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面對我國人口老齡化這一不爭事實，不少專家建議應逐步延長退休年齡以減緩勞動力總量減少速度。人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平發言時談到，國外老齡化國家多是採取利用外部機制引導勞動者自覺延長退休年齡的方式應對老齡化。他建議我國從2016年實行延長退休年齡的政策，並每兩年延長1歲退休年齡。到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。中國目前存在大量低齡退休人員，開發其潛力是今後的主要方向。鑑於中國退休年齡規定始於幾十年前，已經顯得過低，建議按照並軌先行、漸進實施和彈性機制的原則逐步延遲退休年齡。

2018年職工退休年齡調整

對於職工養老保險的退休年齡改革方案，分兩步走：

第一步，2017年完成養老金制度並軌，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。

第二步，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。

這意味著，2018年前還沒退休的人都會受到影響，而且，1990年(含1990年)以後出生的女性、以及1985年(含1985年)以後出生的男性都將在65歲退休，分別比原來延長了10年和5年。

退休年齡將影響養老金調整幅度

今年養老金繼續上調，將實現“13連漲”。這對廣大退休人員來說是一顆定心丸，意味著今年拿到手的養老金又會變多，生活也就更有保障。但今年的調整比例確定為5.5%左右，這是綜合考慮我國經濟發展新常態和人口老齡化新形勢慎重做出的決策，統籌考慮了經濟發展狀況、職工工資水平、居民消費價格指數以及人口老齡化等多方面的因素後確定的調整幅度。

我國企業退休人員養老金標準在經歷了11年連續以10%左右的幅度上漲以來，從2016年起漲幅下降至6.5%，且將機關事業單位退休人員與企業退休職工並軌上調，這不得不讓人認為養老金調整幅度與退休年齡有著莫大關聯。

貴州中公教育

到目前為止，2018年企業職工退休還是原來的政策規定:

一、企業職工要退休依然必須同時符合兩個條件: 一是養老保險繳費最低要達到15年以上; 二是要達到法定的退休年齡，即男性要達到60週歲，女職工50週歲，女幹部55週歲，從事國家規定的特殊工種職工可以提前5年退休。

二、養老保險制度施行後，不管是企業職工還是機關事業單位人員，都必須參加社保並繳費，而且養老保險最低繳足15年，醫療保險最低男性25年、女性20年，退休後才能享受養老金和終身免費醫療保險待遇。

三、企業職工退休後，國家每年都會根據經濟社會發展和物價指數上調養老金。自2005年至2018年，退休人員基本養老金巳實現十四連漲。前十一年的漲幅為10%，2016年為6.5%，2017年為5.5%，2018年為5%。

到目前為止，除上海市巳經從2018年5月18日開始陸續把今年退休人員上漲的養老金髮放到退休人員手上外，還先後有河北、北京、遼寧、寧夏、陝西、浙江、青海、吉林、山西、江蘇、江西、海南、四川等16個省、市發佈了今年退休人員基本養老金上調方案，都明確要在7月底把養老金髮放到退休人員手中。今年養老金上調幅度為各地退休人員2017年12月基本養老金平均數的5%左右，並釆取定額調整、掛鉤調整和傾斜調整的方法進行。

通過這次基本養老金上調，全國1.14億名退休人員人平可增加基本養老金118元，養老金平均水平可達到2480元。

葉公來幫忙

企業退休人員有的工資高，有的很低。高低不平等，也可能命運安排的的？有同一樣參加工作，別人5一6千元工資，有的才開2000元工資。不平等條約。堅決擁護中央決定。安工羚漲工資是最公平，最合理的，因為退休都是普通人。待遇都一樣。這才複合大多退休人員心聲！我點贊！

老兵275386263

2018年企業職工退休，並沒有出臺新的政策和規定。也就是還沿用以前的政策和標準，男性職工到達60歲以上辦理退休。女性職工到達50歲以上辦理退休。

那麼2018年養老金的上調是一個勢在必行。3月23日晚間人社部和財政部聯合下發文件。確定2018年基本養老金上調5%。這意味著退休人員1.14億人，將會受益。

但是養老金的上調，2018年當年退休的人員是不享受上調的待遇。只要樓主達到規定的退休年限。並且養老保險繳費累積超過15年就可以到達退休年齡之後辦理退休手續，享受養老金的待遇。

社保達人工作在電力

國家的養老保險政策是相對固定的，不會經常改變，如果經常變動，朝令夕改，會影響社會穩定，目前，依然是城鎮職工男60週歲，女工50週歲，女幹部55週歲退休，靈活就業人員女性55週歲退休。延遲退休政策還沒有出臺。

在計算退休養老金辦法上也沒有改變，只是採用的社會平均工資，要採用2017年的計算。

明年，可能要實行養老保險全國統籌，這是明年最大的變化，對於發放養老金比較困難的地區，會有極大的改善。

一蓑煙雨103284895

Hola，我來啦。

2018延遲退休最新消息: 人社部對延遲退休年齡方案做出了新規定？

但截至目前（2017.12.8），相關方案還在深入研究論證過程中，人社部並沒有發佈過延遲退休年齡的任何方案、時間表等信息，因此

此方案最早將於2022年實施。

另外該專家還針對目前關於養老保險改革等熱點問題也給出瞭解答。

養老保險“並軌”，事業單位按性質參險

上世紀80年代，為適應市場經濟體制，企業建立了社會養老保險制度，而機關事業單位未處於市場經濟最前沿，仍實行單位養老制度，結果形成了“雙軌制”。

國務院2015年初發文並開會部署，決定自2014年10月1日啟動機關事業單位養老保險改革，目前各地正在貫徹實施。

養老金雙軌制的主要原因還是歷史原因，改革開放之前，不管是什麼單位、或者公務員、都屬於單位人員，都屬於“國”字頭，都沒交過養老保險，全部是由國家負擔的。但是企業改革之後，把一部分企業社會化之後，開始實施城鎮職工養老保險，差距就出來了。

企業的養老保險變成了由單位和個人承擔的“統賬結合”模式，機關事業單位和公務員還是由財政兜底。

“中人”設10年過渡期

機關事業單位養老保險改革後，基本養老金如何發放，是社會關注熱點。

據介紹，根據不同群體確定不同計算原則，以實現改革前與改革後工作人員的養老待遇水平合理銜接，並立足增量改革，實現平穩過渡。

對改革前已退休的“老人”，保持原待遇標準並參加今後待遇調整，對改革後參加工作的“新人”，通過建立新機制，實現待遇的合理銜接，對改革前參加工作，改革後退休的“中人”，通過實行過渡性措施，保持待遇水平不降低。具體為：

——“新人”繳費年限滿15年的，退休後按月領取基本養老金，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金構成。

——根據職工工資增長和物價變動等情況，統籌安排機關事業單位和企業退休人員基本養老金調整，逐步建立兼顧各類人員的待遇正常調整機制，分享經濟社會發展成果，保障退休人員基本生活。

——機關事業單位在參加基本養老保險基礎上，為其工作人員建立職業年金。單位按單位工資總額8%繳費，個人按本人繳費工資4%繳費，進入個人職業年金賬戶。工作人員退休後，按規定領取職業年金待遇。

關於延遲退休年齡

為了緩解社會養老壓力，同時增加國內勞動力數量，調整退休年齡、延遲退休已經成為了一種必然的趨勢。退休年齡調整後，職工就業、養老、醫療、生活服務等多個方面都會受到影響，

那麼延遲退休年齡是如何規定的呢？什麼時候開始實施呢？

2018年退休年齡標準

關於延遲退休年齡的設定，人社部部長尹蔚民表示，我國將實施“漸進式延遲退休”，爭取2015年完成方案制定，2017年正式推出，方案推出至少五年後。

以55歲退休為標準，每年延長几個月退休年齡，自方案實施起，逐年累計遞增，直到經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。

在人社部公佈的延遲退休時間表中，最早將於2022年實施，這對70後、80後的影響是比較大的。

相關消息：

假如每年延長退休時間2個月，1986年出生的職工退休年齡將為58.3歲，到達新的法定退休年齡前，漸進式的延遲退休將波及90後。按照現有預測，法定退休年齡有可能是65歲。

事實上，關於“延遲退休”的消息，到目前為止並沒有具體定下來，網上流傳的說法並不準確，甚至還有假的《延遲退休表》。

記者對謠言資料庫進行搜索發現，2015年下半年，一份名為《人社部漸進式延遲退休年齡時間表》（上圖）就曾刷屏微信朋友圈，很多人就對照這份表計算自己的退休時間。

但是，人社部社會保障研究所所長金維剛當時就已闢謠稱，這份表不是真的。記者對比發現，2015年熱傳的那張表格與近日網傳“延遲退休方案”中的表格別無二致。

近兩年來，這份假漸進式延遲退休年齡時間表，不時在網上流傳，人社部及各地人社部門又多次進行闢謠。抽絲剝繭，可以確定近日在網上熱傳“延遲退休終於定了”的說法，實則是一個“新瓶裝舊酒”的謠言。

據人民網報道，2015年3月，人力資源和社會保障部部長尹蔚民曾公開表示:人社部會爭取2015年完成延遲退休方案制訂，2016年報經中央同意後徵求社會意見，2017年正式推出，方案推出至少5年後再漸進式實施。

也就是說，延遲退休方案或將於今年公佈，但截至目前尚未公佈。

看政策延退背後的原因

　　中國的養老金制度改革終於進入“預告期”，“漸進式延遲退休年齡改革”政策方案引發了國內一片反對聲。本文將介紹“改革”要點，分析政府為什麼要改，民眾為什麼要反對。

　　改革的原因之一是日漸加重的中國人口老齡化壓力。具體數據是：中國現在60歲以上人口為2.1億，佔總人口的比重達15.5%。根據預測，2020年國60歲以上人口將達到19.3%，2050年將達到38.6%，社會撫養係數高，負擔重。

　　作出此方案調整是基於人口預期壽命延長。目前的退休政策是50年代初期確定的，當時人口的預期壽命不到50歲。60多年過去，人口的預期壽命已達70多歲。而中國的退休政策沒改，參加企業職工養老保險的退休人員有8000多萬，平均退休年齡不到55歲。

　　這一改革方案是依據前兩年傳說中的“清華方案”，即“國民基礎養老金+個人儲蓄養老金”二元制結構，其中明顯吸納了英國經驗。近十年以來，英國養老壓力異常沉重，很快將進入每個工作的英國人要養活兩名退休者的困境。

　　2014年，英國正式公佈新方案，預定每年推遲6個月，到2040年達成69歲退休，因此，英國被稱為世界上退休年齡最高的國家。英國政府預計，在提高退休年齡後，政府在未來50年裡可節省5000億英鎊的開支，約合人民幣5萬億元。

　　所以，你瞭解了嗎?延遲退休對你有好處嗎?

我國現行退休年齡政策

　　1、在單位參保，並且從單位辦理退休的:男同志，工人和幹部的退休時間是相同的，都是60歲退休;女幹部，退休年齡是55歲，工人是50歲。

　　2、在個體窗口辦理退休的:男同志是60歲退休;女同志進入個人窗口參保繳費超過3年的，一律按工人辦理退休手續和待遇，50歲退休。沒有超過3年達到退休年齡的，幹部55歲退休，工人50歲退休。

　　3、從來沒有工作單位的自由職業者，直接進入個人窗口參保並且退休的:男同志60歲退休;女同志55歲退休。

哪些人受退休年齡最新規定影響

　　如果2022年落地實施，那麼以下三個群體將會受到退休新政的影響:

　　1、小於等於50歲女性工人(1972年以及以後出生的女性);

　　2、小於等於55歲女性幹部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動的工人(1967年以及以後出生的人);

　　3、小於等於60歲男性幹部(1962年以及以後出生的男性)。由此看出，延遲退休方案影響較大是70後和80後，根據人社部方案將實行“漸進式”延遲退休:每年延長几個月退休年齡，直到經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。因此對於90後出生的人來說，到退休時估計已經完全趕上了新政。

具體到每個人會工作到何時退休?

比如說，如果從2022年起實施延遲退休，每年延遲六個月，按照現行的退休框架(女職工50歲、女幹部和男工人55歲、男幹部60歲)，那麼2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。

　　原本在這一年退休的人就要多幹半年。以此類推，直到達到新的退休年齡為止。

退休年齡調整後，養老金還會增加嗎？

養老金是需要自己繳費的，退休年齡延長，繳費年限、社會平均工資就會隨著增加，計發月數減少後，養老金是肯定會上漲的。

我國企業職工養老金已經實現13年連續增長，2016年全國平均養老金為2362元，平均漲幅為8.8%，只是今年和去年的上漲幅度相應小一些。

根據2010年第六次全國人口普查詳細彙總資料計算，我國人口平均預期壽命達到74.83歲。如果延遲退休政策開始實施，固然會得到一部分人的支持，也會有一部分人反對。

而當下我國在退休年齡上存在的矛盾有三方面：

一、退休年齡偏低與人口壽命延長的矛盾；

二、女職工按不同身份執行兩種退休年齡。這在企業早已打破幹部、工人身份界限的情況下難以操作，在實際工作中引發諸多糾紛；

三、提前退休問題比較突出。一項調查顯示，我國企業職工退休時的平均年齡只有53歲。

鑑於此，人社部表示延遲退休方案將於今年出臺，預計於五年後（也就是2022年）正式實施！

也就是說，延遲退休方案從出臺到實施將會有五年的緩衝期。而今年方案推出的具體時間目前仍不明確~

“延遲退休”政策落地的條件：

一、養老保險基金運營的可持續性

2016年城鎮職工基本養老保險基金的總收入是2.84萬億元，總支出是2.58萬億元，當期結餘2600多億元，累計結餘3.67萬億元，可以確保17個月的支付。這充分說明養老保險當期運行是平穩的。

由於目前我國養老保險主要是省級統籌，各省之間養老保險基金的運行差異比較大，高的省份能夠保障50個月的支付，特困省份當期收不抵支，累計結餘也基本上用完。由中國社會保障學會編寫的《中國社會保障發展報告2016》報告中提到了養老待遇群體間、地區間差距大的問題，指出基礎養老金全國最低標準從2009年到2014年一直是55元。受人口年齡結構等影響，養老保險基金仍存在較大的區域差異。

二、人力資源供求壓力

勞動力供求狀況是影響延遲退休政策出臺的關鍵因素。“795萬”、“50萬”，這兩個數字，前者是今年再創新高的高校畢業生數量；後者是今年化解過剩產能中需要安置職工的數量。就業的壓力，是延遲退休政策制訂時特別需要考慮的因素。延遲退休政策的制定需要結合我國實際情況，一個是勞動力總量的變化情況，一個是就業的狀況。

三、需要進一步凝聚社會共識

延遲退休牽涉到公民基本權利，政策出臺需要更多聽取社會各界意見，更全面地兼顧各方的利益。尹蔚民曾公開表示，延遲退休政策是“一舉數得”的政策，但還需要進一步凝聚社會共識。任何公共政策的推行，都希望有最大程度的共識作為前提，因為共識有多大，就意味著阻力有多小。延退是涉及所有社會成員自身利益的公共政策，落地實施需要凝聚社會共識。

時機尚未成熟，一切都還得耐心等待~~關於延遲退休的消息，大家一定要等官方消息權威發佈，切勿相信小道消息~~

延遲退休年齡哪年開始

2015年12月2日，由中國社會科學院人口與勞動經濟研究所及社會科學文獻出版社共同主辦的《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告no.16》發佈會在京舉行。該報告建議，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到 65歲。

該報告指出，鑑於我國退休年齡規定始於幾十年前，已經顯得過低。綠皮書建議按照並軌先行、漸進實施和彈性機制的原則逐步延遲退休年齡。

對此，綠皮書提出建議，職工養老保險的退休年齡改革方案分兩步走。

第一步：2017年完成養老金制度並軌時，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。第二步：從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65 歲。

綠皮書還建議，實現養老金制度並軌，將退休年齡歸為兩類：職工養老保險領取年齡和居民養老保險領取年齡。

綠皮書提出，居民養老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。

同時在退休年齡改革中引入彈性機制，可考慮以法定退休年齡為基準，規定人們可提前或延遲5年退休，但養老金待遇與退休年齡掛鉤。

如果讓你65歲的時候還要去上班，你是否願意呢？

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免費解答社保小專家

我是1975年5月參加供銷合作社當臨時工，到1986年轉為合同制職工，1989參加社保統籌保險，直至2016年1月退休。請問我的臨時工齡，在2006年由上級有關部門和縣勞動局確認為本人的連續工齡11年，是否能享受視同繳費待遇?

知足常樂24298

最好明年延女職工55歲，因50歲，交保險不到10年退回老家，領退休金低，或國家統管也可，不退老家，無論何地合計15年即可，或者把近50歲女工的，給優惠政策，可在退休前，在公司能一次性補滿15年

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2018年企業職工退休有哪些規定？

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關鍵字: 生活 延長 社會