老猴今天做了一件事，未識禍福。
正如在前一篇中所述的建議一樣，老猴把口勒肚攢的5000大洋投入到ETH之中去了，我希望他能承載得起財務自由的小夢想。
壓力還是太大啊！
閒言不敘，迴歸主題。
職場中，得到領導的認可和愛護是非常美好的一件事，按照通例，這個人我們一般稱之為職場紅人。
數量方面，一個職場生態圈中紅人的個數是有限的，一個是常態，二個有可能，三個基本就不可能了。這個可能與領導的唯我獨尊程度正相關。
來源方面，一個職場生態圈中紅人的屬性很特殊，他有可能是本單位的人，也有可能是本單位下轄單位的人，還有可能壓根就與現有職場沒什麼關係。但是他們具有的明顯特徵是：所有在這個職場圈內有點發言權的人都認識他。
作為職場紅人有很多優先權，也可以佔用很多資源。作為職場中的小白一枚，想要成為領導眼中的紅人是大追求，應當讚賞和支持。所以，老猴給你們開出四大良方！
第一良方——服從，絕對服從領導！
領導是需要尊敬的，領導是需要愛戴的，領導是需要膜拜的！用東北話來說，領導都是順毛驢子！所以，要想成為領導眼裡的紅人，你首先得讓他高興！
怎麼讓他高興？首先就得服從領導！服從是最大的拍馬屁。所以，你必須在第一時間裡對領導的各項決策雙手贊成，第一時間裡對領導的指示進行落實，第一時間裡把領導的英明睿智傳遞出去。
這是奴性，沒錯。但是不培養這種奴性天天跟領導唱反調你以為會有成為領導眼中紅人的機會麼？別說天天唱反調，一次就足以把你埋葬了。
小白們，不要置疑，你最好按老猴所說的去做。
第二良方——複述，見證領導的英明！
想要獲得領導的青睞單憑服從是顯然不夠的，你還需要溝通，你還需要請示和彙報，你尤其需要的是把請示和彙報與領導的指示結合起來並不斷複述，這種複述並不單單是在領導面前，在你的下屬面前也要不斷的複述，就跟你說的是真的一樣！
基本請示句式是這樣的：按照領導於X年X月X日所做出＂ＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸ”的指示，我部門精心安排了兩套方案，請領導確定執行。
基本彙報句式是這樣的：在領導于于X年X月X日所做出＂ＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸ”的指示下，我部門終於完成了既定任務並取得空前成功，現向領導慶功。
在下屬面前講話句式是這樣的：在XXX領導的親切關懷和直接指導下，我們才能取得這樣的成績，我們能夠取得這樣的成績首先要感謝XXX首長的大力支持！
所謂領導都有三頭六臂，耳目眾多，你表現的越真誠，越容易讓他感受到你的濃濃屁意！
第三良方——服務，完美處理領導的私事。
領導是很忙的，領導的私事也是很多的。有的時候領導根本沒有精力來維持某些關係，比如他二叔家的孩子犯事啦，比如他老婆的二表妹需要請哪吃個飯啦，比如他以前的老同事因為某些事情來請他辦理他又不好出面啦，比如領導的二奶撒潑啦，凡此種種，紅人必上！要頂得住某些人的狂風暴雨堅決說沒有這個事，也要禁得起時間檢驗說全是自己的主意，還要敢於扯大旗說這就是領導的意思，必要時還需要向領導的夫人證實某個女人其實是你的小二奶。
只有服務到位，領導才會接受你！
第四良方——參與，全面接管領導的八小時以外。
基本上，你得全天候維持在領導視線之內。一塊吃飯、一塊打牌、一塊喝酒、一塊打牌、一塊考察、一塊打牌、一塊唱歌，在外等著。
當紅人到這個程度的時候，你就為所欲為了。
領導的資源全部向你開放，領導的底細全部被你摸光，領導的性格全部被你吃透，領導也越來越倚重你。
如果領導調離，他必將攜你同往。
到此，本文即將結束。唯一需要確定的事實是，職場不需要道貌岸然！雖然老猴所寫的字裡行間充滿了情緒，那只是因為老猴從來沒當過紅人。請正確看待！
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