社保小达人
你好，我是开伟观察，很高兴回答你的问题。
作为一个在金融监管机构工作了近30年的金融从业者来看，我可以很负责任的告诉你，2014年之前，银行职员的收入还是非常可观的，都是高于当地其它行业从业者的，2003年至2013年，作为银行高速发展的黄金十年，我们一度称它为“金饭碗”，这个称号足以见得它在人们口中的分量。2014年之后，整个经济下行，加之互联网金融的挤压，银行躺着赚钱的日子一去不复返。
商业银行内部等级森严，不同级别工资完全不同，有些股份制银行甚至是密薪制，员工互相不知道具体的数字。不可否认，作为银行高管，工资还是非常可观的。作为基层员工，工资就够普通生活。其实我们也可以从近几年的银行离职潮可以看得出，传统的银行业真的已经过了黄金期在走下坡路了，传统银行业的转型迫在眉睫！
希望我的回答对你有所帮助，预祝生活愉快！
开伟观察
那我两个朋友来说吧：
一个是我大学同学，毕业以后去了人民银行，一个五线小县城，是柜台，一个月四千多吧，工资不高，但是他们银行比较好的是没有太多的存款任务，平常还是比较忙的，五险一金都是最高规格。
另外一个是我同事之前在一家小银行，工作有七八年了，工资有六千多，公积金有1800左右，但是相对比较忙，任务重，而且现在一些小银行都有各种任务，就想销售一样，越来越不好干了。
青漂小七
1、自有银行这个行业以来，银行职员的收入都是高于社会平均收入水平的。在任何年代，任何国家这句话都通用。
2、世界那么大，中国那么大，发展不均衡，拿任何一个地区的收入水平出来讲都是不谨慎的。我就自取其辱过，我在八线小城银行里，前几年我去总行培训，跟南京的一个同事同住。谈到收入时，我报了我的收入，他就转身不鸟我了，差距实在太大，没什么好聊的。
3、岗位差别大，收入差别大。社会主义建设有分工嘛，重要岗位领导、创造大量利润的业务经理拿的自然比平常职工和后台岗位的职工多。
4、所以啊，论银行职工收入高不高，不能田忌赛马。就应该拿银行普通员工同社会普通职工比，拿行长领导去和企业领导比。
5、人对收入的理解不一样，统计局统计的收入、企业统计员工收入是包括企业开支在员工身上的所有金额，员工统计自己收入大多自统计自己发到手的金额。这里面就差别了社保，公积金，服装费，所得税等福利支出，这不是小数字。
6、总体来说平均工资是有参考意义的，如每年银行发完年报都有媒体整理的银行员工平均薪酬排名。据我所知，很多一线二线城市的普通职工也是能够上平均水平的，三线以下的普通职工就不要去凑热闹了。
7、所以拿银行网点所在地的平均收入同当地大多数企业的平均收入相比，是有可比性的，按我的理解也是高于社会平均收入水平的。
8、这样说好了，一般事业单位的编外职工收入参考的是当地上年度的人均收入水平，这是公开信息。根据我的了解，当地银行业的平均收入应该是当地平均收入的两倍左右。
9、我不是瞎扯淡，我干贷款很多年了，我看过全市各行业人的工资清单、流水，公务员的、国有垄断企业的、员工的、领导的都见过。
10、本来我想拿公务员的、事业单位的、垄断国企、上市私企的工资来对比下的，想想就算了。反正高于社会平均工资，那就算是高了吧。
11、题外一句，我有很多公务员朋友，我收入好的时候高出他们不少，但是他们听说我的工作压力后都纷纷表示他们情愿不要这收入，还是公务员好。
12、下图所示，银行在金融业里面
郎峰徐迅
本人在信用社柜员岗位呆过一年，对于银行员工的工资有了一定的了解。
就我所呆的泰顺农商行（信用社）来说，采用职级制度，从T0到T9共十个级别。
农商行采用的是年薪制度，每个月会提前发70%工资，剩下的会以年终奖的形式发放。普通柜员是T0级别，基本工资3300元左右，由于工作的地域不同，奖金在3000到8000之间，加上劳工福利和节假日工作三倍工资，年薪在7万到16万之间。
最赚钱的还属信贷员，职级在T1到T3级别，信贷员的贷款在四千万到两亿之间。综合收入从15万到80万不等。
行长的职级在T4到T9不等，综合收入在20万到150万不等。
除此之外还有办公室科员，得到的是同职级的平均工资。也就是说T0级科员年薪13万以上，T9级别科员年薪50万以上。
农商行，因为是小法人制度，在工资上会普遍比四大行高15%左右。
这就是我了解到的银行工资收入。
白馒头君
银行职员一直被认为是高薪的代表，在黄金十年（2003-3013）之间，确实不少薪酬及奖金的水平不低的，部分对公客户经理更是在这个期间实现了千万身家的逆袭，但是这一切已经都是过往，自2014年以来，银行的不良率不断提升，目前银行员工的薪酬是江河日下，一日不如一日。那么银行职工现在的薪酬水平是多少呢？其实银行员工的收入并不是固定的，它取决四个方面的因素：地区、类别、岗位以及业绩。
地区
由于我国的幅员辽阔，各地区的经济发展水平差别极大，比如北上广深一个城市的GDP甚至可以超过西部一个省份的GDP了，各地的经济水平及消费水平不一样，所以基础薪酬也不一样，比如中行上海分行与总行的宁夏分行，基础工资肯定差了几个档次。
类别
类别是银行内部对于各个分行的综合考评，以本行为例，具体划分为：一类分行、二类分行、三类分行、四类分行以及五类分行等（各银行的分类不一样），不同类别的分行基础薪酬不一样，类别越高的分行，基础薪酬越高。
岗位
银行的岗位众多，简单的划分可以分为：柜面类（主要是柜面）、营销类（包括大堂经理、理财经理以及客户经理）以及管理类（各管理部门的职员，如财务部、会计部、风险部等），而各个大类里面的岗位又细分为多个层级，不同的层级，基础工资不一样。
业绩
在银行，特别是对于营销类的（部分银行对于非营销类的也有要求），都有存贷款、各类理财、保险、纪念钞的销售任务指标等等，完成任务可以获得奖励及晋升，完不成任务，则被扣罚绩效甚至降职等。
总结
综上所述，银行具体到每个人的薪酬水平基本都是不一样的，所以没有一个的绝对值。额外要说一点：虽然目前各家银行年报上显示的平均工资都不低，如下图所示，没有低于20万元的，但是现实中这个数据都是被平均的，银行的收入差距极大，基层与高管可以相差十倍以上的收入，所以报表的数据不准确，无法反应广大基层员工的收入。
不过虽然最近几年银行员工的收入水平较以往有较大幅度的下降，但是基本上来说，都可以保证维持在当地的平均收入水平，银行员工最关键的不是基础工资，而是其完善的五险一金制度，基本上各家银行对于五险一金的缴纳比例都是按照当地的最高水平缴纳的，所以这个才是其优势所在。如果考虑上银行为职工缴纳五险一金的部分，那么大部分银行的职员的收入应该可以维持在当地收入的前30%。
在没有更好的去处之前，银行还是可以进的，但是如果相当或者更优的去处，那么则不建议选择银行了，毕竟在银行升迁的难度应该是除公务员之外最难的了，这是一个以关系为主的地方。
鲤行者
在人们的印象中，银行上班工作都是感觉很体面的一份工作，工作环境好不用说，工资也很高，在网上可以看到每年都会将每家银行平均薪酬工资晒给大家看。
从数据看出他们的收入都是在20万起步到60万，是否自己心想为什么自己不努力，到银行工作上班呢？
但是平均终究是平均，其实银行的收入差别还是挺大的，有的人收入很高，有的人收入你也根本想象不到，说出来你也会感到诧异。
因为根据不同的银行，不同的岗位，或者同一岗位不同地区的银行，他们的收入都是有所差别的。
具体来说有以下四个方面：
1，银行：在中国银行有4000多家，每家银行都有自己的薪酬制度，不同的银行给予的薪资都是不一样的.一般而言，中小型银行的薪酬待遇整体上都会高于国有大行的，所以毕业生如果追求平台可以考虑国有大行，追求薪资可以考虑中小银行。
2，地区：同一家银行工作，所在的地区不一样，比如广州，深圳等一线城市的银行，跟三四线城市的银行，一二线城市的薪资远比三四线的要高。
3，岗位：不同的岗位，薪资都是不一样，一个一线柜员的薪资还不到管理层部门职员的一半。
4，个人：能力决定薪资高低，如果能够拉动银行存款和放出贷款，控制好不良率，那么光奖金都能超出基本工资，如果是营销岗位，完成不了任务，结局也是很尴尬的。
要说银行员工的工资，需要先对各岗位的了解
1，工作岗位有柜员，客户经理，产品经理，风险经理等，
2，职级分基层员工，支行长，部门总经理等
3，等级分初级，中级，高级，专家等。
不同的银行平均的薪酬都是不同，很多人管理或者高层年薪上百万，也有人年薪几万，一平均下来就50多万了但不同岗位的薪酬还是不一样的。
相对于目前银行的客服，柜员，大堂经理，信用卡销售基层的岗位还是比较低的。
如果说在一线城市，就拿普通柜员来说吧，月薪资在六七千左右，加上奖金后大概在一万左右的薪资。
但如果说在一些偏远的地方，比如在三四线城市的，类似国有大行普通的柜员月薪资在三四千左右，再加上绩效也就四千到六千。
这还没有扣除社保公积金，要是扣除那些也就在4千左右了，由此可见银行工作收入的差距也是很大的。
总之，基层的银行员工收入比较低，管理层，高层领着80%的薪资，这也就是大家常说的二八定律，要想不被平均还得拼命向上升啊！
中公教师网
不同的银行、不同的岗位、营销任务完成情况三大因素促成了银行职员的收入差距。其他银行就不说了，就谈谈当地的银行收入情况和本人工作的银行收入情况。
不同银行的职员收入差距巨大
在我们当地有五大国有银行（工商银行、建设银行、农业银行、中国银行、邮储银行）还有一家政策性银行、三家城市商业银行、两家农村中小金融机构共11家银行，每一家银行职员收入各不相同:五大国有银行职员平均月薪3000元左右，政策性银行职员平均月薪4500元左右，三家城市商业银行职员平均月薪5000元左右，农村商业银行平均月薪5000元左右，还有一家村镇银行员工平均月薪15000元。从中看出越小的银行月薪越高。
银行中不同的岗位职员收入差距好大
干不同的岗位对薪水的定位都不一样，就拿我所在的银行来说:干后勤部室的职员工资最少，只有基本工资1100元、学历补贴200元、考勤200元、行龄补助一年20元，剩下的就看个人营销能力了；柜员岗位除去上述部室的工资还有业务量和误餐费、风险金，工作繁忙的网点一个月业务量补助基本上有两三千元、风险金300元、误餐费200元，还有个人营销绩效；客户经理更高，除去后勤部室的工资还有存贷款营销提成，差不多每月都有1万——4万。总的来说，客户经理月薪一两万很正常，柜员七八千，反正我干后勤月薪只有两千。
营销任务也说决定银行职员收入高低的一大因素
现在银行都看营销任务，多劳多得，完不成任务还扣钱。在本人的银行里面，一个普通的职员想要月薪过万，必须要有两千万以上的存款，后勤人员需要三千万以上才可以。所以说现在银行员工的日子并不好过，大家为了存款面临银行之间的竞争，还有本行职员之间的资源争夺，同一个银行的职员七八个去找同一个有钱人，害得人家都不敢来存款了。说来说去，存款多了确实工资高，一个同事员工人家常年保持在九千万以上，工资自然年薪几十万不成问题了。
银行也是企业，也要求员工给企业谋效益，创利润，在银行竞争激烈的今天，没有躺着赚钱的员工存在着，必须主动出击，多营销才能在挂钩的工资方面水涨船高。
财富公元
作为一个投行工作者，我想说银行这碗饭是越来越难吃了，特别是处于终端的银行柜面人员，正常国有四大行，包括邮政银行和交通银行，主要是总分行制度，也就是总行—省分行—地级市分行—县级市分行终端网点，最辛苦的就是网点人员，每个季度会有存款指标，这个指标和收入挂钩，除了存款，还有个人贷款指标，信用卡指标，电子银行的指标，对公开户结算等等等等，粗算下来不少于十五项考核指标，然后还会有合规风险指标，凡事人民银行和银监检查，正常都是到了网点，对于网点的合规销售啊等等，罚款很重，但是网点人员的收入呢，正常除了一二线城市的人员相对好一点，正常三四线城市的收入不会超过十五万，这还是在牺牲年假，公休假，双休，法定假日的前提下，才会有这个收入，所有的福利待遇已经一次取消。这就是一线网点的现状。
那么省级分行的待遇相对就好了很多，而且对于支行也是管理部门，有一定的权利，工作环境也相对轻松一些，毕竟不需要直面客户，收入也较高，一年大概会有二十万到二十五万。
总行级别的就肯定是金饭碗了，收入很高，而且工作环境很高，正常都会在北京金融街，或者上海金融CBD等，但是对于学历要求会很高，样貌也需要出众，前几年曝光了很多金融圈的女白领被上司包养等事件发生，总行正常收入会有四十万到五十万，还不包括分红等收入，在中国职场算很高很高的收入了。
我说的这些都是普通员工收入，没有包括领导，谢谢！
双月杂谈
银行是一个贫富差距比较大的地方，有钱的人非常有钱，而没钱的人也是穷的响叮当。所以你要问 银行 正式员工一年的收入大概是多少钱，没法给你一个固定的答案，因为不同的银行，同一个银行不同的岗位，甚至同一个岗位在不同的城市其收入都是不一样的。中国目前有4000多家银行，每家银行都有自己的薪酬制度，不同的银行给予的薪资待遇是不一样的（就跟普通的企业一样），一般而言，中小型银行的薪酬待遇整体上会高于国有大行，所以毕业生如果追求平台去国有大银行；追求薪资的话，去股份制银行及地方中小银行。
按照工作属性，大体分为 内勤 和外勤，内勤主要是柜面人员和机关等只能部门，也就是通常说的“挣死工资”的，但是薪资待遇相对稳定，没有波动，也没有任务压力，但是由于不直接接触市场，除非具备核心的能力，跳槽的机会相对较少。外勤人员，一般收入比较高，但也是凭本事吃饭的岗位，您手头的无论是信贷资金还是 存款 资源越多，收益也相对较好。
银行最基础的工作就是前台 柜员 ，接着就是大堂经理，这些都是直接面向客户的前台 员工 ，工资是偏低的。银行基层员工的月薪普遍偏低，大部分在1万元以下，如果是三四线城市或是县城的柜员岗位，很多甚至连5000元都到不了。但是管理层岗位就不同了，薪酬会有很大的提升。银行员工的薪水比较高，但是不同地区、不同岗位、不同银行、不同职级之间的收入差别很大，所以不要一看到银行员工就认为工资很高。
布艺王的王
银行一线员工工作压力很大，薪资待遇差别很大。
1、柜员，柜员之间的工资差距也很大，如果能在一个效益比较好的网点，平均每月工资能拿一两万，如果在效益不太好的网点一月两三千的也有。
2、信贷经理，信贷经理工资和自身人脉有很大关系，如果能放贷较多且客户资信良好没有逾期呆账，一月能拿几万元，如果当月放贷较少，且有多笔不良贷款，甚至有赔钱的情况。
3、县/市总行行政工作人员，此类工作人员工资差别不大，多数跟工作年限，职位等级挂钩。
