黑色幽默下的盛世花开

没有什么不可以的，可行，支持！

老王认识一位杭州某互联网公司的产品经理，他就是：每隔一段时间，就去其他互联公司面试看看自己到底值多少钱。

他连续面试6个月，发现自己的价值被低估了。

最后，真的跳槽了，薪酬基本上翻倍。

职场上，有时候，你的价值真的被低估了，但问题在于，你有没有能力走出去，看看外面的世界，敢不敢通过面试的方式给自己的能力进行“市场走访和市场调研”的方式，给自己从新定价，从新发现自己的价值和价格！

猎头老王

我支持这样的行为，能这样做的人一定是对自我有要求且有强烈的学习成长欲望的人，与这样的人交流，哪怕只是面试这样的浅交流，都是对彼此来说是难得的一个机会。

一、职场最怕坐井观天。

这个变化太快的世界，我们只有奋力奔跑才能努力跟得上，没有人能保证自己的行业能够永远常青，更没人保证我们在未来的5年不会被社会所淘汰，固守在自己的一亩三分地，看到的也就是那一小片有可能会被随时淘汰的天空。

新的观念从哪里来，新的社会思维模式在哪里建立……这些都是通过与人的交流产生的，有趣的灵魂终将相遇，人影响人，才是我们最应该时刻把握在手的资本，找到那些有趣的人，有能力的人，有追求的人，让他们的励志故事成为我们职场的坐标。

总是坐井观天，哪一天想跳就再也跳不出去了。

二、走出去，是为了更好的请回来。

走出去面试，去见识，去验证，对自己来说都是非常有好处的。

第一了解市场行情，看市面上一些好的公司好的岗位都有哪些需求。

第二向内探索自己，看自己与社会期待之间是否还有差距，是否还有提升空间。

第三是结交新的人脉关系，为自己未来的职业发展提供更多的可能。

这个时候的走出去，是为了未来有更大的机会为自己创造更多的可能。

三、对自己有要求的人任何时候都不会被抛下。

能主动走出去面试为自己提升技能的人，都是对自我很有要求的人员，这样的人呢是不会被时代抛下的，他们更加关注这个世界的变化，更能拥有新思想新思维，更能接受新的观念，他们永远是具备市场竞争力的一类人，毕竟能在面试上都这样有想法，到哪里都不会太差。

不说了，我也要赶紧去更新简历准备面试去。

春风HR

这个事情，我认为是很好的行为，毕竟现在社会竞争这么激烈，压力这么大，能有更好的机会去更好的地方不是理所当然的吗？

我本人之前就是这样，在外企快消市场部工作，当时公司虽然是个世界500强，岗位也不错，但是距离最顶尖的那两个快消企业来说还是有一点差距的。

而我的目标也是进入最顶尖的快消企业工作，所以一直关注着他们的招聘信息，时不时就去投个简历，能通过简历筛选的话就去面试一下。

在面试中，我也着重注意面试官询问的重点，看到底面试官是想考察什么能力，看重什么能力。

我去面试过了几次，失败了几次，不断总结，不断改进完善自己，不断增强对方所最看重的那些能力。

这样下来，终于在去年年底，进入到了可谓是最顶尖的快消企业，这个过程经历了整整两年。

很多时候其实我知道我通过的几率渺茫，但真的就是要去试试自己和他们所心仪的人员，到底有哪些差距，然后想办法弥补这些差距。

人往高处走，水往低处流，我们都想去到更好的公司，担任更重要的岗位，拿更多的钱，这本来就是一种很正常的想法。

只是呢，公司老板则不希望员工这样，一心想着跑去其他公司上班，不怎么稳定。老板当然是希望这个员工能力强，愿意加班，工资不高，而且还没跳槽的打算。

老板一旦知道了你有这个打算，动不动就请病假什么的结果是跑出去面试，很可能会针对你，给你穿小鞋。所以最好还是不要给任何的同事说你出去面试的事，毕竟你不知道他们会不会说漏了嘴传了出去。

然后作为面试的HR来说，他们也会在心里想这人可能不怎么稳定，除非公司本来就是行业内最厉害的，工资而是最高那一档的心里才会有底气应聘者不会有其他地方可去了。

应聘者你就别那么老实，不要透露出自己出来面试只是想知道一下现在的行情和自己的竞争力，就很真诚的说自己就是想加入该公司就行了。

小哈哥说职场

俗话说，知己知彼百战百胜！

玩职场就像打游戏，不同类型的游戏都有不同的游戏规则，每个阶段升级打怪的装备及任务要求不一样，奖励机制会激励你不断的投入更多的精力和时间，看攻略、练技能，只为在游戏的总排名中能拔得头筹。

想想我们每次找工作，内心是否难免有种丑媳妇终见公婆忐忑的感觉，觉得自己某些领域能力很强，未来能在新领域乘风破浪、所向披靡的斗志；同时又担心社会发展带来的行业变化，或许还有哪些先进科学的工作方式带来个人突破舒适权的各种调整的退缩？这个过程永远在激励着你不断的学习与前进。

因此工作一段时间后，寻找面试机会，在面试中体验及了解行业对该岗位人才的需求，深入思考更有助与个人的职业发展——简言之，审时度势。

●停下来的回顾总结，看看这段时间自己的优势在哪，是否有助于在原企业中可持续发展，以及个人的劣势，发展的瓶颈是什么？长此以往，会遇到的困难什么晋升阻碍？

●同时在面试交流过程中，不管是否同行，在与面试官交流过程中，一样能了解到不同公司的经营策略，对与你级别相近的精英人才要求，有助于集思广益，敲击脑洞，帮助打开固化的思维，拓宽眼界。

●面试结束，认真反思自己在过往的经验与发展方向是否合理，业绩、技能是超前了还是落伍了，从而衡量出自己在职场中的关键竞争力。

这样，不管是否跳槽，在这个过程中你都能想游戏里一样，清晰的分析出你在同行、同龄、同岗位人才中的地位。就像游戏里每个阶段清晰的排行榜，出现游戏角色的总分值，总排名，包括你的战斗力、装备、生命力以及下一个阶段目标等。

无忧精英网

我暂时没有尝试过这种方式，也没有听说周围的人有过这种尝试。但是读过你的文字之后，的确也让我感到惊喜，因为我觉得这种方式对自己来说真的是一种不错的方式。

我作为公司的HR，也负责招聘这一块，但平常的面试，真的不知道是有多少个人是真正为了面试而来，又有多少个像你一样极其聪明的人是为了提升自己。首先，我很赞同你的说法和想法。一年中偶尔的面试，可以让自己了解到，除自己公司以外，其他公司在本行岗位的待遇以及现在的发展方向；可以让自己了解到，在其他公司在本行业岗位上又有了那些要求，自己可以查漏补缺，入手提升自己的能力；可以充分了解到，自己现在的能力在其他公司的本行业岗位中自己的市场价值；同时对于自己来说，有好的机会也能及时的把握。

但从公司方面来讲，员工时常去体验这种方式，对公司有利也有弊。有利的方面是：员工偶尔的去别的公司面试，可以直接的了解其他公司在本行业岗位的岗位要求，可以很直接的了解到公司的一些内部信息，方便回公司后提升公司的招聘方面的要求，包括待遇、晋升等等，也可以学习一下别的公司在招聘方面的的技巧，总体来说就是可以借鉴别的公司好的地方来改善自己公司的不足；其次弊端就是：在这整个过程中，去参加面试的员工心理是不好掌握的，于公于私，员工也会为自己的前途而考虑，一旦有了很合适的机会，包括待遇、晋升、环境的优势，一旦比之前公司的都好，那么有很大的可能会导致这位员工的流失，因此，公司会衡量这种利弊，如果发现公司员工在职期间去别的公司参加面试，是我的话，我们人力资源部也要找他谈谈话了，听听他的想法。

以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。

这是上啥班的第869条原创问答。上啥班，一个帮你在职场里做的更好的头条号。欢迎小伙伴们关注，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦~

上啥班

感谢受邀回答职场问题！

“职入龙门”观点：人才市场是一个面向企业和人才双向开放的市场！之所以称为“市场”也是基于供求关系双方都有不同层次的需求，相互被需要，才吸引众多企业和求职者推动人才市场的繁荣和文明！没有谁规定这个市场里只允许企业一直处于绝对资源优势的角度，花钱买各种薪资待遇数据来“算计”造势出所谓的行业岗位价格！即便已经工作的员工也有权利时不时以求职者身份来各家公司客观、真实的了解自己目前的市场价值，而不是各大招聘网站中的“广告效应薪资水平”！

1 作为在职人员去面试，只能说明原公司提供的薪资待遇、职业发展没有真正打动员工需求！

员工进入企业真正一步步感受由HR、部门负责人、老板承诺的工资、待遇、发展时很多员工或多或少都会有些心理落差，觉得如果自己再多了解些本岗位薪资行情，在面对HR或领导谈薪资待遇时就不会太被动！所以经历过一段时间的工作经验积累，有些员工就会以求职者的身份去各家公司来实地测试自己目前的市场价格和各家面试官传递出公司的真实需求和薪资待遇水平。这其实是一种自我价值评估和为个人未来职业发展做出新规划的“市场调研”！如果各家单位开出的条件都比原单位要高，不用说回去就会选择辞职！如果薪资不如原单位，还会选择继续待在那里！有些员工的这种“价值试水调查”行为，只能说明原单位即使知道员工对薪资待遇不满也没有改善的征兆和意愿！这其实也是各家HR值得深思的问题！

2 作为各家公司HR应该持一个“照镜子”的心态来面对“试探”性子的求职者！

遇到这种目的性非常强的面试者，HR不应该排斥或烦躁，应该觉得这是一次难得的真实了解员工内心对于公司薪酬体系、员工职业发展设计等观点和看法的市调机会！

诚然，在职员工出来面试的原因有很多种，但不管出于哪种原因，原企业缺少对员工真实需求的关心是他们出来衡量自身价值的主要原因！

HR朋友们在招聘中遇到前来“试探个人价值”的求职者，你会怎么处理呢？有更好的方法和建议欢迎在评论区分享、留言！

“职入龙门”分分钟轻松解决职场问题，秒秒间温暖努力向上的你！

如果大家在职场发展方面有什么实战经验和有效方法，请在评论区和我们分享！

职入龙门

这个问题本身就是一个非常好的回答，回答的问题是“如何时刻了解自己的职场竞争力而防止被社会淘汰”，能够提出这个问题的人，都已经非常不简单了。

话说回来，这的确是一种非常好的方法，甚至都不需要真的去面试， 只要把简历往网上一放，设置为公开，每天刷新一下就可以了，不投都可以，自然就会有人打你电话。

招聘网站的算法是这样的，如果你最近更新了简历（刷新也算），HR搜简历的时候你的简历是排在前面的，因为越近更新的肯定都是近期要找工作的，新简历排在前面是最符合最大利益的。

就连Linkedin这种，以我自己的经验，哪怕你改动一个词，也算更新，过几天马上就会有人发站内信给我。

为什么不投简历也有人打电话给你呢？因为

1）猎头

猎头没有招聘渠道，只有靠自己主动出击去搜简历才有资源，所以你经常更新就会经常被猎头看到。

2）HR

HR不是自己能收到别人的简历么，为什么还要自己去搜呢？因为总有急招人的时候，这时候收到的简历数量不够或者质量不佳，这时候只能主动出击了。

以我自己为例，刚毕业三年的时候，定期会刷新简历，其实我也不是想找工作。那时候每个星期至少都能收到一个猎头/HR的电话，因为我之前工作过的公司是汽车行业外企，比较吃香，我都会试探性的问一下对方能开多少钱，但基本都达不到我目前的薪水，于是我觉得自己目前这份工作还是挺好的。之间还拿到过苹果公司的面试机会，还跑到上海去面试了，不过因为专业知识不过硬，面试还是没通过。

后来工作六年了，在这家公司也工作四年了，再怎么刷新简历，三个月也只有稀稀拉拉几个猎头打我电话，而且提供的工作也不是那么令我满意。这时我就开始警觉了，这份工作虽然性价比很高，但是让我失去了竞争力，这是非常危险的，我必须得要有所改变了。

于是我开始主动出击，疯狂投简历了。

史蒂芬的专栏

我认为这是一种特别积极向上的行为。定期在求职市场中寻找面试机会，对个人的职业发展是很有帮助的。

1、 为了准备面试，你需要了解行业最新动态。在工作岗位上时刻保持警惕，实时关注和工作相关的信息。

2、 准确掌握自己的行情价，如果未来向老板提加薪也有个说法，知道自己的工作价值有多大，预期加薪的范围幅度。

3、 对自己的工作岗位会有更加深刻的认知，也会留意到平时忽略的地方，可以为自己补缺补漏。时刻保持着战斗的感觉，而不是像个老油条麻木看待工作。

我原来有个同事，做设计的，在我们公司工作了一年多还是4K左右的待遇。她私下抱怨自己的同学在别的公司做设计待遇有6K，设计水平还不如她呢。大家就建议她，既然如此不如也去外面尝试一下。

她就利用加班补休的时间出去面试设计工作。结果她发现如果她多学一些技术，转到UI行业，收入至少会翻上两三倍。而不仅仅只是换个公司可能带来的1-2K的涨幅。

从那之后，她就在网上报班，自己线下买书学习，各种的努力上进。整个人就像打了鸡血似的，半年后就顺利跳槽到UI行业，现在的薪水待遇已经是2W了。而且她依旧保持每三个月都出去面试的频率，寻找新的机会。

我觉得每个人都不要拒绝让自己变得更好，职场道路更顺畅，更有可能实现梦想的机会。多出去走走，见识一下总是没错的。我们买东西尚且知道货比三家，为什么占据每天至少三分之一时间的工作就不能好好考虑，多尝试一下呢？