參議國民
從經濟學角度肯定不划算。
企業繳納的社保是什麼情況？個人繳納社保又是什麼情況呢？
企業繳納社保
法律依據。根據《勞動法》、《社會保險法》、《勞動合同法》的規定，職工與用人單位建立勞動關係，企業和職工就必須繳納社會保險。
並不是說企業的一個責任，也是職工一起承擔的責任。
《社會保險法》規定，職工應當參加基本養老保險，有職工本人和用人單位共同承擔保險費用。
如果有企業代繳社保，實際上我們是通過虛構勞動關係的行為。讓社保徵繳機構認為我們跟企業存在勞動關係，因此，企業才可以給我們繳納社保。如果這被社保部門查處的話，已經繳納的社保是需要清退的。
社保的種類。企業需要繳納的社保，按照《社會保險法》規定，需要繳納基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險。
繳費的費率。相應的社會保險繳費費率，國家也在逐步統一。職工承擔的社保費率主要是，基本養老保險繳費基數的8%，基本醫療保險繳費基數的2%，失業保險各地有浮動一般從0.3~1%。
從2019年5月1日起，企業承擔的養老保險繳費費率高於16%的，可以降至16%；低於16%的要制定過渡方案。
醫療保險，企業承擔部分在6~10%之間。工傷保險一般不超過2%、生育保險也不超過2%、失業保險，企業承擔部分也不超過2%。
根據人社部數據顯示，我們的社會平均社保繳費總費率從41%降到了37.25%。
個人繳納社保
個人繳納社保，是以靈活就業人員參保的方式來進行的。
依據《社會保險法》的規定，無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加養老保險的非全日制用工勞動者和其他靈活就業人員，可以參加基本養老保險，自己承擔相關養老保險費用。
醫療保險也是這樣，自己可以參保。
繳費比例照顧。相對而言，由於靈活就業人員收入普遍不高、不穩定，各地一般會對他們予以一定政策的照顧。全國北京、青島等多數地區，繳納養老保險費率是按照20%的比例繳納，杭州甚至降低到了18%。即使這次社保降費以後，企業承擔16%，個人承擔8%，合計也是24%。
社會保險補貼。靈活就業人員中的就業困難人員，還可以享受靈活就業人員補貼，國家會補貼個人負擔的50~66%。能夠有效降低負擔。享受時間最長不超過三年，首次申請距離退休不足5年的話可以享受到退休為止。
如果我們參加的是企業社保，那就享受不到這樣的待遇。即使是享受企業招用就業困難人員補貼，相應的補貼也是給用人單位的。而且給職工代繳社會保險費的企業，一般也不敢去申請這樣的補貼，這屬於騙取國家補貼的，會觸犯刑法。
綜上所述
從經濟角度講，有企業可以代繳社保，自己承擔，企業繳納的社會保險費明顯是不划算的。
最後補充一點，我們的養老待遇跟是企業繳費還是個人繳費沒有關係，影響養老金待遇的高低因素只有繳費基數。甚至企業繳費和個人繳費的錢數不同，也不會影響養老待遇。所以，自己參保的人大可放心。
暖心人社
單位應繳的職工養老保險費，自己繳划算不划算，關鍵看是什麼情況。
按照《勞動法》、《社會保險法》的有關規定，單位和員工必須依法參加職工養老保險，保險費應由單位和員工個人共同繳納，單位繳費比例原為20%，現在已降至16%，個人繳費比例為8%，規定很明確。
如果一個參保單位，把單位應繳的養老保險費也由個人繳納，明顯是不合理的，是違法的。但現實中單位應繳的養老保險費由個人繳納也是經常發生的、是不可避免的。
一、如果你是掛靠單位繳納養老保險費的情況
有的職工下崗後，與原單位解除了勞動關係，為接續養老保險關係，找單位掛靠，繼續繳納養老保險費，不論是單位應繳部分還是個人應繳部分都由個人全部繳納。
這種情況，如果是女職工，單位應繳部分由個人全部繳納還是划算的，因為女職工這樣繳費的話，能在50週歲辦理退休。
如果是男職工的話，單位應繳部分由個人繳納是不划算的。因為男職工完全可以按靈活就業人員自己繳費，繳費比例20%，而掛靠單位，單位應繳部分讓個人繳，至少得繳24%，也就是要多繳4%，同時還影響了你4050等優惠政策的享受，根本不划算。
二、如果你的單位處於不景氣，已倒閉或頻臨倒閉的情況。
我在2016年3月的時候，曾參加過一次縣裡組織的大接訪活動。有一對老夫妻，多次到市、省及北京上訪，曾有一次因行為過激被行政拘留。原因是，丈夫在一個單位上班，單位過去也給他們繳了養老、醫療和工傷保險費，但自2007年以來，因單位經營不景氣，時停時開，保險費一直處在欠繳狀態，2014年丈夫到了退休年齡時，單位不給繳清欠費，辦不了退休。多次找單位無果，開始上訪，理由是：個人應繳部分自己肯定繳，但單位應繳部分單位必須繳，不應該由自己繳。
可單位已關門，確實沒能力繳，能怎麼辦？這一上訪就是小二年。
瞭解了他的情況後，我約他們老兩口到單位進行了認真溝通。
我給他講：目前的情況，單位應繳部分只能由你自己先繳上，先辦退。如果你2014年到齡時自己連單位的都繳了的話，你至少已掙回4萬多元錢了。我們的養老金是自你繳清保險費的下月才開始計發，你再拖兩年，將損失10萬元。你現在自己先墊繳了，手裡有票據，你完全可以掙著養老金再上訪嗎，一旦單位有好轉，處理起來也簡單。
我的話讓老倆口動了心，最後自已將單位應繳的保險費全部繳清後辦了退休。
這個例子對所有單位不景氣，欠繳養老保險費的情況都有借籤意義的。
三、如果你的單位是惡意不負擔單位應繳的養老保險費的情況。
這種情況在私企尤其是小企業普遍存在。老闆為的是多掙錢，管你什麼《勞動法》，不是拒不進行社會保險參保登記，就是雖然參保登記了，但天天出餿主意，怎麼能讓單位少出，個人多出。
《勞動法》、《社會保險法》規定的很明確，單位就應當參加社會保險，這是單位的法定義務，保險費就應該讓單位按規定的比例繳納，不存在選擇性。如單位變相讓職工負擔單位應繳納的養老保險費，那就是違法。
對於這種情況，只要單位有能力，我們職工就要勇敢的依法維護自己的合法權益。我們可以先找單位協商，無果，我們可向當地人力資源和社會保障局及當地稅務局投訴。
溫馨社保
樓主您好，單位應交的職工養老保險自己交划算嗎？那麼這個問題，單位應當交的養老保險就不應該由自己來交，因為勞動合同法明確規定，單位應當依法為自己的員工所承擔相應的社保交費，那麼作為企業單位來講，它自身就應該承擔20%，養老保險的繳費比例當然從今年開始逐步降低到16%。
那麼這樣的一個繳費比例作為企業來講，是應該無條件的來進行承擔的。所以說企業單位應當承擔的比例是完全由企業單位來進行承擔，那麼個人所承擔的8%的比例就應該從個人的工資當中扣除，這是沒有任何問題的。所以說這個繳費比例，是有明確的一個劃分的，那麼企業單位應當承擔多少錢，就是應當承擔多少錢，不應該轉嫁到員工本人頭上。
如果說企業單位所承擔的繳費比例全額轉嫁到員工頭上的話，那麼企業單位就相當於沒有給自己的員工承擔社保，並且還有員工承擔了他不應該承擔的繳費比例，可想而知這是違反勞動合同法規定的屬於一個嚴重的違法行為。那麼作為員工來講，就應該依法來申訴自己的一個合法權益，提供相應的證據，要求勞動監察大隊來介入調查這樣的事情。
懂社保
肯定不划算，員工在單位工作，按照相關的法律法規的規定要求，單位就要幫助員工交納五險一金，養老保險就在其中，應該是辦理城鎮職工養老保險。
單位幫助員工繳納城鎮職工養老保險時，在繳納金額和比例上，養老保險是需要用人單位負責一部分，勞動者負擔一部分，如果單位應繳的職工養老保險，單位沒有交，員工自己交的話，那麼勞動者需要承擔起用人單位繳納的那一部分。按照企業20%，個人8%，如果單位不繳的話，個人就要交納28%，這是相關不划算的。
如果因為各種原因企業不給你繳納，你也還想在企業呆下去，不追究企業的違法責任的話，那麼建議按個體工商或自由職業者來交納，這樣只需要按當地基本工資的18%來繳納，需要少繳納很多錢，當然因為繳納得少，將來退休工資也會有所不同的。
所以建議你如果單位不繳，就不要按城鎮職工養老保險來繳納了，改為自由職業者來繳納，因為有單位和沒單位都是自己出錢。
米哥職場漫談
樓主您好，單位應繳的職工養老保險自己繳納划算嗎？首先，單位應該繳納的養老保險不應該由自己來交納，因為勞動合同法明確規定，單位應當承擔20%，養老保險的繳費比例當然從今年開始降低到16%，那麼這一部分的繳費比例就應當由所在的企業單位來進行承擔。
會作為員工個人也需要承擔一部分的繳費比例，員工個人是需要承擔8%的一個繳費比例，所以說，員工承擔的繳費比例和企業所承擔的繳費比例是兩個，共同都需要繳納的這個繳費比例，只有完成這樣的一個共同的繳費比例，才可以上交到社保局以後，才能完成你社保的一個正常交納。
所以說單位應交的這個社保。應當由單位自行來承擔，那麼你個人所承擔的社保費用應該從你個人的工資當中扣除。也是企業單位無條件的應當為自己的員工所承擔的一部分費用，而且這個依法購買社保是寫入到勞動合同法中的一個明確規定，所以說企業單位有責任有義務來交納自己員工的社保費用。
社保小達人
從題字面上解釋単位繳納個人實慧原來單位繳20%個人8%。今年新政規定16%個人還是8%，新政對企業有利。如果個人繳費比如靈活就業的繳的多多了。所以單位繳納對個體有利畢競單位槓一個大頭，如果個體也象企業那樣繳納有能力的可以，沒能力的有了今天明天就不知找誰了。
手機用戶53330495073
其實都差不多的 單位交的話更加划算吧
