2019年1月份，北京某互聯網公司因離職員工蓄意報復，鎖定公司服務器，導致客戶無法登陸，
400萬項目尾款付諸東流，公司二期項目也被客戶直接廢標。老闆一氣之下，將該員工告上法庭。
而當初招聘該員工的HR經理和分管人力副總裁也被公司開除，並因職位招聘失誤被公司扣除績效獎金30萬元人民幣。
經調查發現，該員工在上家公司已有類似行為，HR經理在進行背景調查時，採用該員工留的聯繫人和電話，事後得知聯繫人和電話為該員工的一名同學，根本不是原公司人力資源負責人，因此釀成悲劇。
目前，各公司正常進行的裁員和招聘行為，一旦給公司造成損失，不僅開除員工，就連HR經理和分管人力的高層也受牽連。傳統員工背景調查方式看似有作用，實際並不能避免因人員誠信或簡歷造假問題給公司造成損失的問題。
很多簡歷造假的專業教育造假，與能力不匹配。工作經歷造假使得培訓成本增高，而職業資格造假讓項目的交付難上加難。
個人薪資虛報使用工成本越漲越高，最嚴重的社會信用造假，使得公司面臨更高的風險。
傳統背調與大數據背調的巨大鴻溝
傳統背調通過電話調查、線下訪問、圈內打聽、委託獵頭等方式，缺點很明顯，費時費力，時效性差，身份驗證、社會負面、網貸負面等數據無法查詢，信息的來源可信度很低，而獵頭背調的成本高昂。
而大數據背調基於大數據技術，直接對接學信、社保、公安、法院、運營商等權威數據提供商，數據處理後以報告形式呈現，直觀呈現應聘人員的真實情況。
中數背調——員工背景調查專家
中數背調是基於大數據技術的全新背調產品，針對HR、獵頭、金融、徵信等多個行業提供安全、詳細的背景調查服務，截至目前中數背調可查詢信息包括：
①員工基本信息 ：核實身份信息以及手機號碼實名認證
②員工高等教育：查詢2001年後個人國內最新高等教育學歷
③員工技工教育：查詢2013年9月後個人國內技工教育學歷
④員工工作經歷：支持北京、上海、廣州、深圳、福建、杭州、蘇州、無錫，其他地區陸續開通中
⑤員工職業資格：查詢候選人在人力資源、社會保障部已登記的職業資格信息
⑥員工個人工商：包含個人擔任企業法定代表人、股東信息、個人任職、行政處罰等信息
⑦員工其它風險點：違法犯罪信息、網絡黑名單、法院涉法涉訴信息、法院失信被執行人信息
⑧線上使用，秒出報告 ：驗證個人信息合規合法，實時手機授權，對接獨家授權數據。
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