KK夜枚厮
人无完人，每个人都有一些缺点，或许你的某个缺点恰好就让别人看不习惯了，然后在背后议论。至少大部分人都多多少少在背后议论过别人，今天你说我坏话，明天我说你坏话。
以前无意之中得知某个关系不错的人在背后说我坏话的时候，我是感到非常难受的，可是后来一想自己又有什么权利去让别人不议论自己呢？自己也曾在背后说过别人坏话，有时候就算你不说，周围的人一讨论，你不说就显得不合群。
我们能做到的只有不在背后议论别人，却不能阻止别人在背后议论自己，除非自己做的非常好，让别人没有议论自己的地方。而且同事教了自己东西，也算的上欠同事一份情，也不能直接跟同事说你知道她在背后说自己的坏话，工作毕竟是团体协作，不是单打独斗，面对这种情况也不能跟同事翻脸，能做到的只有约束自己。
徐徐图桥
人在江湖飘，哪有不挨刀？这种明着一团火，暗中使绊子的家伙随处可见。遇到这种表里不一的戏精，都会如同吞了苍蝇一般。但是我们要接受的是：职场是一个由不同类型人员共同搭建的舞台，生净旦末丑都要上台表演的。我们上了台，就得与不同的演员们打交道。
表面教你东西而背地里又说你坏话，这种同事肯定不是什么君子。但是我们不能苛求职场上的同事都是光明磊落的，毕竟同事间只是工作关系，遭到别人非议几乎是不可避免的。敢问谁不议论人？那谁又不被议论呢？
分清楚同事说的坏话是什么性质。
说别人是非的人未必都是很坏的人。生活中我们经常见到爱议论别人长短的人，他们并没有什么刻意目的，就是喜欢搬弄点阴私八卦，可以刷自己的存在感而已。这种是没有心机的二货，估计说完又忘，而且他不分对象。
另一类是有意贬低别人来达到某种目的的阴险小人，这种就有点可怕。他也许是想通过打压别人来抬高自己，也许是散布信息让大家疏远某人，来让自己受益。不管是因为嫉妒还是利益竞争，使用这种手段的人都要小心防范，否则职场遇坑。
理智对待这类腹黑的同事。
既然他愿意在表面上保持和谐，那也就没必要当面撕逼。还是利用这种机会抓紧学会他的技能，尽快让自己的能力得到提高。如果他私下说的坏话都是些穿衣打扮、吃相难看、家长里短类嘲笑，我觉得大可一笑了之。职场上这些个人私事并不会让你伤筋动骨，只会让你提高存在感。
如果是针对你散布一些政治类谣言，那就要进行反击了。比如编造传播“某某说领导能力不行”，或者“某某认为这里没一个比他强”这类挖坑行为，用心就太险恶了。可以试着作出反应：
不要去说对方坏话，让大家看到你们的不同。小人终究不得人心。
在合适时机或公开场合借机澄清谣言，也不用指出谁在造谣。
主动多结交那些厚道同事，那样就有人为你说话站台了。
忍无可忍时可以“以彼之道还施彼身”，在同事圈内对其进行捧杀孤立。
做好自己工作，让上级领导肯定你的能力。
两面三刀的同事还是保持适当距离。
职场上不要妄图让所有人喜欢和满意，我们只是在某一段职业生涯中共事而已。对于人品欠缺的同事不要幻想去改变他对你的态度，因为浪费的是我们自己的精力。把工作搞好，让自己生活更好，这才是我们的主要目标。
保持正常的工作交流，掌握好职场上同事间的合适距离，那么遭受嫉妒和背叛的机会反而会更小。还有要提高自己在职场的钝感力，对于一些别人的看法或评价不必太在意，只要自己并无不妥，苍蝇叫几声不用理会。
总而言之，人天生都是趋利避害的，同事间的一些阴险行径并不罕见。一方面不必太玻璃心，咱以德服人。但对于过分的攻击则适当反制，不能只做小绵羊；另一方面把主要精力放到提高能力和工作绩效上，实力才是职场上碾压对手的最好武器。
别把表面一套背后一套的同事太当回事，因为他们的格局注定成不了大气候。
以上为个人观点，欢迎留言讨论。我是职场本纪，职场工作十几年的老司机，关注我分享职场智慧。职场本纪
这个事情在工作中很常见吧，谁还没在背后偷偷吐槽过别人，尤其吐槽领导最多。我觉得如果他是在实打实的教你东西，背后说你点坏话，不是歪曲恶意中伤的话，到可不必在意，要不然徒增烦恼，自己心里有个数就好了。倒是这个坏话你从谁那里得知来的，这个得要提个醒，传播别人背后的说的话的，往往更惹人讨厌啊。
灵犀二东
如果你确实需要从他那里学习东西，那么认真学完，这一点上工作更重要。
他可以是你的老师，但你们不必成为朋友。
放牛娃眼里的世界
你要想想，曾经的自己，也要辩证看，此刻的自己!
