漸霜風緊

確實，目前大多數國企，特別是一些央企，它們的員工中大多數都是通過校園招聘進入企業的，而校園招聘針對的只是應屆畢業生。為什麼國企這麼青睞應屆生呢？

首先，這是國企的性質所決定的。

國企作為國家投資作為主導的企業，它的行為一定程度上也是國家意志的體現。

這些年來，我國大學畢業生人數每年都以2%-5%的同比增長率逐年增長，預計2019年將達到860萬。這麼多人同時找工作，造成整個社會的就業壓力是非常大的，而如果就業率太低，那麼對於社會的穩定性肯定會造成影響。

在這種情況下，國企必須要承擔起它的責任，招聘應屆畢業生就是必須的，這樣才能分擔一些就業壓力。

其次，應屆畢業生確實好用。

對於剛剛走出大學的應屆畢業生而言，職場的經歷大多是空白的，相比已經在社會上摸爬滾打多年的社會人士，他們是比較容易接受企業的文化與傳承的。

在一張白紙上畫畫肯定比在一張已經作好的畫上修改更容易，所以應屆生也更容易塑造成企業想要的樣子，忠誠度也更高，非常適合作為接班人培養。

同時，職場新人一般都是比較聽話的，領導讓做什麼就做什麼，不會耍什麼心眼，工作積極性和熱情也是非常高的，主動加班加點都是常事。

最後，並不是所有應屆畢業生都能入它們的法眼。

對於一些好的國企，它們的校園招聘會都是在一些985、211大學舉辦的，一些普通大學的畢業生連參加筆試的機會都不一定有。

從2019年中石化總部公開的招聘人員名單可以看出，除了一些國際名校的畢業生，其他都是清華北大的畢業生，連遞補人選都是清華北大的。

對於一些稍微差一點的央企，雖然沒有這麼誇張，但是名校畢業也是一個門檻。

當然，這些企業也並不是只招應屆畢業生，偶爾他們也會從社會上專門招聘一些急需的人才。比如中石化總部在去年就有14個崗位面向社會招聘，當然這種的競爭也是非常激烈的。

流雷電

一、國企或者是大型企業，只招聘應屆畢業生，是招收回去讓他們學習進行培養。因為國企或者大型企業裡各種人才較多，為了後繼有人。這樣就理解為啥剛進國企工資較低。

二、私企招聘應屆畢業生，直接使用幹活。私企招聘有經驗的人員，是節省時間和培養的費用。這樣就理解了私企工資高於國企的原因。

三、國企培養專業技術人員的費用，比如工程師，本科理工畢業生，至少15年才允許做複雜的技術工作。國企領導人不會冒風險，讓沒有駕照的人去開車。你所做的工作，必須有資格證書。

四、私企沒有技術管理機構，只有行政管理。私企所進行的培訓，基本歸類為行政類型。私企進行的技術培訓，僅僅是專業技術知識的學習。假設別人都學會了，為啥掙五千你掙一萬？私企在技術方面有致命弱點。

五、國企的技術管理機構，總工待遇有些高於總經理，有些權利大於總經理，比如電力系統。所以社會上很少出現技術管理人員在外打工。

六、私企假如有技術管理機構，基本上也是出洋相狀態。本人遇到上百位老闆，沒有一個人明白，工程師這個基本單元的職稱資格。

七、那麼私企如何進行技術工作？採用網絡流傳的，開飛機修破爛的方法。假設所有人都可以開飛機，摔成破爛再修理，假設摔15次就可以學會開飛機。這就是國家規定本科畢業生，必須滿足15年的經驗條件。這種講解方法簡單粗暴明白。

八、國企有高一個等級的工程師教你學習，避免經濟損失，一直到老工程師60歲退休。私企教會徒弟餓死師傅，其實你在國家規定的年限內，不可能掌握某些技術。短時間僅僅掌握了技能，徒弟就急忙排擠你，老闆也急忙辭退你，認為可以省錢。

九、當老闆情商高，不一定智商高。簡單想想，一個國家的規定，難道逗你玩？不過私企老闆也沒機會看到國家文件。私企老闆，每個月發幾千工資給打工仔，就像從自己身上剜肉。給尖端科技人員每月幾萬工資，估計每天睡不著覺。

十、舉個例子，北京科技公司的老闆，違規使用技術人員，設計的圖紙在工藝原理上就是報廢的。本老頭在原來基礎上費力修改完成，可以挽回經濟損失200萬。這個老闆就認為本老頭失去利用價值，伺機辭退。其實在三年前本人設計的，另外一條生產線就比這個先進。由於時間來不及，本人只能在這個原來報廢的基礎上，修改成可以使用。

十一、國企招聘年輕人是為了可以傳承技術，私企想為了省錢，其實浪費10倍以上的費用。

十二、另外提醒技術人員，由於近期較多私企大老闆也提倡996工作制，大家應該明白，他們的思想僅僅停留在200多年前，資本主義初級階段。所以去私企打工一定要慎重。

海步深河尚

年輕人好用，便宜又聽話，這大概就是國企和大型企業只招應屆生的原因。

年輕有幹勁不怕困難，只要能夠給予適當的幫助和指導就能取得比較好的成就，而且對公司來說成本不高。對個人來說離職的成本反而很高。

另外也不必把話說死，不要用“只招”。之前我就曾經看過很多次國企或大型企業招聘有經驗的人，成為公司高管的實例。根本上講，有能力還是可以進入這些企業。

最怕的就是那種不上不下的半吊子，畢業3~5年也沒有什麼成就，期望又高，工資要的也不低，企業當然不需要這種人——商業組織最終還是要盈利。能為公司盈利的就留下，不能盈利的不能進公司。

張大志leo

國有大型企業只招收應屆大學畢業生我認為主要是在於人才的挑選和應對以後的人才儲備，國有企業高校招工相對於私企來說，有一定的優勢，所以在人才吸收方面也比較有優勢，國有大型企業一般來講，都是在國家經濟建設當中有一定份額，對人才的培養和需求也很大，應屆畢業生剛走入工作崗位，都勤奮好學，不耍資格，利於培養，一般只要專業對口，優秀一點的學生總會在工作崗位上有所成就。國有大型企業人才需求大，一次也不會招收一個兩個，所以招收人數較多，利於科研團隊的組建，也利於以後優勝劣汰，選出頂尖人才，為企業長期發展打下基礎!

洗衣陸哥

學歷低的進國企和央企的，就不會當成人才來培養。學歷低的進國企和央企的就是當礦工幹活的，當然也會給一些轉正名額的，但是非常少。也有好多國企央企裡面的學歷低的礦工混得還可以的買寶馬買別墅的國企央企的礦工也有一些的。

龍濤保險大神

政府指標，要讓大學生就業。有時候不招，政府就追過來了。

現在中國人那麼多，有時候真心不需要那麼多人。有時候還想招一些成熟的人才，不要培養，大學生你培養幾年，他能力是起來了，但是年紀輕，覺得發展不好，很容易跳槽。

但是，沒有辦法為了社會主義建設，即使培養了，也當是個社會做貢獻了。

用戶3552110201841

應屆生廉價，好騙，用兩三年就不用了。在招新畢業生。企業套路可深了。特別是鐵路招工只籤一次合同。三年。在就不和你簽了解僱你。又找新畢業生。廉價勞動力。套路深不

子彈826

因為這些企業，要和國家“延遲退休”唱對頭戲，所以拒收大齡失業工人。堅決反對“延遲退休”……

且行且珍惜283651006

估計是任務，再者往屆不好騙

天神金剛

便宜、聽話、有幹勁，吃得下畫得大餅，是最適合做馬前卒的得力先鋒。

關鍵字: 職場 校園 國企