“招錯了HRD,竟讓我損失了109萬!”

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為什麼99%的CEO對自己的HR不滿意,這篇文章講透了!

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阿里沒有“語錄集”,騰訊沒有“聞味官”,華為沒有“政委”:他們依舊成功了!

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2019年度中國華南地區人力資源創先爭優(金人獎)榜單發佈

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一個HR的自白:疫情之下,我是怎樣讓老闆主動給我加薪50%的?

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“老闆陣亡了,工作丟了”:HR靠這個脫穎而出!

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“復工後我被降薪,同事卻升職了”:最怕別人已奮力奔跑,你還一無所知

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03.03 身兼數職採購成難題?中小微企業線上採購指南,請查收

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假期延長、在家辦公、延遲復工…2月的工資你還會算嗎?

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“過年被要求上班,公司給了我300%的加班費”

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01.21 “過年被要求上班,公司給了我300%的加班費”

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01.20 搞好“員工關係”,讓HR不只是“迎你進來,送你出去”

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01.13 “將人力資源部外包出去?”做獵頭,不如做自己

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01.09 我不想為公司賣命,因為我只領八個小時的工資”

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讀了70萬字專業書,我整理出這62張邏輯圖

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12.31 讀了70萬字專業書,我整理出這62張邏輯圖

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“職員說HR裁我,需賠付100萬,他不敢”:隱瞞事實,長期曠工,裁你我一分錢不拿

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當“勞動合同”撞上“規章制度”:不能只聽對自己有利的

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12.09 “裁員900人”:分手要徹底,操作需溫柔

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"原華為接班人鋃鐺入獄":人生不能倒掛

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“離職後,原公司竟讓我返錢!”

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“我在這工作了5年,公司賠了我6萬元!”

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新來的95後HR,剛半個月就被辭退:不是年輕,就有潛力

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“身為一個滿腦子零成本裁員的HR,我不單身誰單身!”

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跟老闆“攤牌”後,我竟升職了

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“從HR到CHO,我只因避開這16點!”

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10.21 身為HR的我,25歲竟開始面臨“中年危機”

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10.15 內推招聘是如何做失敗的

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自從這樣做Excel,我從沒加過班

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廢掉一個人最快的方式,是職場中的“下次吧”

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招來“假”實習生,作為HR的我竟賠了10萬元

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做好企業薪酬管理制度,招聘容易,老闆也受益!

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一文讀懂解除勞動合同,小心掉坑裡

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我今年25歲,被辭退了...

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搞懂這幾方面,才知道什麼是真正的給員工減負!

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03.29 正確的離職面談應該是這樣的

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一篇說透社保入稅後,現金工資、拒繳五險一金、棄繳保險等風險點

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職場不相信戲精:職場不是戲臺,不需要太多的一級演員

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給年度調薪,加點技術含量

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內部提拔:該選誰當繼任者?

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打工思維、老闆思維、精英思維,你擁有哪一種?

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員工「違紀」,能拒發年終獎嗎

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工作其實不會壓垮你,焦慮才會

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培養管理者,需要向上看、向下看、看同行、看專家、看自己

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憑啥我幹活兒最多,受到的批評也最多?

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請做好5年內失業的準備

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剛入高考考場的00後,該被HR盯上了!

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06.06 對工作投入的深度,決定你職場成就的高度

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從此告別福利管理「老大難」!京東吹響智慧福利集結號

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花錢做職業規劃沒用?那是因為你沒做好錨定!

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到底是該打卡,還是不該打卡?

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又到招聘季,我這裡有十個醒要提給你

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容忍員工犯錯,是一種能力

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老闆先違反了制度,究竟怎麼辦?

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做好一周激勵,讓員工天天「打雞血」

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搞懂22種盈利模式,做一個業務導向的HR

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無預算、無資源、無人手,三無培訓怎麼救?

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怎麼給員工買商業險才最實惠?

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HR,你該怎麼選擇人力資源服務商?

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面試提問,需要你捕捉點兒含金量

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合理休產假,做懂法講理的「職場女王」

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怎樣用「老闆思維」構思薪酬設計?

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讓「北京八分鐘」驚艷的新松,人才戰略同樣令人驚艷

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面對90後,光靠管理是遠遠不夠的

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2018年,HR的道路該如何往下走

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年前,績效管理該做些啥

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請問,今年的年終獎可以不發嗎?這裡有關於年終獎的四個問題

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到底是能力重要,還是讀懂領導心思重要?

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給違紀員工罰點款,小心公司違法挨罰!

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新招聘一名員工後,追債公司居然找上門了……

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別光懟HR,企業自身得有「招聘力」

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像產品經理一樣做HR

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篩選簡歷,這五個步驟HR必須做

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HR,別低估了這張「表格」的信息量

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業績出色,憑啥不給我加薪?

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我爲什麼討厭那個比自己優秀的同事

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成爲什麼樣的人,取決於工作八小時之外的你

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企業文化建設走入死胡同?你一定是陷入了誤區

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這15種文件,HR千萬不可忽略

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HR,收起華而不實的「花活兒」吧

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HRBP:怎麼變現你的情懷?

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你的管理成本到底有多少?

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