又到用工季！企業僱傭季節工、臨時工到底按工資薪酬還是按照勞務報酬處理？臨時工也需要繳納社保？今天統一回復了~
1、企業僱傭季節工、臨時工到底按工資薪酬還是按照勞務報酬處理？
這不僅在個人所得稅適用不同稅目，在需不需要發票上也有很大區別。比如企業僱用專業人員做信息系統維護工作，支付勞務費時直接列表發放即可還是需要去稅務局代開發票入賬？
接下來，我們就以圖的方式給大家普及一下：
另外，說起臨時工，很多老闆和會計都存在一個誤區，就是公司聘用的臨時工不需要繳納社保，這個認識是錯誤的，必須加以糾正！具體分為以下情況。
2、臨時工也需要繳納社保？分情況討論！
一、企業與臨時工屬於聘用勞動關係
若臨時工與企業：
1. 存在實際僱傭關係簽訂了勞動合同；
2. 按月定期支付報酬。
企業需要按照“工資薪金”給臨時工發放報酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。
二、企業與臨時工不存在僱傭勞動關係
若臨時工與企業：
1.不存在實際僱傭關係；
2. 沒有與單位簽訂勞動合同；
3. 只是提供偶爾或按次提供的勞務，並按次支付報酬。
這種情況就應該按照勞務費處理。
勞務費雖然也是人工費用，但是和工資薪酬分開。勞務費的金額是不作為福利費、職工教育經費和工會經費的基數的。接受勞務的企業不需要為提供勞務的人提供社保。
這類員工提供勞務需要去稅局代開勞務發票，企業憑勞務發票入賬，個人所得稅按照勞務報酬所得計算繳納。
3、提醒
提醒一：現在已經沒有了臨時工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任務用工之分，除非全日制工（也就是小時工）不用為其繳納社會保險以外，其它用工形單位依法都要為勞動者繳納社會保險，並保證享受勞動合同法規定的其它待遇。
提醒二：我國《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同；
第四十六條規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。用人單位不能簡單地認為，凡是勞動者提出辭職的，就不用支付經濟補償金。
那麼關於臨時工的問題看明白了嗎？
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