想飛的蝸牛8
問題說得不明不白，不好評論。關鍵在於這三分之一是否合理。本身五險一金佔工資比重就不小，如果是按國家法律規定的交，三分之一雖不到，也不遠了。還有績效，很多公司招聘的時候，是將績效金額算在工資裡面，但實際操作中有人拿得多，有人拿得少，只要這筆錢公司沒據為己有，最終足額髮下去了，也沒有太大的問題。第三個就是稅收。小編曾在一所大型培訓機構上班，裡面有一些兼職老師，他們所賺的錢扣除800基本數後需要繳納百分之二十的稅金，雖然匪夷所思，但確實是國家勞務派遣中規定的數字。企業按照法律法規依法納稅，也說不出什麼。
當然，如果不是以上的情況，就是公司甚至某位高管壓榨員工，直接去勞動仲裁委員會告他，雖然說費時費力，但也沒有更好的合法的方法了。
雲在藍天8480
個人在保安公司呆過幾個月，題主說的這個情況是很普遍的事實，大城市的情況我不清楚，我們這裡覺得保安公司給的工資低就別去了，找直接招聘保安的用人單位工資比保安公司要高的多，而且不少地方管吃住，生活條件不錯的，注意，不是內保。我原先呆過那家保安公司2008年以前幾乎壟斷了我們這個小城市的市區，隊伍有大約400人，到今天隊伍可能只有五六十人，而且大多數是50歲以上的大叔了。保安公司抽成高一是自身有運營成本的，當然包括要給用人單位負責籤合同人好處。二是涉及賠償，我呆過的這家保安公司2006年因為重要財產被盜賠給一家工廠7萬，保安公司也是有風險的。個人覺得保安公司不是黑在工資上，而是黑在人上，那些隊長們吃空餉，虛報加班，虛報出勤補助，更過分的是保安公司的工資表跟隊員看見簽字領工資的工資表都不一樣，隊長黑一人至少50元，而且喜歡擺官架子，就是裝13，還喜歡搞裙帶關係，有沒有裙帶關係犯了規結果肯定不一樣，都忘了自己也是個保安。保安們工資低還受氣，怠工辭工的多的很，引起用人單位的反感，紛紛棄用保安公司自己招人
立志成蟲
說起保安公司多黑，不由自主地想起了一個叫“冷冰”的老闆。
在龍觀人才市場轉了一圈又一圈，我的想法很簡單，想找一份保安的工作，就是這點小小的慾望也滿足不了，以我多年保安工作的經驗，物業公司大量招聘，不包吃住、不是交押金就要本地戶口擔保，還要無犯罪證明……想想就一個腦袋兩個大，唯一的好處買五險一金；工廠裡的保安工作簡單，包吃包住而且女孩子多，前提條件退伍軍人優先，競爭也激烈，往往招一個保安，能去七八個人面試；想了又想還是保安公司來者不拒，看在保安隊長自由的份上，然後應聘了中安保公司的保安分隊長的職位。
不知不覺就這樣幹了三個月，雖然隊長上班自由不用坐崗，但要保證二十四小時隨叫隨到，有一段時間，6個隊員自離了3個，我在一個崗位上連續待了36個小時，好在也沒什麼事，趴在桌子上太陽曬屁股了也沒人管。直到公司從別的點抽調人員過來支援。
工資怎麼樣呢？由於我是保安隊長，每個月底的時候要給廠裡送票據，所以知道廠裡給每一個保安的工資，保安公司除了賺每個人的人頭費以外就是少人數，我所在的廠配置是9人實際才6人。
當時深圳的底薪1000元，說好隊長的工資1400元，第一個月的工資到手怎麼1300元？我自作聰明地想應該過了試用才1400元。三個月過後還是1300元，我找了“冷經理”問了一個明白，原來裡面還包含了100元的話費補助，不過話費補助有沒有給過我一次，他說：“有時候有有時候沒有”承諾下次發工資補給我，可惜的是我沒有等到下個月發工資……
動不動就50、100元的罰款，到手的工資也就沒有1400元，隊員的工資月薪1200元，沒有五險一金更不用說過節費加班費了，每天12個鐘頭，保安公司黑不黑就不知道了？不管做一個月還是幾天，新衣服還是舊衣服，服裝費統一260元自己出，走人後皮留下錢沒了……
鄭零
一些保安公司急需國家進行強制規範！監督！很多保安公司對待員工的確很冷漠、麻木！員工待遇極其底下惡劣。員工沒有得到應有的報酬！以及最起碼的後勤供給！只要上百度搜一搜會知道打工者的憤怒！比如，是人待的宿舍。（髒，亂，住宿條件十分簡陋 。設備配置不齊，甚至個別保安公司一年四季都是冷水。沒有熱水供給。是保安公司普遍存在的嚴重問題）。任意剋扣，懲罰員工。完全是純粹的以資代罰！！沒有人性化的教導培訓。其用意還是在於剋扣員工的報酬！其二，招聘採取豁哄騙的伎倆。開出誘人的招聘條件誘使打工者上檔受騙。結果打工者一進公司薪資報酬以及住宿條件，完全是另外一回事！還肆意拖欠保安工資。打工者處於相當弱勢的地位。
關東武俠
首先保安這個工作派遣合同居多一些，企業直接聘用的也就是和企業直接簽訂合同的很少，而有派遣就有剝削，要不然派遣公司靠什麼盈利。
尤其是保安這個行業，要求高點的企業保安一般以剛退伍的多一點，年齡段也比較年輕，這樣的工資一般會比那些年齡大的保安高一些，一個地區保安公司不說是壟斷吧但也差不多，黑幕肯定也就多一點了。
更重要的一點是企業會把保安的工資直接發到你所在的派遣公司，然後再由派遣公司將錢發到保安手中，所以實際保安到手的工資肯定都是扒了一層皮之後的工資。
共享人才APP
我是現在就在保安公司，幹了十一年了，確實黑幕不少，我們這裡一班六個小時，有一部分人在加班，加一個月的班可以拿到4千多是交完三金後四千多，隊長班長吃空餉吃加班以前普遍的很，而且我們的崗點分辛苦的舒服的，工資都一樣，舒服的崗點好多都是關係戶佔著，還有一大部分的隊長的老婆也上個班，七大姑八大姨的親戚都搞到公司來了
dzj942314
看了各位老師的評論我也透露一下，我目前47歲，在40歲之前做個製衣廠裁剪，後來在東莞做個鞋廠物料管理員，又做過鞋廠中斷班長，進廠說起是一個技術工種，但是到手工資不高反而時間長，特別是鞋廠（7：30-23：00）月工資4200月休2天，現在歲數大了這些廠都不願意要歲數大的特別是老頭兒，所以我在2015年加入保安行列，剛開始做一名保安月薪3800月休2天，在兩個月內提為班長月薪4200月休2天，在2016年末升為隊長月薪5300月休4天，合同終止又被保安公司派遣到一個步行街，還是繼續當隊長管理14人，工資提高為5800月休4天，保安公司提成屬於正當提成，因為給員工提供租房和服裝費，節假日雙倍工資，我認為黑保安公司不是大家想象的那麼黑，我與保安公司沒有任何親屬關係，我是一個人獨自走進這家保安公司，全靠個人能力和做事做人，我不是軍人，但我有軍人風範！所以大家有可能誤解，所以別一個人說不好全天下去譴責，有的保安人員要照著鏡子問問自己做的工作是否價值多少，保安工作不是別人瞧不起，而且個別保安做事是讓人不願意瞧，每個保安團隊裡都有責任心強的人，也有做事敷衍業主的保安隊員，每一個保安都樹立更好的榜樣，社會上還會有誰瞧不起你？大家別噴，社會上最不能缺少的底層工作就是保安與保潔，請大家給對方一個支持，讓和諧社會走向未來！
安保一哥
我就在戎威遠三亞保安公司上過班，是全夜班，白天住的移動板房經常沒有電。休息也不好。夜間上班的時候就犯困。和甲方講讓他們解決一下。他們也不管。熬了兩三天之後。之因為上班時候打了一個瞌睡。被甲方辦公室主任抓到了，告訴了保安公司的高來福隊長。就被高來福隊長開除了，還被扣了50%的工資。真的是很黑暗吶！抓住我睡覺。你可以扣除我當天的工資，你不能扣除我半個月工資的50%。還被開除了。告訴我你愛那告那告去。天理難容啊！
樂逍遙184977655
人家憑什麼給你找工作，都要生存的，可以不去嗎。為什麼用人單位不直招，我曾與一單位的人事主管聊天，他說，他們單位也直招過，不給上保險，可把錢加在工資裡。當保安出問題被開除後，去仲裁告他們，不給上保險，結果很麻煩。後來就找保安公司，這位主管說，寧可多給保安公司，也不直招了，省心。出了勞動糾紛，找保安公司，與我無關。一般保安公司都有本事，往下不說了。
用戶3864480837645
正常，扣1/3都是少的了，以前原工作辭職有一段時間臨時找活幹了倆月保安 在銀行，銀行給保安公司一個人2800，保安公司給保安開到手1400，還不交五險一金，什麼都沒有，幹倆月倒個短就跑了，那種活一般只能騎驢找馬，當然，這是七八年前的事了，現在啥樣就不清楚了。
