逼逼小王子
感謝有機會回答問題，茉莉也是正好有個朋友遇到了類似情況，前兩天茉莉還在和他說怎麼做，這裡和大家分享一下看法，畢竟是離職也是要好聚好散，不要大家內心都還有什麼疙瘩，以後見面也沒有什麼。
第一，自己有界限。
這裡先說茉莉的朋友的情況，他也是準備離職，交接已經基本做好了，但是因為有些客戶是一直有聯繫，所以他就擔心以後如果這些客戶以後如果遇到有什麼業務上的問題，還是會找他，因為新同事對這個業務模塊不是很熟練，一次兩次為客戶服務可以，但是如果長期這樣下去，直觀的說，自己豈不是在幫人打工?
所以他很矛盾，又不想讓舊公司不好運作，也不想自己有太多的牽扯。
所以茉莉和他說，規定一個時間，例如一個月，在這一個月裡頭，你可以為舊客戶服務，但是你一邊為他們提供服務的時候，一邊要告訴他們，自己已經離職了，所以現在是友情幫忙，反覆多次強調，而且必須要和交接的同事也說明情況，不斷的引導客戶去找交接的同事跟進以後的工作。而且這個時間最長是一個月。同時自己必須有界限，不能無條件的去協助。
第二，現在的新工作優先。
在做到第一點的時候，其實有個事情是非常重要的，就算是到了新公司，業務和工作流程和以前都很像，但畢竟是新公司，所有的人際關係還有工作氛圍都得重新熟悉，其實是要花很多心思的，這裡必須重點的心思就放在新工作上。例如像題主這種情況，交接已經做得很妥帖了，但是舊公司還是這樣，有時就算新工作不忙，也可以慢點或者延遲迴復舊公司的同事，就推脫自己的新工作很忙，因為題主的情況，各種交接都清晰，而且當時交接的時候，他們沒有說遇到什麼難題，現在再來糾結，實在是很乾擾人。
第三，逐步抽離。
按照茉莉說的頭兩個方式，再強化對舊公司的說法，自己新工作很忙，能協助的就協助，不能協助的也真是愛莫能助。
人總是要向前看的，特別是有了新工作，不是幫助舊公司有沒有錢的問題，重點是如果因為心思過多花在舊公司上，新公司的領導和同事也會看到，試想一下，如果你在新公司開會，舊公司打電話問你業務，請問如果接聽了，新公司的領導聽到了，他會怎麼想，你到底是來我這裡工作，還是拿著我的薪水幫別人做事？
而且無法抽離，也會讓新領導懷疑你的工作水平，工作能力，一個月的時間，讓自己逐步從舊公司抽離，這樣才能更好走順職場之路。
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Molly小秘書
我說我的親身經歷！我14年前在一企業工作，工資真不高，河北省會，生產主管3500元/月，呆了20年，人與人相處還不錯！14年底因環保停產了幾個重汙染項目，15年2月我也就徹底離開了！15年3月半夜2一3點突然一個電話，問我能否來公司一下嗎？當時愛人值班，家中就我和孩子，我問何事？一個車間某儀表壞了，想從我原來工作車間拆一個用一下，值夜班儀表工不熟悉情況，不知道在哪兒？希望我能來一下，我和儀表工說，你打上手電，我告訴你怎麼走，如果你還找不到，我就過去一趟！我通過電話導航，一會他找到了！16年2月，我離職一年後，又給我來電話，說公司發福利，還有你一份，我去了一次，東西不多，2瓶香油2瓶麻醬，但讓我感到一份沉澱澱的真情！
石牛
說一下我的真實情況吧，我的工作是前端開發，也就是程序員，
因為在上家公司和同事鬧得不是很愉快，是同事不是領導，我選擇了辭職，辭職之前一共兩個前端，另一個是我帶的小徒弟，也是剛入門。
我走後就剩他自己，大家都知道，招聘一個人不是說招就能招到的，所以在沒招聘到人之前，我原來的那個產品經理，還有小徒弟經常問我項目上的問題，我想在這行混，不能把名聲混爛了，所以幫助他們很多。
他們也很感謝我，請我吃了幾次飯，現在我們經常聚一塊吃吃飯，挺好，買賣不在情意在。
風清揚3567
看了你這個問題，我來說說我自己的真實經歷吧！
我是離職快一年了，以前公司的老闆娘和老闆還打電話給我問技術、業務、管理……事情。我沒有收取他們任何報酬。
不是我辭職的時候沒有交接清楚，離職交接單上面有各個部門負責人和職務交接人簽字的。而且，我辭職是按勞動法提前一個月申請的。
順便說一下:我辭職到期後，老闆還準備不發給我的最後兩個月工資(注:我在職期間沒有給公司造成任何損失)。老闆的理由是公司沒有賺到錢，我的工資就不給我發了。
最後，好說歹說差點鬧到勞動局準備申請勞動仲裁了，老闆有點怕了。他分半個月兩次把我最後兩個月工資給發了。
有的人肯定會說:你老闆當時都那樣對你了，你還理他做什麼？何況都離職快一年了，更沒有必要理他們了。
我想說幾句話:
1、每個人活著都不容易，包括當老闆的在內。
2、世界很大也很小，職場很寬也很窄，山水有相逢。
3.做人要大氣，做事心襟要寬廣。凡事不要以怨報怨。
產品結構設計與智造
針對這個問題，我還是蠻有感觸的，16年初離職的那家單位，工作了11年，離開時整整交接了一個月，而且離職前把每項工作任務都打印出來，交接者簽字確認沒問題簽字，所以我離職後，沒有其他問題繼續來問我，算好聚好散了。18年8月離職的那家單位，我在書面提出離職後就僅給了繼任者1周時間交接，離開單位後對方也有問題會問我，我也會回覆她，但在離職滿一個月後，告知對方滿一個月了，並刪除對方微信。可能有人會覺得我這樣做不地道，我也捫心自問為什麼對兩家單位如此區別對待。答案就是：第二家單位在我一無所知的情況下，招來了繼任者，而且還叫我教她各種我的工作內容，我電話問老闆這是什麼意思，老闆支支吾吾，說是為集團培養的，我仔細一琢磨，呵呵，不就是想先穩住我帶出新人，再除了我嘛？不好意思，姐也不是軟柿子，豈能如他們的意？第二天辭職報告，第三天請病假，一週後直接去辦理離職手續，當然我該交接的也交接了，至於對方几天內掌握如何，就不是我關心的了。我最後走前，老闆說我不夠義氣不想簽字放人，😄我就問他，你講義氣了？有話明說，誰也不是傻子，別把人當傻子，你不仁別怪我不義！
ぅ寧馨兒ぅ
我從零四年到我以前在的公司做售後服務，負責雲南昆明市的維修及售後服務以及地州維修網點的技術支持和配件派發，從最初的一月薪六百元到我走的時候一四年三月底月薪二千元上下包乾，還沒有保險和社保，十年差兩天，從來沒有被客戶投訴過，我在這個崗位上也學到了很多東西，我因為感激老闆的知遇之思，所以這麼低的工資幹十年，最後是因回家建房辭職走的，走的時候老闆也多次挽留。我離職後接任的工作人員因技術和其他業務多次聯繫我協助他，每次我都給予其幫助，三個月後老闆在退還我押金時找各種理由扣了我三百多元，錢不多，但讓人心寒到極點，從此以後該麼司多次打電話給我要求協助其工作被我都拒絕了。半年後從以前的同事口中得知我所在公司的售後部因各種問題關門了，讓我心中即惋惜又無語，心中五味雜陳。從此我也放棄家電維修轉行做水電，別的不說，收入至少是以前的三倍以上還自由。
用戶104491851329
關於這個問題，我想談談我的經歷。上一份工作離職後，我把所有的細節都告訴了跟我交接的人，但是在這個過程中，還是會有很多東西他不明白，所以我主動跟他說，如果有什麼不明白的，可以隨時給我打電話，我都會給他及時地解釋和幫助！實際上，他也問了我很多事情，我也都及時幫他解決了。其實對於這件事，我是這麼理解的：
1、在職場中，很多事情都是相互幫忙的，能幫就幫。我相信每個人都會有離職和入職的一天，你可能離開一家公司，也在不斷地進入一家新公司，進入新公司後，大部分都會面臨交接的問題，你也有可能會遇到有些工作上的事情會問到上一任。設身處地地想，如果你的上一任也不幫你，那你會怎麼想？所以，如果如果不是太佔用你的時間，那你能幫的還是要幫。
2、熟悉工作需要一定的時間。雖然已經離開了一個月，但有時沒有遇到事情的時候，就不會想到要向知情人求助，可能他們也是一個月之後才遇到難以解決的問題，才向你求助。當然，一個月過去了，也許你的心裡很難受，也許是接替你的人的能力有問題，都一個月了，還沒有完全熟悉工作。但有時也可以理解。
3、看你自己的選擇。如果你拒絕幫助他，我想也沒有人會指責你，也會理解你。但如果你還有人脈資源在上一家公司，那我建議你能幫的就幫吧！
劉仕祥口才訓練課
看個人格局，剛工作沒多久的時候，我遇到了一個不願意好好交接工作的上任，後來我離職，只願交接份內工作，交接人員自身業務能力不行的我也不願多教。再到後來遇到一個很熱心的大姐，交接工作的時候很大度，提點我，工作好做很多，後面我轉工作交接都是很熱心交接，過後有事也會幫原公司解決，跟對接的人也成為朋友。回頭看看第二份離職的工作，雖然幫是情份不幫是本份，但我覺得那樣是不對的，多幫著點對別人好，也是對自己好。
嬌傲493
我到離職一年以後還有前同事找我好幾次。之前是做策劃工作的，策劃對接的工作很多，供應商，後勤部門還有上下級，所以走的時候即使交接得再仔細，因為業務太繁雜，後期跟進總會出紕漏。
於是我每隔一兩個月會收到微信或者電話問我之前的報銷進程，對接單位還有活動資料。我每次都儘量認真地幫他們解決了。
但是差不多一年後一個以前合作的供應商突然瘋狂給我打電話，我接了電話才知道他在我還在職的時候提供的一批材料費用沒有結，但是我的交接單上明確寫了流程已經走完，資料給了我的交接人。
但是供應商不依不饒，因為我的交接人對他態度很冷，說單子他沒收到費用沒法結，於是供應商來找我，讓我去找財務說，還發了財務的電話。
我明確告訴他，我能幫忙的就是跟我交接人溝通清楚，這個單子確實交接了，我已經離職一年，財務根本就不認識我。但供應商可能以前覺得我和他們合作的時候脾氣好，一直纏著我要我對接財務，我最終在他連番轟炸下關了手機，上網把簽字的交接單發給交接人說清楚，就沒再管了。
我不知道其他人會不會遇到和我一樣奇葩的事情，但我覺得在離職之後，能盡本分幫忙的話幫一幫不是壞事，畢竟雖然離職了，但大家日後還會再見，以後互相照應的情況說不定很多。
但是如果對方無止境或b者無底線地像這樣得寸進尺的話，一定要嚴守底線。
夏小採
巧了，就在上週，我的前同事找到了我，也是希望我幫他弄些業務方面的東西，要知道，我都已經離職9個月了，這居然還能找到我。
到最後我還是選擇幫她了，當然，我考慮的比較現實，以下就是我內心的想法，和你分享一下：
第一：我和前同事的私交還是不錯的，從人際關係的角度來說，這個忙我應該幫。
在前公司工作的時候，其實我們相處的還算不錯，面對難題的時候，經常互幫互助，也算是一起跨過了很多難關，私下裡雖然交集不多，但是工作上來往很多，而且也都是深度合作。
而且我個人更看重一點，她是本地人，而且在先前的兩家公司都做過經理，我作為一名“外來人口”，在本地的人脈資源是非常有限的，以後真要是有什麼事情，可能我也要朝她開口。
況且，除了她背後的人脈之外，還有一點不得不考慮的是：
我們當時在公司合作完成了很多任務，如今我離開公司，她第一次找我幫忙，我若是回絕了，多少顯得我有些“膨脹”，或是不近人情，在“於情”這一點上，我覺得幫助她才是最好的選擇。
第二，她能在這個時間節點想到我，證明我在她的心裡是值得信任的。
不管怎樣，我們一起共事的時間足有一年多，彼此的工作能力和為人都是比清楚的，這次她找到我，也許是因為認可我的能力，也許是認可我的人品，但總之我敢確定，在她看來，至少我是有一個很靠譜的“人設”存在的。
實際上在我個人看來，靠譜，是對一個職場人最高的褒獎，它不僅代表了你的敬業程度和職業操守，同時也代表著夥伴對你的信任程度。
說實話，前同事在這個時間節點選擇找到我，不管是出於能力還是人設，至少讓我意識到，我在她的印象裡是靠譜的、值得信任的，我“賣個人設”幫她一下，豈不是加深了她對我的印象？！
當然了，以上也有可能是我自己戲多，自我博弈了一番，可能人家只是找不到人了才想起我來，但是這些因素我不得不考慮進來。
但是話說回來，這僅僅是一次，如果次數多了，我是絕對不會答應的，因為我也有我自己的工作，而且我不想和前公司有一些拎不清的關係，特別是在老闆不知道的情況下，如果你們是和平分手，這還好，假如真的是因為什麼不光彩的事情分開，這樣和前公司發生聯繫，可能真的不是一個好的選擇。
也許是前公司暫時沒有人手，只能通過聯繫你來解決問題，但是你也有了新的工作，讓新東家看見你和前公司這麼頻繁的往來，難免有一些居心不良的人會有想法，綜上所述，我覺得這種關係能斷還是斷了吧，一次兩次可以，多了，就很麻煩。
