反反方向的鐘
事業單位管理崗位分為十級，依次對應公務員崗位的職級級別：管理十級對應辦事員，管理九級對應科員，管理八級對應鄉科級副職（副科），管理七級對應鄉科級正職（正科）。因此，從理論上來講，事業單位的管理七級，和公務員崗位的正科級是平職，如果拋開身份限制，是可以轉任的。
事實上，由於身份不能，事業單位管理人員，是不能隨意調整到黨政機關參公單位任職的。公務員調整到事業單位任職沒有任何限制，而事業人員直接調整到參公單位或者黨政機關任職，被稱為“逆向調動”。
首先，管理十級、管理九級不能直接調動到黨政機關和參公事業單位，登記為公務員或者參公人員，必須符合“凡進必考”的原則，通過公務員考試這道必不可少的程序，才能轉換身份。當然也有特例，比如承擔行政職能的事業單位，經過省級公務員管理機關批准，單位改變為參公屬性，原在崗在編人員符合條件的，可以整體登記，過渡為參公人員。或者機構改革中，職能整合，按照“編隨事（職能）走、人隨編走”的原則，連人帶編調整到黨政群機關或者參公單位，通過特殊程序，過渡登記為公務員或者參公人員。
其次，管理八級、七級人員想通過調任，到參公事業單位或者黨政群機關任職的，必須是提拔滿兩年後，且年齡不得超過40歲，不能直接晉升到公務員或者參公崗位，也不能超過年齡限制調任。管理七級以上年齡視級別放寬，處級以上幹部基本不受限制。
除此而外，事業人員想調整到公務員或者參公崗位任職，還可以參加公選考試，符合條件且通過考試，轉換身份，成為公務員或者參公人員。
真寧腔調
這個應該是可以的，不過有難度。據我所知，有以下三種方式可以轉為正科級公務員編制。
第一種。參加公務員正科級幹部公開選拔，不過這種機會很少，兩三年能有一次就不錯了，而且崗位競爭非常大，我同學的媳婦就是從事業單位的副科級幹部參加公開選拔成為了宣傳部的正科級幹部，雖然還不是實職，但是已經很不錯了，據她說那是她們市近五年第一次以這種方式選拔正科級幹部，而且全市就兩家單位要人，崗位只有三個，競爭超級厲害，參加選拔的最低條件是事業單位或者行政單位副科級幹部。
第二種。破格提拔，這個難度更大，當然了你能力非常出眾，又有領導賞識你，破格提拔你肯定不是事兒，我參加培訓的時候遇到過一個能力很出眾也很有人脈的人，他剛開始是在行政單位下屬的事業單位任副科級幹部，後來能力非常出眾，得到了領導的賞識，行政單位一個正科級崗位正好空缺，他就被破格提拔了，不過這個人脈很重要的，沒有人脈基本沒戲。
第三種。參加公務員考試，事業單位管理崗七級是事業編正科級待遇，估計還是實職，已經很不錯了，但是如果你參加國考或者省考，就算考上了，估計也是從公務員科員開始幹起，我個人感覺有點得不償失。
公職人員那些事兒
事業單位管理崗實行職級制晉升，管理七級對應的行政級別就是正科，按照公務員法和幹部選拔任用條例有關規定，理論上有三種方式可以轉換成公務員。
一、調任。公務員法明確規定，國有企事業單位符合條件的在職在編人員可通過調任的方式，交流到行政機關擔任副科級以上領導職務。有四個要求：1、年齡在40週歲以下（縣區可放寬到45週歲）；2、有接收單位；3、原單位同意放人；4、在事業單位取得副科以上職級。符合上述幾個條件，事業編制人員即可調到行政機關任職置換為公務員身份。管理七級已經是正科，原則上可以平行調到行政機關擔任正科級領導職務。但由於事業到行政屬於逆向調動，大多時候管理七級調任行政機關都要“降級”，只能擔任副科級領導職務，享受主任科員待遇。少部分實力派，可以一步到位直接擔任正科級領導職務。也就是說，管理七級調任行政機關沒問題，保留正科級待遇即定級主任科員也沒問題，但能否擔任實職正科不一定。
二、提拔。根據黨政領導幹部選拔任用條例有關規定，事業單位管理七級任職滿三年，根據工作和崗位需要，可以提拔到行政機關擔任副處級領導職務，轉換為公務員。這是事業人員轉換行政編制最直接有效的方式。到了處級，再在事業單位和行政單位之間交流就沒有了障礙。
三、公選。部分地區為了吸收人才，擴大幹部選拔任用範圍，也會通過公開選拔的方式，提選一批國有企事業單位幹部到行政機關任職。管理七級完全可以通過這種方式競選到行政機關擔任正科級甚至副處級領導職務。不過，公選現在已不多見，因此這樣的機會可以說少之又少。
事業編制人員調行政機關有明確的政策依據，符合條件的人也很多，不過真正能夠調動實現身份轉換的人極少，箇中緣由除了基礎條件外，關鍵一點還是要有領導願意用你。有領導欣賞，管理七級調行政副科、正科甚至副處都沒問題，反之，一切都是空談。
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事業單位管理崗位七級相當於公務員的科級正職，也就是正科級。
事業單位管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
公務員領導職務層次與級別的對應關係是：
（一）國家級正職：一級；
（二）國家級副職：四級至二級；
（三）省部級正職：八級至四級；
（四）省部級副職：十級至六級；
（五）廳局級正職：十三級至八級；
（六）廳局級副職：十五級至十級；
（七）縣處級正職：十八級至十二級；
（八）縣處級副職：二十級至十四級；
（九）鄉科級正職：二十二級至十六級；
（十）鄉科級副職：二十四級至十七級。
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事業單位轉公務員與管理崗的級別沒有太多關係。
如果講如何成為正科級公務員，涉及的因素比較多。但直接路徑只有一個，就是在事業單位擔任正科級領導職務，通過調任行政機關擔任正科級領導職務，而且年齡一般掌握在40週歲以內，年齡太大也沒有機會。而且還要建立在個人表現優秀、組織關注和行政機關有相應的職位。
除此之外，可能會有公開招考或競爭上崗，但這幾年這樣的方式比較少。另外，有些地方會有一些力度更大的人事制度改革，比如採取聘任制的方式，向社會公開招聘，但招聘的職位只是相當於，不是真正意義上的公務員。
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理論上可以。
一是通過組織審批；
二是行政單位有領導（正科級）職數空缺；
三是符合相關任職條件如年齡、學歷丶經歷等。
四是現實難度不小。
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調任縣處級及以下的機關單位，走調任。
一般都是調任鄉鎮機關黨委委員或副鄉鎮長，可以直接轉為公務員。
或者先去鄉鎮掛職一兩年，然後再調任👌🏻
水煮美人魚罒3罒306
我對這個政策吃不準。按我對行政機關的事業人員的瞭解，不管你在幾級管理崗位，它所指的是你的技能崗位。和轉公務員沒關係。一般先要提拔到事業副科，然後夠二年事業副科可以轉行政副科，也就是公務員副科。現在好多省份出臺為了傾斜基層，事業人員能夠直接提拔到公務員副科。
琥珀74971272
可以，我單位就有，事業副科調任公務員副科，不過難度挺大，年齡40以下，還得領導同意
深海xin
可以調任，要過組織部和市委常委會
