十八怪的世界
別走，再想想看，給你一個月的時間去放鬆一下心情，去化解一下工作所造成的各種困擾和壓力，期待著你能想通，給你一個月的時間去理清思路，去消化情緒。
別走，去別的地方並不一定就可以解決現在這個工作崗位所造成的困擾和壓力，不信你可以出去試著找份工作試試看，不行就趕緊回來，給你一個月的時間去嘗試。
別走，我想留你，如果一定要走，也休息一段時間再說，給公司一個機會，也給自己一個機會，即便一個月後還是離職了也不要緊，大家的動作都到位了，不會後悔。
歷史作家煮史問道
當你遇到此類現象時，請首先感謝你的這位領導吧！您也應該為自己過去的表現得到了領導的基本認可而感到欣慰！——這才是重點！至於琢磨領導到底是幾個意思，我們可以一一道來.......
一、領導給你一個月的假，首先表示的是對於你過去在公司內、團隊內工作表現的認可
如果你是一位讓領導討厭或者領導認為可有可無的員工，領導根本不會給你任何的假期！頂多說上幾句漂亮話兒——這已經算是夠給面子了。
領導主動說出了給你一個月的假，至少說明了：你在公司是完全可以勝任本職工作的，或者在本職工作上，做的是不錯的！又或者說，你很多方面的表現，領導都是認可的。
又或者說：領導認為你是不可多得的人才。
但是！請記住：這並不代表領導要拼命把你留下，你不太可能是“離開了你，企業就會受到很大損失”的人物！
原因非常簡單，如果你真是企業不可或缺的人物，領導早就想辦法詢問你有什麼條件、有什麼要求、有什麼不滿，企業怎麼做你才能留下來.....——這些是領導要談的內容。如果實在滿足不了你的要求，有一點點可能說出來有關“放假”的內容。但一定是前期做了大量努力之後的事情。而且，一旦努力之後也不能成功，一般不會給你留什麼假期了。因為，“給你臉你也沒接著！”（哈哈哈，開玩笑呢！您別介意哦！其實就是這個道理），此時領導也是要面子的。會祝福你未來的發展。一般不會再強行挽留了。
二、領導給你放一個月假，其實是在給企業，也給辭職者留一個緩衝期。這是非常穩妥的方法
作為絕對要辭職的職場人，您要理解領導說出這句話的幾重含義，別因此而感覺自己是不可或缺的！
1、有可能是領導給你機會出去轉一圈，或者到其他企業待了幾天不如意，還會有回心轉意的機會！
2、有可能領導是讓你在家呆幾天或者出門旅遊散散心，萬一能回心轉意呢！
3、有可能領導是在給你緩衝期過程中，也不會等你！抓緊時間招聘新人。如果沒招上，你也回心轉意了，那就皆大歡喜。如果招聘了合適的新人，踢你沒商量！
但這不是企業的錯哦！因為企業不能因為你而一直讓崗位空缺著啊！
因此，要能夠站在企業的角度來考慮問題。
我們既然決定辭職了，一定是慎重的決定。回心轉意的機會不大了。但是，我們要知道兩點：
1、領導是認可自己的，否則不會說出這樣的話來！
2、自己雖然下了決定辭職，但是如果在之後求職過程中或者新的單位適應期感覺不合適，想回來的話，這裡是敞開大門的！
知道了這兩點，已經足夠了！
我們內心裡應該感激領導。同時也應該慶幸自己原來的表現得到了領導的認可。更應該知道：很多優秀的職業人品質，自己應該堅持住！
三、無論如何，人都要為自己鋪路、留後路。這是社會精英、職場精英應該思考的
人在社會上發展，往往離不開人脈、離不開資源。因此，我們無論在職場還是社會中，都應該始終堅持一個信條：人要有意識的為自己鋪路。
很多人都說：人走茶涼。
沒錯！確實絕大多數情況下會人走茶涼。但您更應該注意：如果你走了之後，十個人裡面有一個“茶不涼”的！——這就是一條未來可能的路！別因為自己認為“人走茶涼”，就不管不顧了。那你永遠都無法鋪路。
因為，身為草根的你、我，永遠都是在一個個小概率事件、機會中獲得的一個個可能的人脈、發展機會、資源！
那些抱著大道理，認為自己沒錯，從而一刀切、一竿子拍死所有人的做法，對於草根出身的你我，並不適合。——這個觀點，您接納也好，不接納也罷。老鬼要說出來！只要有少數人能明白其中的精髓，老鬼就會很欣慰了。
因此，無論您是否會留下來，無論是否將來會回到原來的企業，都要將說出此類話、做出這種承諾、給你這種建議的領導視為對自己不錯的人甚至將來可能的“貴人”。真誠的對待人家、內心裡感謝人家。您不會吃虧。
或許有一定的可能性：我們判斷錯了。但是，別因為有可能不準確而不做！誰能保證百分之百呢？
我們任何人，如果都保證百分百了，或者非常大的概率了才去做。那你、我草根背景的職場人，幾乎是沒什麼機會的！
越多分享，越多收穫！
老鬼歸來
你的領導還是比較狡猾的，一方面領導挽留你了，名聲有了，一方面也給領導自己預留了足夠大的操作空間，無論自己的最後決定是什麼，領導都是穩操勝券。
領導挽留也要走，提辭職留下來的大部分都沒有好下場
既然辭職是自己深思熟慮的決定，那就不要被領導的做法或行為影響到自己的決定，辭職不能僅僅是個人原因，肯定有公司原因的，只是不好言明。
領導既然挽留了，還給自己一月的假，暫時不考慮陰謀論，領導還是不錯的，自己心裡明白就好了，對領導表示感謝，如果職場中將來有機會也可以回報一下領導，起碼對自己還是不錯的，感恩的心還是要有的，但是絕不是自己留下來的理由。該走還是得走，不要猶豫。
領導讓自己休假一個月有兩層意思
第一層我看到其他答主都已經說了，領導真心的挽留自己，所以我就來重點說一下第二層的意思吧。
領導害怕自己的辭職會影響到整個團隊，畢竟一個人的離職會影響到與自己最親近的同事，然後逐漸向外蔓延，這時領導不想看到的，可是如果直接答應你，又覺得公司沒有人情味，再說萬一公司不能短時間內找到人呢。
所以，領導表面上是給自己放一個月的假，自己千萬不要得意，一個月很長的，自己負責的工作這一個月就算新人也可以完全接手的，一個月後再去上班發現自己的崗位都沒有了。領導一個月時間操作空間很大的，什麼可能都會發生的。
而自己又沒有找新工作，休息一個月也沒有工資，這時自己的處境非常尷尬的，不妨自己堅持到底，然後放心大膽的去找工作。
總之，自己如果不是公司不可或缺的人才，也就是自己的替代性非常低，離開你工作就無法開展，提辭職領導挽留可以留下來，其他一切情況都要堅決不留。
馮少俠聊職場
無論出於什麼原因，個人覺得領導的做法是挺人性化並且正確的。
第一:大多數人離職是為了找到一個更好的工作，所謂更好，無非就是工資高，福利好，同事好，可是天上不會掉餡餅。想要一找就找到一個好的可以說非常不容易，如果你鐵了心找其他工作，可以利用這一個月去不斷的去嘗試，如果最後真的沒有成功，還可以回來原來的工作繼續工作，避免了沒有工作的尷尬的局面。
特別是在現在經濟不怎麼景氣，很多公司在裁員的情況下，有這個機會是非常好的。可以去嘗試新的，但是又不會失去舊的。
第二:公司這麼做也不是說沒有一點益處，如果員工鐵了心要走，公司也不會在乎這一個月的時間。可是最後如果員工沒能找到合適的工作，回來繼續工作，公司可以立馬讓他上手原來的工作，減少了新人培養的費用，同時讓員工知道了自己企業對員工的人性化管理，使員工更加勤奮的工作，以得到更好的職位和工資。
所以說，公司有這個機會，如果你也想離職找一個其他工作，就去嘗試，人總是要不斷試錯的。
淋溼的幸福853
這說明你的領導比較欣賞你，希望你留下，是挽留你的一種表現。
一、不要陰謀論
不要懷疑領導是在與你斡旋找備胎，公司沒這個必要，給你一個月假公司還要給你交社保，再招人擠兌走你，這個成本未免太高了。
二、領導希望你調整心態
很多人感覺公司已經沒有什麼可以提升自己的時候，就容易進入職業倦怠期，只要有一點外因刺激，就會把負面情緒放大，想離職換一個環境，這其實是非常不理智的行為，不是水到渠成（你的能力到了一定程度需要更大的平臺）的跳槽往往都是無效的折騰。
領導和員工看問題的角度不一樣，在你眼中覺得很為難很糾結的事，在領導眼中都不是重要的非離職不可的問題，調整好心態，處理完事情，過了這個階段就好。
另外，說一句你不愛聽的話，也許你的領導通過他的經驗判斷，目前公司給你的崗位和待遇與其它公司相比，對你來說，算是比較好的選擇。
從這點來看，你的領導是比較有人情味的。遇到問題多和領導溝通一下。
如果你已經找到更好的工作，那就果斷的離職。
我是丁泳心，經驗豐富的職場老梗，如果能幫到您，我很開心。關注我，您能獲得更多的中肯的職場建議。
丁泳心職場老梗
讓你去應聘工作找下家！！！不然不可能有這樣的事！！！一般都是讓你j幹滿日期然後滾蛋！！
MAJOR金玉爵
領導有自信，等你出去碰壁一個月，就知道原來單位的好了。很多人離開單位一段時間後，就開始後悔的呢
fanjinda
這個領導不錯，很多人離職後都發現還是原來的單位好，這個領導還是給你留出了回心轉意的時間
但求自我
這是為了工作交接和靜默期。多發一個月工資而已。
嘉樹
提出離職後，領導給你一個月的假是怎麼回事？
估計你提出離職的理由是，個人有事要處理。所以給你時間處理，是希望你能留下，因為一般公司不會給這麼長時間的假期。
即使你不留下來，這個月對於團隊裡其他人也不會有負面影響，相當於你立即離職了。
