是个人档案；6、填写社保部门发的工作简历表格，需要注意的是工作简历要和个人档案的记载一致，不一致的不会被认定。
二是社保部门初审。如果是单位缴费人员，社保通过档案核查视为缴费工龄的年限、核查实际缴费年限，合并计算实际退休工龄，有凝问的部分，社保部门要及时通知你去补充资料，补充的资料证明不能用，只能找档案，一般可去档案馆查询或以前的单位查询，将档案复印件盖上鲜章才有效。
三是上级社保部门复审。上级社保部门对下级社保部门初审的结果进行复审，如果有差异的还要提供补充资料，无法提供补充资料的，以复审结果为准。
三、核算退休工资数额。社保部门根据上级社保部门复审的材料，核算退休工资，然后将核算结果返还拟退休者所在单位人事部门或个人，确认没有意见本人签字后，返还社保部门。由社保局帮你办理工资卡，以后打工资都是以这张卡为准。特别提醒，不管审核什么时候下来，什么时候办完退休手续，退休工资都是从你实际到退休年龄的当月算起和发放。
综上所述，由于办理退休手续的程序非常严谨，所以哪个环节有问题都需要补充资料。如果真的出错了，你有充分的证据，也可申请复议，复议结果不服的，还可以向人民法院提起行政诉讼，不过做起来真的很麻烦，但是事关自己下半生的待遇，马虎不得，再麻烦也要去争取。
（说明：本文根据自己办理的经历所写，有的地方可能不需要复审，不完整的请大家通过评论指正或提出新的办法）
帮兄爱唱歌
楼主您好，退休手续已经办结，但是少报了5年的工龄，社保已交该怎么办？首先，如果你的社保正常的缴纳，那么实际上我们在办理退休的时候认定的就是你养老保险的实际缴费年限。也就是说你的养老保险实际参保了，是不可能少计算，你5年的工龄的。除非是你的视同缴费年限。
因为视同缴费年限不是你的实际缴费年限，而且视同缴费年限不存在养老保险缴费的问题，因为视同缴费年限是在1992年之前的参保年限。这个时候参加工作，那么我们只能够按照个人档案中所记录的一些资料来确定你1992年之前的工作年限，但是如果你没有失踪缴费年限，都是实际养老保险的缴费年限，那么我们就要根据你，实际养老保险的参保年限来确定你最终的工龄。
所以说，你只要正常参保的社保，那么实际缴费年限都是根据你的实际参保来确定的，所以应该来说不会出现少5年工龄这样的一个情形。如果真的出现少5年工龄的情形，那么社保部门会给你一个解释的，比如说你哪一年到哪一年，实际参保交费没有交进去可能会少5年，但是如果你真正的交了社保，并且记录在缴费明细当中，是不会少5年的工龄的。
社保小达人
事情很好解决，这就是所谓的丢工龄，大都发在视同缴费这一块，国企的这种少见，多发生在集体制，合同制，制外转制内，社办转地方，大厂收小厂，当然也有赖的，当兵的往分配上靠，上学的往学校上靠，（以前有些在校生有工龄的）下乡的往知青上靠，制外的往制内上靠，不管怎样只要拿出相关材料，别让社保背锅就行。
北方老头常大昊
退休的时候有一些单子要你填写的。有问过你别的地方还有没有交社医保？如果别的地方有交的话，一个月内要你统一移到一个账号上，才能去办理退休。如果说没有移到一起办理退休，是你个人造成的损失，你也签字同意退休了。估计剩下那5年你也只能退回个人部份，这部分工龄都不算了！（大家看清楚标题，退休手续已办！也就不要想7想8了就等下个月拿退休工资了吧）
胡椒粉55266121
该怎么办？凉拌！退休办手续是依据你的档案数据办的，办后才发现你少报了几年。就是少报了10年也是你自己认可的才发给你退休证就成了铁板钉钉网络词汇叫确定再也不能更改！要怪得怪你自己！去单位诉说，去社保反馈，诉诸法律。都不会给你加上所谓的少报的五年。认命吧！
阿鼎AD
奇怪。没听说一个人退休要自己去报自己的工龄。社保局也不需要你报 。你即使报了也不作数。
用户59297049459
可以按程序补办，补齐有关费用就可以了。
笔耕达人传媒领域作者
怎麼回不可能！我是在呼市社保局辦理的退休手續、我參加工作33年、從事電汽焊工作！主要做業是鍋鏟镥焊接、並持有特殊工種審批手續！辦理退休時指給計算了參加工作工齡、並沒給計算、特殊工種的析加工齡！每年析加兩個月、乖三十三年那就等於六十六個月！如這樣計算可好少五年工齡！我該向那個部門申請核改工齡丟失問題？
請求指導、我該麼辦！傷殊職工謝謝。
付卡一張天祥
不可能！因为，办退休都要看档案，你已缴社保，肯定有基数，基数决定系数，系数决定拿多少养老金，五年的缴费基数是一笔不非的数字，社保肯定不会错！可能视同缴费连续年限少五年有可能，档案其中你有脫节，不连续，这有可能。
