一、審題技巧
審題的目的是為了從整體上把握題幹給出的信息，進而更加系統、全面的回答問題。人崗匹配類問題的審題技巧，可以概括為三“看”:一看“直接問題”，在這一部分，考生主要是把握題幹當中直接提出的問題明確題目考查的相關主題及內容，進而流暢作答，直接問題一般在題幹中就會有說明，如“談談對崗位的認識”或者“對某些事件的看法”等二看“間接問題”，考生需要明白一點，要想出色地回答一道題目，就需要能夠準確、全面地把握考查的相關要素，分析出題人的考查意圖，識別題目是考查考生的“價值觀”“興趣愛好”“對崗位的認識”是“對崗位的忠誠度”等;三看“設問形式”，考生在這部分要準備把握題乾的“問題”，另外，還要能夠識別一些特殊形式的問法，如“一題兩問”的形式。
二、分析方法
在審明題幹信息之後，我們就要對題目進行具體的分析了，這需要考生在審題的基礎上，能夠形成一個整體的作答思路。
一般而言，直接考查求職動機與擬任崗位匹配性的題目，分析部分相對比較簡單，因為通常設問比較清晰，主要考查考生的價值觀、興趣愛好、經歷、求職動機、職業規劃等，因此，這就需要考生在考試前對自己有一個整體地梳理，不僅要對自身的性格特點、優缺點、個人經歷、價值觀念等進行整理和彙總，還要能夠將自身的一些“閃光點”與所報考的崗位結合起來，進而讓考官能夠清晰、準確地瞭解到“你”與報考崗位的匹配度。
對於間接考查人崗匹配性的題目，需要考生能夠把握命題人的意圖。一般來說題目的命制都是有一定的針對性，都是為了能夠更好地測查考生一方面或者幾方面的能力素質，所以間接考查人崗匹配性的題目一般在各省區市考查較多。另外，間接考查的相關要素與直接考查的要素是一樣的，只不過間接考查的要素相對有所側重而已。
三、答題步驟
人崗匹配類問題比較靈活，一般沒有明確的答題步驟。但是一些間接考查求職動機與擬任崗位匹配性的題目，比如通過列舉一些觀點一些社會現象、一些名言等讓考生結合崗位談看法或者進行選擇的題目，其答題步驟一般為“表明態度一全面分析一給出措施”，此類題目多出現在職位認知類問題中，會在之後的具體題型中進行詳細講解。
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