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职级并行超过规定职数就不能晋升了，在职数限制方面，职级并行和职务晋升是一样的，都得严格按照职数规定在职数范围内进行晋升。
大家知道2015年执行的县以下机关公务员职级并行政策是没有职数限制的，当你达到了规定的任职年限和级别要求就可以晋升。在县以下机关或者乡镇，机构规格最高为正科级，但是人们通过职级并行以后可以晋升为副处级，甚至正处级。新公务员法从2019年6月1日起执行以后职级并行就有了职数限制，将来在一个编制20人左右的单位，一般不设置二级调研员，但会设置1~2名的三级四级调研员职数，设置12名一级至四级主任科员。
在职数允许的范围内是可以晋升的，但是超过了职数范围肯定是不能晋升的。并且新职级并行政策对于任职年限的规定，仅仅是其中的一个必要条件，并不是充分条件。现在的职级并行政策，只要你达到了任职年限和级别要求，就一定可以晋升职级。而新的政策规定，任职年限只是其中的一个条件，就和公务员职务晋升一样，达到了任职年限以后还会有很多条件进行限制。也就是说，即便你达到或者超过了年限，也不一定能够晋升职级。
另外，职级职数和领导职数是分别进行核定的，比如，一个单位设定职级职数的同时，也会核定几名领导职数，在职级职数已经满额的情况下可以晋升领导职务。比如，四级主任科员两年可以晋升三级主任科员，如果主任科员的职数已经满额或被其他同志占用，那么就可以晋升副科级领导职务，占用领导职数。
总之，新职级并行政策是有职数限制的，超过职数范围肯定是不能晋升的。
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中省直遴选
职级并行人数超职数，只能按照组织程序综合考核实现职级晋升
今年六月，新《公务员法》和《公务员职务与职级并行规定》正式实施。公务员将迎来职务与职级并升时代。根据职级并行规定，公务员职级有职数和比例限制。
以地级市为例，市直机关一至四级调研员可配20%，其中一级、二级调研员不超过一至四级调研员总数的40%，一级调研员不超过一级、二级调研员总数的50%；一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。假设一个市直机关有60人，那么一至四级调研员职数是60×20%=12个，其中一二级调研员可配5个（一级2个、二级3个），三四级调研员7个；一至四级主任科员60×60%=36个，一二级主任科员18个，三四级主任科员18个。在一个60在编人员的市直单位有12个调研员、36个主任科员，主任科员以上占比80%，职级并行带来的利好显而易见。
这一点在县一级体现尤为明显。按照规定，县直和乡镇机关二级调研员可配2%；三级、四级调研员可配10%，其中三级调研员不超过三级、四级调研员总数的40%；一级至四级主任科员可配60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数50%。假设一个县直单位有20个在编公务员（相当于大局了），按照比例可配20×2%=0.4个二级调研员，不到1个，这就意味着县直单位想晋级二级调研员基本不可能，争取三四级调研员，其职数为20×10%=2个，其中一个三级调研员、一个四级调研员；一至四级主任科员20×60=12个，其中一二级主任科员6个，三四级6个。一个20个编制的县直部门有2个调研员职数、12个主任科员职数，这在过去是不可想象的。
总的来说，职级并行对基层公务员有激励。按照公务员职级并行的条件，公务员基本上每满两年即可满足晋级的条件。但因为受职数限制，公务员公务员晋升职级不是达到最低任职年限就必须晋升，也不是简单按照任职年限论资排辈就可以晋升，而是需要组织经过综合考核晋升候选人工作实绩、资历等方面，经研究决定才能确认晋升。换句话来说，职级晋升不是自然晋升，不是想升就能升的，是必须经过考核的。
具体而言，公务员职级晋升一般来说必须走以下程序：
1、单位或组织人事部门拿方案；
2、对符合晋升条件的人进行民主推荐或测评，提出初步人选；
3、对初步人选进行考察；
4、晋级公示；
5、报组织人事部门审批。
无论是哪个层级，可以肯定的是，符合职级晋升条件的人会非常多，因此虽然职级岗位比以前躲了，但因为存在共需矛盾，在基层单位特别是县级部门，职级晋升竞争还是比较激烈的，更多时候仍需要耐心等待。
80后小公
新《公务员法》将原来在县级以下公务员和参公人员中实行的“职级并行”政策，扩大到了全国所有的公务员和参公人员。3月底也出台了《公务员职务与职级并行规定》，对如何实行职级并行做出了详细规定。6月份新《公务员法》实施以后，各省也会出台职级并行实施细则，进一步明确公务员和参公人员职级并行相关待遇落实措施。
和县级以下公务员职级并行不同的是，新的职级并行政策，虽然缩小了职级年限限制，却增加了名额限制，比如县区党政机关中，享受职级并行政策的一至四级主任科员，为综合管理岗位的60%，也就是按行政编制的60%核定，同时还规定一二级主任科员占一至四级主任科员的50%。这就是说，在县区党政机关中，如果编制为十人，一至四级主任科员为6名，其中一二级主任科员3名，三四级主任科员3名。
三四级调研员名额比例为10%，10名编制的党政机关也只有一名调研员名额供正科级干部争取，这是县区党政部门一把手争取的对象。那么对于符合条件的老职工，或者副科级干部、副主任科员、主任科员，争取的对象就只能是一至四级主任科员，编制数超过20个的党政机关，主任科员可以争取四级调研员职级。如果大家同时符合条件，就只能优中选优，以现任职务为基础，结合自身职务、职级、工资级别、学历等条件，进行综合比较，依次享受待遇。
真宁腔调
职级并行的方案，实际上等于增加了一点虚职职数，并没有解决许多晋升无望的基层公务员的待遇问题，很多当了十几年的科以下公务员仍然无望，也调动不了积极性，让大家很失望。这说明这个顶层设计是失败的，是脱离实际的。
浪遏飞舟389999
一职数限制，二比例要求，三职务职级可以互兼，四不主要依据任职年限，上述四点让职级并行规定和实施程序都比2015年变得复杂了，受惠人员大幅减少，评定结果让人心中无数，扑朔迷离，后面留言看有人说画饼充饥，有人说竞争激烈，有老同志说伤心无望，但我更担心大家尺度不明争来争去的，影响了工作，削弱了干劲。
建议一，首次套改职级不受指标限制；建议二，放宽职数限制和各职级所占比例；建议三，慎用职务职级互兼，一人占两位，把职数变得更加紧张。
阿里爸爸200310499
职级并行后，使以前有十三、十四年的老主任科员与只有几年的主任科员在对应二、三级主任科员上差别不大，按以前老政策差一、二年就可以任非领导职务的副处了，可现在的新政策只能对应二级主任科员，连一级主任科员都评不上，太亏了这部分人了
手机用户64512017334
新的公务员法马上就实行了！关于职级并行的问题，设置了职级名额的跟制，这给基层公务员职级晋升设置了障碍，规定任职年限缩短了，这不是给任职二年以上公务员与任职年限十几年以上的基层老公务员同一个起跑线了吗！我觉得这样顶层设计不合理，职级并行对基层来说，没有多大意义！并且有名额职数限制，这不是给在职掌权者搞腐败制造机会吗！建议在基层搞职级并行，应取消名额限制，对基层公务员职级并行做出倾斜帮助！
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1，公务员职级并行不是什么新东西，旧公务员法里早就有的，只是从没人执行。二年一晋级丶五年一个职级是吧？现在又来个比例。那就是说，你卖了老鼻子命可没指标，那是你命运不济，君不知，现在官多兵少，指标早超几倍了，年年称职年年优秀没个指标你还有什么希望？这6月1号要来的初评如果非设指标，那陈年没兑现待遇亏死的旧帳只能一笔勾了！！！
龙哥5662598981162
我就觉得第批进级的应先照顾一下快退休的，要不年轻的上去了，很长时间倒不出岗位，何时轮到别人？三十几年的干部与三四年丶五六年的干部比，谁贡献大？但现实是：快退休了，受职数限别，推荐没优势，就是到了退休也进不了职级。强烈建议快退休的不受名额限制，或优先进级。
270038
这个比例限制真的是定政策的不懂基层情况。现在的基层机构改革人员基本停招，按照比例限制60%，那后面进来的人如果没有新人加入不是不能晋升，那做的好与不好有任何差别吗？可以通过按照年度考核来晋升，不设职数职级限制，要不然年度考核的意义根本没有什么体现，同时基层的年轻人也是搞废了？
