小人是这世间一大害虫，凡是被他们盯上的人，或者不小心靠近他们的人，最终都会受其所害，耽误人生，受尽损失。
身在职场，除了同事、上司，下属中的小人也是防不胜防。下属中的小人，会用他们无双的巧嘴、甘于跪下的做派、毫无底线的心肠，让我们深陷其中，不得自拔，最终寒了众人的心、坏了自己的名声，还害了自己的前途。
那么，如何识别并对付下属中的小人呢？
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识别
识别小人其实不难，观察其平时的言行即可得知。
这种人工作时能力低下，做事时毫无底线可言，但他们语言巧妙，舌绽莲花，面对领导或者能给他们带来好处的人，好听的话一波接一波，让人难以招架，内心愉悦无比。
这种人毫无底线，愿意为领导两肋插刀，比如监视同事，比如帮领导干坏事，天长日久，便能深得领导喜爱，与领导形成互相帮助（挟持）的关系。
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那么，如何防备并对付下属中的小人呢？
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其一，不听
小人之所以称为小人，是因为他们为达目的不择手段，黑心无比，只有你想不到的边际，没有他们做不到的事。
因其能力之低，走正道是行不通的，所以总要想出无数办法来踩下周围同事，以借上面人之力，得到想要的好处。
所以，小人经常要来进些谗言，其方法巧妙、语言切中要害，非常能迷惑人。
只要认清其小人面目，平时牢记“不听”宗旨，小人说什么，打个哈哈即可，必要时言语相对，挑出小人错误，让小人难以得逞。慢慢的，小人便不再来。
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其二，不信
听信小人之言，容易做出错误的决定，更会让别的下属寒了心，进而影响到单位的发展。
小人说话做事是没有底线的，无耻至极，所以不能以正常人来看待他们，只能以最无耻的角度来猜度他们。
只要抱定“万事不信”，小人自然没了市场。
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其三，不近
不近，就是远离他们。
小人善于做小伏低，当奴才跪下说话，是他们的特长，也是他们收服人心的武器。
许多“领导”，其实都有不自信的毛病，喜欢听好话，也喜欢小人为他们监视别人的“异动”，好维持自己的统治。这就给小人创造了离间的大好条件。
远离小人，是走向成功之路的第一步。
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其四，找事
找事，就是找小人之事了。
抱定不听、不信、不近的宗旨，平时笑嘻嘻地不去得罪小人，甚至还要夸赞小人，以麻痹小人，不让小人生出狗急跳墙之心。
同时多从财务、工作漏洞中下手，找出小人的问题，一旦时机成熟，就可以将其一举打翻。
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总之，下属中的小人是很坏，但如果作为管理者的自己，不能端正身形，那就不要怪下属中出现小人，最终被小人所挟持，左右不得，耽误自己的前程。
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