身材瘦小的彪哥
“老夏分析师”为您解读：问及“为什么离职”时，如果是内部管理问题或薪酬待遇不如意等问题，直接表述出来或许并不妥当，担心说真话会遭到拒绝，继而产生各类阻碍，为了能够顺遂离职，辞职的职场人士不会留下太多的信息，点到为止或是满嘴套话，自然言语中多有敷衍的假话，还有就是企业和员工两者既然已经走到了“分手”的地步，说真话实在也转变不了什么，还不如留一个好印象，各自相忘于江湖。
相比过去，现代企业间的人员流动数量众多，辞职现象发生得更为频繁。
然而，但凡辞职总是要有缘由的，但为什么多数人辞职的时候都编假话？
很少有人说真正的原因呢？其实，这两个问题都是相同的疑惑，以下是针对题目所给出的解读。
一.辞职真正的原因
员工辞职，在今天的现代社会可谓是已成常态，尽管多数员工的回答多为假话，但企业仍需要了解员工辞职的原因。
职场人士辞职时通常会用上班太远、家中有事、充电、休假、生病等个人自身的原因回答，这其实也有可能是事实。
加之每一家企业其实都有自己特有的企业文化，其实工作、生活上你万般都好，却仍有与环境强烈的反差感，感到在企业中显得格格不入，长此以往选择辞职也在情理之中。
2. 因企业存在的原因辞职真正的原因林林总总，但多数情况下是企业存在的问题所致。
少数企业存在原则性的问题，职场人士感知到身处其中终将受害后，自然需要尽早“跳下贼船”；
也有很多企业在内部管理上存在或多或少的弊病，这些问题积压至难堪重负，职场人士便会选择辞职逃离；
还有一些企业在经济财务上存在些许问题，职场人士不是无偿奉献、自我牺牲的做慈善，自然也需要薪酬待遇的硬性需求。
员工和企业本是应该互利共赢的，企业伤害了员工，使得员工辞职离开。
其对于企业本身而言，也是需要作出反省，这也是“为什么辞职”此类问题的意义所在。
3. 因外部环境的原因
除去以上两种原因，辞职真正的原因也有可能是来自于企业外部，随着外部环境的变化，辞职或许才更符合个人利益。
梁启超曾说过：“物竞天择势必至，不优则劣兮不兴则亡，”
在竞争日益激烈的现代社会，梁公的话得到了最佳的印证。身在职场，人与人在竞争，团队与团队在竞争，企业与企业在竞争，“丛林法则”之下根本就没有回旋的余地。
当自己企业的薪酬待遇横向对比其他企业不具备优势，职场人士在企业环境中得不到发展，他们自然会谋求新的出路；当其他企业开出更好的条件、许诺更多的利益，职场人士自然会放下虚伪的忠诚，辞职跳槽到这一家企业。
二.辞职编织的假话
1. 为顺遂离职找借口随着现代企业的发展，员工的辞职早已是见多不怪，但是企业依旧会按程序认真对待每一位员工的辞职。诚然，并非所有职场人士都是“真”辞职，而是假借辞职作为筹码，与领导、企业作出谈判；不过更多的情况里，职场人士都是真的想依法解除劳动关系，重获自由身。
然而，“真”辞职同样也要递交辞职书与交接工作，问及“为什么离职”时，例如常见的内部治理问题，直接表述出来或许并不妥当，担心说真话会遭到拒绝，继而产生各类阻碍，为了能够顺遂离职，职场人士也会找个合适的借口，编织出假话搪塞过去。
2. 恩怨既了好聚好散
辞职时，职场人士编织的假话可能有许多种类，从家庭变故到地理位置，从人生理想到职业前景，这些都无所不有。
然而，这些都只是表象，真正的内在原因可能并不适合表达出来，过去相逢一场自是缘分，而今恩怨既了、各安天涯也不失好聚好散的结局。
企业方面其实又何尝不知有些职场人士去意已决，挽留根本是毫无用处，徒添一份无用功。
企业方只不过是为了熟悉求职者的就业心态而提问，以帮助完善自身，降低员工流失率。在这种情况下，决定辞职的职场人士也不会留下太多的信息，点到为止或是满嘴套话，自然言语中多有敷衍的假话。
3. 避免影响未来工作正如上文所述，职场人士离开了这份工作，终归还是要往前看的，之所以选择在辞职时编织谎言，是因为辞职的真正原因或许会影响到未来的工作。
无论职场人士是因何原因或是多种原因，想来都是“蓄谋已久”的。两者既然已经走到了“分手”的地步，说真话实在也转变不了什么，还不如留一个好印象，各自相忘于江湖。
从题中虽然无法精确到具体的职业，但不少行业的透明度都很高，职场人士不合适的辞职原因回答，可能有下一步行业求职门槛增加的风险。毕竟多数职场人士所从事的新岗位，多是与离职前的工作相关，编织一个难以印证的谎言便可免去未来的陷阱，又何乐而不为呢？
以上是老夏对于问题的理解，根据题中存在的可能出发进行分析，给出个人观点，希望能够为你提供参考，岁月静好，愿你幸福！！！
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老夏分析师
毕业九年，被辞职一次，辞职三次，
被辞职时，老板跟我说：总公司要求分公司精减人员，你到公司的时间最短，而且你还年轻，会有更好的工作在等着你。但是被辞职后的第三天，我网上看到原公司的招聘信息。
辞职三次，第一次我跟老板说：我女朋友希望不要和我异地分居。其实那时候我还没有女朋友。第二次我跟老板说：我看中一个项目，我准备自己创业。银行卡里几百元的存款，我怎么创业。第三次我跟老板说：我姐姐公司里缺人手，希望我过去帮忙。我是家中的老大，表姐、堂姐也没有。
辞职那一瞬间，员工和单位之间是一种微妙关系，在这种关系之下，两者之间都不会表现出一种真实状态，都会说一些假话。被辞职时，单位表现出来的不真实状态很好理解，拒绝一个人，没有必要那么直接。
那么，员工辞职时为什么说假话呢？
一是说假话能给人一种扑朔迷离感觉，反而能让自己有尊严。如果一个你打算离开公司，你对工作现状的不满早已在平时表现出来，公司的老板以及其他人早就心里有数，如果你说出真实原因，公司的人包括老板肯定都会说：看吧，我就知道他会因为xx 而辞职。而如果说假话，所公司的人包括老板会说：怎么会这样，他竟然会因为xx而辞职。让所有人都意想不到，就是让所有人围绕着你转。
二是说假话可以避免产生新的不必要的过节，大家好聚好散。公司怎么对你会有公司的考虑，你怎么对公司也有你的考虑，如果你说出真实原因，你们双方肯定是站在对立面，这样会产生新的矛盾点，有矛盾可能就会有争论，甚至是争吵，进而产生一些过节，既然都准备辞职了，何必再产生过节呢？多一个敌人不如多一个朋友。
三是说假话能让自己轻松表达，促进辞职目的的达到。假话都是瞎编的话，既然是瞎编，肯定也不用太走心，也不会让聊天气氛凝重，这有利于让自己更直接更流利的表达，对方也能较为直接的接受到你发出的信息。这样对于辞职这项特殊的工作来说，就能够提高“工作效率”。
总之，辞职时的假话不是真正的“假话”，是一种特殊的“工作方法”，至于如何运用，要看自己在实际中如何依据具体情况而定。
职场的小小李
因为说了真话，领导也不太会相信，还不如说假话。
能够走到离职这一步，说明员工已经下了决心。
我第一工作做两年半，和老板说离职的时候，老板比较吃惊。但后来他和我说：“我离过职，我知道人一旦有这个想法，是挽留不回来的”，意思是他不会挽留我，尊重我的选择。
大家都是进入职场的人，想要什么，不想要什么，这份工作做的是否开心，其实自己心里很清楚。
能够走到离这一步，一定是下了决心，并且对改变不抱什么希望。
01
每个人的想法不一样，你自认为的离职理由在领导看来并不足以支撑你离开这里。
尤其当你因为在公司没有得到应有的待遇，对工作不满，所以离开。但你说了这个真实的理由之后，能改变目前状况的可能性非常小，说了反而尴尬，所以不如不说，给彼此留下还不错的结尾吧。
02
想快点离开一家公司。
记得我曾经离职一家公司的时候，当时部门缺人，但我实在不想在那里继续了，每天上班都很难过。
按照当时的情况，领导的领导会找我谈话，除了搞清楚离职的原因之外，离职率的考评和他们挂钩，这一点也关乎到我的直属领导。好在我和直属领导协商了一个对她影响最小的离职日期，最后反而是我的领导帮我编了一个理由「我为什么要离职？」
and夏小麦
这句话让我想到了我以及身边的一些同事。确实，很多时候我们会跟比较好的同事说真正辞职的理由，可面对老板以及人事部门的好心关心，我们都会编假话说辞职理由。那是因为：
辞职理由不够充分，老板不肯爽快批
有些公司在招人方面会比较严格，当有一个员工提出要辞职时，如果你说的是实话：即你找到了更好的工作，那有的老板这时更不会放你走，要么给你加工资，要么让你等到有人来交接了才可以走。
像我一个朋友：她所在的公司部分比较难辞职。她在递交了几次辞职单，每次得到的结果就是还没有招到人。一拖就是三四个月。
行业圈子小，不能跟原公司闹翻
行业圈子不是很大，说不定你哪天在下个公司就跟前公司的领导同事合作了呢。
我们都知道凡事不要做得太绝对，给自己留个好印象，日后好相见。我们都知道只要你想走，没有你走不掉的。可有些人选择自离，结果就是以后见到也很尴尬。
之前有个同事，找到了好工作要辞职。领导刚开始也不同意，那位同事编了谎话，好说歹说才让领导同意签字。现在在别的公司跟我们合作，关系也都挺不错的。
辞职，也是一门职场技术活，有的人能做好，离职后还能跟前领导有联系，有困难了前领导或许还能帮帮忙。可有的人，辞职非撕破脸皮，弄得谁都不是。
总之，辞职的时候要看你跟领导的关系，不管真话假话，都要掌握一个度
遇见敏姑娘
员工离职的原因有很多种，但归根到底是这么几个：1、跟领导价值观不和；2、跟同事相处不好；3、公司给的钱不到位；4、学不到东西；
1、跟领导价值观不和：
我们项目组上个月来了个毕业不久的程序员，性格开朗。他就是想离职，结果被公司加了1000块给留下来了，他离职的原因就是，不喜欢那个项目经理，觉得那项目经理太自私，用他的话来说就是：不想给他干，可是当HR问到他离职原因的时候，他只说自己想出去看看，觉得在项目组成长空间不大，有朋友给他介绍了个更好的岗位之类的，换到我们项目组后，我也是听他跟同事吃饭的时候聊到的，离职原因是对上任领导不满。而在我们这里也没干一个月最后还是走了，他说他实在不想跟上任领导在同一个公司。
我们都知道，行业就那么大，大家都是在这个行业干的，没准哪天就碰上上了，除非那种性格极端的或者是遇到特别的事情跟领导吵架了，否则，大部分的下属都是在一个跟自己价值观不和的领导手下，一忍再忍，直到忍无可忍，然后，找下家，提离职，离职的时候一般不会提及领导的不是，因为领导不会改，提了也没用，反而得罪人，万一以后又碰上了呢？
2、跟同事相处不好
有的戏精同事真的很烦，严重的会影响到三观和工作的，毕竟在一个环境待久了，多少会被同化一点，而如果你不想变成自己讨厌的那种人的话，选择辞职是很自然的事情，可离职的时候大多不会说跟同事相处不好而离职，这样人家会认为：相处都是相互的，肯定你也有问题。走的时候，还要落个话柄，何必呢，还是和和气气的好聚好散的好。
3、公司给钱不到位、学不到东西
这是很多人离职的原因啦，如果是不想走，用离职来吓吓领导要求涨工资，就会说这个原因，如果真的是铁了心要走了，一般不会说工资的原因导致的，只要公司快点放人，好入职新单位，你说工资不高，等会领导说给你加一千块，你干还是不干，这不是浪费时间么？而学不到东西，这是多方面的，有个人原因、有公司制度原因，也有关于自己的职业规划原因，对于一个想离职的人来说，最害怕的就是跟人事的拉锯战，因为托的是自己的时间，所以，一般想走的人，会说公司各种好话，公司哪哪都好，都是我不好，你放我走吧......
吖吖wendy
我曾经就有一个同事实在没忍住，说了真正的离职原因，被领导坑的差点没找到新工作。
这位小哥，因为人比较老实，平时也是兢兢业业。一个人撑起整个项目，也丝毫没有怨言。但是在他离职的时候，闹得很不愉快。
他离职的时候领导问离职原因，他说加班太多了，而且经常出差，女朋友意见非常大。
他离职后请我们吃饭，说他为了能够早一点把离职这件事情办妥，就加了几天班，后面有两天调休。后来公司给他结算工资的时候，把这两天调休算成了无误，考旷工扣了两天的工资。
这都还算小事，更坑的还在后面。这位小哥离职了之后，领导时不时的抱怨这小哥太过娇气，让加班不加班，让出差也不愿意出差。
后来有别的公司打电话来做背景调查，领导就是这么说的，说这小哥离职的原因是不愿意加班，不愿意出差，被公司辞退了。
就是这样，导致这位小哥后来找工作的时候，非常不顺利，有几家公司都准备发offer了，因为背景调查的事情又取消了。
木鱼说职场
谁说有人很少说真话？我辞职的时候就是说真话，十九岁的时候我离开第一家用人单位，说的是要自己做自己的事情，去创业，结果业也创了，只不过没有创起来而已。
后来又步入职场，因为工作不开心，不是我想要的，我的辞职理由是这样的:“人各有志，再则，实在不喜欢这里的氛围，让人不开心”最后只见领导说了一句，“好了，你可以结工资走人了。”教各位一招，以后你要是想辞职领导不让，就这么干，一定会让你在尽快的时间走人。
编假话其实也是一种善意的谎言，有很多朋友辞职其实都不会说真话，因为他们都是被公司的各项制度，或者管理方式以及同事之间的相处关系等处理不当所造成的。
离职之时，很多人会有顾虑，因为对于离职原因实话实说，最容易得罪领导以及同事，毕竟抬头不见低头见，即便离职了，也能留得三分面，日后好为人。
举个简单的例子，假如员工离职的原因是不喜欢某某领导，他会说么？多半不会，毕竟他不会真的想在离职得罪人与给人留下话柄，这样不值得。
作为领导，一定要记得如果某员工坚持要离职，又不肯说出真正原因，不要紧逼问，可能他不想得罪你或者某人。
肖军说职场
我觉得大多数人离职时都说谎话，不说出真正的原因，其实是在给公司留面子，所以叫善意的谎言。
为什么这样说呢？其实我们都知道，没有人会无缘无故抛弃一个熟悉的地方，去另外一个陌生的环境里工作，生活。其实职场上的人同样如此，所以但凡离职，都有迫不得已的原因。
我记得马云曾经说过：员工离职，一是干得不爽，二是钱拿得不及时。真的很有道理的。
我在我这行业里，二十年了，我总结了一下，员工离职，除开家里的特殊情况，还大多真是这两个原因。
那为什么离职的时候，员工又不愿意说出来，反而要去找理由呢？刚才说了，其实员工主要考虑给公司留面子，不愿拉破脸，不愿多事。而其实，员工离开往往都早有预兆，领导也心知肚明，问问也是算走个流程而已。
再说，员工真正说了，公司也不见得能改，要改早改了。何况已经提离职了，难道说出来，领导说改又留下来吗？员工也觉得难为情，所以员工干脆不说，另外找个领导更容易接受的理由。
还有另外的考虑，那就是说了带来的更坏的后果，比方说薪资，奖金等的发放。要是没有说好，把领导惹毛了，把薪资压住了，又得折腾一番。所以没有人愿意去说。
以上就是我认为员工离职时，大多宁可编谎话而又说真正离职原因的心里。大家觉得呢？
服装数据化管理
因为真话不好听啊！
如果真的要说真话，你来听听，这样讲，你心里怎么感想。
老板，我觉得你让干的工作多，给钱少。
老板，我觉得你很傻比，还没我强。
老板，我能力差。
老板，我觉得经理很傻比，虽然他是您小舅子，但是啥都不会也比最高级别经理钱多。
老板，我觉得你老是扣工资，工资本来就不多，扣着扣着我还欠公司钱。
老板，我觉得前台是个傻比，但是她工资两万，我才两千，虽然她是你的小三，但是也不能这样偏心吧。
老板，你怎么老是无故让我背黑锅？
老板，老是加班不给加班费。
等等，比比皆是。
这些话好听吗？
这些话给老板说，有用吗？
会给你多发工资吗？
都不会吧？
所以啊，辞职大部分都是假话，因为真正原因太伤人又太伤心，更加没必要。
我真的叫小明
记得以前在一个单位特别看不惯那个领导，总是一副盛气凌人的样，熊完这个熊那个。后来找了新单位跳槽了，辞职当天他问我为什么要换单位？我说人家开的工资比你高，人做的比你好，他那个脸啊，拉的别提多长了，当时感觉真是太解气了哈哈😄
