反反方向的钟
事业单位管理岗位分为十级，依次对应公务员岗位的职级级别：管理十级对应办事员，管理九级对应科员，管理八级对应乡科级副职（副科），管理七级对应乡科级正职（正科）。因此，从理论上来讲，事业单位的管理七级，和公务员岗位的正科级是平职，如果抛开身份限制，是可以转任的。
事实上，由于身份不能，事业单位管理人员，是不能随意调整到党政机关参公单位任职的。公务员调整到事业单位任职没有任何限制，而事业人员直接调整到参公单位或者党政机关任职，被称为“逆向调动”。
首先，管理十级、管理九级不能直接调动到党政机关和参公事业单位，登记为公务员或者参公人员，必须符合“凡进必考”的原则，通过公务员考试这道必不可少的程序，才能转换身份。当然也有特例，比如承担行政职能的事业单位，经过省级公务员管理机关批准，单位改变为参公属性，原在岗在编人员符合条件的，可以整体登记，过渡为参公人员。或者机构改革中，职能整合，按照“编随事（职能）走、人随编走”的原则，连人带编调整到党政群机关或者参公单位，通过特殊程序，过渡登记为公务员或者参公人员。
其次，管理八级、七级人员想通过调任，到参公事业单位或者党政群机关任职的，必须是提拔满两年后，且年龄不得超过40岁，不能直接晋升到公务员或者参公岗位，也不能超过年龄限制调任。管理七级以上年龄视级别放宽，处级以上干部基本不受限制。
除此而外，事业人员想调整到公务员或者参公岗位任职，还可以参加公选考试，符合条件且通过考试，转换身份，成为公务员或者参公人员。
真宁腔调
这个应该是可以的，不过有难度。据我所知，有以下三种方式可以转为正科级公务员编制。
第一种。参加公务员正科级干部公开选拔，不过这种机会很少，两三年能有一次就不错了，而且岗位竞争非常大，我同学的媳妇就是从事业单位的副科级干部参加公开选拔成为了宣传部的正科级干部，虽然还不是实职，但是已经很不错了，据她说那是她们市近五年第一次以这种方式选拔正科级干部，而且全市就两家单位要人，岗位只有三个，竞争超级厉害，参加选拔的最低条件是事业单位或者行政单位副科级干部。
第二种。破格提拔，这个难度更大，当然了你能力非常出众，又有领导赏识你，破格提拔你肯定不是事儿，我参加培训的时候遇到过一个能力很出众也很有人脉的人，他刚开始是在行政单位下属的事业单位任副科级干部，后来能力非常出众，得到了领导的赏识，行政单位一个正科级岗位正好空缺，他就被破格提拔了，不过这个人脉很重要的，没有人脉基本没戏。
第三种。参加公务员考试，事业单位管理岗七级是事业编正科级待遇，估计还是实职，已经很不错了，但是如果你参加国考或者省考，就算考上了，估计也是从公务员科员开始干起，我个人感觉有点得不偿失。
公职人员那些事儿
事业单位管理岗实行职级制晋升，管理七级对应的行政级别就是正科，按照公务员法和干部选拔任用条例有关规定，理论上有三种方式可以转换成公务员。
一、调任。公务员法明确规定，国有企事业单位符合条件的在职在编人员可通过调任的方式，交流到行政机关担任副科级以上领导职务。有四个要求：1、年龄在40周岁以下（县区可放宽到45周岁）；2、有接收单位；3、原单位同意放人；4、在事业单位取得副科以上职级。符合上述几个条件，事业编制人员即可调到行政机关任职置换为公务员身份。管理七级已经是正科，原则上可以平行调到行政机关担任正科级领导职务。但由于事业到行政属于逆向调动，大多时候管理七级调任行政机关都要“降级”，只能担任副科级领导职务，享受主任科员待遇。少部分实力派，可以一步到位直接担任正科级领导职务。也就是说，管理七级调任行政机关没问题，保留正科级待遇即定级主任科员也没问题，但能否担任实职正科不一定。
二、提拔。根据党政领导干部选拔任用条例有关规定，事业单位管理七级任职满三年，根据工作和岗位需要，可以提拔到行政机关担任副处级领导职务，转换为公务员。这是事业人员转换行政编制最直接有效的方式。到了处级，再在事业单位和行政单位之间交流就没有了障碍。
三、公选。部分地区为了吸收人才，扩大干部选拔任用范围，也会通过公开选拔的方式，提选一批国有企事业单位干部到行政机关任职。管理七级完全可以通过这种方式竞选到行政机关担任正科级甚至副处级领导职务。不过，公选现在已不多见，因此这样的机会可以说少之又少。
事业编制人员调行政机关有明确的政策依据，符合条件的人也很多，不过真正能够调动实现身份转换的人极少，个中缘由除了基础条件外，关键一点还是要有领导愿意用你。有领导欣赏，管理七级调行政副科、正科甚至副处都没问题，反之，一切都是空谈。
80后小公
事业单位管理岗位七级相当于公务员的科级正职，也就是正科级。
事业单位管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
公务员领导职务层次与级别的对应关系是：
（一）国家级正职：一级；
（二）国家级副职：四级至二级；
（三）省部级正职：八级至四级；
（四）省部级副职：十级至六级；
（五）厅局级正职：十三级至八级；
（六）厅局级副职：十五级至十级；
（七）县处级正职：十八级至十二级；
（八）县处级副职：二十级至十四级；
（九）乡科级正职：二十二级至十六级；
（十）乡科级副职：二十四级至十七级。
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事业单位转公务员与管理岗的级别没有太多关系。
如果讲如何成为正科级公务员，涉及的因素比较多。但直接路径只有一个，就是在事业单位担任正科级领导职务，通过调任行政机关担任正科级领导职务，而且年龄一般掌握在40周岁以内，年龄太大也没有机会。而且还要建立在个人表现优秀、组织关注和行政机关有相应的职位。
除此之外，可能会有公开招考或竞争上岗，但这几年这样的方式比较少。另外，有些地方会有一些力度更大的人事制度改革，比如采取聘任制的方式，向社会公开招聘，但招聘的职位只是相当于，不是真正意义上的公务员。
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理论上可以。
一是通过组织审批；
二是行政单位有领导（正科级）职数空缺；
三是符合相关任职条件如年龄、学历丶经历等。
四是现实难度不小。
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调任县处级及以下的机关单位，走调任。
一般都是调任乡镇机关党委委员或副乡镇长，可以直接转为公务员。
或者先去乡镇挂职一两年，然后再调任👌🏻
水煮美人鱼罒3罒306
我对这个政策吃不准。按我对行政机关的事业人员的了解，不管你在几级管理岗位，它所指的是你的技能岗位。和转公务员没关系。一般先要提拔到事业副科，然后够二年事业副科可以转行政副科，也就是公务员副科。现在好多省份出台为了倾斜基层，事业人员能够直接提拔到公务员副科。
琥珀74971272
可以，我单位就有，事业副科调任公务员副科，不过难度挺大，年龄40以下，还得领导同意
深海xin
可以调任，要过组织部和市委常委会
