哎喲___喂
今年工作確實不好找，感覺挺明顯的。前面的朋友說是簡歷的原因，我不是特別贊同。我在2月和3月的時候投過兩批簡歷，總共有接近20家公司吧，只收到3家公司的面試邀約。
要說工作經驗，我是有8年經驗的程序員；要說學歷，211,985的計算機專業；要說簡歷，我自己當過面試官，見過的簡歷也有200份以上。
總的來說，就是今年的招聘需求縮減了，用人單位更加挑剔了。沒辦法，去年年底的時候大規模的創業公司裁員，很多優秀的候選者流入市場，用人單位有了更大的選擇權，當然可以更挑剔了。
都說程序員是萬金油的工作，其實不是的。到現在這種時候，用人單位挑剔的就更細了。比如：
這家公司是做醫療相關的，那看簡歷只看有醫療行業經驗的，更挑剔的，以前的公司要比這家公司在業內排名更靠前；
如果這家公司是做在線教育的，那看簡歷只看有在線教育行業經驗的；
如果這家公司是做汽車行業的，看簡歷只看汽車行業相關經驗的人。
這樣的話，招來的人直接能上手，一個星期熟悉環境，就能跟老員工一樣用起來了。所以，對大部分人來說，自己的簡歷石沉大海了。
我投出去的20份簡歷，邀請我面試的3家，都是因為我在之前的公司做過跟他們很接近的產品。這樣的話，入職可以直接開始工作，不需要熟悉，不需要培訓。
木魚說職場
根據我的觀察和經驗，18年下半年開始到目前，工作崗位至少少了三分之二，之前為了一個調研報告，一直在做數據採集，從17年開始，我分別在智聯，前程無憂，獵聘等國內大型招聘網站上搜索行政文秘類崗位，座標定位重慶與成都，每個月查看一次數據，從17年到18年上班年數據都比較平穩，各檔位薪資崗位均較為爆滿，說明市場崗位充足。
但是這一情況從18年9月開始有所變化，固定搜索某個職位，各大網站的崗位數都在急劇下降，最差的一個月僅有更新招聘數據十五條。
目前已經進入招聘季節的金三銀四，但貌似各大招聘網站上的招聘職位並沒有多少，很多招聘數據還是年前的。
當然這些調查數據只是針對某一個崗位和特定的西南兩城，可能對就業市場不一定具有代表性。
歷史有風
今年工作確實很難找，去去年年底離職出來，一直到今年三月底，簡歷投了不少，也面試了幾家，但是大多數沒有下文，沒想到今年工作這麼難找。
一直到三月底，好不容易找到一家，現在面試通過了也已經上崗了，薪資的話比上家公司倒是漲了有一倍多，而且是一家我們當地比較有競爭力和影響力的公司，我自己感覺的話，應該說是非常幸運才有這樣的機會。現在感覺就是無論如何也不能失去這份工作，每天都在想怎麼能把工作做得更好，因為真的來之不易。
哎！這幾年感覺經濟形勢越來越嚴峻了……
彌陀個佛善了個哉
我來一個。本人寶媽一枚，工作空窗了一年多，最近復出找工作，正式找沒幾天，所以也只是簡單聊一下這幾天的感受。
本人之前一直從事的是前端開發，15年上班，趕上了互聯網的大潮，可能是自己找公司的眼神不行，找幾家幾家倒閉，好不容易找到一家感覺還可以的，又覺得沒有發展離職了，找工作之際意外懷孕只能結婚生娃，奈何江湖復出的時候已經不是我認識的那個江湖了，抱著一絲僥倖，開始整理簡歷找工作面試。投的不少有反饋的很少，有幾家面試又因為自己表現不行給over，蒼天饒過誰，不學技術就被淘汰啊，痛定思痛，就開啟了邊學習邊找工作的旅途，每天就在崩潰又安慰自己的情緒中精分。今天早上又跟打雞血了一樣復活，投了一波簡歷，嗯，果然又需要重塑一下心理課。在這裡只是想告誡一下想離職的小朋友們，千萬不要衝動，衝動是魔鬼。如果你不想工作看看自己是不是有驚人的美貌，看看銀行卡餘額是不是能為你的衝動買單，切記切記啊！！！
分享內部優惠券的阿姨
現身說法，2018年度都是互聯網大戲，一直到現在熬不過低壓浪潮的都在裁員甚至倒閉。背後是資本運作洗牌，對傳統行業或者源頭生產都產生打擊，都在縮編轉崗，甚至撤銷員工公積金來節省開支。本人之前也經歷了幾家大公司面試，後來側面打聽，很多對過往工作經驗、專業對口、臨場表達發揮有很多要求的崗位競爭很激烈。再稍微要求低點的，競爭更大。HR招聘這邊每天時間精力一定，要挑選出簡歷也是有限度的。
對求職者建議分享：
1、優化提升。結合經驗和應聘崗位優化簡歷和鍛鍊現場可能需要的表達，保持簡歷篩選勝出和現場應變能力優秀的第一印象。另外比較坑的是，有些部門領導對外貌和性格比較看重，保持自己專業度的同時，也尊重自己，遵循三色原則三一定律。性格方面問題就放鬆互動。
2、廣撒網，多投遞。關注本地的招聘會，優化網上投遞渠道，網上很多招聘，boss 智聯 獵聘 51都可以，分別對應有不同專業、行業特色。也可以發動身邊認識的夥伴找內推機會。有些單位並不是著急招聘這個崗位，或對眾多面試者篩選面試流程多，期間投遞多家，可以多做比較。
3、自我調節。自己多做規劃，對招聘單位多溝通實際需求。表達自己真誠求職態度。偶有面試官由於工作量大或者不專業，加之求職面試者眾多，對待面試者態度不明確甚至並不很友好友善，自己在瞭解到競爭沒有優勢或者沒有反饋的時候就及時調整繼續找別的工作。
現在經過沉長面試階段也找收到多家offer，擇一選擇。也祝各位旗開得勝！
阿比扎伊
我分享一原因，我也在負責招聘。
1、有些崗位掛上去後，用人部門不是很急，到最後都沒有再提，所以HR也就是隨便看看，沒有發出面試邀請。
2、地域原因，有些人投簡歷，並沒有閱讀公司提供崗位的地址。目前居住地在上海，你給我投個成都的簡歷，而且簡歷中也說不喜歡外地上班，你是在逗我。
3、明明看到是招大客戶經理，你給我投個期望工作是叉車工的簡歷，就是那種牛頭不對馬嘴的那種，你讓我怎麼辦？
4、還有一種就是硬性規定你達不到的，比如年齡，工作經驗，同等條件下HR會選最好的。
5、期望薪酬高於公司實際能給予的，來就說月薪不低於5萬，拜託小河塘養不起大鯉魚，所以就看看了額。
R兔子不乖R
第一，是不是你的簡歷寫的不好，建議重新優化自己的簡歷，再看看聯繫方式什麼對不對
第二，自己是否有設置權限，比如說只能自己投的工司才能看到自己的簡歷，這樣的話別人就看不到你的簡歷
第三，可以多去幾家網站投放，不要只在一個網站，這家不行再換一個
第四，投簡歷的時候注意看人家發佈的招聘信息時間，時間太久的說不定已經招到人了，最好投與你時間相近的公司
希望以上能幫到你
豬小佩的日常
1.簡歷要與對方的需求匹配，也就是定製化，有針對性，否則很難收到回應的。
2.工作崗位年年遞減，今年比去年少，明年比今年少。
3.很多公司網上招聘打廣告的成分多，如果增加成功率，需要現場遞交簡歷。如果你連現場遞交簡歷的機會找不到，那就要考驗你的情商了。
4.傳說中的找工作是與人脈關聯的，與其在網上漫無目標投簡歷，還不如從自己的關鍵人脈著手。
永春老師
首先說說我自己經驗吧，我是從去年底就開始在前程無憂上投簡歷，好幾家都是年前看了沒給我回消息，等過了年，今年初我投的大部分公司才給我回消息，然後去面試，面了三家要我有兩家～我直接就同意～接下來有有幾家陸陸續續給我打電話了，我覺得我們這邊可能是不像上海這種一線城市，反饋慢～所以你先耐心等等～
砦236501850
我也是，過完年就開始找工作了，前段時間投的簡歷根本沒人理會，陸陸續續面試了好多家都不合適，人家看你沒做過他們行業，話都不多說一句。招聘的公司呢，大多是9n6模式，還有招聘特別慢，經過一個星期篩選還不能最終定下來一個人。到了4月好一點了，有兩家不錯的公司叫我去，但是薪資沒談好，明天還要去談，說實話966的模式我還不知道能不能做下來，感覺休一天跟沒休一樣。
