用户5538588432
这个问题在职场非常具有代表性，结合亲身经历的事例回答你：
曾经就职于外企，有位女同事通过猎头招聘新入职，当时她是从省内另外一个地级市到这家公司，而且不是长期失业在家，我想肯定是待遇到位了选择跳槽。当时公司在筹备质量体系审核，她是负责这一块的专员，3月份入职，5月份审核通过了。在这2个月期间，她得知了自己的薪资在公司整体架构中属于中等，心态严重失衡，然后就隔三差五找外国老板要求加薪。
作为一个旁观者，我是和她同时期经过猎头招聘入职，她之前做的是精益，而新公司做的是另外一套质量体系，因此，她没有做到给各个部门以指导，而是和大家一起学习、组织大家开展审核筹备工作。基于这一些，我觉得她的要求是非常非常不明智的。就算自身已经很专业，审核通过全部是自己的功劳，都不能够有充足把握在入职2个月还在试用期内就加薪。退一万步，就算加薪，内部提升也不会有新入职那么大的幅度。欲壑难填啊！后来的走向是，在11月份的再次审核中，因为没有正确的指导，公司各部门的工作严重偏离轨道，审核专家把个别部门经理都批哭了。而这位同事，没有脸面待下去，请假一个月，直接就离开了，交接都是选择在周末大家休息时间办的。
讲了这个我亲身经历的事件，就是提醒楼主，面试时你自己有谈判机会的时候，是最佳时机，当时接受了这份工资，说明你满意。现在你不甘心，95%以上概率是没法满足。如果调整不了，你还是选择离开吧。
热心市民是在下
非常高兴可以回答这个大家常会遇到的问题，我是奋战多年职场的职业经理人二土，以下我从入职时间、落差现状、以及未来发展三方面解答分析。
第一、如果还处于试用期，那么你不用太过于失落，试用期一般都是1-3个月，少部分6个月，有些公司试用期薪资给的是百分之八十，有些公司是转正时再另外定薪资。记得2015年的时候，我们公司招了一名招聘专员转正后的工资6k，试用期三个月给百分之八十工资，入职两个月他协助我们完成了新团队的组建工作，从管理岗位到基层总共招聘了35人，非常出色的完成了自己的工作任务。公司提前给了他转正并且转正后的薪资比原来约定的上调一千块。因此你应当调整自己的心态，积极努力做好自己的工作。最好超越性的完成自己的工作目标，在转正的时候可以和领导在谈一次工资。
第二、落差现状分析，是比您之前的工资低还是比您期望的工资低？如果只是比您期望的低但比以前高或者一样，不甘可能是了解公司其它同事的比你高，又或许是没有达到期望不甘，又或许是比之前的工资低了不甘心。其实现在疫情影响很多企业在压缩成本，因此新招人员的薪资没有以前放得开，这是正常现象。但不代表企业是永远不变的工资。这时你可以通好自己的能力证明自己，主动跟领导沟通并指定一个既定的考核任务，如果通过考核则可以调整薪资。
第三、未来的发展。其实你当前薪资的多少并不影响你未来的发展。当你决定选择这家公司入职的时候相信你是对这家公司有所了解的，并看好公司的发展前景。因此你可以借助公司的平台来提升自己，即便当前拿着低薪，心有不甘，但当你随同公司一起成长后，公司是可以看到你的努力你的成长你的价值的。我现在公司的CTO就是以前公司的一个开发主管，从公司创业至今一直努力这公司付出随着公司共同成长，可以说没有他就没有公司今天的技术能力，因此公司为感谢他，给予他一定的股份并且岗位上也得到提升。又或者你能力提升后跳槽也能提现你的价值从而获得更高薪资。
虽然工资低完成心有不甘，但是应当摆正心态，积极和领导沟通，总会有解决的办法。疫情当下，工作机会且行且珍惜。
以上是我个人的见解和建议，同时也欢迎大家一起学习讨论。
小瓶子大职场
入职工资低，其实应该怪自己。怪自己不懂得面试弹薪的技巧。所以，我觉得有不甘心的，多少有点“不值得同情”
我之前招进来一个新人，他能力不错，月工资希望是3K，领导就给了3K。
他在公司认认真真地工作了一年，公司的领导也很认可他的成绩，在第二年调整工资的时候，给他涨了600块钱工资。他非常的高兴。
可是，接下来公司又招进来两个新人。两个新人的工资一进来，就有4000块钱，并且还是应届毕业生。
而他作为一个已经工作了快两年的老人来说，工资一对比，就明显觉得自己的工资很不公平。
最后他也没能说服自己，提出了离职。在跟他做离职沟通的时候，我才知道了他内心的想法。
当然，他虽然觉得不公平，但也没有认为领导是故意这么做的，因为他的期望工资就是3K，领导也确实给了3K，并且鉴于他优秀的表现，在调薪的时候，领导是按照公司的最高水平20%进行的调薪。
只因为他个人的期望工资低了，所以才导致一系列的看似不公平。他问我，如果觉得自己的能力不错，为什么一开始公司不给一个更高的工资？
我笑着对他说，如果你是领导，你面试了一个人，期望工资只有3K，你会主动要求给他4K块钱吗？想想这都是不可能的。
对企业来说，在员工希望的工资基础之上，减去个几百块钱，才是理所应当的。
加钱很少在面试中出现，除非这个人优秀到，会让领导特别担心他知道工资偏低，进而会选择主动离职。
可惜的是，这种人也几乎不存在。因为一个基础岗位，换一个人做，同样没有任何的问题。
站在领导的角度来说，新人的工资要求如果比较低，对企业来说就是一种节约成本的表现，领导怎么可能会主动要求增加公司的用人成本呢？
所以，如果领导并没有表现出不公平，而是因为自己面试的时候提的工资太低，那只能怪自己没有意识到，是否能够获得公司的青睐，不在于自己要求的工资是低还是高，而在于自己是否真的能够满足企业对岗位的要求，以及满足的程度达到什么水平。
只要面试合适能力，足够好，要求工资高，企业也愿意去尝试性地谈一个双方都满意的工资，但如果能力不合适，即便提再低的工资，企业也一样会觉得很高。
所以，对面试者而言，只要工资不是特别离谱，属于行业的水平，那么就尽量往高了说，如果通过面试，无非是再来与企业进一步沟通工资，这都是有得谈的，并不是一锤子买卖。
反而工资要求低，能力又符合要求，那么最终的工资肯定高不到哪去。
我是@次等大叔，专业书作家。著有《从零开始学招聘》，合著《HR软实力》，今日头条等多平台签约作者，10年人力资源管理工作经验，从事企业管理咨询、生涯与心理咨询、婚姻情感咨询，自媒体变现辅导，欢迎关注，为您解惑！
