七月星辰m
建議辭職。
所謂溫水煮青蛙，煮的就是這種等待心理，甚至於中國大多數老百姓也都習慣於這種計劃體制心理。很多時候，我們明明感到這裡沒有希望，還貪戀那一畝三分地和暫時的溫飽，或者是父母勸告穩定更重要的環境氛圍，於是等待復等待，明日復明日，結果到老一場空。再回頭，只能閒坐說玄宗。
之所以猶豫，我想是因為有些問題還在困擾你，讓你還沒有下定決心。
一、28歲的年齡大不大？
俗話說，三十而立。你都28歲了，應該工作四五年了，不像小年輕那樣浮躁和一張白紙，也不是老同志那樣負擔沉重顧慮重重，還有一定社會經驗和實踐能力，到哪裡都受歡迎，在新地方開始完全沒問題。不逼自己一下，你怎麼知道自己不行呢？劉邦48歲才起兵，不照樣當皇帝？
二、事業單位好不好？
所謂事業單位，也就是公共事務的服務機構，與政府部門的公務員有很大區別，絕大部分事業單位來自教育、衛生、文化、科技行業，很多是非盈利機構。在當前改革的大形勢下，事業單位都是逐漸向社會接軌，福利保障與公務員區別很大，結構發展的變數也很大。前段時間還有新聞說，政府鼓勵事業單位員工保留人事關係離崗創業呢。要說政治前途和發展，就只能呵呵了，你的身份擺在那裡。
三、4000元工資高不高？
現在社會物質消費這麼高，4000元的工資也就是保證你餓不死，但你要不要結婚生子？要不要買房買車？要不要享受品質生活？如果你都說不要。OK，當我沒問。如果你內心還有想法，早走絕對比晚走好。真要過正常家庭生活，4000元也就相當於每月房貸，難道你想一輩子啃老？
四、選擇何時走？![]()
也不知道你選好下家沒有。一般來說，不建議裸辭，找一家合適的單位也不是小事。如果找好了發展潛力大的單位，各方面準備充分，建議立即辭職。如果沒有找好，可以積極留心，或多方打聽，當然這事先得瞞著單位，萬一不成就收不回來了，至少目前還有一口稀飯錢啊。如果能夠在現職就先幹著下家的工作，逐步適應，相信辭職後的過渡會更順暢。
你說呢？
認可我的說法，就關注我吧，有更多信息提供。
樸素文明
既然沒有前途，請辭職，別猶豫，剛剛我記得我回復了，一個說工作六年工資一直是五千左右，後來辭職，老闆要給漲錢。而事業單位就不是這樣了。
如果你感覺沒有希望，前途渺茫，那就辭職吧！早些辭職對你也是有好處的，可以去接觸更多的工作，可以去選擇你認為可以的工作，只要你不後悔就行。
所以做事情，想好，畢竟28了，做事情就別那麼猶豫，敢想敢做，祝你好運，但願能幫到你，有問題也可以私聊我。
這就是哲修
對於多少五六十歲的老人，每月能拿4000多元的工資，絕對是一種幸運。
28歲，機關事業單位，屬於年輕人，工資待遇低一些，這是非常正常的。年輕人應該好好認識到自己崗位的優越性。
機關事業單位的優點在哪裡？
第一，機關事業單位工資有正常增長機制。
機關事業單位是屬於旱澇保收的鐵飯碗，企業職工主要是看企業的效益了。國家規定機關事業單位的工資表兩年調整一次，上次調整的時間是從2018年7月1日開始調整。
機關事業單位工作人員只要考核合格，工資就能夠正常晉級。事業單位每年都會增加薪級工資。最新的薪級工資標準1~65級，分別是260元到7204元。
機關事業單位擁有績效工資，績效工資又分為獎勵性績效和基礎性績效。每年都會根據人社部門和財政部門核定的標準而增加，各地標準跟經濟發展相一致，相差比較大。
第二，機關事業單位的的各種補貼獎勵比較全面。
基本上，有文件精神可以發的都能享受得到，比如我們常說的住房補貼，多少企業工人都沒聽說過。另外，還有車輛補貼、特殊崗位補貼等費用。
未休年休假的人員，可以享受到三倍工資的未休年休假補貼。這樣的制度，反而造成了一些機關事業單位的人員寧願請事假，也不休帶薪年休假。如果是在企業，肯定會去安排你強制休假的，請事假不上班也會扣工資的。企業會想方設法去不支付三倍工資。
另外，像一些精神文明獎等待遇。去年六安教師鬧得沸沸揚揚的年終一次性獎勵，金額居然是2.4萬元或3.6萬元，這都是屬於特殊情況下的獎勵待遇。
第三，機關事業單位的社會保障非常全面。在我們企業繳納的是五險一金，而且還有很多企業偷偷的違法，不給職工繳納。機關事業單位是由國家財政統一撥款，各種預算都明確編制的，不可能不繳納。
企業繳納的時候往往是按照較低的繳費基數繳納。機關事業單位是按照國家要求繳納，往往繳費基數很高，未來退休待遇也高。
機關事業單位，除了企業的五險一金之外，一些地方還有公務員醫保（補充醫療保險）、職業年金（補充養老保險）、工會互助保險等等之類的待遇。
第四，機關事業單位的工作時間較為寬鬆。
很多企業是遲到、早退就扣工資，請事假不發工資，有嚴格的打卡制度，或者績效考核制度。
機關事業單位，一般只要把工作幹好，也會主動照顧職工，外出較為自由。
綜上所述
機關事業單位一般年紀大了之後，積累的職稱和管理崗位等級比較高。因此，工資待遇會比新入職年輕人更高一些。也就產生了不少新入職的年輕人，感覺明明活是自己在幹，而工資待遇卻不如混日子的老人。因此，也有離職的想法。
很多年輕人覺得，4000多塊錢的工資去工廠都可以掙出來。如果自己努力幹，絕對掙得比預想的多。
實際上，想趁年輕發個財是很多人的想法。但是萬一年輕沒有發財，老年之後工作不會像機關事業單位那樣輕鬆了。失業下崗的日子可不好過。
所以，如果有本事可以考慮離職，趁年輕闖蕩一番，然後在40歲以前再次考進機關事業單位。這樣可能是更好的選擇。
暖心人社
根據你描述的狀況，應該是一大學畢業就進了事業單位。在事業單位估計工作了4~5年的狀況。
目前28歲馬上就要三十而立的關鍵節點，面對每個月4000塊的工資，每個人都會產生無比的惆悵和恐懼。
事業單位這種工作性質的利和弊都是非常明顯的，優點就是工作穩定，狀態悠然，不用經常996。而且參考公務員體制，有一點福利和其他的補貼啥的，並且在家鄉父母面前也有面子。
但是事業單位這種工作性質的缺點也是非常的明顯的，就是你的工資多少，跟你的職級是緊密掛鉤的。
你是副科級還是科級，是副處級還是正處級，決定了你拿工資的多少。也就是說很多時候，事業單位的人都在拿死工資，努力的多寡並不直接反映在工資的多少。
所謂幹多幹少一個樣，干與不幹一個樣，這樣的確保證了工資的穩定，但同時也限制了你工資的升級的可能性。
所以目前就必須考慮你在未來的1~2年，你的職級有沒有升級的可能性，或者你的工作的性質有沒有可能重大的突破。
如果沒有的話你就要認真考慮了，畢竟男人很多時候有買房啊，娶老婆的時間挑戰和壓力在，而且事業單位是溫水煮青蛙，工作氛圍都是那個樣子，不會有太多改變。
很多時候我們說年輕人不應該貪圖安樂，你穩定，也許就是穩定的窮著。
28歲還比較年輕，如果外面的確有更加好的工作機會，趁著年輕大膽的跳出來也不一定是壞事。
表哥聊職場
我想說的話，年輕人估計都不大愛聽，但我可以保證，我是真誠的。
第一，環境對人是很重要的一個影響因素，但對環境的判斷應該客觀。因為所有的好與壞，都是人的一種感受，大多數時侯是，你看他好則好，你看他不好則不人好。比如對事業單位的判斷，你進來發現沒前途，外面的人想進進不去。你認為5000工資（含保險等）不高，實際上掙3-4000的人多的是。所以我的建議是，既然進來了，多看看他的好，然後利用他的好，著手規劃一下自己的未來，做一些事情。
第二，每個人的未來是自己創造的，不是單位給的。在事業單位中，有人提拔了，有人成為某一個領域問專家。其實在任何一個單位都是，著你怎麼做。大多數人抱著挑剔的眼光看問題，不著手從改變自己做起，隨波逐流的結果是迷茫困惑，一事無成。
第三，關於要不要轉行，我的建議是仍然要根據自身情況做出判斷。我一再講，這個世界上最難認識的是自己。你是誰，你從哪裡來，要到哪裡去？這些問題要搞清楚。換個說法，你喜歡什麼，你擅長做什麼，你想要得到什麼。拿這個來判斷去和留可能會更好。
28歲，很年輕，一切才剛剛開始。你感覺迷茫困惑是好事，但要從謀事開始儘量縮短這種迷茫困惑的期限。
期望能幫到你。具體問題歡迎私聊。
山西1哥
28歲事業單位，到手工資4000多，如果在三四線城市基本生活沒問題，而且事業單位福利待遇有保障，社會地位可以有很多優越感，至於發展前途可能是技術類和行政類吧。
如果這些都不是你想要的，就要回過頭來看看自己有什麼優勢，有資本？有技術？有人脈？至少應該知道自己善長做什麼有什麼特長，現在是最好的時代，可以充分的發揮自己的才幹，自由飛翔，是金子到什麼地方總會發光，是錐子總有機會脫穎而出，選擇正確的方向，制定一個可行性計劃，不斷的完善，持之以恆，說不定可以鑄就人生的輝煌，馬雲說過“夢想還是要有的，萬一實現了呢？”
惜花寄語
你好，很高興和你交流。事業單位原本就是靠熬年頭的，前途肯定有，需要熬時間罷了，如果你想出來的話那你考慮好這幾個問題：
1-企業掙得或許比你多，但是你現在到手4000+，那麼也就說說稅前5000上下，如果在二線三線城市的話，企業裡有一半的人在您這個年齡，和您的收入差不多，也就是說你出來的話需要考慮擊敗50%以上的人才可以超越現在的薪資；
2-哪裡都有不如意，你說事業單位沒前途，企業是要能力換前途，激烈的市場競爭要的就是結果，你會很不適應一件事，努力半天結果不好，被領導罵！
3-同時你還要考慮這麼幾件事：
如果企業要求996，你能不能超越企業的要
求？
剛開始待遇還不一定比你以前好能不能接受？
以你現在的文憑資歷，你大概可以找個什麼段位的企業？
如果你辭職了，新單位覺得你試用期不符合錄用條件？你是否有心理準備？
你準備依靠你身上的什麼特質和企業的同事競爭成為前20%的那些比較優秀的人？
你以後的具體的規劃是什麼？
如果以上你都OK，那我建議你出來。如果沒考慮好，就不要想太多了，有時候回頭看看，一切自有安排！
職場三葉草
您好，
在回答您應不應該辭職之前，需要先弄清楚一個問題：那就是您這4000塊是單位多給了，還是少給了？換言之，您值不值這4000塊？您想值多少錢？如何才能值這麼多錢？而您口中的前途是想必一定與錢途相關聯。
工作的本質是你情我願的價值交換，而薪水是市場博弈的結果。先調查分析一下自己拿這4000塊是自身價值被高估了還是低估了。
看您描述工資之前還用了個"死"字，可見您對這個數字是超級不滿意的。但滿不滿意是另外一說，前提還是需要對自己有個清醒的認知。建議您對當地城市相同行業內的同類崗位、不同行業內的同類崗位均進行一番研究調查，可以通過各種渠道打聽，或者招聘網站上搜一下都比較容易得到數據。
如果調查下來，當地平均水平就是如此，而您又剛好勝任，還沒到過於勝任的地步，那麼說明在這個地域，這個公司的這個崗位本身並未虧待您。
如果您調查下來原來外企與民企的此類崗位獲得的薪水明顯更多，那麼換個公司類型就職可能是條出路。如果您發現行業成為最大的區別因素，那麼換到高增長、高利潤的行業則是明智之選。比如說，金融行業、互聯網技術行業的薪酬就是要比傳統的工業領域更有競爭力。同樣做會計、設計等工作，在不同的行業所被支付的薪水很可能天差地別。
重新審視自己的職業興趣與職業性格，結合該方向來剖析自己的優勢、劣勢，及面臨的機遇與挑戰。
不少人對自己的認知其實一直處於模糊的狀態。不知道自己擅長什麼，不擅長什麼；也不知道自己喜歡什麼，不喜歡什麼。當然，喜歡錢是肯定的。總而言之，因自我迷茫而導致內驅力不足，那麼這種狀態下幹什麼都無法體會到樂趣與成就感。要談前途也是枉然。
這裡介紹一個常用的工具"SWOT”分析法，旨在幫助我們清晰地把控全局，分析我們在資源和能力方面的優勢與劣勢，把握環境提供的機遇，防範可能存在的風險與威脅。建議實實在在的花一些時間思考自己的職業動機、長處、短板等，把它們清楚的列出來，一條一條問自己，通過一些實例與親朋好友的角度來驗證。知道自己想要什麼，想成為什麼，又憑什麼，才會為接下來的道路提供看得見的目標。
一旦確定了自己的長期願景，制定可以觸摸到的中短期關鍵目標，併為此持續努力。
將目標具象化十分重要。即使有人想走明星道路，一般也會樹立自己的偶像，並朝那個方向努力。同理，可以在自己的目標行業或領域內找到做得比較出色的成功例子，樹立一個標杆，以此激勵自己。
可以制定在1至3年內想達成的短期目標以及如何達成它的計劃，專業知識儲備不足則要學習，技能與經驗不足則要創造機會積累。總之，要讓自己每一天的付出有個奔頭，以此達成一個個階段性的小成果。那麼，最終的成功也不會太遠。
不管是制定大目標還是"一個億”的小目標，都應遵循SMART原則。這樣才能不斷的督促自己，保持緊迫感與目標感。就拿減肥這件事來說，高喊"我要發誓減肥”最沒用，制定“我要通過節食加運動力爭在一年內減掉20斤"的目標才可行。
無論做什麼類型的工作，堅持至少半年以上才有資格說自己喜不喜歡，擅不擅長，要不要放棄。
太多人的興趣是"假興趣"，太多人的愛好是“偽愛好"。但凡是隻嘗試了幾天，或一兩個月就給某件事下定論的，我都將其歸為此類。天賦人人都有，但即使是天才，也需要付出自己一定的努力才能持續有成果產出。
樂此不疲就是這個道理。如果做什麼都沒有耐心、恆心，那麼也就不要奢求達成自己當初定的那個大目標。前途與錢途的前提，是不斷堅持輸入、輸出。
28歲是非常有希望、有活力的年紀。回顧我自己過去十幾年的職業生涯，也都是一個不斷學習，不斷突破舒適區的過程。就像我現在37歲了，才開始做自媒體幾個月，還在折騰。希望題主您也振作起來，將想法化為行動。只要開始了，就超過了一半人。祝您好運
平衡木上的魚
到底該不該辭職，應該對自己和自己的能力、所處的環境做的分析：
目前在事業單位為什麼會覺得沒有前途，是自己的問題還是體制得問題？
題主28歲，說實話還很年輕，正是意氣風發，充滿幹勁的時候的，但是在題主的提問裡，我看到的不是充滿幹勁，而是垂頭喪氣。我覺得努力的人在哪裡都會發光的，李白不是說了麼：天生我才必有用，千金散盡還復來！
沒有前途不能單單是抱怨體制，事業單位對於很多人來說是求之不得的好工作了。而且事業單位也有自己的晉升渠道，為什麼有些人能晉升呢？難道他們都是靠背景和其他的方式上去的麼？當然我覺得總有一些是靠能力得到晉升的，28歲那麼年輕，可以努力工作，未來一切都有可能。
那麼應不應該辭職呢？其實我個人覺得事業單位是很好的，而且努力也有機會，建議還是不要辭職。
要是辭職後自己能幹嘛？自己還有哪些拿得出手的技能？
辭職後自己能幹嘛？自己該有哪些拿得出手的技能呢？現在社會發展那麼快，自己能否適應？不要看著自己的同學或者朋友在企業裡工資很高，但是他們可能正在經歷996或者007，這些你覺得自己接受得了呢？
事業單位的你辭職後能忍受職場的壓力麼？你的技能還能幫助你更好的適應職場呢？你能面對複雜的職場關係呢？如果都沒有什麼技能，也不能接受壓力的話，那麼還是好好在事業單位待著吧，畢竟至少該有一份穩定的工作。
辭職是利大於弊還是弊大於利？
辭職對於自己有多大的影響呢？自己辭職後能找到工作呢？有存款麼？萬一沒找到工作，自己怎麼辦呢？離開了事業單位這個平臺，自己能否找到更好的工作呢？
有些人雖然不喜歡事業單位，覺得前途無望，但當你離開這個平臺的時候，你會發現自己什麼都不會，自己甚至連最基本的人際關係都不會處理。事業單位給你的平臺，其他的企業並不能給你，在事業單位你可能習慣了被別人求著辦事，但是離開後，你就要求著別人辦事了。
而且你離開事業單位的，對你目前的生活有沒有影響？會不會降低你的生活質量之類的，離開了事業單位你一定能有更好的發展麼？其實這些都需要考慮，如果還沒有考慮好的話，那麼還是不要辭職了。
淺憶夢微涼的小世界
個人職業要與本人所學專業技能相匹配，配準了有發展空間，沒配準的話，所學的知識才能得不到發揮，只能按步就班，隨著日子一天一天的過去，時間歲月的流失，由青壯年變成中老年人。
但是怎樣才能選擇本人職業，如何得到充分發揮呢？
一、本人對從事現職崗位，如愛好，其知識水準、才幹、工作適應的範圍廣度、深度以及對鑽研本職工作的決心，如發揮得好，那怕是所學的專業不對口，照樣也能有發展潛力，創造業績。
二、本人對從事的現職崗位感覺不勝任，認為還年輕，社會有很多職業崗位有發展空間，能適應自已，不如趁年輕趁早辭職創業，幹出一番事業來。
三、本人認為想過平穩日子，那就思想不必多慮，只要不愁吃穿用，建議還是呆在現職的事業單位崗位上不動。
以上僅是個人觀點，可否，主要還得本人選擇決定。
