哇塞De丿小胖
樓主您好，社保和醫保並沒有統一。社保包含的是，養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險這5大類保險。今後生育保險合併到醫療保險當中，我們只需要交這四大類保險。那麼，通常情況下社保指的是養老保險，但是養老保險和醫療保險是兩個獨立存在的，並且要獨立來交費的，他們之間並沒有相互的統一性。
如果說你沒有工作單位，也就是說你是自由職業者，這種情況還是儘量選擇以靈活就業的方式來進行參保是比較合適的，因為畢竟靈活就業的形式，參保的這個社保的繳費比例相對來說都是比較低的，養老保險僅僅按照20%交費就可以了，那麼醫療保險你可以選擇一個4%的消費，相對來說你的繳費總額會小一些。
但是如果你選擇掛靠企業單位來進行消費的話，因為你和企業單位並沒有正式的一個勞動合同，所以說，你不但要承擔你個人部分的一個交費比例，還要承擔所在企業單位的一個繳費比例，那麼這樣一來的話繳費比例甚至高達40%，相比於靈活就業人員繳納24%的比例來講，實際上靈活就業的形式，交納這個社保更加的便宜，對你來說更加有好處。
懂社保
題主問的應該是社保和醫保聯網之後吧，因為沒有社保和醫保統一這樣的概念。
如果說聯網之後，自由職業者想要繳納社保的話，也可以通過這兩種方式，目前也是這樣的，自由職業者可以選擇一個單位掛靠，但這種單位必須要有資質或者經營範圍裡面有這一項，也可以自己繳納，兩者稍有區別。
區別在哪兒？
自由職業者將社保掛靠在某一個單位之後，等於說繳納的是城鎮職工的社保，職工社保一般繳納的是五險。自己要是繳納職工社保，就等於要承擔所有的費用，包括單位的部分和個人的部分。自由職業者也可以去社保局登記為靈活就業人員，這樣就可以讓社保局直接徵收你的社保，這樣你的壓力會小一點點，但是辦理開始繳納和停止繳納比較麻煩，都需要上門兒去辦理。
如果現在單位掛靠的話，一些事情都是由掛靠公司為你辦理的，你只需要每個月付你的社保費用就可以，包括你的增員，減員工作，變更醫院工作，報銷，生育津貼的申領等等工作都是由掛靠單位完成。
所以無論是掛靠還是自己交。那麼掛靠的這種形式時會永遠存在的，並且只有在掛靠是你才能將社保交得明明白白，代繳公司都會給你明細表，曾經也有人跟我說自己去辦理的靈活就業人員，一次性交很多，也沒明細，不知道幹啥，總之就需要交那麼些，反正自己也不會計算，糊里糊塗的交。
筆記簿杏豆
首先，委託單位掛擋參保和個人掛擋參保從形式上看來都是一種委託參保行為，但是實質上還是有區別的，個人掛擋參保一般是靈活就業人員主要選擇的參保形式，由於靈活就業人員大多是自僱、非全日制人員，並非全日制勞動者，因此無法在用人單位參加職工保險，也就無法參加五險，只能採取掛擋參保的形式繳納養老保險和醫療保險，但相對委託用人單位繳納的養老保險和醫療保險來說繳費比例會低一點，比如煙臺市用人單位的養老和醫療比例合計為26%和9%，而個人掛擋是20%和5.6%。由於用人單位除了養老、醫療外，還需要繳納工傷、失業、生育保險，因此從掛擋參保的支出成本來看個人掛擋參保費用要低於委託單位掛擋參保費用。
其次，既然個人掛擋費用低，為什麼還有人委託單位掛擋參保呢，其實所謂的委託單位掛擋參保是一種建立在偽勞動關係上的參保行為，因為在用人單位參保繳費是建立在勞動關係的基礎上的，沒有勞動關係是不能在用人單位參保的，因此所謂的委託單位掛擋參保實質上是雙方沒有勞動關係，但是與勞動關係有關的所有用工手續都齊全，用人單位不發放工資，如果不去深入調查，是無法斷定勞動關係的真偽性的，因此從表面看委託單位掛擋參保實際上跟正常的就業參保沒有區別，但是通過這種形式職工能夠享受到失業、工傷和生育保險有關方面的待遇，特別是女性參保人員，由於生育保險需要生育時連續繳納一年才能享受生育待遇，如果中間失業或者差幾個月未繳滿就可以採取委託單位參保的形式完成生育保險的連續繳納，生育時就可以報銷和享受生育津貼，但是委託單位參保這種形式在支付失業、工傷和生育待遇時是否完全合理合法還有待商榷，同時委託單位掛擋參保的雙方之間是一種偽勞動關係，但還存在著勞動爭議風險，一旦處置不當用人單位會陷入被動索賠。
最後，從未來養老金領取的角度看，委託用人單位參保和個人掛擋參保在養老金的領取多少上是沒有任何的區別的，養老金領取的多少取決於繳費基數和繳費年限，這個濱哥在前期退休金計發的有關文章中已經提及。
濱哥熱線
樓主您好，這個社保和醫保統一沒有這樣的一個概念。首先，社保是包括醫療保險的。我們通常所說的社保實際上是無險，也就是說職工養老保險，職工醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險這五大類保險，那麼今後生育保險合併到醫療保險當中去，也就說只有4險了。
那麼作為自由職業者來講，如果自己的居住地和戶籍所在地是同一個地區的話，那麼完全可以通過靈活就業的形式來繳納社保費用。當然如果不是同一個地區，那麼可以通過企業掛靠的形式來繳納社保，這樣一來的話就是你可以在自己的居住地，實現自己交社保的一個願望。
但是企業掛靠繳納社保和自己以靈活就業的形式交納社保，他交納的費用是完全不相同的，相對來說，企業掛靠繳納社保費用相對是比較高一些，因為你不但要承擔個人的繳費比例，還要承擔公司的一個交費比例，所以說交費比例相對是要高，那麼作為靈活就業的個人來講，實際上它的交費比例是固定不變的，這個養老保險是按照20%來交納的，那麼醫療保險你可以選擇4%或者是8%來進行繳納，所以說靈活就業相對交費要低一些。
社保小達人
社保和醫保沒有統一一說，因為社保裡面本來就是包含醫療保險的，自己作為個人繳納社保的話只能繳納養老保險和醫療保險，掛靠單位繳納可以繳納養老，醫療，生育，工傷，失業，大病醫療險，就是所謂的六險，當然自由職業者不存在說失業或者工傷的問題，如果是女性，將來需要領取生育津貼的話建議還是掛靠單位買
