丈夫交了生育險，妻子生孩子能報銷嗎？

作者 | 槐城律師 王鳳媛

參加工作的人都知道，五險中有一項生育險，用人單位為職工繳納生育保險一年以上，職工生育可享受生育保險待遇。那麼，如果妻子因為辭職等原因社保中斷，但是丈夫的生育保險是連續繳納的，妻子能享受生育保險待遇嗎？

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生育險中斷後沒能報銷

劉女士曾在一傢俬營企業工作，懷孕後因為身體弱、胎相不穩，辭職回家休養，單位負責繳納的生育保險自然中斷了。最近劉女士剛生完小孩，想到姐妹們生小孩時又能報銷醫療費用、還能享受生育津貼，自己只是最後幾個月沒堅持下去，卻什麼都沒有，心理很不是滋味。

想到丈夫工作穩定，生育保險沒斷過檔，男人又不生孩子，妻子生育也該享受保險待遇吧。於是劉女士在“我律師”手機移動法律服務平臺提出了諮詢。

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生育保險惠及家人

生孩子從來不是女同胞自己的事，法律要求用人單位一視同仁地為男女職工繳納生育保險費，自然有其合理性。

根據《社會保險法》第五十四條的規定，生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；

劉女士的生育保險雖然中斷了，丈夫的單位繳納生育保險，劉女士仍可享受生育醫療費用待遇，但不能享受生育津貼。

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男員工能生育津貼嗎

女職工有產假，男職工也有護理假。護理假期限國家沒有明確規定，一般由各地方政府規定。以遼寧地區為例，女職工享受國家規定產假98天外，增加產假60日，一共是158天；男職工有護理假15天。

大家都知道，女職工休產假期間是可以領生育津貼的，那麼男職工因妻子生育休護理假有生育津貼拿嗎？

根據《遼寧省人口與計劃生育條例》第二十五條的規定，男職工護理假休假期間同樣工資照發，福利待遇不變。假期工資就相當於男職工的“生育津貼”了，計算方法為當月單位人平繳費工資÷30(天)×15(天)，男職工可以自行或者交由單位人事部去辦理申請，申請核實通過後，這部分“生育津貼”就會打入到男職工就職的單位賬號，單位收取後發放給個人（如單位已發放休假期間薪水，“生育津貼”高於實際發放薪水部分才需要支付給個人）。

槐城律師提醒：男職工或所在工作單位如果不主動申請，當地生育保險機構不能接受到“新爸爸”這個數據時，是不會主動發津貼的。

適用法律：

《中華人民共和國社會保險法》第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條　用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。

生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條　生育醫療費用包括下列各項：

（一）生育的醫療費用；

（二）計劃生育的醫療費用；

（三）法律、法規規定的其他項目費用。

第五十六條　職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

《中華人民共和國勞動法》第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。

《遼寧省人口與計劃生育條例》第二十五條　依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加婚假7日；符合本條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的產假外，增加產假60日，配偶享有護理假15日。休假期間工資照發，福利待遇不變。