土木工程BIM技术
当然要选择国企。
不得不说，你的机会还是蛮好的，国企工作内容可能有不同，但他的工作稳定性以及福利待遇是完全可以保障的。
国企员工，年薪12万，月薪万元，和所学专业比较对口，可以说是比较理想的就业岗位了。
私企，十几个人，说明是个还在上升期的企业，正处于发展期的企业，有机会，但更多的是无法预知的变动。发展好了当然好，发展不好可以说只能悔不当初了。
且从待遇角度而言，薪资并不吸引人，股份等都太虚了。另一方面，作为技术负责人，压力大，加班加点将成为常态，长此以往，身体也会熬不住的。
所以，建议国企！
洛阳中公教育
这个问题茉莉很有感受。茉莉是从一个国企跳出来的。
综合来说还得看你个人。
茉莉先说一下个人感受。
茉莉从国企辞职的原因和前面不少人说的一样，虽然我很努力了，但是不断的被边缘化，一句话来说就是茉莉不善于从事和人际关系有关的事情。我不想心累，宁愿手累。
同时茉莉也想过退休的问题，其实现在在哪里退休不一样，等我40多了，确实不比在国企，在国企，可能40多就可以天天闲逛了，但是在外面的企业可能就没得做了。同样的，还记得之前说过的收费站的员工37岁下岗，结果因为没有技能没法找工作吗？另一面就是：例如我现在身边的不少超过50岁的朋友，还大有价值，他们有一定的专业技能，可以说是因为经验越来越吃香，所以有真本事才能继续干活。
针对你的情况，茉莉有如下建议：
第一，企业发展前景。不要管这个是国企还是私企。谁知道谁会先倒闭?五年还是十年？如果你准备去的公司处在上升阶段，那你的发展平台也非常的大，你需要面对的工作，人事，还有你需要具备的能力，都是在对你的不断的提升。所以必须要选有发展空间的企业。起码保证这五年个人能力得到很好的提升，再说，企业在上升阶段，收入也多啊，这样你就可以有经验以及财富的原始积累。
第二，不断的自我提升。除了丰富自己的专业知识，提高自己的行业竞争力以外（大白话就是：做本岗位的专家），还需要加强如下几个技能。office里面excel的使用技能，会用函数意味着会使用数据来进行分析；PPT的使用技能，这样做汇报或者是输出信息，有了漂亮的PPT，就算是内容不够翔实，起码你的包装能力强啊；英语能力，语言是沟通以及获取新知识的一个敲门砖。有了这三板斧，就算是换行业，也是妥妥的。
第三，保持积极的心态。在什么企业工作都好。其实都一样，利与弊也一样，所以如果你实在觉得不开心就要转换自己，能继续呆下去的，就开心的呆着，不能呆下去，就尽快换工作，不要浪费时间成本。
综合来说：有奔头的超前走，才是过得开心的和舒畅的。不辜负自己，为自己的选择负责，踏实迈步吧。
Molly小秘书
这个本人遇到过，庆幸的是自己部门同事还是互帮互助的，去其他部门办事就难了。因为本人是主管业务部门，有次想去人事部门问自己住房公积金的事情，找到人事部门同事询问怎么提取，人事部门说是替自己问还是替基层员工问，我说替自己，然后我就等着他，忙完，就说，你去问。。。后来我问他说的那个人，那个人说，你去问。。。然后我就把他俩聊天截图，截下来，一人发个截图，沉默了一会，她说你过来吧，平常关系都可以，去问个事情就这么难。因为我要提取需要单位出证明，很简单的事情。还有次，因为集团公司要检查，因为本人部门是迎接部门，其他部门人对接岗位负责配合，我任务是督促协调其他部门，到最后其他部门相当不配合，说这个事情他不管，只能回去告诉领导，领导协调后，总算是把东西给我，我在加工完善。这项工作浪费了大量的时间，下面的任务只能加班完成，亲身感受到，大家都在踢皮球，只有领导发话，才有人配合你。但是自己部门人，负责范围比较明确，谁的事情，谁负责，可能也是领导，把业务部门事情，分割到人，只有这样，出了问题，才能找到负责人，才能落实到位。
影视圈快送
我上份工作就是在国企。我上家公司工作十年。从普通员工到组长，主管，经理。上月我已从国企离职。先已入职私企一个月。给我感觉呢？国企平台大，相对来说发展空间也大，制度福利也相对完善。私企呢，管理较粗犷，很多东西没有完善，事情多，竞争激烈。有句话说的，学做人到国企，学做事到私企。我比较认同这话。当然你要结合你自身的条件。
农民75256
记住，自己能力不是很强，千万不要从国企出来，再怎么样，这还是“铁饭碗”，你想想，工作20多年，再养老三四十年，日子过得再怎么样都还滋润。
而私人企业用人看的就是你价值，老板都是不停的榨取你的价值，当你没有价值时，可能你就失业了，40岁还没有积累人脉资源，可能你也就失败了，你想过有尊严的日子也难了，30岁出头的小伙子变成你的上司，给你安排工作，想想你是什么心态。
所以，40岁后你会感触很深，可能这个时候你就会后悔，但是有可能你出来混得很好也有可能。
追梦前行
看到不少带节奏的朋友，大多怂恿提问者去私企。原因大多是国企没人脉、没关系，不溜须拍马，没有晋升空间。其实真相真的这样吗？回答者有多少真的在国企待过，相信也就只有提问者本人才有发言权吧？
回过来说说呆国企还是辞职去私企，通过你的描述，你去了私企之后，待遇也没见涨多少，至于股权，那也得是这个十几人的小企业活下来再说，否则都是浮云。这个需要你的判断，在这个经济寒冬，又不知道会淘掉多少企业，特别是创业公司，除非这家创业公司，有很强大的资源和人脉，是国家倡导的新势能行业。
你还提了一点，就是对口，这个怎么看呢，光看是否对口，在当下，还是不行，你还要看经济环境。现在私企都紧缩招人，屯粮过冬，精明的私企都紧着抱国企的大腿。何况个人？
建议好好盘算一下，看出来是不是就要比现在更好，也要看你的经济状况，成不成受的起选择失败的压力。
职场攻略菌
去国企还是去私企呢？这的从你自身条件出发，作为人力资源从业者，我来帮你分析一下。
从经济学的角度上来说，资源是稀缺的，这是经济学的基本原理。所以职业的选择也是有约束的。
你自己评估一下吧。
第一个选择去私企，前提条件是你在技术上能够担当技术负责人的职务，如果技术上不过关，或者市场前景不好，私企混不下去，何况是小私企。你要有足够的心里储备，做好压力准备，私企给你的收入，前提是你和他创造足够的价值和利润，如果半年几个月打不开局面，老板有可能转向了，不投资了，或者觉得你不行，另请高明，你也就失业了。风险和机遇并存，另外要有一定的经济基础，能承受失业的压力和物质负担。
第二个选择去国企，相对稳定，目前来说性价比比较高，有个基本的收入，好可以在谋发展，首先能够站稳脚跟，再图大业，进可攻，退可守！如果你技术过硬，国企也能发挥作用，关键看你的技术对企业或者行业来说，是不是重点的主业，是主业，企业才会投入，才会有前景。
如果你技术小牛，抗压能力强，能够承受失败，经济上没有问题和负担，可以去私企闯一闯；如果你技术一般，经济基础不好，还是选择国企稳定一定，好好干，再图大业！
大家怎么看，你会怎么选？
沂蒙人闯北京
在做这个选择之前，你应该先思考自己从上一个国企离职的原因是什么？是薪资待遇原因？还是体制问题、工作氛围原因？
如果是待遇原因，国企相对比较稳定，普通职员都是吃大锅饭，不会太高也不会太低，比较追求均衡，五险一金比私企可能会高一些，因为私企大部分是按最低基数缴纳的；当然如果你混到国企的领导层，那待遇就另说了。而私企就要看个人能力以及领导对你的重用程度了，如果是按绩效考核，个人能力越强工资就越高，像我们公司在外面跑业务的同事收入差距就比较悬殊。
如果是体制问题，混过国企的可能普遍觉得制度太多、工作流程过于程序化，一个简单的文件光找领导层层签字就够你跑一天。比如搞什么5S管理，也不考虑是否方便日常工作，只是为了执行制度。每天文山会海，如果做个小领导，还得各种加班、应酬。在私企，可能很多制度不太健全，但做事比较有效率，条条框框的没有那么多，职员自我发挥的空间也会大些，但是做领导会比较累，需要操心的事情太多。
至于工作氛围方面，无论是国企还是私企，都会存在一些明争暗斗，为了共同利益搞小团体都是不可避免的。国企待久了会让人觉得压抑，私企呆久了会觉得心力憔悴。如果有能力的话还是自己去创业吧，哈哈～
石头姑娘
听我劝，千万不要从国企辞职去私企！
谈谈本人的亲身经历。
本人年轻时在国企，技术大牛。还当了一个负责技术的小官。
想辞职无非就是马云说的两个原因，不再赘述。
本人在国企辞职后，先后5次私企跳槽，原因是，就算老板暂时看重你，今年用你，明年是否用你？40岁用你，50岁是否用你？能否到60岁退休一直用你？
私企完全可以今天任命你为副总经理，明天任命你为厕所所长。
私企可以本月给你工资30000元，下个月给你工资3000元。理由很简单，私人企业。勿喷，社会上的大环境缺乏诚信。当然也许会下个月给你50000元。
各种福利、双休、节假日，别梦想了。有些私企在大城市有五险一金。正常上下班就不错了，还想要加班费？理由也是很简单，你不创造2倍以上的工资利润，老板拿什么给你发工资？
不要道听途说，本人亲身经历。现在私企不规范，不是西方国家的私企。
如果你在国企有无法忍受的原因，建议可以先请假做尝试，不要辞职。
海步深河尚
作为老国企人，我的回答不模棱两可，很明确地回答：别跳槽去私企。刚解答了一个中年人的问题，他月薪一万想跳槽去私企。我说，你大概率后悔得肠子青。什么是中年人？现在的定义是45-55岁之间了。这个年龄，如果不是技术专家、职业经理人，不是持续带来稳定的盈利资源（背景过硬，并且长期过硬），一般外企民企是不会聘用的，即使聘用也是短期合同，没利用价值都会抛弃，无情无义的狠，老板的钱也不是大风刮来的，翻脸比翻书还快。
比如，我以前的单位，行业最火的时候，民企外企来挖人比较多，挖三十多岁的骨干比较多。很简单，国企月薪3000元，民企开9000元，直接砸钱，多少人被“砸”跑了。中层人员，哪怕开出50万-100万年薪，很多人也挖不动。很简单，年龄大了，经受不起风险。再大的诱惑也不靠谱，中年人成熟了，明白行业和职场规律和人性，知道自己价值下降之时，就是自己被抛弃之日。
第一，月薪一万的国企，性价比超过私企月薪三万。然而你即使跳槽给你开到3万的机会也比较少。国企的社保大约是40%，公积金双方是24%，企业年金双方是4%-6%，还有补充医疗保险。另外还有福利费里列支的通讯补贴、午餐费、交通补贴、休假补贴、采暖补贴、防暑降温，等等。还有2%的教育培训经费计提、2%的会费计提，比如，2%里的会费里，每年大几千的福利，逢年过节的生活福利，生病住院的慰问金。再加上长期稳定、休假正常、压力小、社会地位高等优势，综合性价比月薪3万是不换的。
第二，你有没有市场化能力的切换水平。在国企工作有个误区，以为月薪上万已经很牛，到私企还不是小菜一碟？其实，国企的能力并不一定适合于民企私企。千万要冷静思考，自己在国企的能力是不是市场化的能力？如果能力在市场化也适用，那么，要看环境的影响。举一个例子：有人在国企管100人，以为到私企也能管100人，实际上是误区。你是国企是上级任命的，下属不得不“假装”服你讨好你，目的是多得到你的资源。你到私企，没有真本事，下属根本不服你。
第三，被抛弃的风险很大。我身边也有中层人跳槽的，一般都是体制内调动。跳槽到民企外企，混得好的只有两类人。一类人是技术专家，一类是自带资源人脉。一般过去当高管。但是，开始几年混得不错。后来行业不景气，基本都被辞退了，不知道他们去哪里了？在私企，由来只见新人笑，谁人听到旧人哭。
