上司和同事是工作夥伴，不可能要求他們像父母、兄弟、姐妹一樣包容和體諒自己。很多時候，與上司、與同事最好保持一種平等、禮貌的夥伴關係。作為職場中人應該知道，在職場裡有些話不該說，有些事情不該讓別人知道。
1．關於薪酬待遇
在現代企業裡，薪酬保密幾乎是通行的做法。有的企業明令禁止職員互相打聽收入或公開自己的工資，有的甚至要求職員在有相關工資保密條款的協議上簽字。但是，世上最管不住的就是嘴，無論規定多麼嚴格，要大傢俬下里不交流，難！
雖說工資必須保密，可是總有些“消息靈通人士”暗地裡吹風，某某這個月漲工資啦，銷售部的人收入是其他部門的好幾倍啦等。這些敏感問題，當然能引起眾人極大的興趣，口口相傳，漸漸地，有些人的工資收入就成了公開的秘密。
也許有人會問，“消息靈通人士”的消息可靠嗎？其實儘管一般單位嚴禁個人公開自己的收入，但有些人還是很善於下“套子”，看似無意、實則有意地刺探情報。例如一些同事經常一起吃午飯，有人就會說：“哎呀，我這個月的工資怎麼少了幾百塊，是不是單位效益滑坡了？”不夠聰明的人就會紛紛地往套子裡跳，一邊討論單位的效益問題，一邊不小心地漏了口風。再看那個引發話題的人，只笑不語，心裡肯定是偷著樂呢！
一般來說，單位要求工資保密，是經 過深思熟慮的，可是各種小道消息的流傳，把原有的平衡和秩序都打亂了。知道了別人的收入，就會忍不住在心裡打起小算盤：“我幹得比他多，憑什麼掙得比他少？”由於種種限制，這些想法是擺不上臺面的，能做的，只有對嫉妒對象處處擠兌了。有些人受了排擠，還不明就裡，長此以往，同事關係會越來越複雜。
關於薪酬的小道消息為何如此禁而不絕？原因種種，其一是不患寡而患不均；其二是都有強烈的好奇心，越是藏著掖著，就越要弄個清清楚楚！
其實，在職場中，工資保密的好處有很多，如加工資了，不用請同事們吃飯、唱歌；犯了錯被扣工資，沒有其他人知道；掙得少的，不會被同情的目光所籠罩；掙得多的，沒有被當做冤大頭之虞。既然這樣，何必還要傳這樣的小道消息呢？
2．關於內部變動
大凡單位裡有機構、人事方面的變動，不可能不傳出小道消息。正式的決定還沒出爐，漫天飛舞的各式版本已把人攪得雲裡霧裡。高管任免、機構重組、減員調動，件件關係到個人的切身利益，怎能不關心、不猜測呢？
“我可只告訴你一個人”，這句話真是太耳熟了。連小孩子都知道，一旦誰說出一個秘密，就不要幻想它不被傳播。職員在沒弄清事實真相時，往往會按照自己的理解加以詮釋，事情也會因此漫散而變形。
小道消息是人對生命本真的一種探索形式，是對不確定狀況的臆測。很多時候，管理層低估了小道消息的威力，是管理層自己引發了無端的猜測。一次調查 顯示，只有17%的上司認為小道消息是職員獲取信息的渠道，卻有近半數的職員把它當做重要的信息源。此外，調查還發現，有82%的小道消息後來被證實是真實可靠的。上司不信任下屬，把事實真相攥在手裡，然後任由下屬去填空。下屬得不到“官方確認”，就會千方百計去求證，“老鼠”也就隨之開始繁殖了。
為了避免小道消息傷害職場環境，一方面每個職場中人都需要自律，三緘其口；另一方面，每個單位的管理層都應及時、真誠地開口說話，與其讓謠言止於智者，不如讓謠言止於公開。
3．關於各種隱私
自己的隱私被當做小道消息四處流傳，自己與同事議論別人的隱私……作為職場中人，恐怕或多或少都有過這樣的經歷。隱私往往更關注個人，而且和事實很接近，正因為如此，隱私的殺傷力極大。研究表明，競爭越激烈的企業，隱私越盛行，因為總有人能從給別人潑髒水中獲益。
一般來說，每家單位都少不了一個“小廣播”的角色，這樣的人首先具備做間諜的本領，有捕風捉影、鍥而不捨、不怕白眼的毅力，還有主播的天分，能把看來的、聽來的故事講得惟妙惟肖。切忌小看這樣的人，能量是很大的，如到處跟人說，某經理總是躲在辦公室裡酗酒，某女秘書當過人體模特，某同事有過盜竊的前科等。這些隱私傳播開來，這幾個人在單位裡的境遇就可想而知了，但往往關鍵是有些隱私被一一證實了！
職場“小廣播”的確可怕，但也並非一無可取，他們消息靈通，完全可以為我所用，如果說自己的部門經理今天被老總罵了心情不好，自己就要小心防備雷陣雨落到頭上。但千萬要保護好自己，別有隱私落在他們手裡，否則真的死定了！
隱私本身是一個相對而言的概念，同一件事情在一個環境中是無傷大雅的小事，換一個環境則有可能非常敏感，以下列舉的，都屬於自我隱私範疇，需要善加保護：家庭背景、與某人是親人或者有朋友關係、與單位上層的某些人有較深的淵源、一些與眾不同的思想、與上司的私交、與傳統和環境相悖的生活方式以及自身的某些歷史記錄等。
同時還應注意其他方面，如即使是私下裡，也不要在單位範圍內無論是辦公室、洗手間還是走廊談論私生活；除非已經離開了某家單位，才可以和從前的同事做交心的朋友。說話一定要謹慎，工作中的機密必須守口如瓶等。
4．應對策略和底線
（1）遠離閒談
無論談得多麼有趣，閒談都是終結職業生涯的致命武器，可能比打110來警車還快。什麼是有用的，什麼是沒用的，一定要分清楚，辛勤工作的成績，可能會因幾句話而抵銷掉。
（2）學會閉嘴
讓人覺得很懂事、知分寸，最好的辦法就是知道什麼時候該閉嘴。參與討論當然是件好事，但如果總是在說些過時或者提過的事情，那還不如什麼都不說，討論的時候最好讓人感覺看上去像是在分析別人說的話，而且無論何時，都切忌對別人大聲吼叫。
（3）堅決說不
對待特別喜歡打聽別人隱私的同事要“有禮有節”，不想說的堅決說不。須知“隔牆有耳”，打小報告的人正在尋找材料好去告密，自己的吐露為他的溜鬚拍馬正好提供了素材。
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