欧润辉
第一阶段，找到优秀的团体，让自己迅速强大
李彦宏20岁时，和普通人一样开始找工作。
不同的是，他选择了去华尔街，那里人来人往，不是金融巨鳄就是常青藤的天才。
在这里工作，有两个好处，一是可以结交贵人，以后可以有更多的资源，二是让自己本领过硬，做到时代的前列。
在这里，李彦宏练就了一身硬本领，也结交了许多贵人。
第二阶段，换个战场，开始降维打击
当李彦宏30岁时候，选择了回国创业。
在华尔街这个竞技场，李彦宏摸爬滚打了10年，积累了丰富的经验和人脉，是时候开始创业了。
现在，在我国普通人实现跃迁还有两次机会。第一次，是将国外的先进经验搬到北上广深，第二次，是将北上广深的模式搬运到其他城市。
李彦宏选择了前面这一种，相比起华尔街，国内的竞争对李彦宏来说简直是小意思，经验都是现成的，李彦宏还是招揽人才，找投资人，开始创业。
第三阶段，梦想仍在远方
又一个10年过去了，李彦宏来到了40岁，这时，事业根基已经稳固，开始赢者通吃的局面。
李彦宏也逐步退出一线，不再担任具体工作。这时，他只要把握好大方向，百度这艘巨轮，会经得起任何风浪。
时小慢
当然不能，个人只能做1-3年内的工作计划，这就是最靠谱的中国的职业规划。
中国的客观制约因素太多，政策也不断改变，市场瞬息万变，个人做长久的比如超过5年的职业规划，是不靠谱的。
李彦宏李总当初当然也不是这么规划过来的，他是不断优化自己的短期一两年工作计划，不断更新、改进，一步一步走过来的。
先假定高大上的结果，再去制定长期计划，这是不靠谱的，寸步难行的。
职场蛙
20岁、30岁、40岁职业规划，如何从职场人变身企业领导？
规划肯定是要做的，但是不好以别人为参照，要结合自身的实际情况。要给自己定位好目标。
关于从职场人变成企业领导我想两个重点： 一是规划，二是实践。
雷布斯有句话很有名，用在规划上非常好： 看五年， 想三年，认认真真做好一两年。
规划再庞大，不落地也是不行，也不可能一直不变，需要根据发展情况来做调整。
还有就是你这个企业领导啊，包括很多事啊，可能都不是规划出来都，是做出来的。
考试取得好成绩，是靠规划出来的吗？得去多做练习，看5遍，练10遍，甚至更多。
一个好领导，离不开环境的锤炼。
宽财分析师
各有各的机缘，而绝大多数人一定要知道自己只是普通人，当百年以后不会留下任何痕迹
李彦宏的规划也好、马云的规划也好，对现在的人有啥可参考的呢，那个时代已经过去，即使同一个时代的时候又怎么样呢
俞敏洪在北大拼命考gre、托福就是出不去的时候，看着他的同班、同级同学呼啦啦的考到美国去的时候，他能够想到几年后的新东方吗
做好自己，走好脚下每一步
仗剑天涯行天下
能力再强，没机遇，是龙得盘着，是金子也得在沙子里待着。 但是话说回来，每个人一生都会有机遇，提前完善自己，别错过机会是没错的。
王蒹葭
为何要以李彦宏来做参照物呢？
职业规划其实很简单 学校毕业出来5-10年从基层上升到部门经历。30岁-40岁争取在部门经历干到总经理阶段。运作一个独立的企业相当复杂，财务，融资，人事，销售，运营，生产，这些方方面面的东西都需要你去参与和思考，不是什么都能胜任的。
往事随风人皆醉
做HR那么久，看到你这个问题・_・?
我就随心的给你啰嗦几句话：
第一,你说的这3个年龄段，很好，很好。
不得不说一个问题，人生30年，黄金阶段。
360行，刚刚出状元。
第二，别人规划的再好，有些成功是不可复制粘贴的，但是，有迹可循。
第三，术业有专攻，看你什么造化了，没有贵人相助，还是好好打工吧。
