“招错了HRD,竟让我损失了109万!”

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为什么99%的CEO对自己的HR不满意,这篇文章讲透了!

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阿里没有“语录集”,腾讯没有“闻味官”,华为没有“政委”:他们依旧成功了!

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2019年度中国华南地区人力资源创先争优(金人奖)榜单发布

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一个HR的自白:疫情之下,我是怎样让老板主动给我加薪50%的?

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“老板阵亡了,工作丢了”:HR靠这个脱颖而出!

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“复工后我被降薪,同事却升职了”:最怕别人已奋力奔跑,你还一无所知

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03.03 身兼数职采购成难题?中小微企业线上采购指南,请查收

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假期延长、在家办公、延迟复工…2月的工资你还会算吗?

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“过年被要求上班,公司给了我300%的加班费”

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01.21 “过年被要求上班,公司给了我300%的加班费”

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01.20 搞好“员工关系”,让HR不只是“迎你进来,送你出去”

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01.13 “将人力资源部外包出去?”做猎头,不如做自己

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“将人力资源部外包出去?”做猎头,不如做自己

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01.09 我不想为公司卖命,因为我只领八个小时的工资”

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读了70万字专业书,我整理出这62张逻辑图

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12.31 读了70万字专业书,我整理出这62张逻辑图

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“职员说HR裁我,需赔付100万,他不敢”:隐瞒事实,长期旷工,裁你我一分钱不拿

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当“劳动合同”撞上“规章制度”:不能只听对自己有利的

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12.09 “裁员900人”:分手要彻底,操作需温柔

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"原华为接班人锒铛入狱":人生不能倒挂

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“离职后,原公司竟让我返钱!”

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“我在这工作了5年,公司赔了我6万元!”

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新来的95后HR,刚半个月就被辞退:不是年轻,就有潜力

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“身为一个满脑子零成本裁员的HR,我不单身谁单身!”

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跟老板“摊牌”后,我竟升职了

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“从HR到CHO,我只因避开这16点!”

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10.21 身为HR的我,25岁竟开始面临“中年危机”

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10.15 内推招聘是如何做失败的

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自从这样做Excel,我从没加过班

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废掉一个人最快的方式,是职场中的“下次吧”

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招来“假”实习生,作为HR的我竟赔了10万元

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做好企业薪酬管理制度,招聘容易,老板也受益!

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一文读懂解除劳动合同,小心掉坑里

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我今年25岁,被辞退了...

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搞懂这几方面,才知道什么是真正的给员工减负!

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03.29 正确的离职面谈应该是这样的

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一篇说透社保入税后,现金工资、拒缴五险一金、弃缴保险等风险点

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职场不相信戏精:职场不是戏台,不需要太多的一级演员

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给年度调薪,加点技术含量

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内部提拔:该选谁当继任者?

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打工思维、老板思维、精英思维,你拥有哪一种?

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员工“违纪”,能拒发年终奖吗

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工作其实不会压垮你,焦虑才会

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培养管理者,需要向上看、向下看、看同行、看专家、看自己

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凭啥我干活儿最多,受到的批评也最多?

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请做好5年内失业的准备

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刚入高考考场的00后,该被HR盯上了!

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06.06 对工作投入的深度,决定你职场成就的高度

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从此告别福利管理“老大难”!京东吹响智慧福利集结号

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花钱做职业规划没用?那是因为你没做好锚定!

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到底是该打卡,还是不该打卡?

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又到招聘季,我这里有十个醒要提给你

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容忍员工犯错,是一种能力

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老板先违反了制度,究竟怎么办?

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做好一周激励,让员工天天「打鸡血」

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搞懂22种盈利模式,做一个业务导向的HR

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无预算、无资源、无人手,三无培训怎么救?

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怎么给员工买商业险才最实惠?

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HR,你该怎么选择人力资源服务商?

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面试提问,需要你捕捉点儿含金量

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合理休产假,做懂法讲理的「职场女王」

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怎样用「老板思维」构思薪酬设计?

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让「北京八分钟」惊艳的新松,人才战略同样令人惊艳

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面对90后,光靠管理是远远不够的

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2018年,HR的道路该如何往下走

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年前,绩效管理该做些啥

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请问,今年的年终奖可以不发吗?这里有关于年终奖的四个问题

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到底是能力重要,还是读懂领导心思重要?

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给违纪员工罚点款,小心公司违法挨罚!

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新招聘一名员工后,追债公司居然找上门了……

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别光怼HR,企业自身得有“招聘力”

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像产品经理一样做HR

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筛选简历,这五个步骤HR必须做

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HR,别低估了这张“表格”的信息量

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业绩出色,凭啥不给我加薪?

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我为什么讨厌那个比自己优秀的同事

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成为什么样的人,取决于工作八小时之外的你

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企业文化建设走入死胡同?你一定是陷入了误区

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这15种文件,HR千万不可忽略

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HR,收起华而不实的「花活儿」吧

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HRBP:怎么变现你的情怀?

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你的管理成本到底有多少?

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