東邪245

有的老人說，工作了一輩子，繳納了一輩子的養老保險，退休的工資低於社會平均工資，這是什麼原因呢？

退休工資的標準是公式計算，社會平均工資的標準是社會統計，兩者不搭邊。

退休工資的計算公式

實際上退休工資現在又被稱為養老金了，都是由我們的養老保險基金，為退休老人發放的養老待遇。

退休工資的計算公式主要包括三部分：基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金。

基礎養老金和個人賬戶養老金的計算公式全國統一，是2005年建立起來的。

基礎養老金計算公式

繳費指數等於當年繳費基數÷當年社平繳費基數 或者 當月繳費基數除以當月社平繳費基數。

基礎養老金雖然是跟退休上年度社會平均工資相掛鉤，但是計算出來非常複雜。

簡單點來講，按照社平繳費基數繳費一年，領取1%的退休上年度社會平均工資。

也就是說我們工作40年，基礎養老金也就能夠領取到40%的社會平均工資。

有人說，想領社會平均工資的養老金就那麼難嗎？實際上也不難。主要看我們的繳費基數了。如果按照300%的繳費基數繳費，40年的基礎養老金是80%的上年度社會平均工資。

看似300%基數繳費的養老金是100%基數的兩倍，但是繳費錢數是它的三倍，從投資收益角度講並不是很划算。

個人賬戶養老金計算公式

個人賬戶的餘額，一般就是繳費基數的8%，相當於企業職工本人的養老保險個人負擔部分。個人賬戶餘額可以繼承，所以對於職工家庭來講不會虧本。

如果是300%繳費，如果個人賬戶的記賬利率能夠跟社會平均工資增長率一樣的話，60歲退休，每繳費一年，可以領取2.07%的退休上年度社會平均工資。40年也能夠達到83%。

當然，個人賬戶記賬利率過去一些年非常低，因此貶值得非常厲害。按照100%基數繳費的普通人來講，能領取10%左右的社會平均工資就不錯了。

由於繳費基數確定了個人賬戶的餘額多少，300%繳費的個人賬戶養老金能領到100%的三倍。

過渡性養老金計算公式

過渡性養老金的計算公式，各省市自行確定，一般都是跟平均繳費指數和退休上年度社會平均工資相掛鉤，另外還有一個過渡性係數從1~1.4%，各省市不太一樣。

過渡性養老金實際上，是由於我們國家建立養老金個人賬戶的時間是1996年前後。在此之前參加工作的人群沒有個人賬戶，那麼必須對個人賬戶養老金缺少做出的一種補償，因此，國家規定發放過渡性養老金待遇。

隨著時間的推移，在建立個人賬戶之前，參加工作的人會越來越少，計算過渡性養老金的時間會越來越短。最終，過渡性養老金也會退出歷史的舞臺，預計企業職工過渡性養老金大約在2040年前後，事業單位在2058年前後。

綜上所述，對於按照社會平均工資繳納社保的人群，現在即使繳納社保40年，退休的基本養老金待遇也就60~70%的退休上年度社會平均工資待遇。所以，趕不上社會平均工資是非常正常的。

社會平均工資

我們要注意社會平均工資的概念。目前，各省市使用的社會平均工資叫做城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資。這個社會平均工資實際上高於多數人的工資水平。

2018年國家公佈了2017年城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資和私營單位在崗職工社會平均工資，兩個工資分別是6193元和3813元，相差2380元，比例相差64%。

實際上國家公佈的平均工資是包含了年終獎、加班費，所有工資性收入的平均值。這一平均值還包含社保、公積金個人負擔部分。所以，大家到手的工資還是很低的。

而且，有60%的人低於平均工資是正常的，所以大多數人的收入水平低於城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資也是正常的。

最終結論

實際上退休後養老保險基金髮給我們的養老金屬於純收入，不再扣繳公積金、社保負擔了。即使養老金待遇比社平工資低一些，也並不能說明我們的收入會比大家的平均收入低。

所以，還是放寬心好了。

暖心人社

退休工資本來就應該低於社會平均工資，因為退休人員已經不創造社會價值了，如果退休工資比社會平均工資還要高，那人人都巴望著退休，對於還在工作的職場人員來說顯然不公平。

有人說公務員、事業單位這些機關事業單位的人退休工資高，那是歷史遺留問題造成的，但機關事業退休人員的工資也要比退休前的工資低，比還在機關事業工作的在職人員的工資低。

大家先了解一個概念：養老金替代率，也就是養老金佔退休前工資的比例。

目前我國公務員退休後的養老金替代率在90%左右，事業單位退休人員的養老金替代率在80%左右，企業退休人員的養老金替代率在40%左右。如果這三類人退休前的工資都是5000元，那麼退休後公務員的養老金是4500元，事業單位退休人員的養老金是4000元，企業退休人員的養老金是2000元。

所以，退休工資低於社會平均工資是正常現象，高於社會平均工資才是不正常現象。

當然，公務員和事業單位退休人員的退休金太高，有失公平，這些我們也沒辦法，我已經聽過太多人抱怨了。現在國家的養老金政策在逐漸向企退人員傾斜，不過短期內差距是沒辦法消除的。

我也在企業工作，退休後養老金也不會太多，只能趁著年輕努力工作，多攢點養老的錢了。現在北京市退休人員養老金平均水平在4000元左右，老人一般都有房，所以如果只是生活開銷是夠用的，但是想過得富足一點，比如出國旅遊，那就不行了，還是需要自己有積蓄才行。

其實企退人員的養老保障不算太差了，想想還有那麼多農民連養老金都沒有，當地補助一個月還不到100元，靠這些錢肯定是生活不下去的，所以農民才會喜歡多生孩子，指望著養兒防老啊。但養兒防老也不是很靠譜，萬一兒子不孝順怎麼辦？

不過還好近年來新農合普及了，看病基本上能報銷一大半，還有一些地方能一次性補齊養老保險，可以每個月領取養老金，政策都在逐漸改善。

小斯筆記

退休工資低於社平工資，這是一個很常見的現象，也很正常的事情！

社平工資反應的是各省所有在職職工的整體平均工資情況，一般來說到手工資在社平工資以上的人佔據少數，在社平工資以下的有一大批人的人，所以低收入就會導致我們繳納養老保險的基數較低，從而導致我們將來退休後領取的養老金低。

在我們之前算過的公式中，以最低基數繳納社保15年的，退休後才能領取到1000元左右的養老金，因為養老金是“多繳多得，長繳多得”的原則，如果你的收入高，繳納的基數就高，領取的養老金就多，反之則少！

並且也沒有相關的條款規定養老金一定要比社平工資高，其實現實中我們很多人因為繳費基數低，退休後領取的養老金還不及當地的最低工資標準的。
而到底自己養老金領取低的最根本的原因就是繳費基數低，繳費年限少，另外養老金一般是不會達到社平工資這麼高的標準的！

筆記簿杏豆

煤礦97年10月1日以前受傷的職工屬於老工傷，沒有等級鑑定，鑑定結果有三類，1、重傷、2、中度傷、3、輕傷這三種，97年10月1日以後的屬於新工傷有鑑定級別，1到10級，只要達到四級以前的工傷就可以退休，而老工傷喪失勞動能力退休的才拿新工傷退休一半的工資，老工傷工齡短工資低，單位上沒有把這些人算工傷，算成正常退休推入社保，沒有享受著工傷待遇，工資基本在兩仟元左右，舊傷經長復發，這點工資不夠打針吃藥，要求新老工傷平等對待，應該照顧一下老工傷。

用戶3134862047601

看到這個問題，感覺很無奈，似乎沒有解決辦法。說實話，退休工資的算法，一般人可能都看不明白，社保中心發一張退休待遇核定單，裡面一堆係數和比例，看都看暈了。。

提出這個問題的，自然是企業退休職工。而且一般是沒有交多少年的職工。因為正常的企業職工，要是從年輕時交起，交了幾十年，退休金一般肯定要比社會平均工資高。所以要是工作的時候也沒怎麼積累，退休再來抱怨退休金低 那就沒什麼意思了。

另一方面，雖說社保養老金實行的是年輕人繳費，退休人員領錢。可要是退休人員的工資比在職的年輕人還高，你讓那麼多拼命幹活的年輕人情何以堪呢？倒是某些單位的人員，退休金高一大截，似乎有些不妥啊。

退休金這事，反正說到底就是多積累多領取。另外好好鍛鍊身體才是正經事，按目前180個月的計算方法，退休金要領過75歲才夠本。還是爭取活得長一點才好啊。

律師獨角獸

樓主您好，退休金的待遇低於社會平均工資標準，實際上是很正常的一個現象，為什麼會有社會平均工資標準這樣一個概念呢？她就是是一箇中間值，也就是說有一半的人會低於這個社會平均工資標準，有一半的人會高於社會平均工資標準，所以他才被稱之為是平均工資。

那麼如果你的退休金待遇低於這個平均水平，就說明你曾經繳納的這個養老保險的年限相對來說也是比較短的，所以才會造成這個養老金的水平，相對來說是比較低的，2018年全國公佈的平均退休金的標準大約是2650元，那麼2019年提高了這個養老金的基本待遇，那麼這個退休金的平均標準大約可能會達到2800元左右的一個水平。

所以說基本上低於2800元退休金待遇的退休人員，都是低於這個平均標準待遇的，所以這是一個非常正常的現象，因為至少有接近一半的人都會低於這樣的一個水平標準，不然他就不能稱之為是平均待遇了。想要提高自己的退休金標準，那麼只有在自己曾經參保養老保險的過程中，增長自己的一個參保年限，也就是說盡量不要出現中斷的繳費年限，並且提高相應的一個平均繳費指數，這樣的話能夠有效的提高自己的養老金。

社保小達人

這個問題好辦，農村的農民出義務乾地方政府派給水利工程修路等等，繳公糧農業稅積資款提留款三四十年沒有人給他她們開工資，現在60多歲了連退休都沒有，六七十歲的人了還是心心苦苦的賣力種點零花錢照樣活著，農村老人不問還好，一提問，有很多工人反對農村老人說農村老人不勞而獲，農村老人之要求職業最低的退休金待預，並沒有要求太多，有的人還說去砸銀行，用這樣的話反對農村老人的要求，按理說認和人不應該說贓活攻擊那一個群體的人，根據有的人反對農村老人時說那些贓活，我替農村老人說一句不平的話，誰嫌退休金不公平也可以去砸銀行嗎？先說明白，我這句話是對那幾位反對農村老人的人說的，不是攻擊那一個群體，因為每一個群體的人90%以上都是有良心的人，晉晉各別人良心喪盡，對農村老人不滿意，希望農村老人早一天餓死他她們才滿意。

金和452

我認為退休工資的差距並不像小編說的是歷史問題，而是國家在制定政策分三六九等，歷史問題也是人為的，國家在歧視企業退休人員，這個問題不是從建國初期就這樣，而是從九十年代中期從全國工資單軌制到行政企業雙規制的變革。這是國家的政策對企業退休人員的嚴重的不公平待遇。這根本就不是簡單的用歷史問題來搪塞

手機用戶51691356122

退休了，都不上班了，原來貢獻大的人員，個人實際交費多的人員，養老金可以多一點，但行政事業單位退休人員、壟斷行業單位退休人員養老金高出一般企業退休人員養老金好幾倍很不合理，政府不知道嗎？

雲生83397051

企業退休人員同機關事業單位退休人員同步上調增加養老保險退休金是不公平的。因為機關事業單位（包含公務員）人員本人不需交養老保險費的，而且退休養老金反而比企業的退休人員高一倍以上。國家在增加退休養老金時應該大力向企業退休養老的人員傾斜加，不然的話會更加造成社會的不公，使貧富差距會越來越大。

關鍵字: 平均工資 職場 社會