大漠孤烟199544659
职工患病或者非因工负伤是享有医疗期的，医疗期内，单位需要支付病假工资。关于病假工资，每个省的规定略有不同，但无论如何不得低于最低工资的80%。
如果题主在医疗内，一般来说是不应该出现工资为负的情形的。除非以下两种情形:
1.题主已经超过医疗期，单位按照事假处理，而事假期间无工资，但是个人还要承担五险一金费用，这种情形下会出现工资为负的可能。
2.题主没有超过医疗期，但题主五险一金较高，病假工资不足以抵消五险一金个人承担金额，这种情况也会出现工资为负的可能。
关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见第59条，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
先看看医疗期是怎么规定的，以便确认自己是否超过医疗期。
■ 医疗期由职工的社会总工龄和本单位工龄决定，期限在3个月到24个月之间。
医疗期内，除了员工违法违纪、个人辞职以外，单位不得解除劳动合同。如果劳动合同期满，还要延长劳动合同期限至医疗期结束。
以3个月医疗期为例，在6个月累计病休时间内，这3个月医疗期可以连续使用，也可以分开使用，但是6个月内，最长不超过3个月医疗期。当跨过6个月的累计病休时间后，职工又重新享有3个月医疗期。其他医疗期以此类推。
■ 医疗期工资每个省的规定不同，但最低不能低于当地最低工资标准的80%。
以山东为例，职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70％的病假工资；累计超过180天的，发给本人工资60％的病假工资。当上述工资标准低于最低工资的80%时，就要按80%支付。
题主提到的单位要求辞去管理职务，这个要看当初劳动合同时如何签订的。如果劳动合同签订时已经约定好是管理职务，单位属于变更劳动合同内容，这需要职工的同意，否则无效。如果当初没有在劳动合同中约定，那这块会有些不确定性，有些公司是任命制的，在需要的时候，公司可以取消任命。所以需要题主确认到底有无在劳动合同中详细约定，现在还不好说单位是否违法。（完）
劳动法非专家
您好，这个问题明显是违法的，具体我们从以下几个方面来为您分析。
一、违法之一：病假期间的工资不可能是负数，这个公司的计算方式存在很严重的问题。
病假工资应该按照你工资的60%支付，而且不能低于最低工资标准的80%。很明显你的病假，你工资就没有支付任何工资，然后扣除你的社保什么的，就成为了负数了。
二、违法之二：在病假期间，除了员工严重违纪或给公司造成重大损失外，公司是不能与劳动者解除劳动关系的，如果公司真的要辞退你，那么就是违法解除劳动合同了，是要双倍赔偿的。
三、等你病假到期后，如果你不能从事原岗位，也不能从事公司给你安排的新岗位，那么这个时候公司可以和你接触劳动关系，那么公司需要正常支付你经济补偿金，外加一个月的代通知金。
以上回答，希望能帮到您！
