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公司让你签劳动合同又不给你就是为了以后如果要开除你，你没有劳动合同也就证明不了与公司存在劳动关系，让你连维权的机会都没有。 所以如果这家公司规模还可以，且你还没找到别的更好的工作，可以在这家公司工作一段时间看看。很多人可能会说劳动合同法律规定应该是劳动者和公司一人一份，没有就让公司给，可是你刚签劳动合同工作没有多久就算公司辞退了你也没有多少补偿，并且就算是打官司耗费的时间也是得不偿失，不如就当是一个临时工干，找到了满意的工作直接辞职。当然如果不想耗时间完全可以马上离职，再重新找工作，毕竟在这样一家公司工作，自己的权益是没有办法保障的。
当然也并不是只有劳动合同可以证明劳动关系，像是工资单、社保缴费记录；工作证；报名表；考勤记录；其他劳动者的证言等这些材料都可以证明劳动者与公司之间的劳动关系。
东友律师事务所
如果你会运用劳动法的话，这其实是很好办的事情。
一般来讲，公司与劳动者签订劳动合同，都是要一式两份的，而且劳动合同法是有明确规定劳动合同是要给到劳动者一份的。但是很多单位怕劳动者拿到合同后，会做出一些对单位不利的事情，所以在劳动者签订了劳动合同后，将两份合同都收入囊中。
那么劳动者想要合同的时候怎么办呢？如果单位愿意给你的话，签合同的时候就给你了，怎么可能等你有事情的时候才给你呢？所以如果你去找单位要的话，很大可能是单位不会给你的。但是劳动合同法当中规定了，如果单位没有与劳动者签订劳动合同，那么是要向劳动者支付双倍工资的。当然这个双倍工资是有一个时效的，最多也只能主张11个月的。如果是在这个时效内，单位不给我们劳动合同，那我们可以收集能够证明自己在单位上班的证据，然后向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，告单位不签订劳动合同，要求确认劳动关系，并且要求单位支付双倍工资。这个时候，单位为了证明自己与你签订了劳动合同，自然会把合同拿出来了。如果超过了双倍工资的时效，那么就只能申请确认与单位之间存在劳动关系了，而且可以加一句，你与单位之间因为没有签订劳动合同，且时间超过一年了，双方已经形成了无固定期限的劳动关系。一般这个时候，单位也会把合同拿出来的，当然前提是你手中的证据足以证明你在单位上班。
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无极看法
职场反黑第一人朱光兵回答如下：
一、根椐劳动合同法规定，劳动合同双方必须各持一份。用人单位违反规定，不给劳动者的，可向劳动部门进行投诉，劳动部门责令单位改正，拒不改正的，给予行政处罚。
二、劳动者在入职初期，一定要找公司索要一份，通常有的公司以盖章为名，两份都收走了，这时你要隔三差五去追问。因为劳动合同是你主张权利的重要凭据。一旦权益被侵害，你将没有证据，无形之中，自己维权难度会增大很多，失去了主动权。
三、用人单位这么做，其实起不到什么实质上的意义！因为劳动争议仲裁与诉讼，国家法律为了保护劳动者的合法利益，采用的是举证倒置的原则，即由用人单位举证。所以，这份劳动合同，一旦进入仲裁或诉讼程序时，单位还是要老老实实交出来的！
四、劳动者在签订劳动合同时，必须注意：
①空白合同千万不要签。
②谈好工资后，合同上却按最低工资标准填写。
我是头条职场反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12网友卧底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)。现已在头条累计为500多网友提供咨询及帮助，为他们解决所遇到的劳资问题。如果您有需要，请及时添加关注，发站内私信，我保证一一答复！
职场反黑第一人
首先，不要担心害怕，虽然公司让你们签合同却不给你们合同，但你们与公司的劳动关系已经确认并且存在了，公司是不可能抹掉的。
其次，你们要去公司人力资源部门要合同，带着法律条款去要，质问人力资源部门为什么不给你们合同，问他们既然是做人事工作的就应该懂劳动法。现在合同签了却不给你们一份，这就是知法犯法，公司的行为是违法的。我想，人事肯定会对你说，“这是公司的规定”，那么你就问，“公司的规定不合法”看人事怎么回答。问道他们没有话说，问道他们理屈词穷，多要几次，要态度坚决，总会有效果的。
再次，公司肯定不想给你合同的，你现在起就要做好收集工作证据的准备，因为你没有合同，万一日后与公司发生什么劳动纠纷，你就得拿这些证据作为你跟公司有劳动关系的依据。
所以，遇到公司让你们签合同又不给你发合同的情况，一方面要多问公司要，另一方面就是要在平时的工作中积累证据资料保存，方便以后维权备用。
Sir聊HR
根据题主所提出的问题可以得知：公司让你们签劳动合同又不给你们，这样的做法是违法《劳动合同法》的行为。
一、具体做法
1、可以先与公司进行协商解决要回属于你们一份劳动合同。
2、如果协商解决不成，你们可以向公司所在地劳动局的劳动保障监察大队投诉，由其责令你们公司改正其未将劳动合同返还一份给你们的违法行为，帮助你们要回属于你们的那一份劳动合同。
二、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
以上就是我对此问题的解答，希望能对题主能够顺利解决此问题，并要回属于你自己的那一份合同。最终建议：如果题主想继续留在公司上班，建议还是跟公司协商解决为好。如果通过向劳动局投诉解决的话，必然会使你跟公司之间闹得不愉快，为今后工作会带诸多不便。
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建议还是找公司要回来，但是也需要理解公司的行为，如果公司不是心存不良的话，把签订完的合同不给员工也有一定的道理。
因为劳动合同签订后，需要办理劳动用工手续，社会保险手续，这些都有用到劳动合同的可能。另一方面由于现在的当地劳动部门都有定制内容的劳动合同，而一般所签订的一份劳动合同是员工在职期间的唯一文本，因为合同续签页在第一次签订劳动合同的后面，而续签时需要两份合同都要签字，公司担心员工持有的一份丢失造成麻烦，所以才放在公司统一保管。
我公司现在就是这种管理方法，如果员工需要查看或者使用劳动合同，我们也会给他们使用，但一般情况用后即还。而在员工离职时，如果员工需要，我们也会把完成手续的合同交给员工。
不知道你所在公司是什么情况，你可以去人力资源部门问一下原因，别盲目猜疑造成心理负担。其实这没有关系的。
而且现在劳动仲裁部门在实际管理中，也没有对将合同不交给员工视为未签订合同，这在我经历过的劳动仲裁中确实经历过。
希望我的回答能解除你的疑虑。
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老付聊职场
首先，保留好你在这家公司上班的证据。入职相关材料，员工证件，出勤记录，自拍工作场景，工资收入证明。
其次，如果跟公司要劳动合同未果，向劳动监察部门投诉。
有无劳动合同举证责任在公司。如果你能证明你在这家公司工作，但没有签订劳动合同，从第二个月起到第十二个月，你可以获得双倍工资。到时在入职两年内去劳动仲裁委申请仲裁。
最后，想说的一句话是，凡事注意保留好各种证据，一定要去做，去争取，你会觉得法律是真正有用的。很多人被身边负能量的人一直说什么没有用，以前怎么黑，这些都是无助于事情解决的。法律赋予每个人权利，但对于无动于衷，只是用眼神或内心去臆想的人，不保护躺在权利上睡觉的人。劳动仲裁可以申请法律援助。
目前中国正在依法治国，所有与政府，司法机关打交道都要保留证据，只要证据曝光你有去争取权利，没有什么人敢违法乱纪的。
聚示瓦
我是一名苏振劳务公司派遣沙钢工作的劳务工。我73年出生2012年进入《江苏省沙钢集团》我在沙钢已经工作八年了还没有转正。车间管理员领导等也不关心我们劳务工，我们劳务工不怕累不怕苦为沙钢创造业绩，热爱自己工作的岗位，我们劳务工和沙钢的正式工干一样的工作岗位一样的考勤天数一样工龄年限，我们劳务工少拿工资两三千元。沙钢的正式工有五险一金享受沙钢一切待遇，工资最少到手里的工资七八千多，唯独我们劳务工没有五险一金没有相关的待遇，每月上全班一天不休息累死累活工资最多给五千。《滨海苏振劳务公司》是黑中介，不给我们交五险一金。剥削我们劳务工的血汗钱，我们有苦难言，请沙钢相关领导关心一下，我们也是沙钢的工人，江苏沙钢集团这么大的企业聘请让《滨海苏震劳务公司》是黑中介，欺骗劳务工，五险一金不给交。不给签合同每月开工资乱扣劳务工工钱。坑害劳务工，劳务派遣公司就是现实的吸血鬼，用人单位就直接招人不好吗？非要从中间搞这么多事，国家养着这些吃着劳务工喝着劳务工的血汗钱天天吃着山珍海味有小姐陪着有小三跟着，我们大中华国家没有本事，国家出政策让农民工和劳务工出钱养着这些吸血鬼就是败国的前兆。国家这样对待农民工得不到人心。强烈取消劳务派遣各种派遣公司，
这名字好听5
首先可以肯定的是，签了劳动合同又不给职工是违法的。《劳动合同法》第81条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位 未将劳动合同文本交付劳动者的， 由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
一般来说，签了合同又不给职工，公司有可能是在合同中工资的金额上动脑筋。比如说约定的工资是5000，实际上合同中注明的是3000，公司一方面可以少缴纳社会保险，另一方面还想万一和你发生劳动纠纷需要赔偿你的话，可以少给补偿金。这种情况下，你的工资可能会分两部分发给你，一部分按合同金额发给你，另一部分用其它方式补给你。所以你可以想一下，当时签合同时工资金额是不是和约定的一样。如果不一样，你可以要求重新签。如果公司不同意而你又想干下去的话，平时尽量搜集实际工资的证据，万一发生劳动纠纷，公司只愿意按合同上的较低金额赔偿的话，你搜集的证明就会起到作用。
如果合同工资金额和约定一样，社保也是按实际工资标准缴纳的话，你就更没什么好担心的了。因为只要公司缴纳社保，合同一定会到劳动局备案的。就算你没有合同，也没问题，再说你还有平时发放工资的证明。
总之一句话，公司不守法的话，到时候吃亏的是公司，劳动法还是尽可能的保护了职工权益。
噼里啪啦财税
就一定要投诉才管吗？投诉工作就没有了，有关部门就不会查吗？你们不为人民办事实事，国家要这些有关部门干什么用。
