小鄭先生888
來來來，讓蜀黍來回答，曾經處理N多勞動糾紛，詳細如下：
1、公司不籤勞動合同，如果你入職一年以內可以申請雙倍工資賠償，以你過去稅前工資平均計算；如果入職一年以上就抱歉了，已形成事實勞動關係沒有賠償，仲裁也就督促公司補籤而已；
2、不交社保：哪怕你申請仲裁後，開庭仲裁委員也會打回，因為社保歸屬社保中心管理，需要你去社保中心申訴，然後社保中心會給公司下發限期補繳社保的通知，接著你就等通知就行了；
3、仲裁申請後怎麼辦：
A、開庭前：一定要儘量收集好證據資料、含工牌、銀行流水、離職交接和申請書等；另外若有補充的，可以開庭現場遞交給仲裁員；
B、開庭進行時：仲裁流程：審核身份——遞交補充證據——仲裁員詢問是否接受調解（若同意的話就看公司願意給多少錢埋單，不接受進入下一步）——仲裁員根據訴求提問和雙方答辯（對於訴求不合理或非仲裁歸口管理的會現場說明）——答辯完雙方簽名再見……
C、開庭後：等裁決書，仲裁仲裁流程從立案到裁決60天內結案（廣州除外），超時的可以電話詢問仲裁委；收到仲裁書後不服的可15天內向初級人民法院申訴；若公司收到裁決書不上訴也不執行的可以到初級法院申請強制執行，一般在這裡就完了，當然若公司還不執行的法院會查封公司資產，法人拉入黑名單失信人。
大概就這樣了，以上是實操的經驗非照本宣科，希望能幫到大家，這方面有疑問的亦可關注和私信我，我會抽時間給你解答。
夢遊子1
如果你是員工遇到這樣的情況：
第一，公司如果不籤勞動合同在入職第二個月起算兩年內的，公司要向你支付雙倍工資，直白點，就是再個你發一遍你工作期間的工資，具體工資標準還要看你的工資結構是什麼樣的？
第二、如果沒有交社保，你可以以此為由，要求公司支付經濟補償金，並要求補繳在職期間的社保。
第三、社保公司沒有個給你交，基本上公積金也不會給你繳，建議是向當地的住房公積金投訴，要求補交公積金。
第四，如果是公司辭退你的，如果是違法辭退的，你可以要求公司支付賠償金，賠償金為經濟補償金的兩倍。
如果你是公司，唉，協商處理吧！
杭州勞動法律師
一、不交社保屬於勞動者單方解除勞動合同的法定事由
因此，你可以直接告知單位解除勞動合同，要求單位予以經濟補償，按《勞動合同法》規定，工作一年補償一個月工工資的經濟補償金，超過六個月不足一年按一年算，不足六個月補償半個月。單位不支付的，可申請勞動仲裁。
二、不籤勞動合同超過一年視為已簽訂無固定期限勞動合同
並且從第二個月起至一年應付雙倍工資，也就是11個月的雙倍工資，這是《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》明確規定的，單位不支付的，可申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應在一年內提出，否則，仲裁機構不予受理。
三、不交社保仲裁不受理
不交社保及住房公積金的，應當向社保徵收機構和住房公積金中心反應，要求二機構履行職責，督促用人單位補交社保和住房公積金。
我長期擔任公安局公職律師，以上分析是我多年的職業經驗，僅供參考。若有興趣，可以加關注，我將為你帶來更多刑事和生活法律知識，幫助你解決困惑！
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陽光律師說法
1.自己打的贏肯定要打啊，保護的是你自己的利益，這裡要注意幾個點:勞動關係，實際工資
一.首先最最關鍵的是你有沒有證據你在那家公司工作過的證據，無論是打卡考勤記錄還是你的郵箱入職offer的記錄。因為你沒有跟公司籤勞動合同，他可以說你不是公司的正式員工，也就沒有繳納社保一說
二.有了這些如果仲裁，公司層面需要賠付你錢。除了這個外，還有一部分需要賠付的就是社保的錢，很多公司不給你簽訂勞動合同就是為了避免社保的錢，所以，你的工資卡就很重要。這些工資你要有保存記錄，這樣的話你社保的錢也能給你追繳過來
三.關於離職證明，很多人不敢協商就是因為怕公司不給離職證明，而離職證明這個東西，你在1個月內交接完成後是一定要給到你的
2.綜合一，二，三這3點，我們肯定需要去仲裁的，而仲裁時公司的HR還會軟磨硬泡，威逼利誘般的讓你取消仲裁，此時你應該好好的保護自身的利益。更多社保勞動合同知識，可關注公眾號HR百科助手
HR百科App
最近就在協助候選人處理勞動仲裁的事，我們來詳細分析題主的問題。
不籤合同、不交社保，這兩點是妥妥的違反勞動法的。勞動合同應當在入職後的一個月內簽訂，社保也應當是入職當月開始繳納，兩者都是試用期第一個月內就該完成的。很多公司說試用期不籤勞動合同、不繳納社保，這是萬全違法的行為！
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。勞動法：第七十二條 【基金來源】社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
所以，《勞動合同法》和《勞動法》都已經很明確的指出公司必須和員工簽到勞動合同以及繳納社保。我們再來看看不做的後果會怎樣。
因此，如果企業未與你簽訂勞動合同，那麼應該向你每月支付兩倍工資，假設你在企業工作了2個月，那就應該給你支付4個月工資，而不繳納社保，可以要求企業補繳。
我們再來看看仲裁的流程和需要收集的資料。
所以大膽的去公司辦公地的勞動局仲裁他們，拿回你應得的報酬！
塵曦獵頭
樓主你好，如果你所在的工作單位沒有跟您簽訂勞動合同，也沒有給你繳納相應的社保，那麼很明顯，它是一種違法行為，無論是簽訂勞動合同也好，還是繳納社保也好，都違背了勞動合同法的相關規定，屬於一個違法行為，是可以申請勞動仲裁來解決這個問題的。
那麼你離職仲裁以後，想要申請這個勞動仲裁的話。就必須要提供有效的證據來證明你曾經在這家企業單位工作過，只有這樣的證據才可以提起勞動仲裁，如果說你不能提供有效的證據，那麼很難通過勞動仲裁的手段來解決這個爭議。
一般情況下持有自己的勞動合同書就可以提請勞動仲裁，因為勞動合同書就是一個明顯的證據，當然你沒有簽訂勞動合同，那麼也就意味著你沒有這個勞動合同書，其實還有另外一個辦法就是每一個月的你上卡工資的對方賬戶，是不是你的工作單位，如果你每個月上卡工資的，對方賬戶就是你的這個工作單位那麼很明顯，你的工資是通過這家單位發放的，所以說也可以證明你是這家公司的員工，通過這樣的證據也可以去提請勞動仲裁。
社保小達人
協商不成的情況下，那麼你只能仲裁，如果仲裁不認可再訴訟，只能走這條路，否則你沒辦法維護你的合法權益。
邊城人民
你是問哪個怎麼辦？社保局？還是原單位？你沒交社保公積金與社保局毛關係都沒有，那是你原單位造成的。如果，通過法律程序，也許還能有所補救。如今，法理法規切實完善，但是……真正知法懂法並認真去執行的履行的又有幾個？執法不嚴的現象還是存在的。因此，我們自己必須保持清醒的頭腦，不上當受騙，這才是上上策。
執著128750824
要看看仲裁的結果，如果是你勝訴了，那麼下一步你就需要提起訴訟了，等待開庭，可以找個法律援助的律師，開庭後宣判，按照法院的審判書去執行，如果對方還不執行，你就要申請強制執行了！！
深圳順豐哥
不籤合同第一年工資雙倍計算，第二年開始視為不固定期；不買社保離職按2N補償。直接申請勞動仲裁，如果公司不執行可以申請強制執行。拖欠的費用還要計算利息。
