哎哟___喂
今年工作确实不好找，感觉挺明显的。前面的朋友说是简历的原因，我不是特别赞同。我在2月和3月的时候投过两批简历，总共有接近20家公司吧，只收到3家公司的面试邀约。
要说工作经验，我是有8年经验的程序员；要说学历，211,985的计算机专业；要说简历，我自己当过面试官，见过的简历也有200份以上。
总的来说，就是今年的招聘需求缩减了，用人单位更加挑剔了。没办法，去年年底的时候大规模的创业公司裁员，很多优秀的候选者流入市场，用人单位有了更大的选择权，当然可以更挑剔了。
都说程序员是万金油的工作，其实不是的。到现在这种时候，用人单位挑剔的就更细了。比如：
这家公司是做医疗相关的，那看简历只看有医疗行业经验的，更挑剔的，以前的公司要比这家公司在业内排名更靠前；
如果这家公司是做在线教育的，那看简历只看有在线教育行业经验的；
如果这家公司是做汽车行业的，看简历只看汽车行业相关经验的人。
这样的话，招来的人直接能上手，一个星期熟悉环境，就能跟老员工一样用起来了。所以，对大部分人来说，自己的简历石沉大海了。
我投出去的20份简历，邀请我面试的3家，都是因为我在之前的公司做过跟他们很接近的产品。这样的话，入职可以直接开始工作，不需要熟悉，不需要培训。
木鱼说职场
根据我的观察和经验，18年下半年开始到目前，工作岗位至少少了三分之二，之前为了一个调研报告，一直在做数据采集，从17年开始，我分别在智联，前程无忧，猎聘等国内大型招聘网站上搜索行政文秘类岗位，坐标定位重庆与成都，每个月查看一次数据，从17年到18年上班年数据都比较平稳，各档位薪资岗位均较为爆满，说明市场岗位充足。
但是这一情况从18年9月开始有所变化，固定搜索某个职位，各大网站的岗位数都在急剧下降，最差的一个月仅有更新招聘数据十五条。
目前已经进入招聘季节的金三银四，但貌似各大招聘网站上的招聘职位并没有多少，很多招聘数据还是年前的。
当然这些调查数据只是针对某一个岗位和特定的西南两城，可能对就业市场不一定具有代表性。
历史有风
今年工作确实很难找，去去年年底离职出来，一直到今年三月底，简历投了不少，也面试了几家，但是大多数没有下文，没想到今年工作这么难找。
一直到三月底，好不容易找到一家，现在面试通过了也已经上岗了，薪资的话比上家公司倒是涨了有一倍多，而且是一家我们当地比较有竞争力和影响力的公司，我自己感觉的话，应该说是非常幸运才有这样的机会。现在感觉就是无论如何也不能失去这份工作，每天都在想怎么能把工作做得更好，因为真的来之不易。
哎！这几年感觉经济形势越来越严峻了……
弥陀个佛善了个哉
我来一个。本人宝妈一枚，工作空窗了一年多，最近复出找工作，正式找没几天，所以也只是简单聊一下这几天的感受。
本人之前一直从事的是前端开发，15年上班，赶上了互联网的大潮，可能是自己找公司的眼神不行，找几家几家倒闭，好不容易找到一家感觉还可以的，又觉得没有发展离职了，找工作之际意外怀孕只能结婚生娃，奈何江湖复出的时候已经不是我认识的那个江湖了，抱着一丝侥幸，开始整理简历找工作面试。投的不少有反馈的很少，有几家面试又因为自己表现不行给over，苍天饶过谁，不学技术就被淘汰啊，痛定思痛，就开启了边学习边找工作的旅途，每天就在崩溃又安慰自己的情绪中精分。今天早上又跟打鸡血了一样复活，投了一波简历，嗯，果然又需要重塑一下心理课。在这里只是想告诫一下想离职的小朋友们，千万不要冲动，冲动是魔鬼。如果你不想工作看看自己是不是有惊人的美貌，看看银行卡余额是不是能为你的冲动买单，切记切记啊！！！
分享内部优惠券的阿姨
现身说法，2018年度都是互联网大戏，一直到现在熬不过低压浪潮的都在裁员甚至倒闭。背后是资本运作洗牌，对传统行业或者源头生产都产生打击，都在缩编转岗，甚至撤销员工公积金来节省开支。本人之前也经历了几家大公司面试，后来侧面打听，很多对过往工作经验、专业对口、临场表达发挥有很多要求的岗位竞争很激烈。再稍微要求低点的，竞争更大。HR招聘这边每天时间精力一定，要挑选出简历也是有限度的。
对求职者建议分享：
1、优化提升。结合经验和应聘岗位优化简历和锻炼现场可能需要的表达，保持简历筛选胜出和现场应变能力优秀的第一印象。另外比较坑的是，有些部门领导对外貌和性格比较看重，保持自己专业度的同时，也尊重自己，遵循三色原则三一定律。性格方面问题就放松互动。
2、广撒网，多投递。关注本地的招聘会，优化网上投递渠道，网上很多招聘，boss 智联 猎聘 51都可以，分别对应有不同专业、行业特色。也可以发动身边认识的伙伴找内推机会。有些单位并不是着急招聘这个岗位，或对众多面试者筛选面试流程多，期间投递多家，可以多做比较。
3、自我调节。自己多做规划，对招聘单位多沟通实际需求。表达自己真诚求职态度。偶有面试官由于工作量大或者不专业，加之求职面试者众多，对待面试者态度不明确甚至并不很友好友善，自己在了解到竞争没有优势或者没有反馈的时候就及时调整继续找别的工作。
现在经过沉长面试阶段也找收到多家offer，择一选择。也祝各位旗开得胜！
阿比扎伊
我分享一原因，我也在负责招聘。
1、有些岗位挂上去后，用人部门不是很急，到最后都没有再提，所以HR也就是随便看看，没有发出面试邀请。
2、地域原因，有些人投简历，并没有阅读公司提供岗位的地址。目前居住地在上海，你给我投个成都的简历，而且简历中也说不喜欢外地上班，你是在逗我。
3、明明看到是招大客户经理，你给我投个期望工作是叉车工的简历，就是那种牛头不对马嘴的那种，你让我怎么办？
4、还有一种就是硬性规定你达不到的，比如年龄，工作经验，同等条件下HR会选最好的。
5、期望薪酬高于公司实际能给予的，来就说月薪不低于5万，拜托小河塘养不起大鲤鱼，所以就看看了额。
R兔子不乖R
第一，是不是你的简历写的不好，建议重新优化自己的简历，再看看联系方式什么对不对
第二，自己是否有设置权限，比如说只能自己投的工司才能看到自己的简历，这样的话别人就看不到你的简历
第三，可以多去几家网站投放，不要只在一个网站，这家不行再换一个
第四，投简历的时候注意看人家发布的招聘信息时间，时间太久的说不定已经招到人了，最好投与你时间相近的公司
希望以上能帮到你
猪小佩的日常
1.简历要与对方的需求匹配，也就是定制化，有针对性，否则很难收到回应的。
2.工作岗位年年递减，今年比去年少，明年比今年少。
3.很多公司网上招聘打广告的成分多，如果增加成功率，需要现场递交简历。如果你连现场递交简历的机会找不到，那就要考验你的情商了。
4.传说中的找工作是与人脉关联的，与其在网上漫无目标投简历，还不如从自己的关键人脉着手。
永春老师
首先说说我自己经验吧，我是从去年底就开始在前程无忧上投简历，好几家都是年前看了没给我回消息，等过了年，今年初我投的大部分公司才给我回消息，然后去面试，面了三家要我有两家～我直接就同意～接下来有有几家陆陆续续给我打电话了，我觉得我们这边可能是不像上海这种一线城市，反馈慢～所以你先耐心等等～
砦236501850
我也是，过完年就开始找工作了，前段时间投的简历根本没人理会，陆陆续续面试了好多家都不合适，人家看你没做过他们行业，话都不多说一句。招聘的公司呢，大多是9n6模式，还有招聘特别慢，经过一个星期筛选还不能最终定下来一个人。到了4月好一点了，有两家不错的公司叫我去，但是薪资没谈好，明天还要去谈，说实话966的模式我还不知道能不能做下来，感觉休一天跟没休一样。
