壹叶情371
比较赞成征信有所泛滥。
第一，诚信的基础是法律。目前社会的道德滑坡、诚信如此之乱，实际上最根本的问题在于法律意识不足造成。或法治社会没有建立，人治效果大于法治效果。按说，法律是人人经济社会生活的基本准则。可有些人抛弃法律，寻求其他，不禁误入歧途，走向道德滑坡，诚信碎裂。如黑车、黑驾校、黑出租等。才有了打黑。由于打黑不慎或无法律依据，弄不好就成了黑打黑。
第二，遵法不足，诚信必乱。基础不牢，势必影响其他。如前一段时间，有人搞出一个跳槽者将列入征信。是典型的乱征信。几乎把征信当成了整人的工具，是多么危险的信号！跳槽是合法的原则下进行的，所以，跳槽合理合情合法。如何列入征信？与有罪推定、欲加之罪何异？所以，某些人尤其是在市场经济中占有主导地位的人，利用话语权，在违法的前提下，任性滥用征信体系。
因此，搞好信用体系，建立健全诚信体系的前提，就是首先将法律用足。否则，征信泛滥是自然的。
刘俊利
征信泛难成灾，伤及多少家庭和有血性中老年早期创业者，九十年代末二0年初中央经融政策不稳定，有多少中青年创业者破产，跳楼，经济案件成堆，因为征信伤害了多少中青年创业者东山再起的决定和机会，伤及多少家庭，家庭经济支柱成了老赖了，整个家庭都成灾了，子女的多项权利受限！怎么可能有还债的能力？我国的征信制度不能向国外学，不要把国外的进步的制度搬到国内来一套就使用，各国的国情不同，会造成水土不服，会造成大面积的经济非典！！一个老赖一个家庭成员平均约5人，都会有不同受灾，中国目前近1千万老赖，祸及的家庭成员近5千万人。征信是文化社会进步的起点，是法制社会的普及，但绝对不是让一部分人先治后醒的工具，更不能对公民杀鸡儆猴的效应！！
用户5902752410355
说到征信，首先我们看看我们的周围那些人是有钱人，弄清有钱人的发家史，才能看透征信的实质。事实上目前有钱人发家几乎沒有办实体经济的，个别办实体企业发家的基本上亲朋好友中有央企国企部门掌权者，能够使你们产品配套给他们厂家权的企业，你才能高价盈利。大多数办企业的，都遇到过经济疲软，最终全家成为老赖。也有利用国企改革捞一把的蛀虫也会成为有钱人，大多数办企业的都最终失败，从改革开放至今有几个办企业成功人士现在仍然是有钱人？现在大多有钱人都不是办企业的，都是搞投机取巧的人，这些人都有一定的背景和关系，他们挣得钱有多少是干干净净辛苦所得，这些人是不会怕上征信的，而且支持扩大征信范围，这些人有好多利用企业的困境发财的很多。这些人只要是在2016年上半年收回投资的基本上都是高利受益者。其次看看现在有不良征信的，大多数都是创业失败者和家庭出现变故的老实人，前一段说的教科书式的老赖，假如你出了车祸撞了人，在医院里花销巨大，你能承受的起吗？有多少买车搞运输的因交通事故倾家荡产，成为老赖？有几个能耗的起事故当事人几年的医疗费用？再者家里有个病人的有多少人不是负债累累，把这些人都上了黑名单，是在雪上加霜啊。第三，债权人有几个是真心帮朋友忙，大多数都是为了得到高利，有几个借钱给人要的利息低于银行贷款利息的？有几个企业的盈利水平能达到现在的保护利率24%到36%的？因此，凡是借款有利息约定的且高于银行贷款利息的，应认定为投资理财失败，债权人与债务人同责，法院可以协助债权人追讨，但不能把债务人列入黑名单，因为债权人也是在做钱的生意，就应该承担责任。包括银行在向企业贷款时附加条件变相提高利息，把贷款变存款，办理承兑汇票，多收费用的，也应与借款人同责。信用卡上的霸王条款，银行随便降额封卡收取高额费用均属投资行为，不应只保护银行。第四，应查明债权人的资金来源，很多债权人放贷人动者几佰万甚至几仟万，，钱从那里来的？是否来源合法报过所得税吗？可以说近几年违法放贷，黑心高利贷，套路贷造就多少暴发户，也造就了多少吃人的黄世仁。
老毕
在当今的社会，由于一些诚信的缺失。社会出现了很多乱象，是害了很多人的。确实需要治理。所以利用一些科技手段，建立一些诚信档案。显然还是有必要的。但从哲学的观点看。事物都有两方面。有人在目前提倡把什么水费，电费等等一些琐碎的事情，也交到诚信的统计中。我以为，目前。不宜这样做。因为在中国。很多人往往利用自己的某些优势。举水费为例。有很多地方由物业公司代为收取，物业就把水费和物业费捆绑收。你因为某种原因不交物业费，他就拒收水费。这种绑架收费已经造成了很多尖锐的矛盾。在这种背景下，有人盲目的要把水费加在诚信体系中。可想而知，显然是弊大于利。还有其他林林总总在此不一一列举了。
曲树斌
我个人认为征信是全社会上下齐动员的一个事情，是共同营造社会和谐，信用体系架构的一个事情。可是这几天都是说比如个人征信出现问题，会变成黑名单，会影响贷款买房或者乘坐高铁影响子女上学等。请注意这是约束个人也就是俗称老百姓。那么问题来了我想问下整个社会的服务部门的服务机构的征信是谁来约束，举例说明比如生活中点点滴滴的事情有了问题，应该向哪里反应，或者说哪里能给解决而不是最后的答案是你当时为什么不这样那样。当然我说的这个是泛泛的事情，我只是想表明意思是既然有人对个人提出了征信问题，那么整个社会的信用体系怎么维持。难不成整个社会的无信用的今天都是每个个人造成的吗？欢迎交流啊，也许是我没太理解这个事情。
想神马就有神马1
建立诚信体系必须铲除毒瘤――
提出这个题目，不能离开一定的环境和条件。就像，在落后的古代谈论现代化，谈论信息化、智能化；就像和一个以骗为生的坏蛋，谈论诚实守信，谈论以信为本；就像与一个杀人恶魔，谈论尊重生命、爱惜生命、珍惜生命。哪简直就是不合时宜，犹如牛头不对马嘴，与虎谋皮，成为笑谈。
当套路贷横行的时候，当高利贷明火执仗时候，当各种骗局遍地流的时候，当各种无源之水无本之木的勾当，还在蒙蔽人们的时候，而这些就是社会的毒瘤。毒瘤不铲除，如何让一个被骗的倾家荡产、走投无路的人讲诚信，又如何建立诚信体系。
治标先治本，这个本就是打击真正的骗子，铲除这些毒瘤，保护被骗的弱者。然而，打酒和提瓶子的人要钱的观念，始终在左右人们的思维，而对提瓶子背后的罪恶，却不被注意、不予理睬。严格地说，从骨子里天生就是骗子、不讲诚信的人，应该是少数，大部分人都是处于无可奈何的境地，被迫成了老赖。
致远1919
员工跳槽都是企业自身的问题，都是老板品行不端，把自己当成皇帝，和电视上学搞后宫争斗，搞些下三滥争锋吃醋，无法控制全局，导致有能力的人施展不开，没能力的人却虎视耽耽，所以就得跳槽。往往公司里就一些破鞋流氓每天想的不是怎么样去把事情做好，而是想着怎么样排挤比自己有能力的人，这种人在企业里是这样，一但战争来临，这些人同样是祸害国家、祸害民族的败类，她们自私狭隘，唯利是图。共产党之所以胜利，是因为经历了两万五千里长征的磨难，红军已成为一个团队利益的共同体，万众一心，而国民党拥有美式装备却之所以失败，是因为他用的都是资本家，是个人利益的共同体，当灾难来临时他们想到的是怎么保全自己，所以国民党的军队整建制的投降共产党，所以现在的政府遗传了国民党的基因，养的都是唯利是图的小人，当战争来临时别想着这个国家会保护人民，中国人民还得像抗日战争时期一样实行自救。
酸酸甜甜旳我
诚信是什么，个人认为第一自己所说的话及做的事情是真实的，第二在承担错误的责任，比喻，某某人创业是明明白白告诉了应该知道的人，但事与原委，因各种因素导致某某人失败，但承担所有责任，并努力弥补过失，但又超出了他能力的范围，只能一步步走，有可能从此别人给他的投资少收回甚至收不回，个人认为此人也是个诚信的人，但有部分人将某某人告上法庭，根据现行法律，结果就是失信，面临更加严重经济信誉危机但大家想想这么做的结果两败具伤，导致此人终生甚至抬不起头，并且他的下一代也不能受到公平待遇，这对吗?当然如果有偿还能力另当别论，但也不能影响下一代，封建社会似的还连带族人，觊不是社会退步，而银行什么都不问只要欠钱就上征信，法律规定总不能一概而论吧，再说个事实:马云当年创业连清洁工工资都发不出，如果该清洁工将马云告上法庭，银行再上征信，马云还有今天吗?当然马云处理清洁工问题许诺了是可能一分都拿不到的股份，如果马云失败清洁工工资从哪去拿，难道当时马云许诺月结清洁工工资不付不是诚信不够吗?而是马云真没钱，但他有责任与毅力担当，他成功了当时的诺音兑现了而已
永不放弃117588051
对于题主说的这个问题不是特别的严谨，我做一下的修改，把原问题改为“如果有完整的征信体系，失信人员是不是会泛滥成灾”。
这样修改的原因是方便大家理解和严谨的讨论征信和失信人员之间的关系！
本人期初是在公司做金融出生，由于各种行业的各种病态发展，所以，转战互联网行业，现在是一名产品经理，所以，我发现，在金融行业发生的各种失信和损害个人权益的现象照样存在！
所以，我会从金融和互联网的行业来案例来分析，主要以企业和个人之见的信息来来看征信建立的难点和失信人员这种关系！
企业和个人之间的征信问题
这个话题最热的就是浙江省的某些企业家代表和公司的HR提出的问题，就是说，员工动不动就离职，他们没有办法！如果企业辞退员工，必须提前一个月说，如果不这么做，企业要给员工赔付补偿金，但是，员工想要离职，说走就走！这样现象，导致企业招工难，留住人才也难。
关于这种想象，我们首先要从企业和员工之间的生产力与生产关系入手，学过政治经济学的人都知道，企业是资本方，也就是说，企业的利润的一部分是来自于员工的剩余价值。二者企业和员工之间都是权利是不对等的，这也就是劳动法宗旨是以保护弱势群体为主要原因。
从上述这个问题来看，员工当然可以选择自己的职业方向，但是说具体什么时候提出离职，这些都是可以通过劳动合同来规定的，比如提前一个月或半个月提出离职申请!这个在大公司也一直执行！我观察到的身边的人，却是说辞退就是被辞退，就是公司一句话的原因，你比如说，“明天你不用来上班了”。者不就是公司老板常用的口头禅吗？所以说，企业随时辞退员工和员工随时离职是对等的！而且企业权利永远大于员工的个人权利！你比如以下各种辞退的理由；
星座不合，属相不合！
身高，体重不达标
姓“裴”也有错？
员工不发朋友圈被辞退 ！
从上述例子看出，公司和员工之间的权利是极其不对等的！
公司留不住人才
说员工随时离职，导致公司留不住人才，这种说法就是一个伪命题，我认为，企业流不止人才，只有两点最真实：一是钱没给到位；二是心委屈了。这两个事实导致了员工有了更好的选择。我认为这完全是一个企业的问题，而不是公司的问题！人往高处走，水往低处流，这是天经地义的事情。
你比如我之前遇到的保险行业，保险公司每年招人，但是很多人在职不会超过3个月都会选择离职，这个原因大家有没有想过什么原因。者其中就涉及征信和诚信的问题！保险公司给出的优厚待遇，其实很多都是一个空头支票，而且公司领导都是在通过一夸大、甚至是欺骗的手段来维持员工关系的。你比如说保险多挣钱，结果刚进入的新人不知道实际情况，其实很多人在钱三个月是开不了单的，这是员工的能力问题吗？很多人当初是认为是自己能力的问题，其实，我认为不是能力的问题，这是公司产品的问题。从保险销售的流程、历年的投诉案和保监会处罚决定书看，保险公司CEO带头违规，你说客户还会相信你们吗？而且有的产品从设计的那一刻起，保险精算师就把一些不合理、不公平的因素设计在里面，而这些对于消费者是不能识别的，但是保监会可以识别。所以，想要公平对待这些诚信问题，你必须进行强力的监管。
但是，做到完全的监管，大家觉得现实吗？
以上是我的观点，如果大家有不同的观点，可以在评论区留言，希望对大家有所帮助。
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牛熊猎手
诚信是好欺负的吗？首先是诚信的家教、老师、国家肯定是讲诚信的，不然培养不出有诚信的儿子来，因为培养诚信需要有一定的时间和本钱，没有好的环境和土壤是培养不出出色诚信，土壤受到污染、环境治安不好可能会培养出另个诚信，但他的名字也叫诚信，名不副实，所以不是叫诚信的人就是真的讲诚信，怪谁？责任在社会在父母在老师乎？其次是好事孬事都是往诚信上靠，都怪诚信出了问题，应该是自己的问题也推到诚信孩子一个人身上，总有一天诚信会死给你看，原因就是诚信太好欺负了。其三是诚信没有话语权，所以它讲不起诚信，因为它没有钱💰所以不敢讲诚信，没钱还不上，只能让诚信受污辱，拿诚信当垫脚石，没有话语权说了不算，还是说问题出在你诚信上，是个摆色是个泥菩萨，心肠软，谁都敢朝你身上裂，世人笑我傻！东方哪个国家的人开发了个游戏软件，全国人民都在玩叫一个诚信的游戏
