2019年5月7日，美国软件巨头、数据库产品供应商甲骨文（Oracle）突然在中国大举裁员，将裁撤中国区研发中心（CDC），整个CDC约1600人，首批确认裁员约900余人，赔偿方案为N+6（N为入职年限）。虽说此次甲骨文公司的N+6的赔偿方案相对于其他互联网公司而言有了明显的改善，但是仍引发大量老员工的不满，据悉，目前公司正与员工一一对谈，以商求更好的解决方案。
那么，究竟什么是裁员？公司什么情况下能够裁员？裁员的的补偿是怎样的呢？下面，小微就为大家一一解答。
裁员是经济性裁员的简称，具体指用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。是因用人单位的原因解除劳动合同的情形之一。
究竟在什么情况下公司能够裁员呢？
根据我国《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
此次甲骨文公司（Oracle）大规模裁员,据甲骨文官方表示，本次调整是全球研发团队调整的一部分，目的是为了在全球范围内优化研发团队的配置，探索云技术模式下最好的客户体验，也不断扩展甲骨文的运营业务。
那么，裁员的补偿究竟如何计算呢？
根据相关法律规定，用人单位裁员需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
反观此次甲骨文公司（Oracle）提出的裁员补偿究竟是否合理呢，按照劳动法的赔偿一般对裁员的员工给予“N+1”赔偿，即按照工作时间赔偿，工作每满一年的员工赔偿一个月的工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，赔偿一个月的工资，不满6个月的，赔偿半个月工资。可见甲骨文公司“N+6”的补偿方案在法律上而言是没有问题的，但这一方案究竟是否合理呢，这还有待于我们如何理解该公司“N+6”的补偿方案了。
以上就是小微总结整理的关于裁员方面的法律规定，现在你对裁员有一定的了解了吗？
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