逼逼小王子
感谢有机会回答问题，茉莉也是正好有个朋友遇到了类似情况，前两天茉莉还在和他说怎么做，这里和大家分享一下看法，毕竟是离职也是要好聚好散，不要大家内心都还有什么疙瘩，以后见面也没有什么。
第一，自己有界限。
这里先说茉莉的朋友的情况，他也是准备离职，交接已经基本做好了，但是因为有些客户是一直有联系，所以他就担心以后如果这些客户以后如果遇到有什么业务上的问题，还是会找他，因为新同事对这个业务模块不是很熟练，一次两次为客户服务可以，但是如果长期这样下去，直观的说，自己岂不是在帮人打工?
所以他很矛盾，又不想让旧公司不好运作，也不想自己有太多的牵扯。
所以茉莉和他说，规定一个时间，例如一个月，在这一个月里头，你可以为旧客户服务，但是你一边为他们提供服务的时候，一边要告诉他们，自己已经离职了，所以现在是友情帮忙，反复多次强调，而且必须要和交接的同事也说明情况，不断的引导客户去找交接的同事跟进以后的工作。而且这个时间最长是一个月。同时自己必须有界限，不能无条件的去协助。
第二，现在的新工作优先。
在做到第一点的时候，其实有个事情是非常重要的，就算是到了新公司，业务和工作流程和以前都很像，但毕竟是新公司，所有的人际关系还有工作氛围都得重新熟悉，其实是要花很多心思的，这里必须重点的心思就放在新工作上。例如像题主这种情况，交接已经做得很妥帖了，但是旧公司还是这样，有时就算新工作不忙，也可以慢点或者延迟回复旧公司的同事，就推脱自己的新工作很忙，因为题主的情况，各种交接都清晰，而且当时交接的时候，他们没有说遇到什么难题，现在再来纠结，实在是很干扰人。
第三，逐步抽离。
按照茉莉说的头两个方式，再强化对旧公司的说法，自己新工作很忙，能协助的就协助，不能协助的也真是爱莫能助。
人总是要向前看的，特别是有了新工作，不是帮助旧公司有没有钱的问题，重点是如果因为心思过多花在旧公司上，新公司的领导和同事也会看到，试想一下，如果你在新公司开会，旧公司打电话问你业务，请问如果接听了，新公司的领导听到了，他会怎么想，你到底是来我这里工作，还是拿着我的薪水帮别人做事？
而且无法抽离，也会让新领导怀疑你的工作水平，工作能力，一个月的时间，让自己逐步从旧公司抽离，这样才能更好走顺职场之路。
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Molly小秘书
我说我的亲身经历！我14年前在一企业工作，工资真不高，河北省会，生产主管3500元/月，呆了20年，人与人相处还不错！14年底因环保停产了几个重污染项目，15年2月我也就彻底离开了！15年3月半夜2一3点突然一个电话，问我能否来公司一下吗？当时爱人值班，家中就我和孩子，我问何事？一个车间某仪表坏了，想从我原来工作车间拆一个用一下，值夜班仪表工不熟悉情况，不知道在哪儿？希望我能来一下，我和仪表工说，你打上手电，我告诉你怎么走，如果你还找不到，我就过去一趟！我通过电话导航，一会他找到了！16年2月，我离职一年后，又给我来电话，说公司发福利，还有你一份，我去了一次，东西不多，2瓶香油2瓶麻酱，但让我感到一份沉淀淀的真情！
石牛
说一下我的真实情况吧，我的工作是前端开发，也就是程序员，
因为在上家公司和同事闹得不是很愉快，是同事不是领导，我选择了辞职，辞职之前一共两个前端，另一个是我带的小徒弟，也是刚入门。
我走后就剩他自己，大家都知道，招聘一个人不是说招就能招到的，所以在没招聘到人之前，我原来的那个产品经理，还有小徒弟经常问我项目上的问题，我想在这行混，不能把名声混烂了，所以帮助他们很多。
他们也很感谢我，请我吃了几次饭，现在我们经常聚一块吃吃饭，挺好，买卖不在情意在。
风清扬3567
看了你这个问题，我来说说我自己的真实经历吧！
我是离职快一年了，以前公司的老板娘和老板还打电话给我问技术、业务、管理……事情。我没有收取他们任何报酬。
不是我辞职的时候没有交接清楚，离职交接单上面有各个部门负责人和职务交接人签字的。而且，我辞职是按劳动法提前一个月申请的。
顺便说一下:我辞职到期后，老板还准备不发给我的最后两个月工资(注:我在职期间没有给公司造成任何损失)。老板的理由是公司没有赚到钱，我的工资就不给我发了。
最后，好说歹说差点闹到劳动局准备申请劳动仲裁了，老板有点怕了。他分半个月两次把我最后两个月工资给发了。
有的人肯定会说:你老板当时都那样对你了，你还理他做什么？何况都离职快一年了，更没有必要理他们了。
我想说几句话:
1、每个人活着都不容易，包括当老板的在内。
2、世界很大也很小，职场很宽也很窄，山水有相逢。
3.做人要大气，做事心襟要宽广。凡事不要以怨报怨。
产品结构设计与智造
针对这个问题，我还是蛮有感触的，16年初离职的那家单位，工作了11年，离开时整整交接了一个月，而且离职前把每项工作任务都打印出来，交接者签字确认没问题签字，所以我离职后，没有其他问题继续来问我，算好聚好散了。18年8月离职的那家单位，我在书面提出离职后就仅给了继任者1周时间交接，离开单位后对方也有问题会问我，我也会回复她，但在离职满一个月后，告知对方满一个月了，并删除对方微信。可能有人会觉得我这样做不地道，我也扪心自问为什么对两家单位如此区别对待。答案就是：第二家单位在我一无所知的情况下，招来了继任者，而且还叫我教她各种我的工作内容，我电话问老板这是什么意思，老板支支吾吾，说是为集团培养的，我仔细一琢磨，呵呵，不就是想先稳住我带出新人，再除了我嘛？不好意思，姐也不是软柿子，岂能如他们的意？第二天辞职报告，第三天请病假，一周后直接去办理离职手续，当然我该交接的也交接了，至于对方几天内掌握如何，就不是我关心的了。我最后走前，老板说我不够义气不想签字放人，😄我就问他，你讲义气了？有话明说，谁也不是傻子，别把人当傻子，你不仁别怪我不义！
ぅ宁馨儿ぅ
我从零四年到我以前在的公司做售后服务，负责云南昆明市的维修及售后服务以及地州维修网点的技术支持和配件派发，从最初的一月薪六百元到我走的时候一四年三月底月薪二千元上下包干，还没有保险和社保，十年差两天，从来没有被客户投诉过，我在这个岗位上也学到了很多东西，我因为感激老板的知遇之思，所以这么低的工资干十年，最后是因回家建房辞职走的，走的时候老板也多次挽留。我离职后接任的工作人员因技术和其他业务多次联系我协助他，每次我都给予其帮助，三个月后老板在退还我押金时找各种理由扣了我三百多元，钱不多，但让人心寒到极点，从此以后该么司多次打电话给我要求协助其工作被我都拒绝了。半年后从以前的同事口中得知我所在公司的售后部因各种问题关门了，让我心中即惋惜又无语，心中五味杂陈。从此我也放弃家电维修转行做水电，别的不说，收入至少是以前的三倍以上还自由。
用户104491851329
关于这个问题，我想谈谈我的经历。上一份工作离职后，我把所有的细节都告诉了跟我交接的人，但是在这个过程中，还是会有很多东西他不明白，所以我主动跟他说，如果有什么不明白的，可以随时给我打电话，我都会给他及时地解释和帮助！实际上，他也问了我很多事情，我也都及时帮他解决了。其实对于这件事，我是这么理解的：
1、在职场中，很多事情都是相互帮忙的，能帮就帮。我相信每个人都会有离职和入职的一天，你可能离开一家公司，也在不断地进入一家新公司，进入新公司后，大部分都会面临交接的问题，你也有可能会遇到有些工作上的事情会问到上一任。设身处地地想，如果你的上一任也不帮你，那你会怎么想？所以，如果如果不是太占用你的时间，那你能帮的还是要帮。
2、熟悉工作需要一定的时间。虽然已经离开了一个月，但有时没有遇到事情的时候，就不会想到要向知情人求助，可能他们也是一个月之后才遇到难以解决的问题，才向你求助。当然，一个月过去了，也许你的心里很难受，也许是接替你的人的能力有问题，都一个月了，还没有完全熟悉工作。但有时也可以理解。
3、看你自己的选择。如果你拒绝帮助他，我想也没有人会指责你，也会理解你。但如果你还有人脉资源在上一家公司，那我建议你能帮的就帮吧！
刘仕祥口才训练课
看个人格局，刚工作没多久的时候，我遇到了一个不愿意好好交接工作的上任，后来我离职，只愿交接份内工作，交接人员自身业务能力不行的我也不愿多教。再到后来遇到一个很热心的大姐，交接工作的时候很大度，提点我，工作好做很多，后面我转工作交接都是很热心交接，过后有事也会帮原公司解决，跟对接的人也成为朋友。回头看看第二份离职的工作，虽然帮是情份不帮是本份，但我觉得那样是不对的，多帮着点对别人好，也是对自己好。
娇傲493
我到离职一年以后还有前同事找我好几次。之前是做策划工作的，策划对接的工作很多，供应商，后勤部门还有上下级，所以走的时候即使交接得再仔细，因为业务太繁杂，后期跟进总会出纰漏。
于是我每隔一两个月会收到微信或者电话问我之前的报销进程，对接单位还有活动资料。我每次都尽量认真地帮他们解决了。
但是差不多一年后一个以前合作的供应商突然疯狂给我打电话，我接了电话才知道他在我还在职的时候提供的一批材料费用没有结，但是我的交接单上明确写了流程已经走完，资料给了我的交接人。
但是供应商不依不饶，因为我的交接人对他态度很冷，说单子他没收到费用没法结，于是供应商来找我，让我去找财务说，还发了财务的电话。
我明确告诉他，我能帮忙的就是跟我交接人沟通清楚，这个单子确实交接了，我已经离职一年，财务根本就不认识我。但供应商可能以前觉得我和他们合作的时候脾气好，一直缠着我要我对接财务，我最终在他连番轰炸下关了手机，上网把签字的交接单发给交接人说清楚，就没再管了。
我不知道其他人会不会遇到和我一样奇葩的事情，但我觉得在离职之后，能尽本分帮忙的话帮一帮不是坏事，毕竟虽然离职了，但大家日后还会再见，以后互相照应的情况说不定很多。
但是如果对方无止境或b者无底线地像这样得寸进尺的话，一定要严守底线。
夏小采
巧了，就在上周，我的前同事找到了我，也是希望我帮他弄些业务方面的东西，要知道，我都已经离职9个月了，这居然还能找到我。
到最后我还是选择帮她了，当然，我考虑的比较现实，以下就是我内心的想法，和你分享一下：
第一：我和前同事的私交还是不错的，从人际关系的角度来说，这个忙我应该帮。
在前公司工作的时候，其实我们相处的还算不错，面对难题的时候，经常互帮互助，也算是一起跨过了很多难关，私下里虽然交集不多，但是工作上来往很多，而且也都是深度合作。
而且我个人更看重一点，她是本地人，而且在先前的两家公司都做过经理，我作为一名“外来人口”，在本地的人脉资源是非常有限的，以后真要是有什么事情，可能我也要朝她开口。
况且，除了她背后的人脉之外，还有一点不得不考虑的是：
我们当时在公司合作完成了很多任务，如今我离开公司，她第一次找我帮忙，我若是回绝了，多少显得我有些“膨胀”，或是不近人情，在“于情”这一点上，我觉得帮助她才是最好的选择。
第二，她能在这个时间节点想到我，证明我在她的心里是值得信任的。
不管怎样，我们一起共事的时间足有一年多，彼此的工作能力和为人都是比清楚的，这次她找到我，也许是因为认可我的能力，也许是认可我的人品，但总之我敢确定，在她看来，至少我是有一个很靠谱的“人设”存在的。
实际上在我个人看来，靠谱，是对一个职场人最高的褒奖，它不仅代表了你的敬业程度和职业操守，同时也代表着伙伴对你的信任程度。
说实话，前同事在这个时间节点选择找到我，不管是出于能力还是人设，至少让我意识到，我在她的印象里是靠谱的、值得信任的，我“卖个人设”帮她一下，岂不是加深了她对我的印象？！
当然了，以上也有可能是我自己戏多，自我博弈了一番，可能人家只是找不到人了才想起我来，但是这些因素我不得不考虑进来。
但是话说回来，这仅仅是一次，如果次数多了，我是绝对不会答应的，因为我也有我自己的工作，而且我不想和前公司有一些拎不清的关系，特别是在老板不知道的情况下，如果你们是和平分手，这还好，假如真的是因为什么不光彩的事情分开，这样和前公司发生联系，可能真的不是一个好的选择。
也许是前公司暂时没有人手，只能通过联系你来解决问题，但是你也有了新的工作，让新东家看见你和前公司这么频繁的往来，难免有一些居心不良的人会有想法，综上所述，我觉得这种关系能断还是断了吧，一次两次可以，多了，就很麻烦。
