黑色幽默下的盛世花開

沒有什麼不可以的，可行，支持！

老王認識一位杭州某互聯網公司的產品經理，他就是：每隔一段時間，就去其他互聯公司面試看看自己到底值多少錢。

他連續面試6個月，發現自己的價值被低估了。

最後，真的跳槽了，薪酬基本上翻倍。

職場上，有時候，你的價值真的被低估了，但問題在於，你有沒有能力走出去，看看外面的世界，敢不敢通過面試的方式給自己的能力進行“市場走訪和市場調研”的方式，給自己從新定價，從新發現自己的價值和價格！

獵頭老王

我支持這樣的行為，能這樣做的人一定是對自我有要求且有強烈的學習成長慾望的人，與這樣的人交流，哪怕只是面試這樣的淺交流，都是對彼此來說是難得的一個機會。

一、職場最怕坐井觀天。

這個變化太快的世界，我們只有奮力奔跑才能努力跟得上，沒有人能保證自己的行業能夠永遠常青，更沒人保證我們在未來的5年不會被社會所淘汰，固守在自己的一畝三分地，看到的也就是那一小片有可能會被隨時淘汰的天空。

新的觀念從哪裡來，新的社會思維模式在哪裡建立……這些都是通過與人的交流產生的，有趣的靈魂終將相遇，人影響人，才是我們最應該時刻把握在手的資本，找到那些有趣的人，有能力的人，有追求的人，讓他們的勵志故事成為我們職場的座標。

總是坐井觀天，哪一天想跳就再也跳不出去了。

二、走出去，是為了更好的請回來。

走出去面試，去見識，去驗證，對自己來說都是非常有好處的。

第一瞭解市場行情，看市面上一些好的公司好的崗位都有哪些需求。

第二向內探索自己，看自己與社會期待之間是否還有差距，是否還有提升空間。

第三是結交新的人脈關係，為自己未來的職業發展提供更多的可能。

這個時候的走出去，是為了未來有更大的機會為自己創造更多的可能。

三、對自己有要求的人任何時候都不會被拋下。

能主動走出去面試為自己提升技能的人，都是對自我很有要求的人員，這樣的人呢是不會被時代拋下的，他們更加關注這個世界的變化，更能擁有新思想新思維，更能接受新的觀念，他們永遠是具備市場競爭力的一類人，畢竟能在面試上都這樣有想法，到哪裡都不會太差。

不說了，我也要趕緊去更新簡歷準備面試去。

春風HR

這個事情，我認為是很好的行為，畢竟現在社會競爭這麼激烈，壓力這麼大，能有更好的機會去更好的地方不是理所當然的嗎？

我本人之前就是這樣，在外企快消市場部工作，當時公司雖然是個世界500強，崗位也不錯，但是距離最頂尖的那兩個快消企業來說還是有一點差距的。

而我的目標也是進入最頂尖的快消企業工作，所以一直關注著他們的招聘信息，時不時就去投個簡歷，能通過簡歷篩選的話就去面試一下。

在面試中，我也著重注意面試官詢問的重點，看到底面試官是想考察什麼能力，看重什麼能力。

我去面試過了幾次，失敗了幾次，不斷總結，不斷改進完善自己，不斷增強對方所最看重的那些能力。

這樣下來，終於在去年年底，進入到了可謂是最頂尖的快消企業，這個過程經歷了整整兩年。

很多時候其實我知道我通過的幾率渺茫，但真的就是要去試試自己和他們所心儀的人員，到底有哪些差距，然後想辦法彌補這些差距。

人往高處走，水往低處流，我們都想去到更好的公司，擔任更重要的崗位，拿更多的錢，這本來就是一種很正常的想法。

只是呢，公司老闆則不希望員工這樣，一心想著跑去其他公司上班，不怎麼穩定。老闆當然是希望這個員工能力強，願意加班，工資不高，而且還沒跳槽的打算。

老闆一旦知道了你有這個打算，動不動就請病假什麼的結果是跑出去面試，很可能會針對你，給你穿小鞋。所以最好還是不要給任何的同事說你出去面試的事，畢竟你不知道他們會不會說漏了嘴傳了出去。

然後作為面試的HR來說，他們也會在心裡想這人可能不怎麼穩定，除非公司本來就是行業內最厲害的，工資而是最高那一檔的心裡才會有底氣應聘者不會有其他地方可去了。

應聘者你就別那麼老實，不要透露出自己出來面試只是想知道一下現在的行情和自己的競爭力，就很真誠的說自己就是想加入該公司就行了。

小哈哥說職場

俗話說，知己知彼百戰百勝！

玩職場就像打遊戲，不同類型的遊戲都有不同的遊戲規則，每個階段升級打怪的裝備及任務要求不一樣，獎勵機制會激勵你不斷的投入更多的精力和時間，看攻略、練技能，只為在遊戲的總排名中能拔得頭籌。

想想我們每次找工作，內心是否難免有種醜媳婦終見公婆忐忑的感覺，覺得自己某些領域能力很強，未來能在新領域乘風破浪、所向披靡的鬥志；同時又擔心社會發展帶來的行業變化，或許還有哪些先進科學的工作方式帶來個人突破舒適權的各種調整的退縮？這個過程永遠在激勵著你不斷的學習與前進。

因此工作一段時間後，尋找面試機會，在面試中體驗及瞭解行業對該崗位人才的需求，深入思考更有助與個人的職業發展——簡言之，審時度勢。

●停下來的回顧總結，看看這段時間自己的優勢在哪，是否有助於在原企業中可持續發展，以及個人的劣勢，發展的瓶頸是什麼？長此以往，會遇到的困難什麼晉升阻礙？

●同時在面試交流過程中，不管是否同行，在與面試官交流過程中，一樣能瞭解到不同公司的經營策略，對與你級別相近的精英人才要求，有助於集思廣益，敲擊腦洞，幫助打開固化的思維，拓寬眼界。

●面試結束，認真反思自己在過往的經驗與發展方向是否合理，業績、技能是超前了還是落伍了，從而衡量出自己在職場中的關鍵競爭力。

這樣，不管是否跳槽，在這個過程中你都能想遊戲裡一樣，清晰的分析出你在同行、同齡、同崗位人才中的地位。就像遊戲裡每個階段清晰的排行榜，出現遊戲角色的總分值，總排名，包括你的戰鬥力、裝備、生命力以及下一個階段目標等。

無憂精英網

我暫時沒有嘗試過這種方式，也沒有聽說周圍的人有過這種嘗試。但是讀過你的文字之後，的確也讓我感到驚喜，因為我覺得這種方式對自己來說真的是一種不錯的方式。

我作為公司的HR，也負責招聘這一塊，但平常的面試，真的不知道是有多少個人是真正為了面試而來，又有多少個像你一樣極其聰明的人是為了提升自己。首先，我很贊同你的說法和想法。一年中偶爾的面試，可以讓自己瞭解到，除自己公司以外，其他公司在本行崗位的待遇以及現在的發展方向；可以讓自己瞭解到，在其他公司在本行業崗位上又有了那些要求，自己可以查漏補缺，入手提升自己的能力；可以充分了解到，自己現在的能力在其他公司的本行業崗位中自己的市場價值；同時對於自己來說，有好的機會也能及時的把握。

但從公司方面來講，員工時常去體驗這種方式，對公司有利也有弊。有利的方面是：員工偶爾的去別的公司面試，可以直接的瞭解其他公司在本行業崗位的崗位要求，可以很直接的瞭解到公司的一些內部信息，方便回公司後提升公司的招聘方面的要求，包括待遇、晉升等等，也可以學習一下別的公司在招聘方面的的技巧，總體來說就是可以借鑑別的公司好的地方來改善自己公司的不足；其次弊端就是：在這整個過程中，去參加面試的員工心理是不好掌握的，於公於私，員工也會為自己的前途而考慮，一旦有了很合適的機會，包括待遇、晉升、環境的優勢，一旦比之前公司的都好，那麼有很大的可能會導致這位員工的流失，因此，公司會衡量這種利弊，如果發現公司員工在職期間去別的公司參加面試，是我的話，我們人力資源部也要找他談談話了，聽聽他的想法。

以上就是我對這個問題的所有看法，希望對題主能有幫助，也歡迎大家在評論區裡一起討論。

這是上啥班的第869條原創問答。上啥班，一個幫你在職場裡做的更好的頭條號。歡迎小夥伴們關注，我們一起討論，一起學習，一起成長，等你哦~

上啥班

感謝受邀回答職場問題！

“職入龍門”觀點：人才市場是一個面向企業和人才雙向開放的市場！之所以稱為“市場”也是基於供求關係雙方都有不同層次的需求，相互被需要，才吸引眾多企業和求職者推動人才市場的繁榮和文明！沒有誰規定這個市場裡只允許企業一直處於絕對資源優勢的角度，花錢買各種薪資待遇數據來“算計”造勢出所謂的行業崗位價格！即便已經工作的員工也有權利時不時以求職者身份來各家公司客觀、真實的瞭解自己目前的市場價值，而不是各大招聘網站中的“廣告效應薪資水平”！

1 作為在職人員去面試，只能說明原公司提供的薪資待遇、職業發展沒有真正打動員工需求！

員工進入企業真正一步步感受由HR、部門負責人、老闆承諾的工資、待遇、發展時很多員工或多或少都會有些心理落差，覺得如果自己再多瞭解些本崗位薪資行情，在面對HR或領導談薪資待遇時就不會太被動！所以經歷過一段時間的工作經驗積累，有些員工就會以求職者的身份去各家公司來實地測試自己目前的市場價格和各家面試官傳遞出公司的真實需求和薪資待遇水平。這其實是一種自我價值評估和為個人未來職業發展做出新規劃的“市場調研”！如果各家單位開出的條件都比原單位要高，不用說回去就會選擇辭職！如果薪資不如原單位，還會選擇繼續待在那裡！有些員工的這種“價值試水調查”行為，只能說明原單位即使知道員工對薪資待遇不滿也沒有改善的徵兆和意願！這其實也是各家HR值得深思的問題！

2 作為各家公司HR應該持一個“照鏡子”的心態來面對“試探”性子的求職者！

遇到這種目的性非常強的面試者，HR不應該排斥或煩躁，應該覺得這是一次難得的真實瞭解員工內心對於公司薪酬體系、員工職業發展設計等觀點和看法的市調機會！

誠然，在職員工出來面試的原因有很多種，但不管出於哪種原因，原企業缺少對員工真實需求的關心是他們出來衡量自身價值的主要原因！

HR朋友們在招聘中遇到前來“試探個人價值”的求職者，你會怎麼處理呢？有更好的方法和建議歡迎在評論區分享、留言！

“職入龍門”分分鐘輕鬆解決職場問題，秒秒間溫暖努力向上的你！

如果大家在職場發展方面有什麼實戰經驗和有效方法，請在評論區和我們分享！

職入龍門

這個問題本身就是一個非常好的回答，回答的問題是“如何時刻了解自己的職場競爭力而防止被社會淘汰”，能夠提出這個問題的人，都已經非常不簡單了。

話說回來，這的確是一種非常好的方法，甚至都不需要真的去面試， 只要把簡歷往網上一放，設置為公開，每天刷新一下就可以了，不投都可以，自然就會有人打你電話。

招聘網站的算法是這樣的，如果你最近更新了簡歷（刷新也算），HR搜簡歷的時候你的簡歷是排在前面的，因為越近更新的肯定都是近期要找工作的，新簡歷排在前面是最符合最大利益的。

就連Linkedin這種，以我自己的經驗，哪怕你改動一個詞，也算更新，過幾天馬上就會有人發站內信給我。

為什麼不投簡歷也有人打電話給你呢？因為

1）獵頭

獵頭沒有招聘渠道，只有靠自己主動出擊去搜簡歷才有資源，所以你經常更新就會經常被獵頭看到。

2）HR

HR不是自己能收到別人的簡歷麼，為什麼還要自己去搜呢？因為總有急招人的時候，這時候收到的簡歷數量不夠或者質量不佳，這時候只能主動出擊了。

以我自己為例，剛畢業三年的時候，定期會刷新簡歷，其實我也不是想找工作。那時候每個星期至少都能收到一個獵頭/HR的電話，因為我之前工作過的公司是汽車行業外企，比較吃香，我都會試探性的問一下對方能開多少錢，但基本都達不到我目前的薪水，於是我覺得自己目前這份工作還是挺好的。之間還拿到過蘋果公司的面試機會，還跑到上海去面試了，不過因為專業知識不過硬，面試還是沒通過。

後來工作六年了，在這家公司也工作四年了，再怎麼刷新簡歷，三個月也只有稀稀拉拉幾個獵頭打我電話，而且提供的工作也不是那麼令我滿意。這時我就開始警覺了，這份工作雖然性價比很高，但是讓我失去了競爭力，這是非常危險的，我必須得要有所改變了。

於是我開始主動出擊，瘋狂投簡歷了。

史蒂芬的專欄

我認為這是一種特別積極向上的行為。定期在求職市場中尋找面試機會，對個人的職業發展是很有幫助的。

1、 為了準備面試，你需要了解行業最新動態。在工作崗位上時刻保持警惕，實時關注和工作相關的信息。

2、 準確掌握自己的行情價，如果未來向老闆提加薪也有個說法，知道自己的工作價值有多大，預期加薪的範圍幅度。

3、 對自己的工作崗位會有更加深刻的認知，也會留意到平時忽略的地方，可以為自己補缺補漏。時刻保持著戰鬥的感覺，而不是像個老油條麻木看待工作。

我原來有個同事，做設計的，在我們公司工作了一年多還是4K左右的待遇。她私下抱怨自己的同學在別的公司做設計待遇有6K，設計水平還不如她呢。大家就建議她，既然如此不如也去外面嘗試一下。

她就利用加班補休的時間出去面試設計工作。結果她發現如果她多學一些技術，轉到UI行業，收入至少會翻上兩三倍。而不僅僅只是換個公司可能帶來的1-2K的漲幅。

從那之後，她就在網上報班，自己線下買書學習，各種的努力上進。整個人就像打了雞血似的，半年後就順利跳槽到UI行業，現在的薪水待遇已經是2W了。而且她依舊保持每三個月都出去面試的頻率，尋找新的機會。

我覺得每個人都不要拒絕讓自己變得更好，職場道路更順暢，更有可能實現夢想的機會。多出去走走，見識一下總是沒錯的。我們買東西尚且知道貨比三家，為什麼佔據每天至少三分之一時間的工作就不能好好考慮，多嘗試一下呢？