用户7059754172489
首先要搞明白社保缴纳的政策和规定，不能简单仅用工龄来说明自己退休金存在疑问，工龄短的人也许比你退休金还要高得多都是正常的，那是因为你不了解社保政策。
社会缴纳和领取的基本原则是“多缴多得、长缴多得”。也就是说你缴纳比例高，缴纳的金额多、缴费的时间长你领取的退休金或者养老金就高。
所以，这个疑问一下就解开了，算算自己缴纳了多长时间社保，查询下自己个人帐户缴有多少积累。社保领取的公式和计算方法是公开的，没有隐密，对号入座就能测算出自开2200是否正常。另外办理退休时，社保窗口要给你一张领取退休金计算和审批表，上面这些参数一目了然，如有疑问可当面咨询要求复查，工作人员有义务和责任给予解答，如遇到个别人态度不耐烦，责难推诿直接找他们领导或向上投诉。
没理解这个关系之前，也许简单套用别人来对比，与身边的同学、朋友、家人甚至是同事30多年工龄的人类比，这样比既有合理性，因为退休金计算公式中有一条就是视同缴费年限，你们工龄接近只是参考对照因素之一；当然不科学和公平：更重要的是缴费比例和缴费总额。
因为同样工龄的人，比你早参加社保（缴得长），而且每月缴纳比例和金额比你高（缴得多），最后计算出来的结果可能就与你有出入和差异。也许人家工龄比你短的人，可人家缴费时间长，缴费金额高就理所当然比你领得多。
因此，工龄只是计算退休金一个因素，同等条件下，工龄长的肯定要比工龄短的人退休金高。不能简单套用工龄长短来对比。
还有，如你所说，已连续调整14年推算，就是2005年前后办理的退休。社保领取计算公式中还有个因素是上年全省社会平均工资，你退休时社会平均工资都很低，那时你在上班时薪酬不过几百元，所缴纳的金额自然少。大幅增加工资水平发生在近几年，所以后面的退休的人同样的工龄肯定比你要高。所幸的是，你赶上到国家连续15年增加退休人员养老金水平，才有今天这个标准。
据我所知，大多数企业身份退休的女性也基本在这个范围内。
由于历史的原因，现行社保政策仍存在着“双轨制”特殊情况，单位性质和个人身份、职务职称都会影响退休金多寡，你就不能把自己情况与机关事业单位退休干部比较。
仅从提问判断30年工龄就退基本上是企业工人，而且女性可能性高。不同所有制企业也会造成退休金不同，国营的执行政策标准严格一些，私营的则要水一些，身边好多民营企业现在仍按最低缴纳比例执行。
要想公平，就只有“多缴多得，长缴多得”对谁都是执行统一标准计算。这才是和谐社会。俗话说：人比人气死人。既然退休了就不能再比谁的收入高，要比就比健康长寿。不知道我讲明白没有？
家在路上
平安就是福70737408
实际上，这是比较正常的情况了。
2005年我们国家实施了养老保险计发办法改革，我们的退休金开始由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分共同计算。
基础养老金和过渡性养老金跟社会平均工资挂钩。
由于每年的社会平均工资都进行增长，所以退休的越晚养老金计算出来的结果就越高。
因此，国家规定每年由国务院下发通知，调整退休人员的基本养老金，至今已经连续14年增长。
实行每年增长的目的就是为了防止已经退休的人员和后期退休的人员待遇越差越大。
比如我岳母刚退休时只有400元的养老金，现在已经涨到接近3000元，不过她有34年工龄。
这些年养老金的增长方式主要包括定额增长，挂钩的增长和适当倾斜三种方式进行。
定额增长是每年都增长相同的钱数，一般是30元到60元，经济越发达的地区，增长的钱数越多。
挂钩增长，分为跟缴费年限挂钩和养老金水平挂钩两部分。缴费年限越长，增长的退休待遇越高；按照一定比例增加养老金，养老金水平越高，增长的钱数越多。
比如按照上海市的调整方案，30年工龄可以增加60元基本养老金。另外，再按照本人2017年12月基本养老金的2.1%增加养老金，再加上定额调整，能够增加160元以上。
倾斜调整，主要是对老年人倾斜和贫困偏远地区倾斜。
如果我们14年增长，最终养老金只有2200元左右。可能是我们处于的地区经济水平欠发达，每年养老金增长的钱数不多。
一般来讲，社会平均工资5000元左右的地区，30年工龄办理退休养老金也只有2000元左右。所以，经过历次养老金调整，我们退休金水平是有保证的，基本能够实现购买力不变。
暖心人社
楼主你好，如果你是30年的工龄，那么刚退休的时候拿到2200块钱，实际上也是很正常的，并没有什么问题。因为大家可能都知道，这个养老金的平均工资水平是2600元。也就是说你这个姐仅仅比平均工资低了400元，而且养老金每年都在上涨，基本上两三年左右你就能达到这个2600元。
计算养老金的因素不单单是你的这个缴费年限，还根据你们当地的社会平均工资和你缴费的一个平均指数来决定的。还有就是你的退休年龄，如果退休年龄越早的话，那么你的计发月数越多，所以说你得到的个人账户养老金也就越少。
如果说你30年工龄只有2200块钱，那么肯定一点的是你基本上是没有这个视同缴费年限。所以说也是很正常的，如果你有十种缴费年限的话，能拿到的钱应该会多一些，因为始终缴费年限计算那个缴费指数是按照140%来计算的。
社保小达人
30年工龄的人涨了14年的工资才开2200块钱，问题在哪里？
首先将我了解到的影响养老待遇高低的因素给罗列下：个人缴费年限、退休时候本市上年度社会平均工资、缴费工资、个人账户的储存额及城镇人口平均预期寿命。他们与养老待遇之间的关系就是成正比的，用同个人的养老待遇比较，比如说缴费年限都一致的情况下，那么缴费工资高就要比缴费工资低领取的养老金多。
30年的工龄涨了14年的工资才2200元，每年的养老待遇调待全国平均水平是没有低于5%的，每年上涨的养老金在100元左右。说明退休人员初次领取的养老金并不是很多。根据以上描述的影响养老待遇高低的因素来分析，问题出自于以下几类情况：
1、可能是缴费工资比较低，缴费工资低会直接导致个人账户的储存额少，因为缴费工资低了缴纳的金额也就少了，所以进入个人账户里面的钱也就不多了。缴费水平低，不仅仅关系到基础养老金的高低，并且之前视同缴费年限的部分也是根据你实际缴费的水平来核算的。这个因素可能直接导致你的养老金整体偏低。
2、可能是退休人员的实际缴费年限是比较少的，这样也会导致个人账户储存额少。该人员可能退休得比较早，很有可能是在93年国家开展缴费政策前就工作很长一段时间了，93年以前的工龄是很长，那时候没有拿钱缴费，93年之后才开始缴费算实际缴费年限的。
3、在退休的时候当地的养老保险待遇计算方式和现在的标准是不一样的，核算出来的退休金比较低。但是一般针对这种情况，当地调整待遇的时候会进行相应的倾斜调整，你可以向当地社保局问问有没有。
若以上情况是综合起来的，养老金是不会高的，所以要想养老金多还是需要多缴纳长缴纳。
唠嗑职场
大侠一句点评：“你除了工龄，还有什么？”
说白了，这就是功劳和苦劳的问题。
之前看过一个故事，一个老员工在公司干了30年，一直没有得到提拔重用涨工资。后来一个新员工到公司才5年时间就升职加薪了。
于是老员工就去找老板理论：“我有30年工作经验，为什么却一直得不到升职提拔？”
老板回答他说：“你不是有30年工作经验，而是用一个经验干了30年。”
很多人都在抱怨，自己勤勤本本在公司干了几十年，就算没有功劳也有苦劳啊，为什么工资还是这么低？
而职场上，真正有价值的不是苦劳，而是功劳。
既然你连功劳都没有，那就没有资格谈苦劳，这就是问题所在。
所有企业都是以“创造价值”为判断标准的，如果没有价值的苦劳，那只是在“浪费精力”而已。
不只是员工自己工作精力的浪费，更是公司成本的浪费。
你30年工龄，涨的只是公司给予的“工龄工资”，那么足以说明你为公司创造的价值有多么的微乎其微。
这还是你可能工作的环境偏“国企”类似的单位情况下，要是换在一些其他公司上班，你这样“混工龄”的人，可能早就被淘汰出局了。
就是说，造成这种结果的核心原因，就是你的“贡献值”不够高。
价值贡献分两种：
一种是直接的业绩贡献，也就是通过你的工作能力，为公司创造了实际的业绩增长，那么这种贡献是能够直接体现的价值。
另一种是间接的价值贡献，比如你的协调管理能力很强，升职为管理层岗位，通过自己的管理能力、影响力、号召力来带动下属为公司创造的价值，这是一种间接的价值贡献。
你可以想一想，在你30年的工作时间里，在以上两个方面做到了哪一个？
如果一个都没做到，那你凭什么认为公司该给你高工资呢？
同时，就算按照正常的工龄工资计算，你30年工龄拿到2200元工资也是正常现象的。
所以，核心问题不在于工龄工资上，而是在于你的价值创造上。
职场大侠知阳
三十年工令的人涨了14年工资才开二千二百块钱，问题是在职时工资就低，缴的养老金也低。如果没缴过养老金，国家也按你工资比例，计算出应缴的养老金数，并按视同缴费给你计算养老金。你的养老金低，说明了你在职时工资级别低，社会主义按劳分配原则，是多劳多得，养老金发放原则多缴多得，从你养老金数额可以看出，你在职吋贡献少，级别工资很低，责任在你不努力，才得到的待遇很少。养老金是根椐在职工资数，计算出退休以后发放的比例。这就需要你反思，反省一下，你工作怎么干的，是否出个事故失误，或没技术，影响了你工资晋升，否则，同样一个单位，为什么你工资为什么低，别人为什么高，多从自己身上找找原因，不要怨天怨地怨别人。国家政策一视同仁。
嫩江之畔王志华
30年的工龄可以说比较长的工龄了，一般的工人缴纳社保也只有十几年或者二十年左右，但是缴纳30年的社保（包含视同缴费缴费年限）还涨了14年，每个月的养老金才拿到手2200元，确实有些低了，至于为什么低，我们要透过现象看本质，认清楚自己的失误所在！
必须从影响养老金领取的三个因子说起，一、缴费城市，二，缴费基数，三缴费年限；我们之前也算过一笔账，如果企业的职工按照最低档缴纳社保15年，那么退休后第一年可以领取到的养老金大约为800元-1200元，那么粗略估算缴纳30年，退休当年养老金每月应该会达到1600元-2400元，但是题主的养老金已经涨了14年还停留在2200元确实太过于低了。
缴费的年限已经不在话下，30年够长了，所以导致养老金还是这么低的原因只剩下两个：一、你所在的城市职工平均工资偏低，导致你退休的时候就比别人的养老金低很多；二、你应该是在私企上班的，当时缴纳社保的基数太低，有可能是未足额缴纳，也有可能是你本身工资低，所以缴纳的基数低导致的。
对于在民营企业上班的职工来说就有这一点非常不好，那就是企业不按照足额的基数为员工缴纳社保，导致员工在将来退休时领取的养老金少之又少。我在大家的回答中看到一个既招恨又招大家羡慕的评论，此人说自己当兵8年，后参公28年，退休时养老金5726元，如此之高，真的让大家眼馋，真假不能确定。
但有一点可以确定的是，只要是在正式单位工作的，社保缴纳时确实都是按照足额的基数缴纳的，那么要是人家缴费年限或者视同缴费年限足够长时，将来退休后养老金的金额是远远超过民企职工的，所以领取的养老金低，很大程度上就是以上的原因导致的，这是没有办法改变的，因为已经成了不争的事实。
感谢阅读，我是杏豆，企业培训师，劳动纠纷咨询师，社保专家，专注职场干货分享，感谢阅读、点赞与评论，欢迎关注向我提问！
笔记簿杏豆
估计题主是企退人员，大家都知道，企业（尤其是非国企）退休人员的养老金是比较低的。据有关数据显示：2018年全国企退人员平均养老金在2600左右。我亲戚，也是近30年的工龄，现在每个月拿1000多的养老金，再说农民，他们的基础养老金最低标准每人每月也才88元。所以题主这个退休金2200，其实是很常见的。
退休后可以领取多少养老金，都是要综合看你的缴费年限、缴费基数、退休年龄、退休时当地上一年度社会职工平均工资、缴费指数、个人账户储存额等因素，多缴多得，长缴多得。题主你工龄比较长，但退休金却比较低，原因的话，一般有以下几点：
- 视同缴费年限少。题主你的工龄虽长，但视同缴费年限可能比较少，甚至没有，如果按实际缴费年限计算，可能你的缴费年限并不长。
缴费基数比较低。可能你所在单位是私企，为你购买的社保是按最当时当地低标准执行，导致你整体的退休金比较少。
- 退休年龄比较早。退休年龄越早，养老金计发月数就越多，拿到的钱就越少。个人账户养老金是=个人账户累计储存额/计发月数。比如说50岁退休按195个月计算，60岁退休按135个月计算。
- 当地社平工资不行。也有可能你所在得这个地区社会经济水平低，社会平均工资低，增长缓慢，导致你的基础养老金也相应不高。
- 个人平均缴费指数比较低。这点其实和缴费基数挂钩，个人缴费平均指数是用每年的个人缴费基数/社会平均缴费基数，再按年限做一个简单平均，就是我们的平均缴费指数。
- 个人账户储存额少。这个同理上一条，分子确定的情况下，分母越大，得出来的数越大，退休金越多，反之越少。
总的来说，30年工龄，涨了14年，退休工资2200一个月，其实也很正常，国内大部分企退人员退休金都不高，况且很有可能主要是因为题主你本身缴费数额比较低导致的，所以不如放宽心态，活在当下。如果实在有疑惑可以咨询当地社保部门，问个清楚。
心念HR
企业的刚退的千把块钱多了去了，确实太低了，不是养老金，就是生活费，连感冒都不敢去医院，政府该关注
