“同志式”談話是全面加強日常監督、做好乾部思想政治工作的有力抓手。長武縣在推行“同志式”談話工作中，嚴格落實“三化”標準要求，使“同志式”談話可見、可感、可信。
一、嚴格“三個統一”標準，制度化開展談心談話。一是統一建設標準。2018年10月，按照省紀委《“同志式”談話室設置工作指導意見》要求，投資54萬元，統一採購、統一建設，在縣紀委監委機關及8個鎮（街道）建成標準化“同志式”談話室9間，為開展“同志式”談話提供了有效陣地。二是統一管理使用。嚴格執行《關於規範“同志式”談話工作的通知》《長武縣紀委監委機關“同志式”談話實施細則》要求，對談話室使用、談話紀律、責任追究等作出明確規定。三是統一審批流程。配套使用“兩審批一記錄一呈批”，即《使用談話措施審批單》《“同志式”談話室使用審批單》《“同志式”談話記錄》和《談話辦結呈批表》。按照規定，凡是需要談心談話的，嚴格按照規定在“同志式”談話室進行，並填寫相關表冊，及時審批，做好記錄及資料歸檔。
二、規範“五個明確”操作，具體化開展談心談話。一是明確談話對象。黨員幹部、國家公職人員、基層群眾性自治組織、國有企業等單位中從事管理的人員、受國家機關依法委託管理公共事務的組織中從事公務的人員以及其他依法履行公職的人員，只要相信組織、態度積極、主動配合、願談願改都可以採用“同志式”談話。二是明確談話方式。進入談話室，談話人與被談話人必須按指定位置平等而坐進行談話，談話期間必須以“同志”相稱呼，需要談的問題必須談透徹、談到位，政策及原則性問題必須講清楚、講透徹，務必確保談話對象消除戒心、打開心結、敞開心扉，真正達到“紅臉出汗”“排毒提神”的談話效果。三是明確談話情形。“同志式”談話主要適用於領導幹部有思想、作風、紀律等方面的苗頭性、傾向性問題以及其他需要提醒談話、警示談話的；雖不構成違紀但造成不良影響需要批評教育、誡勉談話的；構成違紀但可免予處分或不處分需要約談批評的；有情節較輕的職務違法行為需要誡勉教育的；主動交代問題需要談話核實的；其他需要談話的情形。四是明確談話範圍。即黨委書記與班子成員必談；分管領導與分管幹部必談；新提拔村兩委會班子成員及新提拔科級領導必談；有群眾反映或出現苗頭性、傾向性問題的必談；因生活或工作導致精神不振的必談；出現工作失誤的必談；遇崗位調整的必談；遇重點工作開展、項目推進緩慢或不力的必談；受到黨紀政務處分的必談。五是明確談話要求。談話前，談話人員必須對被談話人的家庭、履歷、工作、性格、存在問題等情況進行前期調查，制定談話方案，按照問題性質，參照黨規黨紀法規列出學習內容和談話提綱。在談話時堅持“四個到位”，即平等氛圍到位、感情投入到位、生動說理到位、紀律教育到位。使每一次談心談話既要談出紀律硬度，更要談出組織溫度，確保把思想談通、問題談透、認識談清，喚醒黨員意識、憲法意識，增強黨性觀念、法治觀念。
三、緊扣“三個結合”重點，常態化開展談心談話。一是與落實“兩個責任”相結合。把開展“同志式”談心談話作為落實“兩個責任”的重要抓手，圍繞黨風廉政建設工作重點，健全和完善黨（工）委書記率先談、班子成員定期談、紀（工）委書記重點談的談話機制，按照常規性談話、處置性談話、調查性談話分類，既談明責知責，也談履責盡責，還要談失責追責，確保責任壓力在談心談話中層層傳導，管黨治黨措施在“紅臉出汗”中越嚴越緊越硬。二是與服務中心工作相結合。對在民主生活會、實施重大項目、幹部提拔重用和崗位調整、年度民主測評分偏低或可能存在不廉潔苗頭性、傾向性問題的，以及推動中心工作不力的幹部，及時採取提醒談話，推動中心工作任務按期落實。三是與推動新時代紀檢監察工作高質量發展相結合。圍繞高質量發展目標，切實加大第一種形態在考核中的權重，凡需要問責的對象，都必須開展問責談話，依據談話效果和失責情形，確定具體問責形式，既有效防止了問責泛化、濫用，又確保了該問責的全部問責到位，切實提高了問責的公信力和精準度。
據悉，該縣開展“同志式”談話工作以來，堅持將“懲前毖後，治病救人”的方針貫穿工作始終，有效發揮了“同志式”談話作用，讓監督執紀“第一種形態”得到充分運用。截至目前，全縣共開展“同志式”談話102人次，其中實施誡勉談話31人次，提醒談話71人次，科級以上領導幹部33人次。
（長武縣紀委監委 楊曉鵬 喬旭輝）
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