司馬公昭

先給體制外的朋友解釋一個名詞 就是職數 在機關事業單位裡 有兩個東西很重要 一是編制 這個大家都懂 第二個就是職數了 這個東西嚴重限制著晉升通道。越高級的機關 職數被限制的級別就越少。比如鄉鎮一級 通常最高級別才是正科 那麼能給全鎮公職人員提供的科級職數就肯定非常少 別說參加工作5年才科員 很多人退休了也就是科員。而到了中央國家機關 正處級以下非領導職數幾乎不受限制 只要不是太次 退休起碼是個正處級 稍微努力一點 就是副司局級 大部分省直機關也差不多。假如題主的起點是縣級以下單位 5年還沒晉升副科 確實有點慢 但其實也正常 因為半數以上的人估計都沒機會。這個弊端實際上大家都明白 所以新的公務員法才要推行職務和職級並行 也就是說 不管你在哪工作 到了一定工作年限 就算沒有機會職位晉升 起碼可以享受到科級待遇 尤其是對基層的工作人員意義重大。

小二哥1217

以個人經歷為範本，談一些看法吧。

本人23歲法學本科畢業進入公務員隊伍，偏遠鄉鎮工作半年後，偶爾得到一個機會，越過縣一級，直接調入市政府某要害部門。在此之後的6年時間，工作能力和人品得到了主要領導賞識，職務卻沒有得到晉升，原因嘛，前期是因為論資排輩，沒捱到我；後期是因為個人性格和處事方式不被部分領導認可，所以在同資歷人員都被提拔為副主任科員後，我還是科員。

30 歲那年，我參加選調考試，考到了另一個單位，一個看重能力且對性格多樣性持寬容態度的單位。從此，兩年一個臺階向上走，調入當年提拔為副主任科員，兩年後副科長，再兩年後主任科員，再兩年後科長。

分享個人經歷，是想說，30歲得不到提拔不要緊，要緊的是得分析清楚為什麼沒被提拔。是因為個人能力？還是個人性格？抑或是論資排輩的機關陋習？搞清原因後，要考慮的，一是這些因素能否破除，二是破除這些因素代價是否划算？比如性格，在我看來，我寧可換單位，甚至換工作，我也不想改變，否則我會覺得自己為了功名在突破人格底線，會覺得自己像是面對骨頭搖尾乞憐的狗。再比如，如果你所在的機關文化把論資排輩當作常態，如果推算在短時間後前路會暢通，忍忍也能過去，如果前路擁堵，除非你是依靠堅定的理想信念支撐你的人生和職業，否則建議你重新規劃你的職業和人生，要麼想辦法換單位，要麼跳出鐵板體制換職業。

其實我年輕時，也曾想過跳出體制，但奈何沒有滿意的機會，也怕父母妻子擔心，最終放棄了念頭。人無法做到純粹為自己活，世事也不可能盡遂人意，但是，關鍵在於，我們是否有勇氣去直麵人生的坎坷，正如總書記的7.26講話：“既要看到成績和機遇，更要看到短板和不足、困難和挑戰，看到形勢變化給我們帶來的風險，從最壞處著眼，做最充分的準備，朝好的方向努力，爭取最好的結果”。

來時去順

其實，凡事往開了想，盟主當年一進公務員隊伍就是人社局（人事局）科員，算是權力部門了，而且當時盟主在公務員管理崗位工作，從盟主手上錄取的公務員、事業單位人員不下千人，剛到年限，局裡又給解決了副科待遇，當年盟主感覺意氣奮發。然而幾年後，盟主發現，當年從自己手上招錄招聘進來的人一個個都提拔了，盟主急了，走人，往更高處爬，爬到高處才發現，其實無論在哪裡，沒人沒錢沒關係都不好混。所以，後來，索性一咬牙離職，幹了幾年公考培訓師，錢沒少賺，總感覺看不慣機構做事風格，感覺完全是磨刀霍霍向羔羊，良心下不來，索性單幹。

對於你的狀態，盟主建議：

一、踏實幹好本職工作。平心而論，公務員隊伍中，警察算是高收入群體了，你們的警銜工資其他單位的人只有羨慕的份，比下有餘，知足常樂。

二、抓住一切時間學習。成績代表過去，能力代表現在，學習代表未來，值班、出差間隙都可以學習，學習才能贏得發展。

三、把握向上發展機會。警察序列相對獨立，縣局、市局機關都是你的目標，能進則進，進去了完全就不一樣了。

體制內老兵

我在基層鄉鎮工作十年，公務員，現在依然是科員，我從不覺得這有什麼奇怪的，像我這樣的通過考試進入公務員序列的認識的不少，大部分都是科員，還有二十多年、三十多年的，這個沒什麼奇怪的，就是一份工作。

不是所有人都那麼優秀那麼有能力，不是所有人都那麼幸運那麼有機會，不是所有人通過努力就能夠進步，不是所有人都有優越的家庭背景和經濟基礎，我們是公務員，就是公務員，就和建築工人、教師、快遞員、廚師、清潔工一樣的一份職業而已，一樣上班拿工資生活。

或許有一點不同，就是崗位名稱的區別。

或許多給公務員這個職業多一點理解，把領導幹部和公務員區分來對待，我們說起自己職業的時候不那麼尷尬。

或許原先的公務員是一杯茶、一份報紙就是一天班，說實話，上班這麼多年沒見我那個公務員同事這樣清閒過！！！！！！

人間情愛為何物

結合自身以及身邊的例子，談一談個人觀點。

其實30歲還是科員這種現象非常常見，尤其是在基層，以題主來說，基層民警入職5年還是科員，再正常不過了。

不知道你所在的地區和政策，在我這邊的基層派出所，一般科級崗位最多也就一兩個，所長都還有很多不是副科級的，我這邊的一個鄉鎮派出所所長幹了20年還沒有提拔到副科級，這次機構調整他調整到了公安局內部科室，落實副科還得到明年才可以。再就是我一個同學是軍轉幹部，分配到基層派出所，也是幹了五六年了還是科員。所以這種現象很常見。

看問題來說，你肯定是對前途和工作很迷茫，這也正常。作為基層民警，工作量大、工作難度大，作息時間都不能得到保證，這是公安工作性質決定的，在這裡想向你說一聲：辛苦了，有你們的保駕護航，群眾的安全才能得到保障，社會秩序的穩定才能得到維護。

但是，你還要認清工作性質和自身，你的工作本身就決定了你的工作量和前途，可以說，如果想進一步提拔，那麼就只有努力工作這一條路可走，因為在基層根本沒有什麼捷徑，努力工作、服從領導、聽從上級，這樣才能更快的提拔。

再有，你要清醒的認識自己，明白自己的優勢和劣勢，以及你要走的路。如果你打算繼續從事民警，那麼就像剛才所說的，努力工作，是金子總會發光的，下一步中央和地方都對年輕幹部很重視，優秀年輕幹部提拔鍛鍊的機會很多，不要對自己灰心，一旦有了機會就要努力抓住；如果你想換個環境，那麼就再努力考試，力爭考到上級機關單位去，到了中央、省級機關後提拔、待遇各方面都要比基層強很多。

所以，請不要灰心，要努力加油，前途還是很美好的！

紅塵入世亦不閒

入職5年，30歲，科員。這大概是你目前職業生涯最重要的關鍵詞。這幾個關鍵詞很重要，基本上奠定了一個青年才俊的未來。無論從職業經歷，還是年齡，以及目前所取的層級，如果未有大的突破，一眼就能望見未來的圖景。

在我的人生中也像你一樣，辦公室的同事曾對我說過一句刻骨銘心的話：“這樣的工作就像在等死。”一個已知的未來會讓人喪失工作的激情和活力。然後在某一天，我選擇了闖蕩江湖，未知對我來說有致命的誘惑。

作為一個在體制內浸泡多年的老油條，我能體會你現在的心境，打破自己不願意接受的已知是自己的當務之急，面對未知的恐懼又讓自己徘徊不定。

面對這種境況，該如何決策？有這三個建議供你參考：

一是別盲目衝動。

調查數據顯示，每年公務員辭職一萬人，其中98%的人後悔。毒雞湯雖能讓人熱血沸騰，外面的世界卻異常殘酷。公務員雖有萬般不好，外面的工作那才叫一分付出一分收穫。很多體制內的人才到了體制外，才發現什麼都幹不了。本來當爺的，結果是你給人家當孫子人家還嫌你笨。

二是找到工作的樂趣。

每一項工作都有每一項工作的意義，如果你把副科正科當做你人生的目標，你就會陷入其中不能自拔。心繫蒼生，做出實績，這才是公職領域晉升的正途。很多人在乎晉升卻不問自己工作做的如何，團隊協作做的如何，老認為自己懷才不遇。那是因為你還不夠突出，懷了一兩個月只有你自己知道，不能性急，繼續努力，難道七八個月人家還看不到嗎？

三是提升自己等待機會。

不管做什麼事情，要素齊備才有可能成功。只有不斷提升自己的能力，積累一些資源和人脈，不管是仕途上還是其他的職業理想，瓜熟蒂落，水到渠成，這樣自己的經歷才是寶貴的財富，而不是成了無用的沉沒成本。

明白了自己想要什麼？自己擁有什麼？自己的路徑在哪裡？急迫又穩健地走好自己每一步，不出數年，定有所成！

考德上面試

入職5年，30歲了還是個科員，何去何從，具體問題要具體分析。

1、如果是在中央部委，混了5年還是個科員，只能用一個字來形容：差。在這個層面的大機關，只要不是實職，級別基本上到點就可以調，5年時間，足夠撈到正科了，你居然還是個科員，人緣差得不是一點點。講真話，小公覺得你不適合混體制，趁早辭了吧。

2、如果是在省直機關，情形大致和中央部委差不多，級別基本上到時間就調，如果混了5年還是科員，只能從自己身上找原因。實在找不到原因，建議也辭了吧。

3、如果是在市直部門，5年還是科員的，雖然進步慢了點，但也不少見。如果還想待在體制，可以繼續熬著，到退休弄個正科是沒問題的。沒準，還能撈個副處待遇。這就要看你的命了。

4、如果是在縣裡，5年還是科員的太正常不過了，別說5年，有的十年十五年都還是科員，能怎麼辦，還不一樣在耗著。

一句話，在體制混，別太在乎提拔的時間長短。按正常年限來算，一年轉正後科員，三年後副科，兩年後正科，三年後副處，兩年後正處，三年後副廳，兩年後正廳，從科員到正廳起碼要15年，基本上都要到四十歲左右才能達到這個層面，這還是一路順風順水掐著時間點來的。可是有的人硬是在三十出頭就能爬上這個層次，人比人，能比嗎？所以，想在體制混，還是老老實實幹革命吧，其它的，順其自然，聽天由命吧。

80後小公

本人是體制內人，利用5年從科員成功入圍副科級。趕上精準扶貧的大好政策機遇期，想想還是很幸運，談談自己的心路歷程吧。

首先是虛心學習，掌握基層工作的基本手法，方式方法不對，累死你也出不了頭，基層的群眾工作，其實就是那麼幾個大的方面，通過學習觀察老前輩的套路，熟悉了全部工作，才能談怎麼幹，乾的好。

其次就是根據工作實際，梳理思路，對症下藥，有了方法，就得找問題的根源，找準了才能解決。具體的措施，根據實際在定論。

再次就是提煉亮點，推廣學習交流。基層我們常說一句話，下去會幹，站著會說，坐下會寫。說的就是你幹了工作，要會提煉總結匯報，以最精準最簡要最深刻的表達吧工作彙報好，是引起領導重視的關鍵，這樣，就把你的工作變成了上級的成績，也成了服眾的理由。重視，交流學習，培養帶動，也就與提拔重用不遠了。

鄉野定西

基層民警入職5年還為科員，這是一個很常見的現象。具體原因我就不再詳說了，這主要是受限於基層人員多，領導崗位少的客觀情況。從問題裡可以看出這位朋友現在處於迷茫彷徨的狀態，想要改變目前這種生活狀況。要想改變這種情況的確很難，如果說這個朋友選擇在體制內繼續奮鬥的話，那麼我給你提幾個建議，供參考。

1. 提高寫作能力。現在，筆桿子在各個單位都很稀缺，領導們對寫作人才都非常看重。我有個朋友以前在派出所工作，就是因為經常在報紙上發表一些文章，被領導看中，抽調到局機關從事文字材料工作，由於工作勤奮努力，宣傳報道局裡的工作很出色，被提拔為局裡副主任科員。當然，寫東西是一件枯燥無味的差事，一般人不願意去幹這件事，但是吃得苦中苦，才能實現人生的重大突破，才能有更多的機會去改變命運。
   
   
2. 參加遴選考試。現在每年中央、省市縣各級機關都面向基層公務員舉行遴選考試。遴選考試，既可以保持公務員身份，又極大地拓展了發展空間，是改變基層科員命運的有效途徑。若遴選考試成功，又具備基層工作經驗，日後的發展空間很廣闊。遴選考試的內容一般為策論形式，主要是考察解決實際工作問題的能力，比如起草講話稿，安排會議，處理急難險重問題等，側重於分析解決問題的能力。只要你能長期堅持學習遴選知識，掌握遴選題型答題技巧，考上遴選幾率還是很大的。我身邊就有好幾個基層幹警通過遴選考試進入了上級機關工作。
3. 參加公共活動。如果你具有演講、朗誦和歌唱等才藝，難麼就建議你多參加上級和局裡組織的各類文藝活動。每年各級機關都要舉辦演講比賽，歌詠比賽和辯論比賽，這些比賽就是你展示自身特長的載體和平臺。如果你在這些比賽中取得較好的名次，那麼就有很大的可能性得到領導的關注，給領導留下深刻的印象。當合適的機會來臨時，領導首先就會想到你，你就具有比其他同事更多的優勢，當機會來臨時，你就會脫穎而出。
4. 提升工作能力。工作能力是每個人的立身之本，我也建議你多學習業務知識，多破解大案要案，用自己的工作能力樹立良好的個人形象，從基層做起，由普通科員，逐步晉升到隊所領導和局領導。

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小螞蟻2019

先講個故事

湖北某地有個基層派出所的民警，也非常忙，然後他在工作之餘，把自己負責的管片發生的很多事，寫成了一本書，既體現了老百姓日常生活的柴米油鹽，又刻畫了基層民警的努力與艱辛，很受歡迎。

其實，留心的話就會發現，民警出書的還不少，而且涉及到了社會生活的方方面面。

還有網紅警察、微博大V九江市公安局的段興焱，已經很大程度上成為意見領袖，受到了各個層面的廣泛關注。

他們也許一直都在基層、也許非常忙碌、也許職級都不高，但都是在平凡的崗位上做著、堅持著自己的夢想。

其實你的糾結是所有身在職場的人職業焦慮的一部分。主要還是個人職業規劃的問題：

01

行業選擇決定了發展的路徑和通道

每個行業或者職業，一旦進入，就會在其約定俗成的路徑上奔跑，按照遊戲規則去玩，然後一步步打怪升級。你的職業選擇決定了你的發展路徑和通道。

但是也沒有必要焦慮，因為在你的行業選擇中，這種經歷、資歷的人非常多。所謂一眼到頭，是你對自己沒有信心而已，因為同樣的路徑，總有人走出不一樣的精彩。

就像上面的故事提到的，他們曾經是普通的民警，都有緊張而忙碌的工作，不同的是，有人工作過忙過就過了，他們從中體悟並記錄，然後經過用心的整理，形成了人生新的財富和亮點。

02

沉沒成本，該當如何

人們在決定是否去做一件事情的時候，不僅是看這件事對自己有沒有好處，而且也看過去是不是已經在這件事情上有過投入。我們把這些已經發生不可收回的支出，如時間、金錢、精力等稱為“沉沒成本”。在經濟學和商業決策制定過程中會用到“沉沒成本”的概念，代指已經付出且不可收回的成本。沉沒成本常用來和可變成本作比較，可變成本可以被改變，而沉沒成本則不能被改變。

你的五年忙碌，就是你的沉沒成本。如果徹底離開，你的五年成本不可收回，或者對於新的職業選擇沒有任何意義。如果不能離開，自己又會感覺機會成本太高，或者你感覺你本可以比現在更好。

那麼，為何不現在就讓自己正在做的事情變得更好？除了忙，難道就只有忙？

03

職業規劃的關鍵在於個人目標、定位和對成本的正確認識

沒有任何工作是沒有前途和意義的，前途和意義不在工作本身，而在做的人自身。比如你的工作，大家都累都忙，有人就會有聲有色有滋有味。

職業規劃，首先要想清楚自己的目標是什麼，如果你追求的是財務自由，那顯然你的路並不通向那裡。如果你追求的是公平正義，那就調整自己的心態，更加努力，並且讓自己的努力更有意義，比如像那些網紅民警一樣，傳播正能量，提升宣傳力。

當然，目標只是一方面，你還需要對自身的情況有清楚的瞭解，比如財務自由，你是做生意的料嗎？問自己！並且忠實的回答，而不是因為對現有的工作心生厭倦而違心的回答，這樣誤人誤己。

還有就是，如果職業轉換，需要支付很多成本，財務的、社會的、家庭的，等等。另外，有些價值，不能用數字和金錢衡量，卻重如泰山。

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