之前有很多同事都問過我這樣一個問題。

今天我就來分享下，這兩者之間的區別。在分享之前，我們需要先了解下，在大連”靈活就業人員“是可以以個人名義繳納保險的。（備註：在勞動年齡範圍內無僱工的個體工商戶與自由職業者，可以自行辦理）

繳納險種的區別

1.”靈活就業（以個人名義）“繳納保險為：兩險，即：養老保險、醫療保險。

2. ”企業名下”繳納保險為：五險，即：養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險。

繳費金額的區別

1.靈活就業繳納保險，共分為五檔。可以根據自己的實際情況選擇繳費的標準，一般繳費基數越高、繳費年限越長，退休後可以享受的養老與醫療待遇越高。

圖片以大連市為例

2.企業名下繳納的社保為“五險”，員工每月個人承擔的五險費用之前文章有分享過。其中員工個人只承擔養老保險、醫療保險與失業保險，合計的比例為：10.5%（此比例為固定比例，政策調整除外）。

圖片以大連市為例

在企業名下繳納五險，是不分檔次的。正常按照規定，五險基數是根據本人上一年度月平均工資的確定。同時政策會規定當年的“最低繳費基數”和“最高繳費基數”。

（1）當你上一年度月平均工資”低於“規定的最低繳費基數，那麼就按照”規定的最低繳費基數”繳納五險。

（2）當你上一年度月平均工資”高於“規定的最高繳費基數，那麼就按照”規定的最高繳費基數”繳納五險。

（3）當你上一年度月平均工資在”規定的最低與最高繳費基數“之間，那麼就按照”上一年度月平均工資數作為繳費基數“繳納五險。

圖片以大連市為例

【備註：無論靈活就業繳納保險還是單位名下繳納保險，在每年的7月都會調整繳費基數，所以大家要注意哦】

享受待遇的區別

1. 兩者從養老保險方面來說，如果繳費基數相同，繳費年限相同的情況下，兩者退休時領取的養老金數額是一樣的。

2. 兩者從醫療保險方面來說，”靈活就業“繳納的醫療保險，住院時可以正常使用，但每個月社保卡（醫保卡）中是沒有錢進入。而”企業名下“繳納的醫保保險，除了住院時可以正常使用外，每月社保卡（醫保卡）中有相應錢進入的。

3. 兩者從失業保險方面來說，”靈活就業“繳納為兩險，所以不存在享受失業保險待遇。而”企業名下“繳納的五險是可以享受到領取失業金的待遇。

4. 兩者從生育保險方面來說，”靈活就業“繳納為兩險，所以不存在享受生育保險待遇。而”企業名下“繳納的五險是可以享受到領取生育津貼、報銷生育醫療費的待遇的。想要寶寶的媽媽一定要在懷孕前就繳納生育保險哦！

5. 兩者從工傷保險方面來說，”靈活就業“繳納為兩險，所以不存在享受工傷保險待遇。而”企業名下“繳納的五險是可以享受到工傷保險待遇的。這裡一定要注意，如果發生工傷的情況下，就醫的時候不要刷社保卡（醫保卡）結算，要現金結算，一旦走醫保報銷後，工傷保險則不會重複報銷。

綜上所述，希望可以幫助到大家瞭解保險相關知識及可以享受到的合法待遇。

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關鍵字: 繳納 社會保險 生育保險