渐霜风紧

确实，目前大多数国企，特别是一些央企，它们的员工中大多数都是通过校园招聘进入企业的，而校园招聘针对的只是应届毕业生。为什么国企这么青睐应届生呢？

首先，这是国企的性质所决定的。

国企作为国家投资作为主导的企业，它的行为一定程度上也是国家意志的体现。

这些年来，我国大学毕业生人数每年都以2%-5%的同比增长率逐年增长，预计2019年将达到860万。这么多人同时找工作，造成整个社会的就业压力是非常大的，而如果就业率太低，那么对于社会的稳定性肯定会造成影响。

在这种情况下，国企必须要承担起它的责任，招聘应届毕业生就是必须的，这样才能分担一些就业压力。

其次，应届毕业生确实好用。

对于刚刚走出大学的应届毕业生而言，职场的经历大多是空白的，相比已经在社会上摸爬滚打多年的社会人士，他们是比较容易接受企业的文化与传承的。

在一张白纸上画画肯定比在一张已经作好的画上修改更容易，所以应届生也更容易塑造成企业想要的样子，忠诚度也更高，非常适合作为接班人培养。

同时，职场新人一般都是比较听话的，领导让做什么就做什么，不会耍什么心眼，工作积极性和热情也是非常高的，主动加班加点都是常事。

最后，并不是所有应届毕业生都能入它们的法眼。

对于一些好的国企，它们的校园招聘会都是在一些985、211大学举办的，一些普通大学的毕业生连参加笔试的机会都不一定有。

从2019年中石化总部公开的招聘人员名单可以看出，除了一些国际名校的毕业生，其他都是清华北大的毕业生，连递补人选都是清华北大的。

对于一些稍微差一点的央企，虽然没有这么夸张，但是名校毕业也是一个门槛。

当然，这些企业也并不是只招应届毕业生，偶尔他们也会从社会上专门招聘一些急需的人才。比如中石化总部在去年就有14个岗位面向社会招聘，当然这种的竞争也是非常激烈的。

流雷电

一、国企或者是大型企业，只招聘应届毕业生，是招收回去让他们学习进行培养。因为国企或者大型企业里各种人才较多，为了后继有人。这样就理解为啥刚进国企工资较低。

二、私企招聘应届毕业生，直接使用干活。私企招聘有经验的人员，是节省时间和培养的费用。这样就理解了私企工资高于国企的原因。

三、国企培养专业技术人员的费用，比如工程师，本科理工毕业生，至少15年才允许做复杂的技术工作。国企领导人不会冒风险，让没有驾照的人去开车。你所做的工作，必须有资格证书。

四、私企没有技术管理机构，只有行政管理。私企所进行的培训，基本归类为行政类型。私企进行的技术培训，仅仅是专业技术知识的学习。假设别人都学会了，为啥挣五千你挣一万？私企在技术方面有致命弱点。

五、国企的技术管理机构，总工待遇有些高于总经理，有些权利大于总经理，比如电力系统。所以社会上很少出现技术管理人员在外打工。

六、私企假如有技术管理机构，基本上也是出洋相状态。本人遇到上百位老板，没有一个人明白，工程师这个基本单元的职称资格。

七、那么私企如何进行技术工作？采用网络流传的，开飞机修破烂的方法。假设所有人都可以开飞机，摔成破烂再修理，假设摔15次就可以学会开飞机。这就是国家规定本科毕业生，必须满足15年的经验条件。这种讲解方法简单粗暴明白。

八、国企有高一个等级的工程师教你学习，避免经济损失，一直到老工程师60岁退休。私企教会徒弟饿死师傅，其实你在国家规定的年限内，不可能掌握某些技术。短时间仅仅掌握了技能，徒弟就急忙排挤你，老板也急忙辞退你，认为可以省钱。

九、当老板情商高，不一定智商高。简单想想，一个国家的规定，难道逗你玩？不过私企老板也没机会看到国家文件。私企老板，每个月发几千工资给打工仔，就像从自己身上剜肉。给尖端科技人员每月几万工资，估计每天睡不着觉。

十、举个例子，北京科技公司的老板，违规使用技术人员，设计的图纸在工艺原理上就是报废的。本老头在原来基础上费力修改完成，可以挽回经济损失200万。这个老板就认为本老头失去利用价值，伺机辞退。其实在三年前本人设计的，另外一条生产线就比这个先进。由于时间来不及，本人只能在这个原来报废的基础上，修改成可以使用。

十一、国企招聘年轻人是为了可以传承技术，私企想为了省钱，其实浪费10倍以上的费用。

十二、另外提醒技术人员，由于近期较多私企大老板也提倡996工作制，大家应该明白，他们的思想仅仅停留在200多年前，资本主义初级阶段。所以去私企打工一定要慎重。

海步深河尚

年轻人好用，便宜又听话，这大概就是国企和大型企业只招应届生的原因。

年轻有干劲不怕困难，只要能够给予适当的帮助和指导就能取得比较好的成就，而且对公司来说成本不高。对个人来说离职的成本反而很高。

另外也不必把话说死，不要用“只招”。之前我就曾经看过很多次国企或大型企业招聘有经验的人，成为公司高管的实例。根本上讲，有能力还是可以进入这些企业。

最怕的就是那种不上不下的半吊子，毕业3~5年也没有什么成就，期望又高，工资要的也不低，企业当然不需要这种人——商业组织最终还是要盈利。能为公司盈利的就留下，不能盈利的不能进公司。

张大志leo

国有大型企业只招收应届大学毕业生我认为主要是在于人才的挑选和应对以后的人才储备，国有企业高校招工相对于私企来说，有一定的优势，所以在人才吸收方面也比较有优势，国有大型企业一般来讲，都是在国家经济建设当中有一定份额，对人才的培养和需求也很大，应届毕业生刚走入工作岗位，都勤奋好学，不耍资格，利于培养，一般只要专业对口，优秀一点的学生总会在工作岗位上有所成就。国有大型企业人才需求大，一次也不会招收一个两个，所以招收人数较多，利于科研团队的组建，也利于以后优胜劣汰，选出顶尖人才，为企业长期发展打下基础!

洗衣陆哥

学历低的进国企和央企的，就不会当成人才来培养。学历低的进国企和央企的就是当矿工干活的，当然也会给一些转正名额的，但是非常少。也有好多国企央企里面的学历低的矿工混得还可以的买宝马买别墅的国企央企的矿工也有一些的。

龙涛保险大神

政府指标，要让大学生就业。有时候不招，政府就追过来了。

现在中国人那么多，有时候真心不需要那么多人。有时候还想招一些成熟的人才，不要培养，大学生你培养几年，他能力是起来了，但是年纪轻，觉得发展不好，很容易跳槽。

但是，没有办法为了社会主义建设，即使培养了，也当是个社会做贡献了。

用户3552110201841

应届生廉价，好骗，用两三年就不用了。在招新毕业生。企业套路可深了。特别是铁路招工只签一次合同。三年。在就不和你签了解雇你。又找新毕业生。廉价劳动力。套路深不

子弹826

因为这些企业，要和国家“延迟退休”唱对头戏，所以拒收大龄失业工人。坚决反对“延迟退休”……

且行且珍惜283651006

估计是任务，再者往届不好骗

天神金刚

便宜、听话、有干劲，吃得下画得大饼，是最适合做马前卒的得力先锋。

關鍵字: 职场 校园 国企