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刚刚有三年的工作经验，就有猎头为你推荐工作，题主还是很了不起的。同时也说明，你在猎头的眼中还是很有价值的。面试了两个月，没有拿到offer，确实有必要做一次反省，走出目前迷茫的状态。题主没有提供太多的信息供答题者参考，我们就按一般的情况作出分析、安排行动。
1）猎头的招聘客户期望高。
一般来讲，一个公司动用猎头的方式招聘重要岗位或关键岗位，是需要付出较高的成本的。少则是被猎对象年薪的25%，多则可以达到被猎对象的33%。招聘人的公司付出这么高的成本，自然会对猎头找到的人选提出更高的要求。由于这样的情况，进入的门槛会比用人单位自己招聘的门槛更高，要求更苛刻，毕竟要付出很大的一笔费用。所以，题主应该把“应聘和面试”的功课做到极致，以求能够让自己充分发挥出来，达到猎头和猎头客户的要求。
2）自身面试的表现不佳。
或许题主并没有在真正意义上重视用人单位的面试，只是在自己认为的“面试标准”上认可做得还不错。建议题主认真对待每一次猎头推荐的客户面试，从自己的外在形象（服装选择、发型、鞋子，自信、仪态），到自己的谈吐、礼仪，到自己能力的展现，到面试官可能会问题的问题的准备；从见面的那一刻，到面试结束离开的最后时间，整个过程应该在脑子里做多次的“彩排”或“演练”，以免让一些不经意的、不应该的失误让自己失去拿到offer的机会。不打无准备之仗，做好万全的面试准备。
3）对公司了解不够。
在猎头推荐的公司面试之前，要尽可能多地拿到猎头客户的详细资料，包括它们的企业文化、产品特征、客户范围、业务模式、经营状况等。常言道“知己知彼百战不殆”，在了解自己的同时，也要了解公司的情况，越具体越好。具体了解的渠道，可以从朋友那里打听，也可以从猎头那里获取信息，也可以通过公司的网站、公众号等渠道了解。在面试过程中，如果公司知道你对公司的情况了解很多，他们会认为你是一个认真的人，一个喜欢凡事做好准备的人，一个认真对待这次面试的人。而且，能够谈及公司的具体情况，会让面试官对你另眼相看。
4）自身能力不足。
还有一种情况，就是自己的能力确实存在差距。毕竟，才刚刚工作三年，或许自己的专职能力与用人单位的要求有差距，或许自己的人际能力还不够，或许自己的表达能力还有欠缺，或许自己的分析能力还需要进一步提高。不管怎么样，自己的某些能力或许和用人单位的要求有差距。如是，则有必要将自己想要的职位做调整，或者对自己的薪资要求做必要的调整。同时，在找到新工作之前，也不要气馁，仍然不要放弃学习。
5）主动找工作。
猎头毕竟只是一种求职的渠道，而现在找工作的渠道很多。可以去把自己的资料挂在各人才网上，密切关注信息的反馈。另外，也可以托周边的朋友、以前的同事为你注意一下工作机会。对一条渠道多一条路。这样可以把“岗位空缺”的信息面扩大，增加面试的机会。
建议：由于已经离职两个月，处于“失业”状态，对自己的心情不好，对自己面试的信心不好，对面试的结果也会有影响，而且时间越长，影响越大。所以，建议题主给自己的求职“立项”，设定一个短期的目标，分解成各种任务和活动，认真做好每一件和求职有关的事情，相信机会很快就会到来。
耕然夫
两个月找不到工作不可怕，可怕的是你丧失信心。我曾经两次失败的跳槽，两年两次失业，那时我已经不年轻了，第二次失业时，我彻底灰心了，对自己的能力产生了巨大的质疑，以为自己再也找不到工作了，老婆鼓励我不要等着猎头的电话，要主动每天都要去看工作机会，找不到不可怕，怕的是丧失信心，主动去找代表的是一种态度。那段日子确实不容易，心情低落，但还是坚持每天上领英，上猎聘，上51，6个月之后，我上班了。4年之后我跳槽时，大老板很诚恳挽留我，团队和我离别晚宴吃了3次，在那个时候，我充满了自信，因为4年间业务一直下滑，还能赢得大家的认可，想想4年前的我也是我，不是吗？怎么心这么大不同呢？不管什么时候。不要丧失信心，自信是你最宝贵的财富，同样一个人，只不过你的心在不同情况被影响了而已！积极主动的去找工作，你会成功的，没有行或不行，只有合适不合适，加油！
等待那一片云
做为一个过来人，我08年大学毕业，在11-12年经历了长达2年的游击战阶段，当时因为忍受不了公司各种关系户的压迫，10年底大脑一热裸辞，然后为了呆在充满机会的一线城市。我为了每个月的房租，在11-12年2年内换了接近6份工作，我的原则就是每个月必须有事做，有收入，活下去，干过保险，发过传单，做过无底薪的房产销售等等，反正我的原则是每个月必须有收入，当时我并没有委托所谓的猎头推荐，也许当时自己不是猎头的菜，嘻嘻😁。经历了2年的漂泊，自己利用业余时间考了几个证，现在在一家上市公司做财务，比较稳定，如果你没有生存压力大可以等下去，边充电边等，如果有压力，建议先就业再择业，毕竟任何工作做的好都有机会。当然如果您是高精尖人才，当我没说。
LZJ9885
可能自身原因居多，举个例子：最近我有两个学妹一直在问我工作的事情，她们现在大四，即将毕业，一个是我同校的学妹，一个是初高中一个学校，常有联系的，但都是一个县出来的。前者，心态比较好，但是也一直说心里比较急，不知道具体干嘛，想考公与事业编，就一直咨询我（笔者勉强进了一个编），对于进公司什么的，她也没有过多的要求，就是说能先干着就行。后者给我说她找工作，头发都掉了很多，而且非常焦虑，她到货他在昆明面试一家公司4k+，没有吃住，说工资太低了，不想去。嘿嘿.......我也没有资格说她什么，你只是一个刚毕业的学生（昆工的），能在昆明拿4k+，这相当不错了，她就嫌弃工资低，我2个朋友跟我一起毕业的，也是一般的本科学校，不是什么985.211，在昆明工作了两年，工资也才4k不到。所以说，自身刚从学校出，也许觉得自己很厉害，但是你不一定在社会上可以。还有一个朋友，今年毕业，211学校出来的，之前在贵州某桥国企工作，一个半月辞职了（原因是说：什么都干，而且没有什么技术含量，随时还被领导说：这种情况我们都劝过，慢慢融入社会），去浙江、南京等地找工作，没有找到合适的，最近又在成都找工作，目前还没有找到。所以迷茫，也是是自己造成的，自己要把心态放好，这样才能有更好地积极向上的生活。
术艺人生
作为资深HR，面了太多人了，所以我们先谈一个期望薪资的问题。因为从题主的问题描述里除了裸辞之外（其实既然已经裸辞了，就不是大问题了，洒脱一点，就当放长假了），“三年工作经验”不是问题，你一点也不菜，企业就愿意要你这样的青葱小白菜。有问题的可能是你的期望薪资，像你说的，可能太高了。
如果在我这里你面试通过了，到了谈薪的阶段，我会怎么给你定薪呢？我会问你两个数，一个是你的目前薪资/上一份工作的薪资，一个是你的期望薪资。这两个数有没有关系呢？当然有的。你想想，如果你目前年薪10万，期望薪资年薪20万，能达到的可能性有多大？除非是从二三线城市跳槽到北上广深这种一线城市的，才有这个可能，如果同样在北京，这个可能性几乎为0.
不要让那些你的高中同学年薪30万、大学同学年薪40万这样的数据迷惑住，那些不是不可能，而是需要机遇的，你不一定能拿到这样的机遇。如果你想达到他们的高度，你需要制定一个清晰的路径，并为之努力和奋斗，而不是靠碰机会。
在你目前的情况下，我的建议是你的期望薪资不要高于前一份工作的30%，同时也要结合所应聘公司的情况，尽可能多了解。如果机会和平台好，薪资平移也不是不可接受。面子是最不值钱的东西，不要被这种东西捆住了手脚。
职场三原色
面试一段时间还没拿到offer，有可能是你对面试技巧掌握不足，在面试的时候没有最大程度展现自己的优势。
面试本质是一个你和企业相互看对眼的过程，有缘没缘看天，但是实力你可以自己打磨。
就像追男神女神有方法论一样，小编分析总结了99个面试难题，发现他们总共就是四大类，下面的面试考核大纲，请仔细阅读。
1 送分题——了解公司
老祖宗说的好：知己知彼，百战不殆。
收到HR通知后，请善用搜索引擎了解这些情况：
- 公司地点在哪里，用什么交通方式过去，提前多久出发；
- 公司是什么类型；
- 目前公司的主营业务，主要产品有哪些？最近有什么新动向？
- 公司所在行业发展趋势如何？公司的主要竞争对手有哪些？
- 公司在业内的排名如何？
这些背景信息可以增进你对公司的了解，直接针对公司的情况做准备，更可以帮助你直接回答问题。
面试官常常会用这些问题开场：
你对我们公司有什么了解？
你为什么选择我们公司？
说说你对目前行业发展趋势的看法？
以上送分题全部可以在搜索功课中找到答案，然而一旦你没有提前了解，送分就会变成送命。
2 重点大题——了解自己
很多人认为，这太容易了，我还不了解我自己？
实际上，很多人还真不了解简历里的自己。
有的人会在简历中美化过往经历，这无可厚非，但是你要有圆回来的能力。
面试前最需要熟悉的，是简历中你自己的形象。
高亮：以下内容请在家排练三遍，面试百分百会用上
1.重温简历内容，确保每个经历都能用简短精炼的语言复述，包括你简历上编的小谎！
2.自我介绍非常非常重要，提前练习控制在3分钟左右，面试时不要直接背简历，着重讲你的经历和职位需求相关的部分，强调自己的匹配度。
3.带过的团队，做过的项目案例，可以用这种模板整理复述（著名的STAR法则）：
项目的背景→你是如何明确你的任务的→你在项目中做了哪些事→项目结果和学习成果
4.务必背诵具体案例和数据，佐证你的专业能力。
举个栗子
下面几个高难问题，小本本记下来
1.说说你的离职原因？
Tips：
可以坦诚说明自己的需求，但切忌把离职原因说得太详细具体，无论你上家领导公司多傻X都不要直接说出来。
可以围绕“个人发展”展开适当说明。但不要只说空话绕话，不要侮辱面试官智商。
2.说说你做过的成功案例？
Tips：
背一个自己确实最成功的例子，按照前文的模板复述。如果没问，一定找机会主动说出来。
3.说说你失败的经历？
Tips：
背一个自己很努力去做，但由于各种客观因素影响导致失败的经历，回答的重点是你从此次事件中认识到自身的不足，学到了什么东西，从而努力弥补。
4.说说你自己最大的优点和缺点？
Tips：
优点请尽量往职位要求上靠，最麻烦的问题是说缺点，
不要说硬伤问题（孤僻脾气差等，说了你凉），也不要说这个职位的大忌问题，面销售就别说内向，面财会别说粗心，面技术岗位别说自己急躁，面外企别说英语差！
不要说我没有缺点，更不要说自己身体素质不好！
尽量说可以改善的缺点，并且和你的职位远远的缺点，比如你的岗位不要求英语，此时你可以说觉得自己英语有缺点，正在提升。
实在不好回答的问题，请在1分钟内结束，多说多错。
3 压轴题——了解岗位
对于面试官而言，通过公司问题判断你的基本诚意，通过个人问题了解你的素质能力，通过岗位问题了解你的匹配程度，匹配度越高越容易通过面试。
请熟读并背诵招聘简章（JD），也就是你每次投简历时看到的公司职位描述和招聘要求。
为什么要仔细看，因为你去面试就是为了表现你符合这些要求，招聘简章包含了大量信息，是企业的直接痛点。
首先，请对照这份简章看经验看学历看具体要求，将你符合的部分重点表现出来，比如很多企业直接写明“数据分析能力”，“沟通谈判能力”等，就要将过去的工作经验与这些职能要求挂钩。
其次，岗位描述非常重要，通常包含核心工作内容，你完全可以思考：
这些工作内容你哪些做过，做得好吗？把做过的案例数据对应起来。
哪些没有做过，假如被问，怎么展现能够迅速上手的能力？
找出之前工作和面试岗位的共通点，能套多少是多少。
比如你以前是手机销售，现在想去房地产，虽然卖的东西不同，但需要的素质相似，你就可以好好发挥这一点。
4 附加题——加分小细节
TIPS1
面试前，男生收拾的干干净净，女生提前打理头发画个淡妆。颜值没那么重要，但肯定会对好感度有影响。
记得根据公司属性决定着装：如果去互联网公司就不要正装了，但是如果去咨询金融你穿个短袖牛仔也很尴尬！
TIPS2
提前打印一份简历（不管之后用不用得上），一定要拿出自己的精气神来，自信最重要不是假的。稳重，不浮躁，眼神要坚定不要飘忽。资深人员告诉我，面试的第一分钟基本就能决定他喜不喜欢这个求职者。
TIPS3
面试过程中，面带微笑尽量放松，不要神色慌张。
如果真的遇上回答不了的问题，请诚实，不要不懂装懂，面试官见过那么多人，你的小聪明人家都知道，谦虚反而获得好感。对于比较难回答的问题，答完后可以加上一句这只是我个人的一点拙见，希望多多指教。
面试的问题万变不离其宗，归根结底都是为了考察你的匹配度，只要做好了上面的准备，面试考高分不是梦。
其实说了这么多面试技巧，小伙伴们也都知道面试要多做准备，但真的到面试邀约来到的时候，又会犯懒不肯去查资料。事后又后悔没做好准备。
如果不从根源上做出改变，即使面试100次，你还是会觉得自己没准备好。
每一次面试，无论结果如何，你都应该用心准备，吸取经验教训，如果改变不了别人，就要先改变自己。
所以，比起这些干货，最重要的是自己的行动力。
祝大家求职顺利，前程无忧！本文为前程无忧原创。
祝你前程无忧
首先，说一下猎头，如果猎头只给您打了5分钟电话，也没面试过您，就给你推荐工作，通常这种猎头企业资源都很一般，甚至有可能是毕业2，3年小孩做的猎头，匹配性识别能力很有限，您去面试很有可能给猎头凑人数的。好的猎头公司是必须背景调查，面试，心里测试，职业生涯辅导等一系列服务后，才去综合评定给您匹配推荐的。所以您要识别，最起码他有能力面试您，才有水平评估您，才会推荐您。
其次，自己的事不要指望任何人。猎头推荐的不一定都是好工作，好的企业不一定都委托猎头去物色人选。职业生涯规划要做好，定位要清晰，所有找工作的渠道都要尝试，去努力争取，喜欢的工作甚至要登门自荐，这才是找工作的态度。
最后，对于求职失败，不要灰心，哪一个成功者没有灰暗的时刻，你这2个月的空档期算的了什么，没有必要焦虑。但是，也该全力以赴去找工作了，实在不行，说明你之前做的还不够优秀。实在不行，降低期望，从新开始。祝您找到满意的工作！
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笃行智囊
面试两个还没有拿到offer，说明你可能自己出现问题。
第一，重新把简历中过往的工作描述清楚，比如你是怎么开展工作的，到哪里算是结束完成工作，中间需要你配合和执行的事情，写清楚。
第二，你在面试的时候是否清晰的把你最近两份工作内容说清楚？
比如，工作具体内容，工作流程，团队合作等等这些说清楚了吗？另外你要学会用语言包装（真实有料）你自己履历。
第三，你有没有总结过自己的过去的工作经验，未来你想要怎么的工作内容。要有针对性的复盘自己的过往的经验。
第四，你对未来一定要有信心，挫折迷茫是每个人都会遇到的问题，不要因为这样而消极自己。想想现在哪些成功的人士，他们以前同样遇到过你遇见的问题。
------------------以下是我在自己博客写的文章--------------------------
当你在求职的时候，被问道您期望薪资多少时，如何回答？
首先，不要着急的直接回答这个问题，先去反问了解更多的信息，比如比较具体的工作内容，虽然你可能在这个工作岗位上，工作了好几年，你已经了解上一家公司的工作岗位，但是每个公司的对任何岗位的定位都是不一样的，还是需要了解到岗位工作内容，比如产品经理这个岗位，在互联网公司的大致工作内容是，从概念出发或者从老板和市场需求出发，到产品落地实现，后期运营数据BUG产品迭代。如果在实业公司大致工作内容就不太一样了，从概念出发，用料选型供应链谈判，产品成本控制，产品落实上线，产品运营数据反馈，计划下一个或其他新产品。
别看这样，互联网产品经理，更多是坐在办公室指挥产品作战，同时可能需要兼任全面的项目经理，安排好产品项目开发周期。而实业产品经理，不能只坐在办公室指挥作战，还需要经常外出供应链洽谈，把产品交付到生产线，产品销量运营数据挖掘。
其次，时间问题。无论是旁听侧敲还是洞察发现一定要让自己心理有个底，这家公司加班是什么形式，是给工资呢？还是按时间加班给调休，还是潜规则义务加班。前者中者不多少说，都算是正常合理的补偿吧。如果是后者就要注意了，如果这个在回答工资问题时候没有思考进去，你可能会吃亏，甚至可能产生负面情绪，很快就会被其他人的负面情绪所干扰到。
如何确实发现义务性加班问题，不妨直接向面试官询问确认，加以给自己的答案判断加分，在薪资谈判的时候一起把这样在意识里加上，加多加少加得准不准无所谓了，只少你已经干了这个事项，有底了。可说是自我安慰，但是你入职以后，你确实得到了，应该有的加班工资。这样你也可以踏实的工作了，不会那么容易受到负面情绪影响控制，导致工作态度散漫，影响自己的个人品牌。
最后，定位。你需要了解到，公司对你或者说这个岗位的人的定位是什么？有没有什么计划，未来3年有什么目标，需要达成什么结果？这个岗位的人向谁汇报工作？等这些问题。这些问题涉及到你个人在这家公司的成长问题，有可能也将决定你未来是否偏向技术型人才还是管理型人才。算是个人的一个定位吧，如果你这些问题没有了解好，如何给自己的薪资报价呢。假设在这家公司，明明是你是管理岗位，但是你却给自己的报个执行员工的价格。
详细询问这些问题后，你在报出价格都不迟，有很多时候面试官自己可能都没有想到这些问题，甚至可能都没有想到这个岗位的工作内容那么多。以后我遇到这种情况，求职者问道一些关于岗位工作内容的时候，有些问题是我之前没有想到的，有的可能过于简单思考了，从而导致我这个面试官过目想看，对这个求职者印象更深刻，获得举中的可能性会高很多。
所以，我们在面试的时候，尤其遇到询问期望薪资问题的时候，不要着急回答。先把工作事项了解清楚了，在做回答吧。对面试官的印象也非常好，对自己也不会吃亏。如果在询问期望薪资之前，你已经把这些问题都问清楚了，大可直接回答。
另外，有一个重点，在面试过程中，自信是非常重要的。很多面试官在面试过程中，都是在不断凭感觉或直觉在嗅你的自信心。自信怎么样，可以代表你的工作胜任能力。
大東同学
作为一名曾经的猎头做如下判断：
1，裸辞对之后求职的心态影响巨大，尽量避免
2，猎头素质也分三六九档。很多初级猎头并够不专业，对职位需求的理解南辕北辙，对应聘者的判断也不准确，很浪费时间。
3，猎头找到应聘者不代表招聘企业主动找到应聘者，也许是个菜鸟猎头拿你练手而已。
很多情况下，应聘者都会讲，某某知名企业也在联系我，云云。
我一般会打醒他：
如果你不是行业大牛，企业hr不会主动找你。如果你属于99%的普通人，联系你的只能是猎头，前提是你薪水够高，而猎头2年以上专注一个行业才有能力准确判断职位需求和判断候选人是否匹配。这类人只占全部猎头从业人群不超过5%。
我的建议是：
1，没更好的选择，别跳槽。裸辞？有资格裸辞你就不用打工了。
2，好的猎头的视角的确更鸿观，也更客观，能最科学的减低职业风险，多聊聊没坏处？当然，要先问问做了几年，2年以下的人，更多需要的是你的帮助。
手机用户75379288954
我对你的基本都是猎头推荐的职位表示怀疑。
因为我是多年的猎头。
什么样背景的人才，猎头才会推荐？
我们经常听到的具备基本三高条件才可以。所谓三高，高学历，高职位 ，高薪水。
高学历比较容易达到。而高职位和高薪水，需要时间的积累才可以，除非天赋异禀，在大学的时候就声名鹊起，这是极少数的。
传统企业人才，能被猎头看上的基本要十年左右工作经验。
最近几年互联网行业发展快，团队也年轻化。但我合作的BAT客户，没有一家要三年工作经验的职位需要通过猎头这个渠道来招聘。其他初创或发展中的企业，放给猎头操作的职位也是基本5年以上实打实的工作经验，实习不算。
但也不排除这种情况，你主动找猎头推荐，刚好猎头职位手上有职位大方向相同，猎头也就有一搭没一搭的推荐了。所以，offer也迟迟见不到。
你目前的这种背景，通过猎头渠道找不是很合适。
你试试招聘网站或者朋友、同学推荐的机会，肯定可以找到工作的，但不要期望太高。因为工作经验才三年，要学的东西和要积累的还有很多。
