开年后的一个普通工作日，小李突然被项目负责人叫进办公室，并被告知，因为她所参与的游戏项目上线数据不好，公司一直处于亏损状态，为了节省开支，她，被裁了。
这是小李毕业后的第一份工作。回想起过去工作的这一年，每天工作12小时，每周工作6天，偶尔还要通宵加班，并且从未请过假。面对突如其来的辞退，当时整个人是完全懵住的。小李感到意外，甚至愤懑。
入职没多久就被辞退，不是小李一个人的经历。
随着市场更新迭代的速度加快，几乎各行各业都在经历变革，转折期中人员架构的调整是难以避免的，因此不论在大公司还是小公司，都很难再保证一个长期稳定的工作，这无疑对公司人提出了更大的挑战。一旦公司遇到问题，需要重新调整架构时，一些人就要面临暂时的“淘汰”，他们可能是拿着高薪但没能发挥出同等价值的中层人员，但更多是像小李这样没什么工作经验的年轻人。
被辞退的原因有很多。个人与岗位之间的不匹配，与公司、与团队的契合度都可能是被辞退的原因。此外，行业、公司和所在项目组是否处于一个发展良好的状态都会影响职场人的职场命运，尤其在一些中小型互联网公司、广告咨询类第三方等实行项目制的公司里尤为常见。
如今职场人对于被辞退这件事已经没有过去这么敏感，但对于一个走出校园没多久、缺乏社会经验和工作经验的年轻人来说，却是让人备受打击的。除了对未来的迷茫，很多有过被辞退经历的年轻人也会担心这件事成为日后职场的阻碍。
为什么被裁的是你
“你没能通过试用期，去找下家吧。”刚感觉自己的工作正在步入正轨的张丽，听到HR说完这句话后，有些不知所措。这是张丽的第一份工作，英语专业毕业后，她直接进了一家签证公司，做一些翻译和制表等打杂类的工作。收到被辞退的消息后，张丽也曾想争取看看公司内部的其他机会，但负责人告诉她，“当时没有部门缺人”。她只能离开。
这是很多应届毕业生初入职场时都会遇到的状况。因为缺乏工作经验，也谈不上什么核心技能，所以刚开始时，职场新人总是会被安排去做一些边缘性的工作，如果这些新人没有再主动积极地去争取和表现，就很可能面临被淘汰的危险。那些没有太大亮点、表现平平，或是随时可以被替代的员工，公司是会最先考虑裁掉的。
除了工作内容边缘，张丽还意识到，自己从头到尾都没有真正融入这家公司的氛围中，“公司制度森严，员工通常会在领导下班后才下班，常常到了下班时间就默默离开了”。融入一个团队是很重要的。如果管理者觉得该员工不适合团队文化，很有可能会请他走。此外，行业由热转冷、原先企业接到的订单被取消、项目失败等，也可能导致员工被裁。
被裁后，如何优雅地离开
被公司裁退这件事情固然令人难过，但怎么离开，其实可以有很多选择。一个比较理想的做法是，跟自己的直级上司或者HR聊聊自己过去的表现，是什么原因造成被裁。并通过存在的原因进行自我改进。很多时候，被辞退跟自身的业务能力无关，而是和工作习惯，或者为人处世有关。
缺乏对自我的清晰认知是很多大学毕业生都会遇到的问题，而被辞退往往是一个很有效的提醒。如果你不幸被列入被裁的名单，不妨趁此机会了解自己在过去这份工作中的优势和劣势，并重新为自己做合理规划。工作和人应该是匹配的，找到最适合发挥自己能力的工作，才能产生更大的效能。
另一种情况是，被裁撤可能更多是由于项目收益不好等外部状况造成，但说到底，还是个人能力问题，一家公司不会放走真正有能力的人。
除了抓紧最后的机会去和带领过自己的上级了解情况，处理好工作交接也是一个职场人基本的职业素养。能认真负责地把最后的收尾工作做完，会给公司留下一个好的印象。被辞退是一个有效的提醒。年轻公司人可以趁此机会了解自己在过去这份工作中的优势和劣势，并重新为自己做合理规划。
被裁后的一周如何度过
许多人表示，被裁后的一周是最难过的，可能是因为事情来得太突然，还不敢接受这个既定的事实。工作的忙碌的时候没时间好好欣赏周围的风景，被辞退后有了时间却无意观赏。
被辞退后，一些年轻人在短期内无法从打击中抽身是很常见的现象。这段时间其实正是总结自己的好时机。你可以通过这个时间去了解自己：被辞退是什么原因导致的？这个原因的核心点是什么？这个点对我来说，是能改变的吗？或者我要想什么方法去改变？未来也许能有更好的选择。
一些求职专家的建议是，年轻人在心态上不必把这件事看得太重。公司如果业务发生调整，这并不是被辞退者的错。社会对年轻人的需求依然是很旺盛的，只要相信自己，愿意去接受新机会，提升能力和技能，无论是遭到裁撤还是暂时找不到工作，未来的机会还有许多。
同时，年轻人还要积极扩大社交圈，这样有助于公司人缓解被辞退带来的负面情绪。被辞退并不是个案，职涯漫漫，要么是你跳槽主动辞退公司，要么是被公司辞退，谁也不可能在一家公司终老的。有了这样的心态，就不会在被辞退这件事上给自己太大的压力。此外，扩大社交圈还有助于捕捉到更多的工作机会。
被辞退对下一份工作有影响吗
很多年轻人担心，被辞退的经历会影响到下一份工作，也担心在面试中遇到此类问题不知该如何应对。对此，一些HR表示，找工作时可能会有一些尴尬，但这并不是一个特别大的问题，除非被裁者真的对工作完全没有想法，或者只是希望有个工作而已。不管是不是被辞退，这样的人都不是HR愿意选择的对象。
此外，年轻人首先在心态上应该慢慢接受这个事实，因为“被辞退”这件事在未来会是一个常态，每个人都有可能遇到。能力可以磨炼，经验可以积累，但如果一味沉陷在对自我的怀疑中，反而会影响下一份工作。
除去心态，HR多少都会想要了解你被辞退的原因，看看这些原因跟自己公司有什么关联，以及判断一下在自己公司，你会不会遇到相同的情况。
从被辞退中学到了什么
被辞退，或许并不是一件坏事，而是一次职场矫正的机会。这段被辞退的经历是否能让你更明白提升自我能力的重要性，你既然喜欢这家公司，就想办法让公司需要你。因此在重新开始找工作时，年轻人应看重的是自己能从这份工作中获得哪些提高，这个岗位在公司业务线处于什么位置。
前文中提到的小李，在进入新公司后，作为前端开发程序员的她也开始关注公司项目上线后的推广渠道，毕竟，这也是项目成败的重要因素之一。小李表示，被辞退让她更懂得如何选择公司和工作，来让自己获得更快的成长。
而张丽在反思自己这段经历时也意识到，初入职场的年轻人本身的职业竞争力是比较低的，“因此你是否能迅速地融入这个团队，你的沟通能力、执行能力等软性技能非常重要”。此外，边缘化的人更容易被淘汰，因为你没有为公司创造价值。这段经历也让张丽的思想与行为变得成熟起来，懂得如何适时地改变自己来适应公司的文化。
有些时候，这段经历也能让你更了解你自己。塞翁失马，焉知非福。被辞退，是每一个职场人不可避免的成长经历，将它看作一项成人礼，你会发现，失去工作这件事情，并不像想象中那样可怕。与其过度担忧这家公司会不会淘汰你，更不如去担忧这个公司本身会不会在行业竞争中被淘汰，因为站在一个宏观的角度，公司和行业的整个市场变动在近年越来越频繁，而整个社会对年轻人的需求却愈发增多。
对于年轻人来说，如果你有能力，那么你很快就能找到一个新的工作。只要你能适应这个社会，掌握好的职业习惯，这些可以帮助你去对冲现在这种市场的波动。从这个方向延伸下去，笔者提醒年轻人要更新一个思路：未来的趋势是，公司人要尽量成为企业的伙伴，和企业更多是合作关系，而不要让自己变成一个被雇佣者。毕竟，公司人建立个人品牌已经是大趋势，未来的职场环境里，雇主的角色会越来越淡，有核心竞争力的公司人在哪里都能找到适合自己的位置。
文章仅代表作者观点，不代表“《人力资源》杂志”立场。
閱讀更多 人力資源雜誌 的文章
